Art. 26 : Personalgesetz (PG)

ZH_VG_001_-PB-2004-00075_2005-03-09 · zh (§ 26 PG)

Severance Pay Eligibility After Rejecting Reasonable Alternative Employment

Angebot einer anderen zumutbaren Stelle ablehnt, verliert nach der gesetzlichen Ordnung des kantonalzürcherischen Personalrechts (§ 26 PG) nicht grundsätzlich seinen Anspruch auf Abfindung (E. 5). Festlegung der Höhe des Abfindungsanspruchs (E. 6). Teilweise Gutheiss

ZH_VG_001_-PB-2002-00003_2002-05-08 · zh (§ 26 PG)

Tax Commissioner Termination and Discrimination Claim Appeal

bbing (E. 6b-e). Kein Gutachten für die weitere Leistungsbeurteilung nötig (E. 6f). Kein Anpsruch auf Abgangsentschädigung gemäss § 26 PG, da die Entlassung nicht "unverschuldet" im Sinne des Gesetzes war (E. 6h).** | | | | | | | | | | --- | | Stichworte: | | ARBEI

ZH_VG_001_-PB-2004-00075_09-03-2005 · zh (§ 26 PG)

Severance Entitlement Upon Rejection of Offered Alternative Position

Angebot einer anderen zumutbaren Stelle ablehnt, verliert nach der gesetzlichen Ordnung des kantonalzürcherischen Personalrechts (§ 26 PG) nicht grundsätzlich seinen Anspruch auf Abfindung (E. 5). Festlegung der Höhe des Abfindungsanspruchs (E. 6). Teilweise Gutheiss

ZH_VG_001_-VB-2024-00561_2025-03-13 · zh (§ 26 Abs. 1 PG)

Youth Center Manager's Service Counts Towards Severance

FTRAG DIENSTJAHRE DIENSTLEISTUNGSVERTRAG INDIZIEN QUALIFIKATION VERZUGSZINS | | | | Rechtsnormen: | | Art. 319 OR § 13 Abs. 3 PG § 26 Abs. 1 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3 | | | | |

ZH_VG_001_-VB-2024-00079_2025-02-27 · zh (§ 26 Abs. 5 PG)

Employment Termination Appeal Upheld Due to Flawed Performance Improvement Period

EIT RECHTLICHES GEHÖR SACHLICHER GRUND ÜBERZEIT | | | | Rechtsnormen: | | Art. 336 OR Art. 336a Abs. 2 OR § 18 Abs. 3 PG § 19 PG § 26 Abs. 5 PG § 16g Abs. 2 VVPG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung:

ZH_VG_001_-VB-2024-00282_2024-10-23 · zh (§ 26 PG)

Severance Pay Calculation for Dismissal Due to Illness

ung** | | | | | **[Bemessung der Abfindung nach Entlassung wegen langdauernder Krankheit.] Die Festsetzung einer Abfindung gemäss § 26 PG hat nach den Umständen des Einzelfalls zu erfolgen, wobei insbesondere die persönlichen Verhältnisse, die Arbeitsmarktchancen, di

ZH_VG_001_-VB-2023-00538_2024-05-30 · zh (§ 26 Abs. 3 PG)

Administrative Court Rejects Claims for Continued Salary and Severance Pay Following Employee-Initiated Termination

SSES KÜNDIGUNG DURCH DIE/DEN ANGESTELLTE/N MISSBRÄUCHLICHE KÜNDIGUNG | | | | Rechtsnormen: | | Art. 336 Abs. 1 OR § 18 Abs. 2 PG § 26 Abs. 3 PG § 99 Abs. 4 VVPG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung:

ZH_VG_001_-VB-2023-00663_2024-01-25 · zh (§ 26 PG)

Applicant Denied Severance Due to Failure to Meet Training Requirement

| | | | --- | | Stichworte: | | ABFINDUNG ABFINDUNGSANSPRUCH AUFLAGE VERSCHULDEN VERURSACHERPRINZIP | | | | Rechtsnormen: | | § 26 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3 | | | | |

ZH_VG_001_-VB-2023-00118_2023-11-09 · zh (§ 26 PG)

Wrongful Termination Due to Failure to Facilitate Return to Work

ELTUNG FERIENUNFÄHIGKEIT FÜRSORGEPFLICHT KÜNDIGUNG SACHLICHER GRUND | | | | Rechtsnormen: | | Art. 336a Abs. 2 OR § 18 Abs. 2 PG § 26 PG § 79a VVPG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3 | |

ZH_VG_001_-VB-2022-00754_2023-06-22 · zh (§ 26 Abs. 1 PG)

Childcare Employee's Incapacity and Early Retirement Claim Denied

LBER FÜRSORGEPFLICHT KONFLIKT AM ARBEITSPLATZ VERTRAUENSARZT VERTRAUENSÄRZTLICHE UNTERSUCHUNG | | | | Rechtsnormen: | | § 24b PG § 26 Abs. 1 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 2 | | | | |

ZH_VG_001_-VB-2022-00313_2022-12-08 · zh (§ 26 Abs. 1 PG)

Disability Dismissal Appeal: Authority to Overturn and Compensation Rights

NVALIDITÄT BERUFSUNFÄHIGKEIT ENTLASSUNG INVALIDITÄTSHALBER ENTSCHÄDIGUNG | | | | Rechtsnormen: | | § 16 lit. e PG § 24 Abs. 1 PG § 26 Abs. 1 PG § 26 Abs. 3 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 2

ZH_OG_001_LE210026_2022-07-13 · zh (§ 26 PG)

Spousal and Child Support Adjustment Based on Earning Capacity

__ Ende Juni 2022 eine Abfindung von brutto Fr. 67'965.10, entsprechend 12.729 Monatslöhnen (Urk. 105/6, Lit. B. Abfindung gemäss § 26 PG, Ziffer 7). Abzüglich 5,3 % AHV- und 1,1 % ALV-Beiträge resultiert eine Entschädigung von netto Fr. 63'615.35. Wie in der V

ZH_VG_001_-VB-2021-00770_2022-03-21 · zh (§ 26 PG)

Severance Pay Calculation Upheld

eisung.** | | | | | | | | | | --- | | Stichworte: | | ABFINDUNG ABFINDUNGSHÖHE UNTERSTÜTZUNGSPFLICHT | | | | Rechtsnormen: | | § 26 PG § 16g VVPG § 16g Abs. 2 VVPG § 16g Abs. 3 VVPG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von gering

ZH_VG_001_-VB-2021-00553_2022-03-17 · zh (§ 26 PG)

Severance Pay Calculation Upheld at Six Months' Salary

er Kammerminderheit.** | | | | | | | | | | --- | | Stichworte: | | ABFINDUNG ABFINDUNGSHÖHE | | | | Rechtsnormen: | | § 24c PG § 26 PG § 16 Abs. g VVPG § 16g Abs. 2 VVPG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung

ZH_VG_001_-VB-2021-00479_2022-02-03 · zh (§ 26 PG)

Employment Termination Appeal: Employer's Contradictory Actions and Breach of Duty of Care

D WIDERSPRÜCHLICHES VERHALTEN | | | | Rechtsnormen: | | Art. 336a Abs. 2 OR § 16 lit. a PG § 18 Abs. 2 PG § 18 Abs. 3 PG § 19 PG § 26 PG § 16g VVPG § 18 Abs. 4 VVPG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | G