Regolamento della Cassa pensioni di Lucerna (Regolamento LUPK) (LUPK-Reglement) - Definizioni (LUPK)

1. I seguenti termini significano

a. LUPK: Cassa Pensioni di Lucerna

b. Datore di lavoro

1. Cantone di Lucerna e i suoi istituti e corporazioni dotati di personalità giuridica,

2. Comuni del Cantone di Lucerna con riferimento al personale docente e al personale dei servizi scolastici,

3. datori di lavoro affiliati

c. * datori di lavoro affiliati: persone fisiche o giuridiche che

1. * svolgono compiti pubblici e

2. * sono economicamente o finanziariamente strettamente legate al Cantone di Lucerna (ad es. i Comuni del Cantone di Lucerna) o possono affiliarsi alla Cassa in base a una base legale e

3. * hanno assicurato il loro personale presso la Cassa tramite un contratto di affiliazione

d. Personale: lavoratrici e lavoratori che hanno un rapporto di lavoro pubblico o privato con un datore di lavoro

e. Assicurati, persona assicurata

1. assicurati attivi: personale soggetto all'assicurazione dei datori di lavoro

2. assicurati pensionati: ex personale che riceve prestazioni assicurative dalla LUPK

f. Aventi diritto: persone che hanno diritto a prestazioni della LUPK

g. Assemblea degli assicurati: Assemblea dei membri

h. Assicurazione vecchiaia: assicurazione contro le conseguenze economiche della vecchiaia

i. Assicurazione contro i rischi: assicurazione contro le conseguenze economiche della morte e dell'invalidità

k. Prestazioni assicurative: prestazioni di vecchiaia, per i superstiti e di invalidità

l. Età rilevante: differenza tra l'anno solare corrente e l'anno di nascita

m. * Età pensionabile: l'età pensionabile regolamentare viene raggiunta al compimento del 65° anno di età.

n. Piano di base: assicurazione di base

o. * Piani assicurativi Plus2 e Plus3: oltre al piano di base, vengono offerti due piani supplementari (secondo l'Allegato 1).

p. LPP: Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità del 25 giugno 1982[1]

q. LFLP: Legge federale sulla libera circolazione nella previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità del 17 dicembre 1993 (Legge sulla libera circolazione)[2]

r. * OLP: Ordinanza sulla libera circolazione nella previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità del 3 ottobre 1994 (Ordinanza sulla libera circolazione)[3]

s. * LAAV: Legge federale sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti del 20 dicembre 1946[4]

t. * LAI: Legge federale sull'assicurazione per l'invalidità del 19 giugno 1959[5]

2. Le persone che vivono in un'unione registrata secondo la Legge federale sull'unione registrata delle coppie dello stesso sesso del 18 giugno 2004[6] hanno gli stessi diritti e doveri dei coniugi. Termini come matrimonio, coniugi, vedova e vedovo o sposato si applicano di conseguenza all'unione registrata.

1. Il datore di lavoro secondo l'Art. 1.1c aderisce al fondo pensione di Lucerna (LUPK) mediante un contratto di adesione valido per tutto il suo personale. In casi eccezionali, nel contratto di adesione possono

a. essere escluse dalla copertura assicurativa gruppi di personale chiaramente definiti,

b. essere incluse persone pensionate con assunzione dell'obbligo di pagamento per le prestazioni assicurative.

2. Le disposizioni di questo regolamento si applicano anche ai datori di lavoro affiliati e al loro personale. Per gli aventi diritto acquisiti (persone pensionate, superstiti) possono essere concordate disposizioni speciali.

3. Il consiglio decide sull'adesione dei datori di lavoro.

4. ...

1. La LUPK mira alla previdenza professionale degli assicurati contro le conseguenze economiche di vecchiaia, morte e invalidità.

1. È assicurato il personale secondo l'art. 1.1d, soggetto all'obbligo assicurativo secondo la LPP. Tuttavia, la soglia di reddito inferiore determinante per l'obbligo assicurativo è pari a otto noni del salario minimo stabilito dal diritto federale (art. 7 LPP, art. 4 dell'Ordinanza sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità del 18 aprile 1984, OPP 2).

2. Nel caso di persone con più datori di lavoro, l'obbligo assicurativo dei redditi parziali viene valutato separatamente per ciascun datore di lavoro. I redditi parziali che per datore di lavoro non raggiungono la soglia di reddito inferiore prevista dall'art. 4.1 possono essere comunicati alla LUPK dalle persone interessate o dai loro datori di lavoro. In tal caso, i redditi parziali comunicati vengono sommati.

3. Il personale che presso un datore di lavoro ai sensi dell'art. 1.1b svolge un'attività secondaria ed è già obbligatoriamente assicurato o esercita un'attività lucrativa indipendente come attività principale è assicurato presso la LUPK, purché sia superata la soglia di reddito inferiore secondo l'art. 4.1. Si può rinunciare a questa assicurazione sovraobbligatoria tramite una comunicazione scritta alla LUPK e al datore di lavoro.

4. Per i membri delle autorità amministrative e giudiziarie superiori, così come per il cancelliere di Stato o la cancelliera di Stato, le disposizioni del Regolamento sulle pensioni dei magistrati del 31 marzo 2003 prevalgono su questo regolamento.

1. L'assicurazione obbligatoria inizia con il rapporto di lavoro, e precisamente

a. per l'assicurazione di vecchiaia il 1º gennaio successivo al compimento del 24º anno di età,

b. per l'assicurazione contro i rischi il 1º gennaio successivo al compimento del 17º anno di età.

2. L'assicurazione obbligatoria termina con il rapporto di lavoro in caso di cessazione dell'obbligo di assicurazione o con la risoluzione del contratto di adesione tra la LUPK e il datore di lavoro affiliato.

3. L'assicurazione obbligatoria termina con il rapporto di lavoro o, eventualmente, con la fine del mantenimento della retribuzione, se non sorge il diritto alle prestazioni assicurative.

4. Fino all'inizio di un nuovo rapporto previdenziale, e comunque non oltre un mese dalla fine dell'assicurazione, permane l'assicurazione contro i rischi senza obbligo di contributo.

1. Gli assicurati possono proseguire l'assicurazione del rischio dopo la cessazione dell'assicurazione obbligatoria tramite un contratto con la LUPK per un massimo di due anni.

2. Le disposizioni di questo regolamento si applicano mutatis mutandis all'assicurazione volontaria del rischio. Sono previste le seguenti deroghe

a. Il capitale di vecchiaia rimane presso la LUPK e viene capitalizzato. Non vengono accreditate prestazioni di vecchiaia.

b. La persona assicurata paga per l'assicurazione volontaria del rischio un contributo equivalente a quello del datore di lavoro e dell'assicurato per rischio e amministrazione, aumentato di un eventuale contributo di risanamento ai sensi dell'art. 48.4.

c. La retribuzione assicurata prima della cessazione dell'obbligo assicurativo viene mantenuta invariata.

d. Si considera perdita presumibile di guadagno ai sensi degli artti. 17.1 e 17.2 l'importo che serve da base per il calcolo della retribuzione assicurata.

3. L'assicurazione volontaria del rischio termina

a. con la percezione delle prestazioni assicurative,

b. * con il compimento del 60º anno di età, salvo il caso di un congedo non retribuito di massimo 6 mesi approvato dal datore di lavoro,

c. alla scadenza del periodo contrattuale concordato,

d. qualora la persona assicurata sia nuovamente soggetta all'obbligo assicurativo presso un altro ente previdenziale o

e. qualora la persona assicurata eserciti un'attività lucrativa indipendente.

4. Alla cessazione dell'assicurazione volontaria del rischio, viene erogata la prestazione di libero passaggio. Si applica l'art. 43. Se la persona assicurata torna ad essere obbligatoriamente assicurata presso la LUPK, il capitale di vecchiaia viene conservato.

1. Una persona assicurata che, dopo aver compiuto il 58º anno di età, esce dall'assicurazione obbligatoria perché il rapporto di lavoro è stato risolto dal datore di lavoro, può continuare l'assicurazione secondo l'articolo 47 BVG o chiedere la continuazione secondo gli artt. 6a.2-7 di questo regolamento presso la LUPK. Una risoluzione del rapporto di lavoro avvenuta su iniziativa del datore di lavoro in accordo reciproco è considerata come una risoluzione da parte del datore di lavoro. La persona assicurata ha la possibilità di continuare a costruire la previdenza per la vecchiaia tramite contributi durante questa continuazione dell'assicurazione. La prestazione d'uscita rimane nella LUPK, anche se la previdenza per la vecchiaia non viene ulteriormente costruita. La persona assicurata deve richiedere la continuazione dell'assicurazione per iscritto entro tre mesi dalla cessazione dell'assicurazione obbligatoria.

2. In caso di continuazione dell'assicurazione, la retribuzione assicurata viene mantenuta invariata prima della cessazione dell'obbligo assicurativo. Se la persona assicurata aderisce a un nuovo istituto previdenziale e una parte della prestazione d'uscita viene trasferita, la retribuzione assicurata si riduce nella stessa proporzione della prestazione d'uscita al momento del trasferimento.

3. La persona assicurata paga per l'assicurazione rischio un contributo che corrisponde al contributo del datore di lavoro e degli assicurati per rischio e gestione. Se continua la previdenza per la vecchiaia, deve inoltre pagare sia il contributo dell'assicurato sia quello del datore di lavoro per la vecchiaia. Sui contributi pagati dalla persona assicurata non avviene alcuna maggiorazione del 4 percento nella determinazione dell'importo minimo ai sensi dell'art. 17 FZG.

4. Nell'ambito della continuazione dell'assicurazione, la persona assicurata paga, in caso di risanamento, i contributi dei lavoratori equivalenti.

5. Se la persona assicurata aderisce a un nuovo istituto di previdenza, la LUPK deve trasferire la prestazione d'uscita alla nuova nella misura in cui può essere utilizzata per l'acquisto delle prestazioni regolari piene. Se rimane almeno un terzo della prestazione d'uscita nella LUPK, la persona assicurata può continuare l'assicurazione presso la LUPK in proporzione alla prestazione d'uscita rimasta. Se più di due terzi della prestazione d'uscita sono necessari per l'acquisto delle prestazioni regolari piene, l'assicurazione presso la LUPK termina (vedi paragrafo 6).

6. L'assicurazione termina all'insorgere del rischio di morte, invalidità o vecchiaia, ma al più tardi al raggiungimento dell'età pensionabile. Con l'adesione a un nuovo istituto di previdenza, termina se nel nuovo istituto sono necessari più di due terzi della prestazione d'uscita per l'acquisto delle prestazioni regolari piene. L'assicurazione può essere annullata dalla persona assicurata in qualsiasi momento e dalla LUPK in caso di contributi non versati. In caso di contributi non versati, l'assicurazione termina l'ultimo giorno del periodo per il quale i contributi sono stati pagati. Si verifica una mora nei pagamenti quando i contributi non sono pagati entro 30 giorni dalla data di spedizione dell'avviso di sollecito.

7. Se la continuazione dell'assicurazione termina prima di raggiungere l'età minima per il diritto di accesso alle prestazioni di vecchiaia, si applicano le disposizioni sull'uscita. Altrimenti, le prestazioni di vecchiaia vengono erogate. Se la continuazione dell'assicurazione è durata più di due anni, le prestazioni assicurative devono essere percepite sotto forma di rendite e la prestazione d'uscita non può più essere anticipata o ipotecata per il proprio fabbisogno abitativo.

1. La retribuzione assicurata corrisponde al reddito annuo calcolabile secondo l'art. 8, diminuito di due terzi del salario minimo stabilito dalla legge federale (art. 7 LPP).

2. Se il reddito annuo calcolabile presso la LUPK è ottenuto tramite un lavoro a tempo parziale, tale riduzione viene diminuita. Essa viene determinata in proporzione al grado di occupazione corrispondente.

3. Per gli assicurati parzialmente invalidi, la riduzione corrisponde al massimo a quella prevista dall’art. 7.1, moltiplicata per il valore che completa al 100 percento il grado di diritto alla rendita (art. 38.1).

1. Il salario annuo computabile è il salario determinante ai sensi dell'AHVG, ridotto delle componenti del salario che si verificano solo occasionalmente. Il consiglio definisce le componenti del salario che si verificano solo occasionalmente nell'appendice 5.

2. Il salario annuo computabile non può superare il salario massimo secondo la normativa sulla retribuzione per il personale statale. Le disposizioni divergenti nelle leggi o nei regolamenti restano riservate nell'ambito dell'importo massimo di cui all'art. 79c BVG. Per rapporti di lavoro di durata inferiore a dodici mesi, la retribuzione annuale corrispondente è considerata salario annuo computabile.

3. La LUPK stabilisce il salario annuo computabile basandosi sulla comunicazione del datore di lavoro per un anno civile in anticipo. In mancanza di sufficienti indicazioni sull'entità del futuro salario annuo computabile, decide l'amministrazione. Essa può fissare il salario annuo forfettariamente secondo il salario medio del rispettivo gruppo professionale.

4. In caso di variazioni del salario durante l'anno civile, il salario annuo computabile viene adeguato all'inizio di un mese come segue

a. per le persone con impieghi fissi al momento della variazione del salario,

b. per le persone con impieghi variabili generalmente all'inizio dell'anno seguente. Un adeguamento immediato avviene se è probabile che il salario annuo computabile cambi in modo significativo (cioè oltre il 20%) e per un periodo prolungato (cioè oltre sei mesi).

5. Gli adeguamenti retroattivi del salario annuo computabile per anni civili conclusi vengono effettuati solo su richiesta della persona assicurata o del datore di lavoro e se il salario annuo computabile cambia di almeno il 10 percento.

6. Il reddito da lavoro ottenuto non presso un datore di lavoro ai sensi del regolamento non può essere assicurato.

7. Gli assicurati il cui salario annuo computabile dopo aver compiuto 58 anni è probabile si riduca per un periodo prolungato (cioè oltre sei mesi) di almeno il 10 percento ma non più della metà, rimangono assicurati, su richiesta, sul precedente salario annuo computabile fino all'età pensionabile al massimo. Sono escluse le riduzioni di salario derivanti da un cambiamento di datore di lavoro, invalidità parziale o nel caso di un pensionamento parziale. La persona assicurata versa, sul salario assicurato volontariamente, oltre ai propri contributi, anche quelli del datore di lavoro ai sensi degli articoli 47 e 48. Su questi contributi non viene effettuato un aumento del 4 percento per il calcolo dell'importo minimo ai sensi dell'art. 17 FZG.

1. Gli assicurati sono generalmente coperti dal piano base ai sensi dell'Art. 1.1n di questo regolamento (senza Allegato 1).

2. Possono scegliere di aderire al piano assicurativo Plus2 o Plus3 a partire dall'età di riferimento di 42 anni secondo l'Art. 1.1o.

3. La deviazione individuale riguarda l'entità dei contributi degli assicurati (Art. 47) e delle accrediti di vecchiaia (Art. 23). Il datore di lavoro paga nel piano assicurativo Plus2 o Plus3 gli stessi contributi previsti dal piano base.

4. Gli assicurati che soddisfano i requisiti dell'Art. 9.2 possono richiedere per iscritto alla LUPK, entro e non oltre il 30 novembre, il cambiamento del piano assicurativo. Il cambiamento avrà effetto con l'inizio del prossimo anno civile.

1. I beneficiari o, in caso di loro impedimento, i loro rappresentanti legali sono tenuti a fornire alla LUPK o al suo medico fiduciario informazioni veritiere su tutte le questioni che riguardano il rapporto assicurativo. Essi devono comunicare volontariamente eventuali cambiamenti e autorizzare la LUPK a esaminare i documenti di altri enti previdenziali sociali. In caso di violazione dell'obbligo di notifica, la LUPK può ordinare la sospensione o la restituzione delle prestazioni assicurative, secondo le condizioni previste dalla normativa federale.

2. I datori di lavoro sono tenuti a comunicare alla LUPK tutte le persone soggette a obbligo assicurativo e i dati necessari per la gestione dei conti di vecchiaia, il calcolo dei contributi e delle prestazioni, nonché per l'adempimento degli obblighi informativi ai sensi della LPP.

3. La LUPK informa annualmente gli assicurati secondo le disposizioni di diritto federale, in particolare in merito alle prestazioni previste in caso di sinistro assicurativo.

1. Le disposizioni imperative del diritto federale prevalgono su questo regolamento. La LUPK presenta le prestazioni minime LPP, inclusi gli adeguamenti delle prestazioni per i superstiti e per gli invalidi ordinati dal Consiglio federale in relazione allo sviluppo dei prezzi, in un bilancio ombra. Le restanti disposizioni di diritto federale si applicano nella misura in cui questo regolamento non contenga proprie norme.

I tassi di conversione per il bilancio ombra corrispondono, per il pensionamento all'età di riferimento secondo LPP, ai tassi di conversione minimi secondo LPP. In caso di pensionamento anticipato, questi tassi di conversione si riducono per ogni mese di anticipo dello 0,0125 percento, mentre in caso di rinvio, aumentano per ogni mese di posticipo dello 0,0125 percento.

1. Gli organi competenti dell'assicurazione per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (AVS/AI) trasmettono alla LUPK le decisioni riguardanti le prestazioni d'invalidità degli aventi diritto notificati a loro. Queste decisioni sono vincolanti per la LUPK alle condizioni regolate dal diritto federale.

2. La LUPK esamina le decisioni e adotta i necessari rimedi legali contro le disposizioni illegittime, laddove il loro effetto vincolante porterebbe a prestazioni errate della LUPK.

3. La LUPK decide le questioni che, nel contesto della previdenza professionale, sono paragonabili a quelle dell'AVS/AI, non in modo diverso rispetto agli organi competenti dell'AVS/AI, se non per motivi oggettivi.

1. Il diritto alle prestazioni assicurative sorge quando la persona assicurata, al momento del pensionamento, del decesso o dell'insorgere dell'inabilità al lavoro la cui causa ha portato all'invalidità o al decesso, era assicurata presso la LUPK. Le prestazioni vengono erogate su richiesta e entro 30 giorni dal ricevimento di tutte le informazioni e i documenti necessari per la corresponsione.

2. Il diritto sorge all'inizio del mese successivo al verificarsi dell'evento assicurato. Si estingue alla fine del mese successivo al decesso dell'avente diritto.

3. La LUPK può richiedere agli assicurati o agli aventi diritto - sia prima dell'erogazione della prestazione che in caso di controllo periodico - la presentazione di tutti i documenti necessari a comprovare i diritti e il rispetto di particolari requisiti formali, in particolare per l'autenticazione delle firme, la prova dello stato civile, l'adempimento degli obblighi di mantenimento, la prova di vita ecc. Inoltre, si applica l'obbligo di informazione e notifica secondo l'art. 10.1.

4. Il tasso di interesse di mora prescritto dal diritto federale (secondo l'art. 2 par. 4 FZG e art. 7 FZV) si applica anche alle prestazioni assicurative della LUPK secondo la Sezione II 2.

5. Sono fatte salve disposizioni particolari per singole prestazioni assicurative.

1. Le prestazioni assicurative sono stabilite come prestazioni annuali e vengono erogate come rendita in rate mensili.

2. La LUPK eroga un'indennità di capitale in luogo di una rendita se la rendita di vecchiaia o la rendita d'invalidità ammonta a meno del 10 percento, la rendita vedovile o vedovile del partner a meno del 6 percento, oppure la rendita d'orfano a meno del 2 percento della rendita di vecchiaia minima, piena e non ridotta dell'AVS.

3. Le prestazioni vengono erogate nei primi dieci giorni del mese. Alla prima determinazione, le prestazioni sono esigibili al più presto quando il diritto è maturato e la LUPK dispone di tutti i documenti necessari per il loro calcolo e erogazione.

1. Gli assicurati possono richiedere che la prestazione di vecchiaia sia erogata interamente o parzialmente sotto forma di liquidazione in capitale.

2. L'assicurato può ricevere una liquidazione in capitale solo nella misura in cui la detrazione secondo l'Art. 15.3, insieme a quella per il finanziamento della pensione sostitutiva AVS secondo l'Art. 28.4, non superi l'importo massimo previsto dall'Art. 16.

3. L'importo della liquidazione in capitale viene detratto dall'avere di vecchiaia.

4. La domanda deve essere presentata alla LUPK al più tardi al momento dell'iscrizione per il ritiro della rendita di vecchiaia.

a. * ...

b. * ...

5. Se la persona assicurata è sposata, la liquidazione in capitale viene erogata solo con il consenso scritto della coniuge o del coniuge. Se questo consenso non può essere ottenuto o viene negato senza giustificato motivo, è possibile rivolgersi al tribunale civile.

1. Gli assicurati possono utilizzare al massimo il 100 percento del loro avere di vecchiaia determinante per il calcolo delle rendite di vecchiaia per la liquidazione in capitale ai sensi dell'art. 15. In caso di liquidazione parziale in capitale, la rendita di vecchiaia rimanente deve ammontare ad almeno il 10 percento della rendita minima, intera e non ridotta dell'AVS.

1. Le prestazioni per i superstiti e per l'invalidità sono ridotte nel contesto delle disposizioni del diritto federale, nella misura in cui, insieme ad altre prestazioni di stessa natura e finalità, nonché ad altri redditi computabili secondo il diritto federale, superino il 90 percento del reddito presumibilmente perso.

2. La riduzione di altre prestazioni, effettuata al raggiungimento dell'età di riferimento secondo l'AVS, così come la riduzione o il rifiuto di altre prestazioni a causa di grave colpa personale, non vengono compensate.

3. Nei casi di difficoltà è possibile rinunciare totalmente o parzialmente a una riduzione.

1. La LUPK subentra nei diritti degli aventi diritto nei confronti di terzi responsabili al momento dell'insorgenza del danno nell'ambito del suo obbligo di prestazione.

1. La LUPK può corrispondere agli aventi diritto degli anticipi adeguati fino all'accertamento definitivo dei loro diritti.

2. Essa subentra nei diritti nei confronti di terzi nella misura degli anticipi corrisposti.

1. Il diritto alla prestazione non può essere ceduto né dato in pegno prima della scadenza. Gli Articoli 45 e 46 restano riservati.

1. Le rendite vengono adeguate periodicamente all'evoluzione dei prezzi nell'ambito delle possibilità finanziarie della LUPK. Il consiglio di amministrazione verifica annualmente le possibilità di adeguamento e prende la decisione.

1. La LUPK può limitare temporalmente e in termini di importo, oppure rifiutare completamente, l'erogazione dell'anticipo per la promozione della proprietà immobiliare durante il periodo di scopertura, se l'anticipo è destinato al rimborso di prestiti ipotecari.

2. Finché la LUPK capitalizza gli averi di vecchiaia a un tasso d'interesse inferiore al tasso d'interesse minimo ai sensi dell'art. 15 capoverso 2 LPP, e finché sussiste una situazione di scopertura, l'importo minimo della prestazione di libero passaggio ai sensi dell'art. 17 LFLP è calcolato in base a questo tasso d'interesse inferiore.

3. La LUPK attua misure di risanamento ai sensi dell'art. 48.

1. Ai beneficiari vengono accreditati, nel piano base, i seguenti contributi per l'età per ogni anno solare per il quale vengono versati contributi per le prestazioni di vecchiaia

Età rilevante | Percentuali della retribuzione assicurata

25-29 | 11,9% *

30-34 | 14,0% *

35-41 | 16,2% *

42-65 | 21,3% *

2. Se i contributi non vengono versati per un intero anno solare, i contributi di vecchiaia vengono accreditati proporzionalmente.

1. Il capitale di previdenza è composto da

a. gli accrediti di vecchiaia comprensivi di interessi,

b. * le prestazioni di libero passaggio versate comprensive di interessi,

c. * i versamenti volontari di ingresso comprensivi di interessi,

d. * i rimborsi degli anticipi per la proprietà abitativa comprensivi di interessi,

e. * gli importi trasferiti nell'ambito di un regime di compensazione dei diritti pensionistici in caso di divorzio comprensivi di interessi e

f. * eventuali riacquisti dopo il divorzio secondo l'art. 22d LFLP comprensivi di interessi.

2. Dal capitale di previdenza vengono detratti

a. gli anticipi per la proprietà abitativa,

b. gli importi da trasferire nell'ambito di un regime di compensazione dei diritti pensionistici in caso di divorzio,

c. importi per finanziare la rendita sostitutiva AVS secondo l'art. 28.4 e

d. trasferimenti di importi in caso di uscita parziale secondo l'art. 43.6.

1. Gli assicurati hanno diritto a una pensione di vecchiaia intera

a. dopo il compimento del 60° anno di età, a condizione che il rapporto di lavoro con il datore di lavoro sia terminato o che l'obbligo di assicurazione obbligatoria sia cessato, oppure

b. al più tardi al compimento del 65° anno di età, in caso di differimento secondo l'Art. 25.2bis al più tardi al compimento del 70° anno di età.

2. ...

2bis Gli assicurati che, dopo il compimento del 65° anno di età, ottengono un reddito da lavoro non inferiore a quello indicato nell'Art. 4.1 da un rapporto di lavoro ininterrotto con il datore di lavoro, possono, su richiesta, differire senza contributi la prestazione di vecchiaia fino alla fine del rapporto di lavoro, ma non oltre il compimento del 70° anno di età. La persona assicurata ha la possibilità di continuare a sviluppare la previdenza di vecchiaia durante il periodo di differimento attraverso il versamento di contributi; in tal caso, i contributi per la persona assicurata e per il datore di lavoro sono determinati dall'Art. 47.1 e gli accrediti per la vecchiaia dall'Art. 23.1.

3. Se una persona assicurata desidera continuare a sviluppare la previdenza di vecchiaia attraverso il versamento di contributi durante il differimento senza contributi o se una persona assicurata che continua a sviluppare la previdenza di vecchiaia durante il differimento vuole differire le prestazioni di vecchiaia senza contributi, può richiederlo per iscritto alla LUPK entro il 30 novembre. Il cambiamento avrà effetto dall'inizio del prossimo anno civile.

1. L'importo della pensione di vecchiaia deriva dal capitale di vecchiaia, moltiplicato per il tasso di conversione applicabile al momento del pensionamento.

2. Si applicano i seguenti tassi di conversione

Età di pensionamento (Anno) | Tasso di conversione

--- | ---

58 * | ...

59 * | ...

60 | 4,60 % *

61 | 4,72 % *

62 | 4,84 % *

63 | 4,96 % *

64 | 5,08 % *

65 | 5,20 % *

**1. Gli assicurati possono percepire la prestazione di vecchiaia al compimento del 60º anno di età in modo graduale, fino a un massimo di tre fasi.**

a. * ...

b. * ...

**2. L'assicurato ha diritto a una percezione parziale se il suo reddito annuo computabile è stato ridotto di almeno il 20 percento in uno o più passaggi. La riduzione minima per la prima percezione parziale è misurata rispetto al reddito annuo computabile più alto dell'assicurato al compimento o dopo il compimento del 60º anno di età. La riduzione minima per la seconda percezione parziale è misurata rispetto al reddito annuo computabile immediatamente dopo la prima percezione parziale.**

**3. Alla prima percezione parziale, il capitale di vecchiaia è ripartito in proporzione tra il reddito annuo attuale e quello più alto dell'assicurato al compimento o dopo il compimento del 60º anno di età. Alla seconda percezione parziale, il capitale di vecchiaia è ripartito in proporzione tra il reddito annuo attuale e il reddito annuo computabile dell'assicurato immediatamente dopo la prima percezione parziale. Una parte viene convertita in una rendita parziale di vecchiaia secondo il tasso di conversione dell'Art. 26.2. L'altra parte è equiparata al capitale di vecchiaia di un assicurato in piena attività lavorativa. Se il reddito annuo computabile scende al di sotto del limite di reddito inferiore rilevante secondo l'Art. 4.1, l'intera prestazione di vecchiaia deve essere percepita.**

**4. Il diritto si origina al più presto a partire dal 1° gennaio dell'anno solare in corso della registrazione.**

1. Gli assicurati che ricevono una rendita di vecchiaia della LUPK hanno diritto a una rendita sostitutiva AVS fino a un massimo dell'80 percento della rendita di vecchiaia AVS massima, piena e non ridotta. La rendita sostitutiva AVS è corrisposta su richiesta a partire dall'inizio della rendita di vecchiaia e rimane invariata fino all'estinzione del diritto.

2. Gli assicurati che ricevono una rendita di vecchiaia parziale hanno diritto a una rendita sostitutiva AVS parziale corrispondente al loro diritto alla rendita di vecchiaia.

3. Il diritto alla rendita sostitutiva AVS si estingue con la morte, al più tardi al raggiungimento dell'età di riferimento dell'AVS; determinante è l'età di riferimento dell'AVS valida all'inizio della rendita di vecchiaia.

4. La persona assicurata sostiene i costi delle rendite sostitutive AVS percepite nella forma di una riduzione permanente delle prestazioni di vecchiaia e degli aventi diritto superstiti. La LUPK deduce il valore attuale della rendita sostitutiva AVS da corrispondere fino al raggiungimento dell'età di riferimento dell'AVS dal capitale di vecchiaia.

5. Gli assicurati non possono ricevere più di quanto la rendita sostitutiva AVS preveda, in modo tale che la deduzione secondo l'art. 28.4, insieme a quella per la liquidazione in capitale secondo l'art. 15.3, non superi l'importo massimo a disposizione dell'assicurato secondo l'art. 16.

1. Gli assicurati che percepiscono una rendita di vecchiaia hanno diritto a una rendita per figli di vecchiaia per ciascun figlio che, in caso di loro decesso, potrebbe richiedere una rendita per orfani.

2. La rendita per figli di vecchiaia corrisponde alla rendita per figli di vecchiaia secondo la LPP (prestazioni minime). In caso di percezione di una rendita di vecchiaia parziale, esiste un diritto proporzionale.

1. La persona vedova ha diritto a una pensione se soddisfa una delle seguenti condizioni

a. Deve provvedere, al momento del decesso della persona assicurata, al mantenimento di almeno un figlio o figlio adottivo della persona assicurata o di un proprio figlio o figlio adottivo.

b. Al momento del decesso della persona assicurata, ha compiuto il 45º anno d'età e il matrimonio è durato almeno cinque anni. Se le stesse persone hanno convissuto in una relazione di vita comune prima del matrimonio, la durata di tale convivenza viene conteggiata.

c. Al momento del decesso della persona assicurata o al più tardi entro un anno da tale data, ha diritto a una pensione d'invalidità.

2. ...

3. La pensione ammonta al 70 percento

a. dell'intera pensione d'invalidità a cui la persona assicurata avrebbe avuto diritto, o

b. della pensione di vecchiaia o della pensione d'invalidità della persona assicurata, in caso di posticipo secondo l'art. 25.2bis della pensione di vecchiaia, alla quale la persona assicurata avrebbe avuto diritto al momento del decesso.

4. Il diritto si estingue con il matrimonio o con la morte della persona avente diritto. Questa persona o i suoi eredi sono tenuti a notificare la cessazione del diritto alla LUPK. La LUPK può effettuare proprie verifiche. Le prestazioni indebitamente percepite devono essere restituite.

5. Se una persona vedova non ha diritto a una pensione secondo l'art. 31.1, le viene corrisposta un'indennità una tantum pari a tre annualità di pensioni secondo l'art. 31.3.

1. Il partner superstite della persona assicurata deceduta ha diritto a una rendita secondo l'art. 31.3, se soddisfa le seguenti condizioni

a. * Lei e la persona assicurata non erano imparentati e al momento della morte della persona assicurata non erano sposati; e

b. * la partnership è stata confermata per iscritto su un modulo standard della LUPK, che è stato presentato alla LUPK durante la vita di entrambi i partner e prima che la persona assicurata raggiungesse l'età di pensionamento; e

c. * non ha altri diritti a una rendita per vedove o vedovi o a una rendita per partner derivante da previdenza professionale; e

d. * presenta alla LUPK entro tre mesi dalla morte della persona assicurata la richiesta di erogazione della rendita per partner e dimostra che tutte le condizioni di ammissibilità sono soddisfatte; e

e. * ha con la persona assicurata deceduta almeno un figlio comune con diritto a una rendita per orfani; altrimenti, ha vissuto con la persona assicurata negli ultimi cinque anni fino alla sua morte in modo ininterrotto in una relazione fissa ed esclusiva a due con convivenza comune (è determinante la residenza comune ufficialmente confermata) e ha in questo caso alla morte della persona assicurata

1. * compiuto 45 anni di età; oppure

2. * alla morte della persona assicurata o al massimo un anno dopo, diritto a una rendita dell'assicurazione invalidità.

f. * ...

2. La rendita al partner superstite è erogata per cinque anni o finché almeno un figlio comune ha diritto a una rendita per orfani della LUPK. Se dopo il compimento del 18° anno di età dell'orfano il diritto alla rendita per orfani viene interrotto perché l'orfano non è in formazione, per lo stesso periodo avviene un'interruzione del diritto alla rendita per partner. La rendita termina in ogni caso in caso di matrimonio o morte della persona avente diritto. Quest'ultima o i suoi eredi devono notificare alla LUPK l'estinzione del diritto.

3. Se il partner superstite della persona assicurata deceduta soddisfa le condizioni degli articoli 32.1a-d, ma non quelle dell'art. 32.1e, e ha vissuto con la persona assicurata negli ultimi cinque anni fino alla sua morte in modo ininterrotto in una relazione fissa ed esclusiva a due con convivenza comune (è determinante la residenza comune ufficialmente confermata), il partner superstite ha diritto a un'indennità una tantum pari a tre anni di rendite secondo l'art. 31.3.

1. Dopo la morte della persona assicurata, la persona da essa divorziata è equiparata alla persona vedova, a condizione che le sia stato riconosciuto un diritto a una rendita ai sensi dell'art. 124e cpv. 1 o 126 cpv. 1 del Codice Civile Svizzero e che il matrimonio sia durato almeno dieci anni.

2. La rendita o l'indennità della persona avente diritto ai sensi dell'art. 33.1 viene ridotta nella misura in cui essa, da sola o insieme alle prestazioni delle altre assicurazioni, in particolare dell'AVS e dell'AI, superi il diritto riconosciuto nella sentenza di divorzio. Le rendite per superstiti dell'AVS sono calcolate solo nella misura in cui superino un diritto proprio a una rendita d'invalidità dell'AI o a una rendita di vecchiaia dell'AVS.

3. Se la rendita secondo la sentenza di divorzio è stata limitata nel tempo, la rendita ai sensi dell'art. 33.1 viene concessa solo per la durata corrispondente.

1. I figli degli assicurati deceduti hanno diritto a una pensione per orfani.

2. La pensione per orfani ammonta al 20 percento

a. dell'intera rendita di invalidità a cui la persona assicurata avrebbe avuto diritto, oppure

b. della pensione di vecchiaia o di invalidità della persona assicurata, in caso di rinvio secondo l'art. 25.2bis della pensione di vecchiaia a cui la persona assicurata avrebbe avuto diritto alla sua morte.

3. Il diritto si estingue alla fine del mese successivo al compimento del diciottesimo anno di età da parte della persona avente diritto. Resta valido al massimo fino al compimento del venticinquesimo anno di età, purché la persona avente diritto sia in formazione o sia invalida almeno al 70 percento.

4. I figli adottivi della persona assicurata hanno lo stesso diritto, purché la persona assicurata avesse dovuto provvedere al loro mantenimento.

1. La LUPK eroga, in caso di decesso di persone assicurate attive e di persone che percepiscono una rendita di invalidità e non hanno ancora raggiunto l'età pensionabile, un capitale decesso dell'importo definito nell'Art. 35.3, se sono soddisfatte congiuntamente le seguenti condizioni

a. * La persona assicurata deceduta lascia aventi diritto ai sensi dell'Art. 35.2.

b. * I beneficiari ai sensi dell'Art. 35.2b devono essere comunicati per iscritto alla LUPK dalla persona assicurata durante la propria vita e gli aventi diritto ai sensi dell'Art. 35.2b, c e d devono richiedere l'erogazione del capitale decesso entro sei mesi dal decesso della persona assicurata.

c. * ...

2. Gli aventi diritto ai sensi dell'Art. 35.1a sono

a. * 1. Gruppo di priorità

1.1 * Il coniuge o il partner convivente con diritto a una prestazione secondo l'Art. 32.

b. * 2. Gruppo di priorità; se sono stati beneficiati dalla persona assicurata deceduta

2.1 * Persona che ha convissuto ininterrottamente con la persona assicurata per almeno gli ultimi cinque anni fino al suo decesso; oppure

2.2 * Persone che sono state sostenute in modo significativo dalla persona assicurata; oppure

2.3 * Persone che devono provvedere al mantenimento di uno o più figli comuni.

1. * ...

2. * ...

3. * ...

c. * 3. Gruppo di priorità

3.1 * Figli della persona assicurata deceduta.

d. * 4. Gruppo di priorità

4.1 Genitori e fratelli della persona assicurata deceduta.

3. L'importo del capitale decesso corrisponde a una percentuale del saldo di vecchiaia della persona assicurata deceduta. La percentuale è del 100 percento per il 1°, 2° e 3° gruppo di priorità e del 50 percento per il 4° gruppo di priorità. Il capitale decesso viene ridotto del valore attuale di tutte le rendite e liquidazioni scaturite dal decesso. Nel caso di persone invalide decedute, il capitale decesso è calcolato sulla base dell'importo del saldo di vecchiaia all'inizio del diritto alla rendita di invalidità secondo l'Art. 39.2a.

4. Gli assicurati possono comunicare per iscritto alla LUPK come dividere il capitale decesso all'interno di un gruppo di priorità. In assenza di disposizioni, il capitale decesso viene equamente diviso all'interno del gruppo di priorità.

5. Le persone ai sensi dell'Art. 35.2b, che già percepiscono una rendita vedovile o una rendita per partner conviventi dalla previdenza professionale, non hanno diritto al capitale decesso.

1. In caso di decesso di assicurati pensionati, la LUPK eroga un'indennità di decesso di 5.000 franchi. Gli assicurati parzialmente pensionati hanno diritto a una quota proporzionale.

1. La LUPK riduce o rifiuta le prestazioni per i superstiti nella stessa misura dell'AVS, qualora una persona avente diritto abbia causato intenzionalmente la morte di una persona assicurata o l'abbia provocata nell'esercizio intenzionale di un crimine o reato.

1. Gli assicurati che non hanno raggiunto l'età di riferimento dell'AVS hanno diritto a una rendita d'invalidità se sono invalidi almeno al 40 percento secondo l'AI. L'entità del diritto è determinato in percentuale rispetto a una rendita intera.

a. * In caso di grado d'invalidità ai sensi dell'AI compreso tra 50 e 69 percento, la quota percentuale corrisponde al grado d'invalidità.

b. * In caso di grado d'invalidità ai sensi dell'AI a partire dal 70 percento, vi è diritto a una rendita intera.

c. * ...

d. * ...

1bis. In caso di grado d'invalidità ai sensi dell'AI inferiore al 50 percento, si applicano le seguenti percentuali

Grado di invalidità | Quota percentuale

--- | ---

49 percento | 47,5 percento

48 percento | 45,0 percento

47 percento | 42,5 percento

46 percento | 40,0 percento

45 percento | 37,5 percento

44 percento | 35,0 percento

43 percento | 32,5 percento

42 percento | 30,0 percento

41 percento | 27,5 percento

40 percento | 25,0 percento

2. Il grado d'invalidità e l'inizio del diritto sono determinati, per analogia, dalle disposizioni della LAI. Il diritto si estingue con la morte della persona avente diritto o con la cessazione dell'invalidità. Resta riservato l'art. 26a LPP.

3. Il diritto alle prestazioni d'invalidità inizia con il diritto alle prestazioni pensionistiche dell'assicurazione per invalidità, al più presto con la cessazione del pagamento del salario, della continuazione del pagamento del salario o del pagamento dell'indennità giornaliera di malattia pari ad almeno l'80 percento del salario. L'assicurazione dell'indennità giornaliera deve essere stata finanziata almeno per metà dal datore di lavoro.

4. Una rendita d'invalidità stabilita una volta è aumentata, ridotta o revocata solo se il grado d'invalidità ai sensi dell'AI varia di almeno cinque punti percentuali.

1. L'intera rendita d'invalidità ammonta al 5,20 percento del risparmio di vecchiaia determinante. La rendita parziale d'invalidità corrisponde al rispettivo diritto alla rendita parziale.

2. Il risparmio di vecchiaia determinante è costituito da

a. il risparmio di vecchiaia che la persona assicurata ha accumulato fino alla creazione del diritto alla rendita d'invalidità,

b. * i crediti di vecchiaia secondo il piano base, che mancano fino alla fine del mese in cui la persona assicurata compie il 65° anno di età; i crediti di vecchiaia sono calcolati sulla base dell'ultimo salario assicurato, e

c. * un interesse del 2 percento annuo a partire dall'età determinante di 42 anni sui rispettivi importi secondo a e b, al massimo per il periodo tra la creazione del diritto e la fine del mese in cui la persona assicurata compie il 65° anno di età.

1. Gli assicurati che percepiscono una rendita di invalidità hanno diritto a una rendita per figli di invalidi per ogni figlio che, in caso di loro decesso, potrebbe richiedere una pensione di orfano.

2. La rendita per figli di invalidi ammonta al 20 percento della rendita di invalidità della persona assicurata.

1. Il capitale di vecchiaia della persona assicurata, che percepisce una rendita di invalidità totale, viene (per il caso di recupero della capacità lavorativa) proseguito sulla base degli accrediti di vecchiaia e del salario assicurato secondo l'art. 39.2b.

2. Il capitale di vecchiaia della persona assicurata, che percepisce una rendita di invalidità parziale, viene suddiviso in due parti. Una parte del capitale di vecchiaia corrisponde proporzionalmente al diritto alla rendita. Essa viene continuata come per una persona assicurata totalmente invalida. L'altra parte è equiparata al capitale di vecchiaia di una persona assicurata che svolge un'attività lavorativa a tempo pieno.

1. La LUPK riduce o rifiuta le prestazioni d'invalidità nella stessa misura dell'assicurazione invalidità, a condizione che la persona avente diritto

a. abbia violato il suo obbligo di riduzione del danno oppure

b. * abbia causato l'incapacità lavorativa della persona assicurata intenzionalmente o nell'esercizio intenzionale di un crimine o delitto oppure

c. * non abbia adempiuto ai suoi obblighi di collaborazione ai sensi dell'art. 7 IVG.

2. Le rendite per i figli degli invalidi non vengono ridotte.

1. Gli assicurati hanno diritto a una prestazione di libero passaggio quando l'assicurazione termina ai sensi degli Art. 5.2 o 5.3 senza diritto a una prestazione assicurativa. Rimane riservato l'Art. 6. A partire dal compimento del 60° anno d'età, gli assicurati hanno diritto alla rendita di vecchiaia. Su richiesta scritta, essi hanno diritto all'erogazione della prestazione di libero passaggio fino all'età pensionabile, se continuano a esercitare un'attività lavorativa o se sono registrati come disoccupati.

a. * ...

b. * ...

2. L'importo della prestazione di libero passaggio corrisponde al capitale di vecchiaia acquisito da una persona assicurata fino al verificarsi del caso di libero passaggio (Art. 15 LFLP), almeno al diritto secondo l'Art. 17 LFLP e almeno al capitale di vecchiaia LPP.

3. L'importo minimo secondo l'Art. 17 LFLP corrisponde

a. alle prestazioni d'ingresso della persona assicurata comprensive di interessi,

b. ai contributi pagati dalla persona assicurata per le prestazioni di vecchiaia comprensive di interessi, aumentati di una maggiorazione del 4 percento per anno di vita a partire dall'età di riferimento 20 anni, al massimo del 100 percento.

4. In caso di liquidazione parziale della LPPK a causa della cessazione di un contratto di affiliazione da parte di un datore di lavoro affiliato, l'importo della carenza attuariale viene dedotto proporzionalmente dalla prestazione di uscita (Art. 53d cpv. 3 LPP). Il consiglio direttivo disciplina le condizioni e la procedura in un regolamento speciale sulla liquidazione parziale.

5. La prestazione di libero passaggio è soggetta a interessi al tasso minimo LPP a partire dall'uscita della persona assicurata. La LPPK corrisponde, a partire dal 31° giorno dopo aver ricevuto tutte le informazioni necessarie per il trasferimento della prestazione di libero passaggio scaduta, gli interessi di mora prescritti dalla legge federale. L'obbligo di pagare gli interessi di mora inizia al più presto 30 giorni dopo l'uscita.

6. Se una persona assicurata riduce il proprio grado di occupazione senza che si verifichi un caso previdenziale, può richiedere per iscritto il trasferimento di una parte della prestazione di libero passaggio assicurata al momento della riduzione del salario. La quota viene stabilita in corrispondenza della riduzione del salario. Viene ulteriormente ridotta nella misura in cui lo stipendio perso non viene ulteriormente assicurato presso un altro istituto di previdenza. La parte trasferita della prestazione di libero passaggio viene detratta dal capitale di vecchiaia della persona assicurata.

1. La prestazione di libero passaggio viene trasferita all'istituto di previdenza al quale la persona avente diritto si trasferisce.

2. Se ciò non è possibile, la persona uscente deve comunicare alla LUPK in quale forma consentita dal diritto federale intende mantenere la protezione previdenziale. In mancanza di tale comunicazione, la LUPK trasferisce alla struttura di compensazione la prestazione di libero passaggio, di regola dopo sei mesi, ma al più tardi due anni dopo il caso di previdenza, comprensiva di interessi.

3. Gli assicurati possono richiedere il pagamento in contanti della prestazione di libero passaggio se

a. iniziano un'attività lavorativa autonoma e non sono più soggetti alla previdenza professionale obbligatoria,

b. la prestazione di libero passaggio è inferiore al loro contributo annuale, oppure

c. lasciano definitivamente la Svizzera; resta salvo l'art. 25f LFLP.

1. Le prestazioni simili alla libertà di movimento della LUPK sono

a. Anticipo secondo l'art. 46,

b. Pegno secondo l'art. 46 e

c. * Pagamento per la copertura del compenso pensionistico in caso di divorzio.

2. Le prestazioni simili alla libertà di movimento si regolano secondo il diritto federale, in particolare per quanto riguarda la garanzia dello scopo previdenziale, il rimborso e la tassazione.

3. In caso di anticipo nel contesto della promozione della proprietà abitativa o di trasferimento dei fondi a seguito di divorzio, il capitale di vecchiaia (e proporzionalmente il capitale di vecchiaia secondo la LPP) viene ridotto dell'importo trasferito. Nel calcolo dell’importo minimo secondo l'art. 17 LFLP (art. 43.3a), l'importo erogato viene trattato come una prestazione d'entrata negativa.

4. Il consiglio di amministrazione emette nell'allegato 6 le disposizioni relative al compenso pensionistico, se il caso previdenziale è già avvenuto al momento del divorzio o si verifica durante la procedura di divorzio.

1. Gli assicurati possono, fino all'insorgere del diritto regolamentare alle prestazioni di vecchiaia, e al più tardi fino all'età pensionabile

a. richiedere un'anticipazione dalla LUPK oppure

b. dare in pegno il loro diritto alle prestazioni assicurative o la loro prestazione d'uscita.

2. L'anticipazione e la costituzione in pegno sono consentite solo

a. per l'acquisto di proprietà immobiliare per il proprio fabbisogno e

b. per l'acquisto di quote di una cooperativa edilizia o partecipazioni simili, attraverso le quali gli assicurati cofinanziano un'abitazione da loro stessi utilizzata.

3. L'anticipazione o la costituzione in pegno non devono superare l'importo della prestazione d'uscita. Se gli assicurati hanno superato i 50 anni di età, si può dare in pegno o anticipare al massimo la prestazione d'uscita a cui avrebbero avuto diritto all'età di 50 anni, o la metà dell'attuale prestazione d'uscita.

4. La LUPK fornisce agli assicurati, su richiesta, un'assicurazione supplementare. Questa deve coprire la differenza tra le prestazioni di rischio complete e quelle ridotte a causa dell'anticipazione dalla LUPK.

1. La LUPK preleva nel piano di base per le prestazioni di rischio, per i costi amministrativi per le prestazioni di vecchiaia e per un tasso di conversione troppo alto i seguenti contributi in percentuale della retribuzione assicurata

| Età di riferimento | Contributi assicurati: Rischio (0,7%) / Amministrazione (0,1%) | Contributi assicurati: Vecchiaia | Contributi assicurati: Totale | Contributi datore di lavoro: Rischio (0,9%) / Amministrazione (0,1%) | Contributi datore di lavoro: Vecchiaia | Contributi datore di lavoro: Tasso di conversione | Contributi datore di lavoro: Totale |

| :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- |

| 18-24 | 0,80 % | 0,00 % | 0,80 % | 1,00 % | 0,00 % | 0,50 % | 1,50 % |

| 25-29 | 0,80 % | 5,95 % | 6,75 % | 1,00 % | 5,95 % | 0,50 % | 7,45 % |

| 30-34 | 0,80 % | 7,00 % | 7,80 % | 1,00 % | 7,00 % | 0,50 % | 8,50 % |

| 35-41 | 0,80 % | 8,10 % | 8,90 % | 1,00 % | 8,10 % | 0,50 % | 9,60 % |

| 42-65 | 0,80 % | 9,10 % | 9,90 % | 1,00 % | 12,20 % | 0,50 % | 13,70 % |

| 66-70 | 0,80 % | 5,95 % | 6,75 % | 1,00 % | 5,95 % | 0,50 % | 7,45 % |

2. ...

3. Il datore di lavoro è tenuto a versare alla LUPK i contributi totali. Deduce la quota dei lavoratori assicurati al momento del pagamento del salario.

1. Se il grado di copertura della LUPK alla data di riferimento è inferiore al 100 percento, la LUPK adotta, in dipendenza del grado di copertura, le seguenti misure di risanamento, tenendo sempre conto del grado di copertura più basso rilevato dall'inizio del risanamento alla data di riferimento

a. * Con un grado di copertura inferiore al 100 percento ma non inferiore al 95 percento, il consiglio direttivo decide sui contributi di risanamento. Se vengono imposti contributi di risanamento, questi non possono superare un totale del 3 percento del salario assicurato.

b. * Con un grado di copertura inferiore al 95 percento ma non inferiore al 90 percento, il consiglio direttivo stabilisce contributi di risanamento che ammontano in totale almeno al 3 percento e al massimo al 6 percento del salario assicurato.

c. * Con un grado di copertura inferiore al 90 percento, il consiglio direttivo stabilisce contributi di risanamento che ammontano in totale almeno al 6 percento del salario assicurato e al massimo al contributo di risanamento massimo secondo § 63a paragrafo 2 della legge sul rapporto di lavoro di diritto pubblico (legge sul personale) del 26 giugno 2001 [9].

2. La data di riferimento è il 31 marzo di ogni anno.

3. I contributi di risanamento sono sostenuti in parti uguali dai datori di lavoro e dagli assicurati attivi. Il consiglio direttivo può stabilire che gli assicurati attivi sostengano la loro quota interamente o parzialmente sotto forma di una sotto-remunerazione dei capitali pensionistici integrati. Si ha una sotto-remunerazione dei capitali pensionistici integrati quando la remunerazione dei capitali pensionistici integrati avviene a un tasso d'interesse inferiore al tasso minimo BVG. La sotto-remunerazione dei capitali pensionistici integrati avviene secondo il principio del computo e non ha alcun effetto sul conteggio ombra secondo l'art. 11. È esclusa una remunerazione negativa dei capitali pensionistici integrati.

4. Le misure di risanamento decise dal consiglio direttivo si applicano agli assicurati della copertura volontaria del rischio secondo l'art. 6 nella stessa misura degli assicurati attivi.

5. I contributi di risanamento vengono riscossi ogni volta per almeno un intero anno solare.

1. Gli assicurati sono obbligati a trasferire alla LUPK le prestazioni di libero passaggio di altre istituzioni di previdenza.

2. Gli assicurati possono fornire alla LUPK versamenti di ingresso volontari in qualsiasi momento. Non sono consentiti pagamenti con effetto su un esercizio contabile concluso.

3. Le prestazioni di rischio sono calcolate indipendentemente dai versamenti di ingresso volontari se l'incapacità lavorativa, la cui causa ha portato all'invalidità o al decesso, è insorta prima del pagamento dei versamenti di ingresso volontari. La LUPK rimborsa agli aventi diritto i versamenti di ingresso volontari in questo caso.

4. Qualora siano stati effettuati versamenti di ingresso volontari, le prestazioni derivanti da tali versamenti non possono essere ritirate in forma di capitale dalla previdenza nei tre anni successivi.

5. Il datore di lavoro può partecipare ai costi del versamento di ingresso volontario. In un accordo tra il datore di lavoro e la persona assicurata, può essere stabilita una detrazione al massimo nella misura prevista dall'Art. 7 FZG al momento del calcolo della prestazione d'uscita. La parte non utilizzata della partecipazione del datore di lavoro viene accreditata sul conto della riserva contributiva del datore di lavoro corrispondente. L'accordo deve essere comunicato per iscritto dal datore di lavoro. In mancanza di tale accordo, non viene effettuata alcuna detrazione.

1. La LUPK può stabilire un importo minimo per le prestazioni di ingresso volontarie.

2. La prestazione di ingresso volontaria corrisponde al massimo a uno dei seguenti importi

a. in qualsiasi momento del pagamento: differenza tra

1. il valore di riferimento del capitale di vecchiaia secondo l’Allegato 2, calcolato sulla retribuzione assicurata attuale, e

2. il capitale di vecchiaia della persona assicurata,

b. * in caso di acquisto per il momento del pensionamento anticipato prima dell’età pensionabile: importo necessario per aumentare la rendita di vecchiaia alla rendita d’invalidità assicurata (Art. 39); questo importo è incrementato, se del caso, del capitale per finanziare la rendita sostitutiva AVS da parte dell’assicurato (Art. 28.4).

3. Se la persona assicurata ha effettuato anticipi per la proprietà abitativa, le prestazioni di ingresso volontarie possono essere fornite solo dopo che gli anticipi sono stati rimborsati. Se il rimborso dell’anticipo ai sensi dell’art. 30d paragrafo 3a BVG non è più consentito, la persona assicurata può fornire prestazioni di ingresso volontarie. Le prestazioni di ingresso volontarie non possono superare l’importo ridotto dell’anticipo secondo l’art. 51.2.

4. Se il capitale di vecchiaia della persona assicurata è stato diviso nell'ambito di un riparto del patrimonio previdenziale a seguito di divorzio, le prestazioni di ingresso volontarie possono essere fornite solo dopo che l’acquisto successivo al divorzio ai sensi dell’art. 22d FZG è stato completato integralmente.

1. L'obbligo contributivo degli assicurati inizia

a. per le prestazioni di vecchiaia il 1º gennaio successivo al compimento del 24º anno di età,

b. per le prestazioni di rischio e per le rendite sostitutive dell'AVS il 1º gennaio successivo al compimento del 17º anno di età.

2. L'obbligo contributivo termina, quando

a. termina l'assicurazione,

b. gli assicurati percepiscono una pensione di vecchiaia completa o una pensione d'invalidità completa,

c. * gli assicurati abbiano compiuto il 65º anno di età, o, in caso di differimento ai sensi dell'art. 25.2bis, al massimo il 70º anno di età.

1. La LUPK sostiene i costi dell'amministrazione.

2. I membri del consiglio hanno diritto a un compenso adeguato per la loro attività.

3. La LUPK può riscuotere tasse secondo la legge sulle tasse per spese straordinarie causate da una persona assicurata o da un datore di lavoro.

1. Il Consiglio di Amministrazione è l'organo supremo della LUPK. Si occupa della gestione complessiva e garantisce l'adempimento dei compiti legali. Stabilisce gli obiettivi strategici e i principi della LUPK nonché i mezzi per il loro raggiungimento. Garantisce la stabilità finanziaria della LUPK e supervisiona la gestione operativa.

2. Il Consiglio di Amministrazione svolge in particolare i seguenti compiti

a. Definizione del sistema di finanziamento,

b. Definizione degli obiettivi di prestazione e dei piani previdenziali nonché dei principi per l'utilizzo dei mezzi liberi,

c. Adozione e modifica di regolamenti e direttive,

d. Redazione e approvazione del bilancio annuale,

e. Definizione dei tassi di interesse e degli altri fondamenti tecnici,

f. Definizione dell'organizzazione,

g. Strutturazione della contabilità,

h. Determinazione del gruppo assicurato e garanzia della loro informazione,

i. Garanzia della formazione iniziale e continua delle rappresentanze di dipendenti e datori di lavoro,

j. Nomina e revoca delle persone incaricate della gestione operativa,

k. Elezione e revoca dell'esperto o dell'esperta di previdenza professionale e dell'organo di revisione,

l. Decisione sulla riassicurazione totale o parziale della LUPK e sull'eventuale riassicuratore,

m. Definizione degli obiettivi e dei principi della gestione patrimoniale nonché dell'implementazione e della supervisione del processo di investimento,

n. Revisione periodica della corrispondenza, a medio e lungo termine, tra l'investimento patrimoniale e gli obblighi,

o. Definizione delle condizioni per il riscatto delle prestazioni,

p. Stipula di contratti per l'adesione dei datori di lavoro alla LUPK,

q. Decisione sull'adeguamento delle rendite all'andamento dei prezzi.

1. Il Consiglio di Amministrazione è composto da dodici persone.

2. Sei membri sono eletti come rappresentanza dei lavoratori secondo le disposizioni del regolamento elettorale.

a. * ...

b. * ...

c. * ...

d. * ...

3. Sei persone sono nominate dal Consiglio di Governo come rappresentanza dei datori di lavoro. I comuni e i datori di lavoro affiliati devono essere adeguatamente rappresentati nel consiglio.

4. Il Consiglio di Amministrazione elegge la Presidenza e la Vicepresidenza per un mandato di quattro anni alternando tra la rappresentanza dei datori di lavoro e quella dei lavoratori.

1. Le elezioni e le deliberazioni avvengono con la maggioranza assoluta dei votanti.

2. In caso di parità di voti, il presidente o la presidente ha il voto decisivo.

1. La Presidente o il Presidente, la Vicepresidente o il Vicepresidente e altri due membri, scelti dal Consiglio Direttivo, costituiscono il comitato del Consiglio Direttivo pariteticamente composto.

2. Il Consiglio Direttivo descrive le funzioni del comitato in un regolamento o le assegna caso per caso.

1. Il consiglio di amministrazione nomina il direttore generale o la direttrice generale nonché gli altri membri della direzione.

2. Il direttore generale o la direttrice generale dirige la LUPK secondo le istruzioni del consiglio di amministrazione. Egli o ella rappresenta la LUPK verso l'esterno e prende tutte le decisioni che non rientrano nelle competenze del consiglio di amministrazione. Il direttore generale o la direttrice generale partecipa alle riunioni del consiglio di amministrazione e del comitato con voto consultivo. Egli o ella emana i decreti del fondo.

1. L'Assemblea degli Assicurati ha i seguenti compiti

a. * Elezione di sei membri del consiglio di amministrazione come rappresentanti dei lavoratori, salvo elezione tacita secondo il regolamento elettorale,

b. Espressione di pareri su modifiche al presente regolamento che abbiano un impatto significativo sui diritti e doveri degli assicurati,

c. Presentazione di proposte al consiglio di amministrazione.

1. L'Assemblea degli Assicurati è convocata per le elezioni e per le modifiche del regolamento ai sensi dell'art. 59b.

2. L'Assemblea degli Assicurati si svolge su decisione del consiglio direttivo o su richiesta del 5 percento degli assicurati.

1. L'assemblea degli assicurati è convocata dal consiglio di amministrazione. Gli inviti sono recapitati agli assicurati almeno 20 giorni prima dello svolgimento dell'assemblea. Se è prevista una presa di posizione su una modifica del presente regolamento, gli assicurati devono essere adeguatamente informati.

2. Di norma, la presidente o il presidente del consiglio presiede l'assemblea.

3. Le delibere richiedono la maggioranza assoluta dei voti. Per le elezioni secondo l'art. 55.2 si applicano le disposizioni del regolamento elettorale.

1. La LUPK è un istituto di previdenza indipendente e registrato ai sensi della LPP.

2. La LUPK è un ente di diritto pubblico del Cantone di Lucerna con personalità giuridica propria. La sua sede è a Lucerna.

1. L'Autorità di Vigilanza sugli Istituti e le Fondazioni di Previdenza della Svizzera Centrale (ZBSA) esercita la vigilanza ai sensi della LPP secondo il Concordato del 19 aprile 2004.

1. La società di revisione controlla la gestione aziendale, la contabilità e l'investimento patrimoniale della LUPK. Presenta una relazione annuale al Consiglio di amministrazione.

1. L'esperto o l'esperta di previdenza professionale verifica almeno ogni tre anni se

a. la LUPK offre sicurezza tale da poter adempiere ai suoi obblighi,

b. le disposizioni regolamentari tecnico-assicurative sulle prestazioni e sul finanziamento rispettano le prescrizioni legali.

1. La responsabilità delle persone incaricate dell'amministrazione, della gestione e del controllo per i danni da esse causati al LUPK è disciplinata dall'art. 52 BVG.

2. La responsabilità delle persone incaricate dell'amministrazione e della gestione per i danni da esse causati agli aventi diritto e ai terzi è disciplinata dalla Legge sulla responsabilità civile del 13 settembre 1988. Questa legge disciplina anche il diritto di regresso.

3. La responsabilità dell'organo di revisione è disciplinata dall'art. 52 comma 4 BVG.

1. La legge sulla giurisdizione amministrativa del 3 luglio 1972 si applica analogamente.

1. La LUPK emette decisioni scritte e motivate riguardanti l'accertamento, la costituzione, la modifica o la revoca di diritti e obblighi.

1. Il tribunale competente ai sensi dell'art. 73 BVG giudica le controversie tra la LUPK, i datori di lavoro e gli aventi diritto alla previdenza professionale come istanza di ricorso. Resta riservata la competenza dell'autorità di vigilanza ai sensi dell'art. 62 BVG.

2. Prima della presentazione della querela, la persona querelante deve comunicare per iscritto alla LUPK le richieste della querela e i motivi. La LUPK risponde alle richieste della querela entro 30 giorni.

1. Gli articoli da 65 a 67 e da 70 a 72c del regolamento della Cassa pensioni di Lucerna riportati nell'allegato 3, datati 11 maggio 1999 e in vigore fino al 31 dicembre 2013, continuano ad essere applicati senza modifiche fintantoché gli assicurati della LUPK possono ancora derivare diritti da essi.

1. Per gli assicurati che sono stati ininterrottamente coperti dalla LUPK dal 31 dicembre 2018, il datore di lavoro finanzia le rendite sostitutive AVS, a decorrere dal 62esimo anno di età compiuto, secondo l'articolo 29 del Regolamento LUPK nella versione del 12 dicembre 2013, come segue

a. Per gli assicurati pensionati, che dal 1° gennaio 2019 beneficiano di una pensione di vecchiaia intera o parziale, senza alcuna restrizione in relazione al loro diritto alla pensione di vecchiaia.

b. Per gli assicurati attivi nella misura in cui la loro rendita sostitutiva AVS viene erogata tra il 1° gennaio 2019 e il 31 dicembre 2021.

2. Se una persona assicurata richiede una rendita sostitutiva AVS ai sensi dell'articolo 28, i costi secondo l'articolo 28.4 includono le prestazioni finanziate dal datore di lavoro ai sensi dell'articolo 70a.1.

3. I costi delle rendite sostitutive AVS finanziate dai datori di lavoro sono coperti attraverso un contributo annuale pari allo 0,7 percento delle retribuzioni assicurate. La LUPK tiene una contabilità separata per il finanziamento delle rendite sostitutive AVS. L'obbligo contributivo termina all'inizio dell'anno successivo a quello in cui i costi delle rendite sostitutive AVS sono stati finanziati. Eventuali eccedenze saranno trasferite come prestazione del datore di lavoro sulla contabilità separata ai sensi dell'articolo 70b.7.

1. Per compensare parzialmente la riduzione del tasso di conversione ai sensi dell'art. 26.2 dal 1° gennaio 2019, la LUPK calcola per gli assicurati attivi nati nel 1954 e negli anni successivi, i quali siano assicurati presso la LUPK al 31 dicembre 2018 e al 1° gennaio 2019, un importo di compensazione del 6 percento sul capitale di risparmio computabile ai sensi dell'art. 70b.2.

2. Il capitale di risparmio computabile corrisponde al capitale di risparmio al 31 dicembre 2018, ridotto dei versamenti volontari d'entrata effettuati dal 1° gennaio 2018 ai sensi degli artt. 50 e 51, dei rimborsi di prelievi anticipati per il finanziamento della proprietà immobiliare ai sensi dell'art. 46, nonché dei riscatti conseguenti a un divorzio ai sensi dell'art. 22d LFLP.

3. A partire dal 1° gennaio 2019, al capitale di risparmio degli assicurati attivi viene accreditato mensilmente 1/84 dell'importo di compensazione ai sensi dell'art. 70b.1 come accredito compensativo. Questo avviene solo per i mesi in cui vengono versati contributi ordinari nell'ambito dell'obbligo assicurativo ai sensi dell'art. 4. Il diritto agli accrediti compensativi mensili si estingue al più tardi il 31 dicembre 2025. Gli accrediti compensativi dell'anno in corso sono soggetti agli stessi criteri di interesse degli accrediti di risparmio ordinari ai sensi dell'art. 23.1.

4. Qualora l'evento assicurativo si verifichi prima del 31 dicembre 2025, gli accrediti compensativi ancora mancanti a partire da tale momento saranno aggiunti al capitale di risparmio senza interessi. In caso di pensionamento parziale o invalidità parziale, ciò avviene in base al diritto alla pensione. Nel calcolo della rendita d'invalidità, gli accrediti compensativi ancora mancanti saranno aggiunti al capitale di risparmio rilevante ai sensi dell'art. 39.2 senza interessi.

5. In caso di uscita dalla LUPK prima del 31 dicembre 2025, il diritto agli accrediti compensativi ancora mancanti a partire dalla data di uscita decade.

6. La prestazione volontaria massima di ingresso possibile ai sensi dell'art. 51 viene ridotta degli accrediti compensativi ancora mancanti dopo la data di riferimento.

7. I costi degli accrediti compensativi ai sensi degli artt. 70b.3 e 70b.4 sono finanziati dai datori di lavoro dal 1° gennaio 2019 sotto forma di un contributo annuale del 1,5 percento dei salari assicurati. La LUPK tiene un conto speciale sui costi e il finanziamento degli accrediti compensativi inclusi interessi. Il tasso d'interesse corrisponde di volta in volta a quello previsto sui capitali di risparmio. L'obbligo contributivo termina dall'inizio dell'anno successivo a quello in cui i costi degli accrediti compensativi sono finanziati. La LUPK informa sul conto speciale nell'allegato al bilancio annuale.

8. I datori di lavoro che si associano alla LUPK dopo il 31 dicembre 2018 sono esonerati dall'obbligo contributivo ai sensi dell'art. 70b.7. In caso di cambio di un'assicurato verso tale datore di lavoro, il diritto agli accrediti compensativi ancora mancanti si estingue analogamente all'art. 70b.5.

9. Per gli assicurati nati tra il 1954 e il 1960, assicurati presso la LUPK ininterrottamente dal 31 dicembre 2018 fino al pensionamento, il tasso di conversione minimo applicabile per il calcolo della rendita di vecchiaia per pensionamenti dopo il 1° gennaio 2019 è quello riportato nella seguente tabella

Anno/mese di nascita | 1960 | 1959 | 1958 | 1957 | 1956 | 1955 | 1954

--- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ---

12 | 4,811 % | 4,953 % | 5,094 % | 5,236 % | 5,377 % | 5,519 % | 5,660 %

11 | 4,823 % | 4,965 % | 5,106 % | 5,248 % | 5,389 % | 5,531 % | 5,672 %

10 | 4,835 % | 4,976 % | 5,118 % | 5,259 % | 5,401 % | 5,542 % | 5,684 %

9 | 4,847 % | 4,988 % | 5,130 % | 5,271 % | 5,413 % | 5,554 % | 5,696 %

8 | 4,858 % | 5,000 % | 5,142 % | 5,283 % | 5,425 % | 5,566 % | 5,708 %

7 | 4,870 % | 5,012 % | 5,153 % | 5,295 % | 5,436 % | 5,578 % | 5,719 %

6 | 4,882 % | 5,024 % | 5,165 % | 5,307 % | 5,448 % | 5,590 % | 5,731 %

5 | 4,894 % | 5,035 % | 5,177 % | 5,318 % | 5,460 % | 5,601 % | 5,743 %

4 | 4,906 % | 5,047 % | 5,189 % | 5,330 % | 5,472 % | 5,613 % | 5,755 %

3 | 4,917 % | 5,059 % | 5,200 % | 5,342 % | 5,483 % | 5,625 % | 5,767 %

2 | 4,929 % | 5,071 % | 5,212 % | 5,354 % | 5,495 % | 5,637 % | 5,778 %

1 | 4,941 % | 5,083 % | 5,224 % | 5,366 % | 5,507 % | 5,649 % | 5,790 %

10. Il diritto ai sensi degli artt. 25.1 e 27.1 esiste per gli assicurati nati tra il 1963 e il 1959 che sono stati assicurati ininterrottamente presso la LUPK dal 31 dicembre 2018 fino al pensionamento, già dopo il compimento del 58° anno di età. Il tasso di conversione applicabile corrisponde al tasso di conversione del 4,6 percento, ridotto di 0,01 punti percentuali per ogni mese che il ritiro viene effettuato prima del compimento del 60° anno di età.

11. L'importo della rendita di invalidità corrisponde almeno all'importo della rendita di vecchiaia al momento dell'inizio del diritto.

12. Per gli assicurati nati nel 1953 e negli anni precedenti, assicurati presso la LUPK ininterrottamente dal 31 dicembre 2018 fino al pensionamento, nella determinazione della rendita di vecchiaia si applica il tasso di conversione che sarebbe stato applicabile a un teorico ritiro al 31 dicembre 2018. Per questi assicurati non si applica la possibilità di continuare l'assicurazione dopo aver raggiunto l'età pensionabile ai sensi dell'art.5a.

13. I diritti alle prestazioni assicurative sorti fino al 1° gennaio 2019 incluso sono regolati secondo la legislazione precedente.

1. I diritti alle prestazioni assicurative sorti fino al 1º gennaio 2021 incluso sono soggetti alla normativa precedente.

2. Per la rendita del partner ai sensi dell'art. 32: Il nuovo diritto non si applica in caso di decesso di persone il cui diritto a una pensione di vecchiaia o di invalidità completa è sorto fino al 1º gennaio 2021. In caso di decesso di persone che percepiscono una pensione parziale con decorrenza fino al 1º gennaio 2021, il nuovo diritto si applica solo alle parti della pensione il cui diritto è sorto dopo il 1º gennaio 2021.

3. Per la rendita del partner ai sensi dell'art. 32 nella versione valida fino al 31 dicembre 2020: L'art. 32 nella versione precedente si applica in caso di decesso di persone il cui diritto a una pensione di vecchiaia o di invalidità completa è sorto fino al 1º gennaio 2021. In caso di decesso di persone che percepiscono una pensione parziale con decorrenza fino al 1º gennaio 2021, la normativa precedente si applica solo a tale parte della pensione.

4. Al capitale in caso di decesso ai sensi dell'art. 35: Il nuovo diritto non si applica in caso di decesso di persone il cui diritto a una pensione di invalidità completa è sorto fino al 1º gennaio 2021. In caso di decesso di persone che percepiscono una pensione parziale con decorrenza fino al 1º gennaio 2021, il nuovo diritto si applica solo alla parte attiva del capitale di vecchiaia.

1. Per gli assicurati il cui diritto alla rendita di invalidità è sorto prima del 1° gennaio 2022 e che al 1° gennaio 2022 non hanno ancora compiuto il 55° anno di età, il diritto alla rendita preesistente rimane valido finché il grado di invalidità non cambia secondo l'art. 38.4. Il diritto alla rendita preesistente rimane valido anche dopo una modifica del grado di invalidità ai sensi dell'art. 38.4, se applicando l'art. 38.4 il diritto alla rendita preesistente

a. diminuisce in caso di aumento del grado di invalidità oppure

b. aumenta in caso di diminuzione del grado di invalidità.

2. Per gli assicurati il cui diritto alla rendita di invalidità è sorto prima del 1° gennaio 2022 e che al 1° gennaio 2022 non hanno ancora compiuto il 30° anno di età, il diritto alla rendita viene applicato ai sensi dell'art. 38.1 al più tardi a partire dal 1° gennaio 2032. Se l'importo della rendita diminuisce rispetto all'importo precedente, all'assicurato viene corrisposto l'importo precedente fino a quando il grado di invalidità non si modifica ai sensi dell'art. 38.4.

3. Durante l'assicurazione provvisoria continuativa ai sensi dell'art. 26a BVG, l'applicazione dell'art. 38.1 viene sospesa.

4. Per gli assicurati il cui diritto alla rendita di invalidità è sorto prima del 1° gennaio 2022 e che al 1° gennaio 2022 hanno compiuto il 55° anno di età, si applica il diritto precedente.

1. Gli esercenti affiliati al 31 dicembre 2023 possono rimanere affiliati al fondo anche dopo il 31 dicembre 2023, anche se non soddisfano i requisiti previsti dall'art. 1.1c.

1. Questo regolamento è emanato dal consiglio della Cassa Pensioni di Lucerna ai sensi del § 63 comma 3b della Legge sul personale.

2. Il regolamento entra in vigore il 1º gennaio 2014. Deve essere pubblicato.