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PGLPLPers
CH-ZH
Art. 22 : Personalgesetz (PG)
Art. 22
1 Das Arbeitsverhältnis kann aus wichtigen Gründen beid-
seitig ohne Einhaltung von Fristen jederzeit aufgelöst werden. Die
Auflösung erfolgt schriftlich und mit Begründung.
2 Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhanden-
sein nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
nicht zumutbar ist.
3 Bei vom Volk gewählten Angestellten ist die Aufsichtsbehörde
zuständig.
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Personalgesetz (PG)
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4 Tatbestand und Rechtsfolgen der fristlosen Auflösung richten sich
nach den Bestimmungen des Obligationenrechts7. Eine Abfindung nach
Court Decisions Applying This Provision (42)
ZH_VG_001_-PB-2006-00020_2007-05-02 · zh (Art. 22 Abs. 1 und 2 PG)
Tax Office Head Summary Termination Validity
zt wichtige Gründe voraus, bei deren Vorhandensein nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist (Art. 22 Abs. 1 und 2 PG). Tatbestand und Rechtsfolgen der fristlosen Auflösung richten sich nach den Bestimmungen des Obligationenrechts (E. 3). Die fris
ZH_VG_001_-PB-2006-00017_2006-08-08 · zh (Art. 22 Abs. 1 PG)
Facility Manager Wrongful Dismissal Compensation
Verwaltungsgerichts (E. 1). Anwendbares Recht (E. 2). Voraussetzungen der fristlosen Auflösung eines Arbeitsverhältnisses gemäss Art. 22 Abs. 1 PG (E. 3.1). Vorliegend ist kein Grund ersichtlich, weswegen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses und das Abwarten des ordentlic
ZH_VG_001_-PB-2005-00034_2005-12-21 · zh (§ 22 PG)
Appeal Regarding Termination for Suspected Sexual Offense Deemed Disproportionate
RAUENSÄRZTLICHE UNTERSUCHUNG VERTRAUENSVERHÄLTNIS | | | | Rechtsnormen: | | Art. 32 Abs. I BV Art. 336c Abs. I lit. b OR § 16 PG § 22 PG § 55 PG § 7 VRG § 16 Abs. I VRG § 16 Abs. I VVPG § 100 VVPG Art. 8 ZGB | | | | Publikationen: | | RB 2005 Nr. 107 S. 216 | | Gew
ZH_VG_001_-PB-2005-00034_21-12-2005 · zh (§ 22 PG)
Employee Termination After Sexual Offense Conviction: Disproportionate Dismissal Ruling
RAUENSÄRZTLICHE UNTERSUCHUNG VERTRAUENSVERHÄLTNIS | | | | Rechtsnormen: | | Art. 32 Abs. I BV Art. 336c Abs. I lit. b OR § 16 PG § 22 PG § 55 PG § 7 VRG § 16 Abs. I VRG § 16 Abs. I VVPG § 100 VVPG Art. 8 ZGB | | | | Publikationen: | | RB 2005 Nr. 107 S. 216 | | Gew
ZH_VG_001_-PB-2006-00020_02-05-2007 · zh (Art. 22 Abs. 1 und 2 PG)
Tax Official Dismissal Upheld Despite Procedural Delay
zt wichtige Gründe voraus, bei deren Vorhandensein nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist (Art. 22 Abs. 1 und 2 PG). Tatbestand und Rechtsfolgen der fristlosen Auflösung richten sich nach den Bestimmungen des Obligationenrechts (E. 3). Die fris
ZH_VG_001_-VB-2024-00374_2025-05-14 · zh (§ 22 Abs. 4 PG)
Employment Termination Due to Alleged Misconduct and Insults Upheld Upon Review
chworte: | | FRISTLOSE KÜNDIGUNG RECHTLICHES GEHÖR UNTERSUCHUNGSMAXIME VERBALINJURIE | | | | Rechtsnormen: | | Art. 29 Abs. 2 BV § 22 Abs. 4 PG § 7 Abs. 1 VRG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3
ZH_VG_001_-VB-2024-00261_2025-03-13 · zh (§ 22 Abs. 4 PG)
Asylum Sector Employee Falsification and Negligence Termination Upheld
lassung dar (E. 3.4.5). Die fristlose Entlassung war damit gerechtfertigt und es stehen dem Beschwerdeführer keine Ansprüche nach § 22 Abs. 4 PG in Verbindung mit Art. 337c OR und keine Abfindung zu (E. 3.5 und 4). Abweisung.** | | | | | | | | | | --- | | Stichworte: | |
ZH_VG_001_-VB-2024-00012_2024-08-13 · zh (§ 22 PG)
Employee Sexual Harassment and Termination Upheld
g.** | | | | | | | | | | --- | | Stichworte: | | FRISTLOSE KÜNDIGUNG SEXUELLE BELÄSTIGUNG | | | | Rechtsnormen: | | Art. 4 GlG § 22 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 4 | | | | |
ZH_VG_001_-VB-2022-00294_2023-05-11 · zh (§ 22 PG)
Aggressive Employee Dismissal Upheld Despite Employer's COVID-19 Protocol Violation
NDUNGSPFLICHT COVID-19 FRISTLOSE KÜNDIGUNG GEFÄHRDETE PERSON PROVOKATION | | | | Rechtsnormen: | | Art. 29 Abs. 2 BV Art. 337 OR § 22 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3 | | | | |
ZH_VG_001_-VB-2022-00315_2023-05-11 · zh (§ 22 Abs. 1 PG)
Officer's Loyalty Breach Justifies Termination for Anti-Police Platform Involvement
SE KÜNDIGUNG STRAFANZEIGE TREUEPFLICHT TREUEPFLICHTVERLETZUNG WICHTIGER GRUND | | | | Rechtsnormen: | | Art. 337 OR Art. 337c OR § 22 Abs. 1 PG § 22 Abs. 2 PG § 49 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewich
ZH_VG_001_-VB-2022-00317_2023-05-11 · zh (§ 22 Abs. 1 PG)
Police Officer's Dismissal for Online Conduct Upheld
SE KÜNDIGUNG STRAFANZEIGE TREUEPFLICHT TREUEPFLICHTVERLETZUNG WICHTIGER GRUND | | | | Rechtsnormen: | | Art. 337 OR Art. 337c OR § 22 Abs. 1 PG § 22 Abs. 2 PG § 49 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewich
ZH_VG_001_-VB-2022-00474_2023-03-30 · zh (§ 22 PG)
Road Traffic Authority Employee Dismissed for Fraud and Misconduct
LICHES GEHÖR TREUEPFLICHT VERTRAUENSVERLUST WICHTIGER GRUND | | | | Rechtsnormen: | | Art. 29 Abs. 2 BV Art. 337 OR Art. 337c OR § 22 PG § 49 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 2 | | |
ZH_VG_001_-VB-2022-00519_2023-03-30 · zh (§ 22 PG)
Caregiver Summary Dismissal Over Late Medication Dispensing Amidst Toxic Workplace
TREU UND GLAUBEN VERTRAUENSVERLUST VERZUGSZINS WICHTIGER GRUND | | | | Rechtsnormen: | | Art. 29 Abs. 2 AVIG Art. 337c Abs. 1 OR § 22 PG § 29a Abs. 2 VRG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung:
ZH_VG_001_-VB-2022-00279_2023-01-12 · zh (§ 22 Abs. 1 PG)
Officer Dismissed for Skiing on Sick Leave and Defying Mask Mandate
ÄHIGKEIT FRISTLOSE ENTLASSUNG FRISTLOSE KÜNDIGUNG MASKENPFLICHT MASKENTRAGPFLICHT POLIZIST | | | | Rechtsnormen: | | Art. 337 OR § 22 Abs. 1 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3 | | | | |
ZH_VG_001_-VB-2022-00367_2022-11-10 · zh (§ 22 PG)
Employee Dismissal for Refusal to Comply with Mandatory COVID-19 Measures
tichworte: | | COVID-19 FRISTLOSE KÜNDIGUNG MASKENTRAGPFLICHT PERSONALRECHT | | | | Rechtsnormen: | | Art. 337 OR § 16 lit. c PG § 22 PG | | | | Publikationen: | | - keine - | | Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) | | Gewichtung: 3 | | | | |