177.10
PGLPLPers
CH-ZH
Art. 46 : Personalgesetz (PG)
Art. 46
1 Die Angestellten haben Anspruch auf regelmässige Beur-
teilung von Leistung und Verhalten.
2 Die Angestellten können jederzeit ein Zeugnis verlangen, das
über die Art und die Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über ihre
Leistungen und ihr Verhalten Auskunft gibt.
Teuerungs-
zulagen und
Familienzulagen
Dienstliche
Auslagen,
Sachschaden
Ferien und
Urlaub, Mutter-
schaft, Krank-
heit und Unfall
Vereinsfreiheit
Niederlassungs-
freiheit
Mitarbeiter-
beurteilung,
Arbeitszeugnis
1.10.24-126
13
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Personalgesetz (PG)
3 Auf besonderes Verlangen der Angestellten hat sich das Zeugnis
auf Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu
beschränken.
Court Decisions Applying This Provision (22)
ZH_VG_001_-PB-2005-00050_31-05-2006 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Employee Salary Continuation and Work Reference Dispute under Cantonal Law
VATRECHT WAHRHEITSPFLICHT ZEITMINIMUM ZÜRCHER SKALA ZWISCHENZEUGNIS | | | | Rechtsnormen: | | Art. 324a Abs. 2 OR § 43 lit. c PG § 46 Abs. 2 PG § 99 Abs. 2 VVPG § 99 Abs. 3 VVPG § 103 Abs. 3 VVPG | | | | Publikationen: | | RB 2006 Nr. 111 RB 2006 Nr. 113 | | Gewichtung:
ZH_VG_001_-VB-2024-00704_2025-06-17 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Employee v. Employer: Work Reference Accuracy Dispute
ICHES GEHÖR ÜBRIGES ÖFFENTLICHES DIENSTRECHT UNBEFRIEDIGENDES VERHALTEN WOHLWOLLEN | | | | Rechtsnormen: | | Art. 330a Abs. 1 OR § 46 Abs. 2 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3 | | | | |
ZH_VG_001_-VB-2023-00244_2023-08-28 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Employee Reference Dispute Over Illness Absence and Clarity
ng.** | | | | | | | | | | --- | | Stichworte: | | ARBEITSZEUGNIS LEISTUNG UND VERHALTEN | | | | Rechtsnormen: | | Art. 330a OR § 46 Abs. 2 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3 | | | | |
ZH_VG_001_-VB-2023-00231_2023-08-15 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Employment Reference Dispute Dismissed Due to Prior Binding Termination Decision
ng.** | | | | | | | | | | --- | | Stichworte: | | ARBEITSZEUGNIS LEISTUNG UND VERHALTEN | | | | Rechtsnormen: | | Art. 330a OR § 46 Abs. 2 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3 | | | | |
ZH_VG_001_-VB-2021-00469_2022-06-30 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Personnel Law Authorization and Employment Certificate Qualification
chtsnormen: | | Art. 29 Abs. 2 BV Art./§ 53 GG Art./§ 74 Abs. 1 GG Art./§ 76 GG Art. 38 Abs. 1 KV Art. 98 KV Art. 330a OR § 30 PG § 46 Abs. 2 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 2 | | | | |
ZH_OG_004_VR200004_2021-05-04 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Clerk's Employment Certificate Appeal
anhand eines unsubstantiierten Einzeilers eines Bezirksrichters ein mittelmässiges Zwischenzeugnis ausstelle. 5.1. Nach § 46 Abs. 2 PG können die Angestellten jederzeit ein Zeugnis verlangen, das über die Art und die Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie
ZH_VG_001_-VB-2020-00016_2020-06-24 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Wrongful Termination and Unsubstantiated Dismissal
ST BEWÄHRUNGSMÖGLICHKEIT ENTSCHÄDIGUNG KRANKHEIT KÜNDIGUNG MOBBING VERHALTEN | | | | Rechtsnormen: | | Art. 330a OR Art. 336a OR § 46 Abs. 2 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3 | | | | |
ZH_VG_001_-VB-2018-00010_2018-08-30 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Employee's Right to Correct Mid-Term Employment Certificate Ends Upon Termination
--- | | Stichworte: | | ARBEITSZEUGNIS BERICHTIGUNGSANSPRUCH SCHUTZWÜRDIGES INTERESSE ZWISCHENZEUGNIS | | | | Rechtsnormen: | | § 46 Abs. 2 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 2 | | | | |
ZH_VG_001_-VB-2014-00534_2015-09-16 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Reference Clarity and Admissibility Appeal
ng.** | | | | | | | | | | --- | | Stichworte: | | ARBEITSZEUGNIS GRUNDSATZ DER KLARHEIT | | | | Rechtsnormen: | | Art. 330a OR § 46 Abs. 2 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 2 | | | | |
ZH_VG_001_-VB-2014-00697_2015-06-02 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Employee Right to Amendment vs. Issuance of New Interim Work Certificate
htskräftig. | | | | | Rechtsgebiet: | Personalrecht | | | | | **Betreff:** | **Änderung des Zwischenzeugnisses** | | | | | **Nach § 46 Abs. 2 PG können die Angestellten jederzeit ein Zeugnis verlangen, das über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über ihre Leis
ZH_VG_001_-PB-2006-00025_2007-01-24 · zh (§ 46 Abs. 1 PG)
Teacher Performance Review and Non-Promotion Appeal
G QUALIFIKATION REFORMATORISCH SCHULPFLEGE WILLKÜRKOGNITION/-PRÜFUNG | | | | Rechtsnormen: | | Art. 29 Abs. 2 BV § 20 LPG 412.31 § 46 Abs. 1 PG § 50 Abs. 1 VRG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 2
ZH_VG_001_-PB-2006-00023_2006-10-25 · zh (§ 46 PG)
Employee Reference Challenge Upheld
tichworte: | | ARBEITSZEUGNIS BEWEISLAST FÜRSORGEPFLICHT ÜBRIGES ÖFFENTLICHES DIENSTRECHT | | | | Rechtsnormen: | | Art. 330a OR § 46 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3 | | | | |
ZH_VG_001_-PB-2005-00050_2006-05-31 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Employee Salary Continuation and Work Certificate Dispute
VATRECHT WAHRHEITSPFLICHT ZEITMINIMUM ZÜRCHER SKALA ZWISCHENZEUGNIS | | | | Rechtsnormen: | | Art. 324a Abs. 2 OR § 43 lit. c PG § 46 Abs. 2 PG § 99 Abs. 2 VVPG § 99 Abs. 3 VVPG § 103 Abs. 3 VVPG | | | | Publikationen: | | RB 2006 Nr. 111 RB 2006 Nr. 113 | | Gewichtung:
ZH_VG_001_-PB-2004-00067_2005-03-09 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
IT Supporter Dismissal for Unauthorized Email Access Upheld
RAUEN VERTRAUENSGRUNDLAGE WAHRHEITSPFLICHT WEISUNG WICHTIGER GRUND WOHLWOLLEN | | | | Rechtsnormen: | | Art. 330a OR Art. 337 OR § 46 Abs. 2 PG § 46 Abs. 3 PG § 17 Abs. II VRG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) |
VR200004 · zh (§ 46 Abs. 2 PG)
Clerk v. District Court: Modification of Interim Employment Reference Upheld
anhand eines unsubstantiierten Einzeilers eines Bezirksrichters ein mittelmässiges Zwischenzeugnis ausstelle. 5.1. Nach § 46 Abs. 2 PG können die Angestellten jederzeit ein Zeugnis verlangen, das über die Art und die Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie