Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
VakO 7.4.2003/1110:2002 Generato dall'IA

Court ruled apprenticeship and subsequent employment are separate employment relationships for pension calculation purposes.

Numero d'incarto VakO 7.4.2003/1110:2002
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Finlandia (FI)
Data della decisione
Esito del giudizio Parzialmente accolto (Partially Allowed)
Apri la fonte ufficiale Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The Insurance Court overturned the Pensions Board's decision to treat an apprenticeship and a subsequent job as a single continuous employment relationship. The applicant argued that the apprenticeship should be considered for pension purposes, but the Board had combined them into one relationship based on the same employer. The court decided that despite the shared employer, the significant change in working conditions and the break in employment required them to be treated as distinct relationships.

Regesto Legislator

Generato dall'IA

Työntekijäin eläkelain 6 b § 1 momentti; 7 § 1 momentti; 7 d §: Oppisopimuskoulutus ja myöhempi työsuhde samassa työnantajassa ovat erillisiä työsuhteita, jos työsuhteiden ehdot ovat muuttuneet olennaisesti ja työskentelyssä on ollut katkos.

Parole chiave

Generato dall'IA
apprenticeship employment pension calculation separate employment relationships working conditions change employment break period pension base salary discretionary adjustment accertamento medico incompleto

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Työntekijäin eläkelain 6 b § 1 momentti
Työntekijäin eläkelain 7 § 1 momentti
Työntekijäin eläkelain 7 d §
A haki muutosta eläkelautakunnan päätökseen ja vaati, että eläkepalkan muodostumislaskelmassa koskien työnantajaa X Oy:tä ajalta 25.8.1997 - 18.6.1999 sovellettaisiin työntekijäin eläkelain 7 d §:n eläkkeen määrän harkinnanvaraista tarkistamista koskevaa säännöstä.
Generato dall'IA
insurance_2002_4435-2001
Insurance Court rejects pension board's claim to use reduced retirement age for salary calculation when employment continues after age 60.
insurance_2002_10750-1999
Insurance court allowed technical employment break for disability pension but dismissed claim for salary adjustment due to business conditions.
insurance_2020_3756-2019
Insurance court allows pension recalculation when retrospective payments exceed five times monthly pension.
insurance_2007_150-2006
Insurance court allows widow's pension adjustment when she has zero income despite statutory requirements for earnings.
insurance_2011_7688-2009
Pension rights cannot be lost retroactively for more than one year due to changed work capacity.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

Oppisopimuskoulutus ajalla 25.8.1997 - 24.8.1998 ja työsuhde ajalla 31.8.1998 - 18.6.1999 tuli katsoa kahdeksi eri työsuhteeksi siitäkin huolimatta, että molemmissa työsuhteissa työnantaja oli ollut sama ottaen huomioon, että työsuhteitten ehdot olivat muuttuneet olennaisesti ja työskentelyssä oli ollut katkos.

Esitiedot

Eläkelaitos myönsi päätöksellään A:lle työkyvyttömyyseläkkeen 19.6.1999 alkaneen työkyvyttömyyden vuoksi 1.6.2000 alkaen M markan suuruisena kuukaudessa.

A haki päätökseen muutosta eläkelautakunnalta ja vaati, että eläkettä laskettaessa otetaan huomioon, että eläkelaitoksen laskeman eläkepalkan perusteena olevat vuosien 1997, 1998 ja 1999 ansiot ovat olleet hänen työhistoriansa huonoimmat.

Eläkelautakunnan ratkaisu

Eläkelautakunta hylkäsi valituksen.

Eläkelautakunnan perustelut

Työeläke määrätään kustakin työsuhteesta erikseen työsuhteen keston ja ansioiden perusteella. Aika eläketapahtumasta vanhuuseläkkeen iän täyttämiseen (tuleva aika) liitetään viimeiseen vähintään kuusi kuukautta kestäneeseen työsuhteeseen.

A:n työkyvyttömyyseläkkeen määrä on oikein laskettu kunkin työsuhteen ja niissä ansaittujen palkkojen mukaan. A:n viimeinen vähintään kuusi kuukautta kestänyt työsuhde on ollut X Oy:öön ja tulevan ajan eläke liitetään tähän työsuhteeseen.

Muutoksenhaku vakuutusoikeudessa

A haki muutosta eläkelautakunnan päätökseen ja vaati, että eläkepalkan muodostumislaskelmassa koskien työnantajaa X Oy:tä ajalta 25.8.1997 - 18.6.1999 sovellettaisiin työntekijäin eläkelain 7 d §:n eläkkeen määrän harkinnanvaraista tarkistamista koskevaa säännöstä. A totesi, että hänen oppisopimuksen aikainen ansionsa on huomattavasti huonompi kuin hänen varsinainen niin sanotusta normaalista työsuhteesta saamansa ansio. A:n mielestä oppisopimuskoulutusta voitiin pitää ammattitaidon hankkimiseen tähtäävänä koulutuksena, vaikka työnantaja siitä palkkaa maksoikin.

Vakuutusoikeuden ratkaisu

Eläkelautakunnan päätös kumottiin. Asia palautettiin eläkelaitokselle uudelleen käsiteltäväksi.

Vakuutusoikeuden perustelut

Työntekijäin eläkelain (TEL) 6 b §:n 1 momentin mukaan tuleva aika luetaan eläkkeeseen oikeuttavaksi vähintään kuusi kuukautta jatkuneen työsuhteen perusteella.

TEL 7 §:n 1 momentin mukaan eläkkeen perusteena oleva palkka (eläkepalkka) määrätään kustakin työsuhteesta erikseen.

TEL 7 d §:n mukaan eläkepalkka voidaan harkinnanvaraisesti tarkistaa, jos eläkepalkka on enintään kymmenen vuotta ennen eläketapahtumaa ilmaantuneen poikkeuksellisen syyn vuoksi alempi kuin työntekijän eläkepalkka samassa työsuhteessa ennen tällaisen syyn ilmaantumista niin pitkänä aikana, että suurempaa palkkaa voitiin pitää vakiintuneena. Lisäksi edellytetään, että poikkeuksellisella syyllä on A:n tapauksessa vähintään 15 prosentin vaikutus eläketurvaan.

A on ollut elektroniikka-asentajan oppisopimuskoulutuksessa X Oy:ssä ajalla 25.8.1997 - 24.8.1998. Hän on ollut vakituisessa työsuhteessa X Oy:n palveluksessa 31.8.1998 alkaen. Hän jäi sairauslomalle 18.6.1999. TEL-rekisterissä nämä työsuhteet näkyvät yhtenä TEL-työsuhteena ajalla 25.8.1997 - 18.6.1999.

Vakuutusoikeus katsoo, että TEL 7 d §:ää ei voida soveltaa A:n esittämällä tavalla.

Sen sijaan vakuutusoikeus katsoo, että oppisopimuskoulutus ajalla 25.8.1997 - 24.8.1998 ja työsuhde ajalla 31.8.1998 - 18.6.1999 tulee katsoa kahdeksi eri työsuhteeksi siitäkin huolimatta, että molemmissa työsuhteissa työnantaja on ollut sama ottaen huomioon, että työsuhteitten ehdot ovat muuttuneet olennaisesti ja työskentelyssä on ollut katkos.

Jaosto

III