Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
VakO 8.6.2000/8684:99 Generato dall'IA

Unemployment benefit granted when 60% variable work schedule without overtime pay does not exceed 75% cap.

Numero d'incarto VakO 8.6.2000/8684:99
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Finlandia (FI)
Data della decisione
Esito del giudizio Accolto (Allowed)
Apri la fonte ufficiale Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The Insurance Court overturned the unemployment benefits board's decision to deny benefits to a claimant whose variable work schedule averaged 60% of full-time hours. The claimant argued that his intermittent work periods and 60% salary payment proved he did not exceed the 75% full-time threshold, while the board initially denied benefits citing excessive hours. The court ruled in favor of the claimant because the lack of overtime pay for hours beyond the 60% average confirmed his employment did not surpass the statutory limit.

Regesto Legislator

Generato dall'IA

Unemployment Insurance Act; Social Insurance Act: A variable work schedule averaging 60% of full-time hours, without overtime compensation for excess time, does not constitute exceeding the 75% full-time maximum for unemployment benefit eligibility.

Parole chiave

Generato dall'IA
unemployment benefit eligibility variable work schedule overtime compensation requirement full-time hours threshold insurance court decision lavoro a tempo parziale ore di lavoro non effettuate durata del riposo

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Unemployment Insurance Act
Social Insurance Act
Generato dall'IA
insurance_1990_410-1990
Part-time teacher denied unemployment benefits for period after contract ended due to lack of layoff.
insurance_2013_2585-2011
Technical break rule incontinues for less than three years when full-time worker switches to part-time with same employer.
labour_1981_68
Labor court dismisses union claim that holiday days must count when reducing work hours from 40 to 36 weekly.
insurance_2006_10193-2004
Court allows unemployment benefits by ruling that active job seeking outside the employment office is a valid reason for absence.
labour_2008_64
Labour Court rules 37.5-hour cleaning contracts are full-time, not part-time, under collective agreement terms.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

A oli ollut työssä 128 tuntia helmikuussa 1999. Häneltä oli evätty oikeus soviteltuun työttömyyspäivärahaan, koska työaika ylitti 75 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. A oli ilmoittanut suostuneensa joustamaan työajoissa ja tehneensä eri kuukausina eri mittaisia työjaksoja saaden aina palkkaa 60 % kokonaispalkasta. A:n esittämän toimistosihteerin nimittämiskirjan mukaan hänen työaikansa on ajalla 1.1.-31.5.1999 ollut 60 % kokonaistyöajasta ja palkkatodistuksen mukaan hänelle on maksettu 60 % toimistosihteerin kokonaispalkasta. Vakuutusoikeus katsoi, huomioon ottaen että A:n sovittu työaika on ollut 60 % kokonaistyöajassa eikä hänelle ollut maksettu ylityökorvausta sovitun työajan ylittävistä työtunneista, ettei hänen työaikansa voida katsoa ylittäneen 75 %:a kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Hänellä oli siten oikeus työttömyyspäivärahaan helmikuulta 1999. Työttömyysturvalautakunnan päätös kumottiin.

Jaosto:IV Äänestys: 4-1