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VB.2022.00731 • VG ZH VB.2022.00731 Generato dall'IA

Employee Denied Extended Sick Pay After Year-Long Incapacity

Numero d'incarto VB.2022.00731
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Svizzera · Canton Zurigo (CH-ZH)
Data della decisione
Esito del giudizio Respinto (Dismissed)
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Sintesi Legislator

Generato dall'IA

An employee was deemed unable to return to her workplace or be dismissed due to disability after being nearly continuously incapacitated for over a year, receiving full pay through ordinary sick leave until January 31, 2022. The employer subsequently denied further extraordinary sick pay, which is generally granted under specific conditions, including a realistic prospect of returning to work or the possibility of a dismissal based on invalidity. The court upheld the denial, finding that neither condition applied in this case.

Regesto Legislator

Ufficiale

Nichtgewährung ausserordentliche Lohnfortzahlung | [Die Beschwerdeführerin war ab dem 20. Januar 2021 praktisch durchgehend zu 100 % arbeitsplatzbezogen arbeitsunfähig. Nachdem ihr bis 31. Januar 2022 im Rahmen der ordentlichen Lohnfortzahlung noch der volle Lohn ausgerichtet worden war, verweigerte ihr der Beschwerdegegner mit Verfügung vom 1. Februar 2022 die weitere (ausserordentliche) Lohnfortzahlung.] Die ausserordentliche Lohnfortzahlung wurde in § 99 Abs. 4 VVO als Regelfall ausgestaltet; ist eine der in der Verordnung genannten Voraussetzungen gegeben, ist die ausserordentliche Lohnfortzahlung daher grundsätzlich zu gewähren. Bei der Beschwerdeführerin ist weder eine Rückkehr an den Arbeitsplatz realistisch noch steht eine Entlassung invaliditätshalber im Raum. Insofern ist nicht zu beanstanden, wenn der Beschwerdegegner ihr die ausserordentliche Lohnfortzahlung verweigert hat (zum Ganzen E. 2). Abweisung.

Parole chiave

Generato dall'IA
congedo di malattia incapacità di lavoro assenza prolungata incapacità permanente di guadagno status occupazionale indennizzo per invalidità

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
§ 99 Abs. 4 VVPG
This provision governs the exceptional continuation of salary payments and was applied to determine whether the claimant was entitled to further salary continuation.
Generato dall'IA
NE100023
Employee Not Legally Prevented from Working Despite Undiagnosed Illness
KK.2013.00047
Incapacity Benefits Claim Denied Due to Termination of Employment
VB.2016.00318
Wage Continuation After Incapacity Period Expiration
IV.2008.00516
Disability Benefits Denied Despite Prior Job Incapacity
KK.2022.00017
Claimant Denied Extended Disability Benefits Due to Insufficient Proof of Continuous Incapacity

Questioni giuridiche chiave estratte da Legislator

Generato dall'IA
§ 99 Abs. 4 VVPG

This provision governs the exceptional continuation of salary payments and was applied to determine whether the claimant was entitled to further salary continuation.

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Testo completo

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2022.00731

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2022.00731 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 06.04.2023 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Nichtgewährung ausserordentliche Lohnfortzahlung · [Die Beschwerdeführerin war ab dem 20. Januar 2021 praktisch durchgehend zu 100 % arbeitsplatzbezogen arbeitsunfähig. Nachdem ihr bis 31. Januar 2022 im Rahmen der ordentlichen Lohnfortzahlung noch der volle Lohn ausgerichtet worden war, verweigerte ihr der Beschwerdegegner mit Verfügung vom 1.

Februar 2022 die weitere (ausserordentliche) Lohnfortzahlung.] Die ausserordentliche Lohnfortzahlung wurde in § 99 Abs. 4 VVO als Regelfall ausgestaltet; ist eine der in der Verordnung genannten Voraussetzungen gegeben, ist die ausserordentliche Lohnfortzahlung daher grundsätzlich zu gewähren. Bei der Beschwerdeführerin ist weder eine Rückkehr an den Arbeitsplatz realistisch noch steht eine Entlassung invaliditätshalber im Raum. Insofern ist nicht zu beanstanden, wenn der Beschwerdegegner ihr die ausserordentliche Lohnfortzahlung verweigert hat (zum Ganzen E. 2).

Abweisung. · --- · Stichworte: · ARBEITSPLATZBEZOGENE ARBEITSUNFÄHIGKEIT ARBEITSPLATZKONFLIKT AUSSERORDENTLICHE LOHNFORTZAHLUNG BEGRÜNDETE AUSSICHT LANGDAUERNDE KRANKHEIT LOHNFORTZAHLUNG MEDIATION MOBBING · Rechtsnormen: · § 99 Abs. 4 VVPG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2