Legislator Giurisprudenza & Legislazione
DE FR IT EN
Analizza in Legislator
VB.2023.00593 • VG ZH VB.2023.00593 Generato dall'IA

Probationary Employee Dismissal Upheld Despite Procedural Flaw

Numero d'incarto VB.2023.00593
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Svizzera · Canton Zurigo (CH-ZH)
Data della decisione
Esito del giudizio Respinto (Dismissed)
Apri la fonte ufficiale Archivio Entscheidsuche Versione Markdown leggibile dalle macchine (.md)

Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The court upheld the termination of a probationary employee whose behavior, including taking unauthorized photos and videos of colleagues despite warnings, constituted a sufficient reason for dismissal. While the employee was not informed of the planned termination prior to dismissal, violating their right to be heard, the court found this procedural error to be of minor significance, justifying the awarded one-month salary compensation.

Regesto Legislator

Ufficiale

Kündigung | [Auflösung einer befristeten Anstellung während der Probezeit.] Gemäss den Akten war das Verhalten des Beschwerdeführers mangelhaft und damit ein hinreichender Grund für die Auflösung seines Anstellungsverhältnisses während der Probezeit gegeben. So kontrollierte er seine Arbeitskolleginnen und -kollegen und machte er in diesem Zusammenhang Fotos/Videos von ihnen, und zwar auch dann noch, als man ihn aufgefordert hatte, ein derartiges Verhalten zu unterlassen (zum Ganzen E. 3). Der Beschwerdeführer wurde vor seiner Entlassung unstreitig nicht darüber bzw. über die geplante Kündigung informiert. Die Verletzung des rechtlichen Gehörs fällt im Fall des Beschwerdeführers aber nicht stark ins Gewicht, weshalb die in diesem Zusammenhang vorinstanzlich zugesprochene Entschädigung in der Höhe eines Monatslohns jedenfalls nicht zu tief erscheint (E. 4). Abweisung der Beschwerde, soweit darauf eingetreten wird.

Parole chiave

Generato dall'IA
disdetta in periodo di prova diritti procedurali violazione di obbligazioni contrattuali di lavoro molestia sessuale sul lavoro esigibilità dell'esecuzione dell'allontanamento occupazione provvisoria

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Art. 29 Abs. 1 BV
Cited as a legal basis for the decision regarding the applicant's rights.
Art. 29 Abs. 2 BV
Cited as a legal basis for the decision regarding the applicant's rights and compensation.
§ 18 Abs. 2 PG
Cited as the legal basis for the termination of the employment relationship during the probationary period.
Generato dall'IA
VB.2021.00290
Probationary Termination Upheld Despite Procedural Flaw
PB.2001.00021
Employee Termination Upheld Despite Procedural Breach
VB.2022.00092
Probationary dismissal upheld due to performance and integration issues.
PB.2003.00022
Probationary Employee Termination Upheld Despite Work Refusal Justified by Workplace Disputes

Questioni giuridiche chiave estratte da Legislator

Generato dall'IA
Art. 29 Abs. 1 BV

Cited as a legal basis for the decision regarding the applicant's rights.

Art. 29 Abs. 2 BV

Cited as a legal basis for the decision regarding the applicant's rights and compensation.

§ 18 Abs. 2 PG

Cited as the legal basis for the termination of the employment relationship during the probationary period.

Ti chiedi come si applica questa sentenza alla tua fattispecie?

Analizza questa decisione insieme alla legislazione federale e cantonale, ai commentari e alla giurisprudenza successiva in Legislator AI.

Apri in Legislator →

Testo completo

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2023.00593

--- · --- · --- · --- · --- · [Standard Suche](/findinfo/xhtmltemplates/standard.htm) · [Erweiterte Suche](/findinfo/xhtmltemplates/advanced.htm) · [Hilfe](/findinfo/help/index.htm)

[Druckansicht](/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=223948&W10_KEY=13317013&nTrefferzeile=1&Template=standard/results/printviewdocument.fiw)

--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2023.00593 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 04.04.2024 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Das Bundesgericht ist auf eine Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten gegen diesen Entscheid am 04.06.2024 nicht eingetreten. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · [Auflösung einer befristeten Anstellung während der Probezeit.] Gemäss den Akten war das Verhalten des Beschwerdeführers mangelhaft und damit ein hinreichender Grund für die Auflösung seines Anstellungsverhältnisses während der Probezeit gegeben.

So kontrollierte er seine Arbeitskolleginnen und -kollegen und machte er in diesem Zusammenhang Fotos/Videos von ihnen, und zwar auch dann noch, als man ihn aufgefordert hatte, ein derartiges Verhalten zu unterlassen (zum Ganzen E. 3). Der Beschwerdeführer wurde vor seiner Entlassung unstreitig nicht darüber bzw. über die geplante Kündigung informiert. Die Verletzung des rechtlichen Gehörs fällt im Fall des Beschwerdeführers aber nicht stark ins Gewicht, weshalb die in diesem Zusammenhang vorinstanzlich zugesprochene Entschädigung in der Höhe eines Monatslohns jedenfalls nicht zu tief erscheint (E. 4).

Abweisung der Beschwerde, soweit darauf eingetreten wird. · --- · Stichworte: · ANHÖRUNG ENTSCHÄDIGUNG KÜNDIGUNG PROBEZEIT RECHTLICHES GEHÖR RECHTSVERZÖGERUNG SACHLICHER GRUND ÜBERWACHUNG · Rechtsnormen: · Art. 29 Abs. 1 BV Art. 29 Abs. 2 BV § 18 Abs. 2 PG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3