177.10 PGLPLPers CH-ZH

Art. 29 : Personalgesetz (PG)

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Art. 29

1 Angestellte können von der Anstellungs- oder Aufsichts-

behörde jederzeit vorsorglich im Amt eingestellt werden, wenn

a. genügende Hinweise auf das Vorliegen eines wichtigen Grundes

zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses bestehen,

b. wegen eines Verbrechens oder Vergehens ein Strafverfahren ein-

geleitet worden ist, oder

c. zwingende öffentliche Interessen oder eine Administrativunter-

suchung dies erfordern.

2 Zur Anordnung unaufschiebbarer vorsorglicher Massnahmen sind

alle Vorgesetzten zuständig. Die Anordnung ist unverzüglich der in

Abs. 1 bezeichneten Instanz zur Genehmigung zu unterbreiten, die

auch über Weiterausrichtung, Kürzung oder Entzug des Lohnes ent-

scheidet. Über eine Nach- oder Rückzahlung wird spätestens mit dem

Entscheid über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses befunden.

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Court Decisions Applying This Provision (4)

ZH_VG_001_-VB-2023-00360_2024-01-25 · zh (§ 29 Abs. 1 lit. b PG)

Suspension Salary Dispute Following Justified Precautionary Suspension Due to Employee Culpability

werde der Gemeinde.** | | | | | | | | | | --- | | Stichworte: | | EINSTELLUNG IM AMT LOHNFORTZAHLUNG | | | | Rechtsnormen: | | § 29 Abs. 1 lit. b PG § 29 Abs. 2 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 1

ZH_VG_001_-VB-2023-00386_2023-11-09 · zh (§ 29 Abs. 1 lit. a PG)

Administrative Court Annuls Precautionary Suspension Due to Flawed Procedural Basis and Substantive Unlawfulness

RUNGSPFLICHT EINSTELLUNG IM AMT FÜRSORGEPFLICHT RECHTSWEGGARANTIE SACHVERHALTSFESTSTELLUNG | | | | Rechtsnormen: | | Art. 29a BV § 29 Abs. 1 lit. a PG § 29 Abs. 1 lit. c PG § 39 PG § 7 VRG § 7 Abs. 1 VRG § 27a Abs. 1 VRG § 63 Abs. 3 VRG | | | | Publikationen: | | - keine - | | G

ZH_VG_001_-VB-2018-00458_2019-01-09 · zh (§ 29 PG)

Employee Suspension Notification Upheld on Appeal

r Vorgesetzte des Beschwerdeführers traf damit nicht nur eine rein organisatorische Massnahme, sondern stellte diesen im Sinn von § 29 PG vorsorglich – während der Frist für das Wahrnehmen des Gehörsanspruchs betreffend die geplante Auflösung des Anstellungsverhältni

ZH_VG_001_-VB-2018-00458_09-01-2019 · zh (§ 29 PG)

Employee Suspension and Appeal Dismissal

r Vorgesetzte des Beschwerdeführers traf damit nicht nur eine rein organisatorische Massnahme, sondern stellte diesen im Sinn von § 29 PG vorsorglich – während der Frist für das Wahrnehmen des Gehörsanspruchs betreffend die geplante Auflösung des Anstellungsverhältni