Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
KKO 705/1995 Generato dall'IA

Supreme Court dismisses claim for severance pay where employer had no right to terminate under specific labor law provisions.

Numero d'incarto KKO 705/1995
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Finlandia (FI)
Data della decisione
Esito del giudizio Respinto (Dismissed)
Apri la fonte ufficiale Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The Supreme Court dismissed the employee's claim for severance pay based on the employer's alleged wrongful termination. The lower court found that the employer did not have the legal right to terminate the contract under the relevant labor law section, creating a duty for the employer to compensate the employee. However, the Supreme Court upheld the dismissal because the employee failed to provide sufficient evidence demonstrating the actual financial loss incurred.

Regesto Legislator

Generato dall'IA

Työsopimuslaki 37 a §; 47 f §: Jos työntekijällä ei ole ollut oikeutta irtisanoa työsopimusta, on työnantaja velvollinen korvata työntekijälle vahinko työsopimuslain 51 §:n nojalla, mutta korvausvaatimus hylätään, jos työntekijä ei esitä vahingon aiheutumista osoittavaa selvitystä.

Parole chiave

Generato dall'IA
wrongful termination severance pay claim employer liability burden of proof financial loss evidence indennità per menomazione dell'integrità diritto a condizioni minime d'esistenza vizio di procedura

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Työsopimuslaki 37 a §
Työsopimuslaki 47 f §
Työsopimuslaki 51 §
Generato dall'IA
kko-precedent_1990_70
Supreme Court allows secondary claim for wrongful dismissal damages under Labor Code when primary statute is inapplicable.
kko-precedent_1997_196
Supreme Court reduces damages for wrongful dismissal by deducting unemployment benefits and limits interest to post-judgment date.
kko-precedent_1994_97
Supreme Court dismisses employer's appeal, ordering damages for invalid economic dismissal under Finnish Labor Code.
appeal_1984_helsinki__1954
Court dismissed appeal as defendant admitted liability and amount, making court's own reduction of damages procedurally improper.
labour_2021_65
Labor court orders employer to pay severance and damages for wrongful termination without prior treatment guidance.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

A vaati työsopimuslain 37 a §:n vastaisesta irtisanomisesta korvausta sanotun lain 47 f §:n nojalla vuoden ansionmenetystä vastaavan määrän. B kiisti kanteen vain sillä perusteella, että sillä oli ollut oikeus irtisanoa A. Kihlakunnanoikeuden hylättyä kanteen kokonaan hovioikeus katsoi, ettei B:llä ollut ollut oikeutta irtisanoa A:ta työsopimuslain 37 a §:n nojalla. B oli siten velvollinen suorittamaan A:lle vahingonkorvausta työsopimuslain 51 §:n nojalla. Hovioikeus hylkäsi A:n korvausvaatimuksen, koska A ei ollut esittänyt selvitystä siitä, että hänelle olisi aiheutunut vahinkoa.

Kysymys siitä, oliko korvausvaatimuksen käsittelyssä ottaen erityisesti huomioon tuomioistuimen kyselyvelvollisuus menetelty oikein.