Ordonnance sur les traitements du Synode évangélique du canton de Thurgovie - Objet, Champ d'application

1. Ce règlement régit la rémunération pour

1. les pasteurs et pasteures élus par la paroisse et nommés à une charge pastorale

2. les diacres et diaconesses élus par la paroisse et nommés à un diaconat

3. les pasteurs et pasteures ainsi que les remplaçants et remplaçantes engagés par la commission de surveillance pour une charge pastorale

4. les diacres et diaconesses engagés par la commission de surveillance pour un diaconat

5. les administrateurs et administratrices nommés par le conseil ecclésiastique à la charge pastorale d'une paroisse

6. les officiers et agents élus ou engagés par le synode ou le conseil ecclésiastique

1. Les commissions de surveillance compétentes concluent des accords concernant la rémunération des titulaires de fonction qui exercent dans deux ou plusieurs paroisses.

2. Le conseil de l'église conclut des accords avec d'autres églises ou institutions sur la rémunération des employés communs.

1. La rémunération se compose de

1. Rémunération de base, y compris l'allocation de renchérissement accordée

2. Allocations sociales (allocations familiales, pour enfants et de formation)

2. La rémunération de base est définie selon la classe de rémunération.

1. Il existe 12 classes de rémunération.

2. Les barèmes de rémunération pour les différentes classes sont fixés dans le tableau des salaires. Celui-ci fait partie intégrante de ce règlement (Annexe 1).

1. Le plan de classification contient des postes de référence classés par domaines fonctionnels et par classes de traitement. Il fait partie intégrante de ce règlement (Annexe 2).

2. Le conseil de l'Église décide, dans le cadre du plan de classification, de l'attribution des postes pour le personnel de l'Église nationale, la commission de surveillance pour le secteur de la paroisse.

1. En cas de travail à temps partiel, les taux pour la rémunération, les allocations sociales et les gratifications d'ancienneté sont déterminés en fonction du taux d'activité.

1. L'instance de surveillance procède à la première classification.

2. Les diplômés ou diplômées de la formation requise pour la fonction correspondante commencent en principe au niveau 0. Si, avant de terminer leur formation ou entre la fin de leur formation et leur entrée en fonction, ils ont exercé des activités pertinentes par rapport à l'activité à exercer, les années de ces activités sont partiellement ou totalement prises en compte.

1. Pour chaque classe de salaire, un minimum et un maximum sont fixés. Le maximum de 136% du salaire de base est atteint indépendamment du coût de la vie par des augmentations par paliers.

2. L'augmentation annuelle par paliers s'effectue jusqu'à l'atteinte de 120% selon les étapes suivantes

1. pour un niveau de départ inférieur à 106% : 3%

2. pour un niveau de départ de 106% à 115,5% : 2,5%

3. pour un niveau de départ de 116% à 119,5% : 2%

3. Les augmentations supplémentaires jusqu'à l'atteinte du maximum de 136% sont décidées chaque année par le conseil de l'église, au plus tard le 31 août pour l'année suivante.

1. L'orientation et le montant des allocations pour enfants, de formation et familiales sont déterminés conformément aux dispositions relatives à la rémunération du personnel de l'État thurgovien.

2. L'ajustement à l'inflation est fixé chaque année par le conseil ecclésiastique pour l'année suivante, au plus tard le 31 août.

1. La réglementation des vacances correspond fondamentalement à celle du personnel de l'État. Les dispositions de l'article 19 sont réservées.

1. À l'issue de la dixième année de service et toutes les cinq années de service suivantes au sein de l'Église de Thurgovie, un cadeau de longévité égale à 1/24 de la rémunération annuelle de base est accordé, et à la vingt-cinquième année de service, il s'élève à 1/12 de cette rémunération.

2. Le cadeau de longévité peut être pris en tout ou en partie sous forme de congé payé. La période de prise du congé payé est fixée d'un commun accord avec l'autorité de surveillance.

3. En cas de retraite anticipée à partir de l'âge de 60 ans, le cadeau de longévité est versé au prorata.

1. La commission de surveillance détermine l'affectation du poste à la classe salariale, en accord avec le conseil ecclésiastique dans le cas des administrateurs ou administratrices intérimaires.

1. L'attribution des postes pastoraux s'effectue dans les classes de rémunération 11 et 12 et est indépendante de la personne.

2. Pour les postes à temps partiel, la répartition des tâches doit être prise en compte proportionnellement au degré d'emploi.

1. Les charges pastorales peuvent être exercées à temps partiel conformément à la constitution de l'Église évangélique territoriale.

2. La création, la modification de l'étendue ou la suppression des charges pastorales et des charges pastorales à temps partiel sont décidées par le conseil de l'Église après consultation des parties concernées.

3. Les pasteurs et les pasteures qui exercent une charge à temps partiel ont droit à un jour de congé supplémentaire par réduction de poste de 20%, par rapport à une charge à 100%.

1. La rémunération des administrateurs et administratrices est fixée par contrat. Ils doivent être rémunérés selon les classes salariales 9 à 11.

1. Dans le cas de suppléances prolongées au poste de pasteur et de congés sabbatiques, la commission de surveillance fixe le montant de la rémunération de base en accord avec le conseil ecclésiastique.

1. Lors de l'utilisation d'un logement de fonction, un loyer doit être payé pour les pièces privées. Le montant du loyer est déterminé par la commission de surveillance dans une fourchette de 60 à 75 % du loyer usuel local établi par une instance neutre.

2. Si la municipalité a un intérêt à ce que le pasteur occupe le logement de fonction, même si celui-ci est manifestement trop grand pour les besoins actuels, une sous-utilisation peut être invoquée par le pasteur lors de la première fixation du prix du loyer.

1. Dans la paroisse communale, l'enseignement de la confirmation et l'enseignement religieux de quatre leçons hebdomadaires sont inclus.

2. L'enseignement de la confirmation, accompagné d'un séjour ou d'un week-end, correspond à 10-15 pour cent de poste. Une leçon hebdomadaire d'instruction religieuse correspond à 3,75 pour cent de poste.

3. La commission de surveillance peut s'écarter du chiffre indicatif sans avoir de répercussions sur la rémunération en déterminant d'autres priorités de travail.

4. La commission de surveillance peut procéder à une réduction de salaire en cas de taux d'activité inférieur.

5. Pour les responsables religieux élus, une réduction de salaire n'est possible qu'au début d'un nouveau mandat avec un préavis de six mois avant l'expiration du mandat. Pour les responsables religieux employés, une réduction de salaire est possible à tout moment avec un préavis de 6 mois.

1. Les pasteurs et pasteures paroissiaux ont droit, après avoir accompli les années de service requises, à deux congés d'études payés, l'un d'une durée maximale de six mois et l'autre d'une durée maximale de quatre mois. Le premier congé d'études peut être pris après au moins 10 années de service, le second après au moins 10 années supplémentaires, pour autant que l'activité ait été exercée dans la même paroisse ou dans la même fonction pendant au moins trois ans.

2. Si les pasteurs ou pasteures paroissiaux ont déjà exercé dans une autre Église nationale suisse avant leur activité dans l'Église nationale du canton de Thurgovie, cette période est prise en compte, le cas échéant, à partir de la date d'un congé d'études dans l'autre Église nationale. L'intervalle minimum par rapport à un éventuel congé d'études dans cette Église nationale est de 10 ans; la durée minimale de l'activité dans la paroisse actuelle de Thurgovie est de trois ans. La durée du second congé est de quatre mois au maximum.

3. Un congé d'études peut être entamé au plus tard sept ans avant l'âge de la retraite prévu par le droit de la prévoyance.

4. L'Église nationale prend en charge 80% des frais nécessaires de remplacement pendant un congé d'études.

5. Le Conseil de l'Église règle les détails dans un règlement.

1. Les pasteurs et pasteurs d'une paroisse ont droit à cinq semaines de vacances annuelles jusqu'à la fin de leur 49ème année, à six semaines jusqu'à la fin de leur 59ème année, et à sept semaines à partir de l'âge de 60 ans.

2. Les pasteurs qui s'engagent dans l'équipe de soutien du Canton de Thurgovie ont droit, avec un taux d'activité d'au moins 80 %, à trois jours de congé supplémentaires par an, ou à deux jours pour un taux d'activité inférieur à 80 %.

3. Les vacances doivent, dans la mesure du possible, être fixées pendant les vacances scolaires.

1. Les pasteurs et pasteures de paroisse ont droit à douze dimanches de congé par an. Cela inclut les dimanches de vacances.

1. Pour l'attribution des postes de diacres ou diaconesses dans la catégorie des classes salariales 6 à 8, les tâches selon le cahier des charges sont déterminantes.

2. La commission de surveillance effectue l'attribution des postes.

1. De la création, modification de l'étendue ou suppression des diaconats décide le conseil de l'église après consultation des parties concernées.

1. Les diacres ou diaconesses élus ou employés ont, après avoir accompli les années de service requises, droit à un congé d'études payé d'une durée maximale de six mois. Le congé d'études peut être pris après 10 années de service, à condition que l'activité au sein de la même paroisse ou du même poste ait duré au moins trois ans.

2. Un congé d'études peut être pris au plus tard sept ans avant d'atteindre l'âge de retraite prescrit par le régime de prévoyance.

3. L'église régionale prend en charge 80 % des frais de remplacement nécessaires pendant un congé d'études.

4. Le conseil de l'église règle les détails dans un règlement.

1. Le conseil de l'église procède à l'affectation des postes dans le cadre du plan de classement.

2. Il prend en compte notamment la formation des titulaires des postes ainsi que les exigences du poste.

1. Le synode fixe les quotas pour le conseil d'église et le personnel de l'église nationale.

2. Il peut établir les montants des quotas partiels pour le conseil d'église ainsi que pour certains services. Dans ce cadre, le conseil d'église fixe les différents niveaux d'emploi.

1. Le Conseil de l'Église peut accorder un congé sabbatique payé unique d'une durée maximale de six mois aux cadres dirigeants de l'Église nationale qui ont un emploi d'au moins 60 % au sein de l'Église nationale, éventuellement combiné avec un emploi au sein d'une paroisse, et qui sont au service de l'Église nationale depuis au moins dix ans. Il est particulièrement déterminant que la nécessité soit reconnue d'obtenir, durant un congé sabbatique, des impulsions de contenu pour la continuation du travail au sein du service spécialisé.

2. Le congé sabbatique peut être pris au plus tard sept ans avant l'atteinte de l'âge de la retraite prévu par le droit des pensions.

3. Les titulaires de la présidence, de l'actuariat et de la questure n'ont aucun droit au congé sabbatique.

4. Le Conseil de l'Église règle les détails dans un règlement.

1. En cas d'incapacité de travail consécutive à une maladie ou à un accident, des prestations sont accordées pendant un an à hauteur de la totalité du salaire précédent, puis pendant une autre année à hauteur de 80% de ce salaire.

2. Les collaborateurs et collaboratrices élus pour un mandat et qui ne peuvent plus se représenter en raison de maladie ou d'accident ont droit à ces prestations indépendamment de la durée du mandat restant.

3. L'octroi, la conception, la réduction et l'indemnisation se font conformément aux règlements relatifs au personnel de l'État.

1. Les dispositions relatives au congé de maternité et de paternité correspondent à celles du personnel de l'État.

1. Les dispositions concernant le service militaire et le service civil correspondent à celles du personnel de l'État.

1. Lors de la non-réélection après l'expiration de la durée du mandat, les titulaires ordonnés ou titulaires des paroisses et des conseils d'églises révoqués reçoivent la rémunération antérieure pendant trois mois après l'expiration de la durée ordinaire du mandat, à condition qu'ils n'aient pas commis de faute grave ou n'aient pas atteint l'âge de la retraite prévu par la loi sur la prévoyance.

2. Si la révocation survient pendant le mandat, la rémunération est versée dans les mêmes conditions pendant encore six mois après la révocation.

3. Les revenus de remplacement provenant d'une activité lucrative ou d'une assurance sociale sont déduits de la rémunération.

1. En principe, un treizième de la rémunération annuelle (à l'exclusion des allocations sociales) est versé mensuellement, un treizième est payé fin novembre comme salaire du 13ᵉ mois.

2. Si le contrat de travail commence ou prend fin au cours de l'année civile, le salaire du 13ᵉ mois est calculé au prorata de la durée du service pendant l'année civile.

1. Les cotisations des employés aux institutions de prévoyance obligatoires ainsi que d'autres cotisations sociales sont déduites de la rémunération.

2. Les créances de l'Église régionale résultant de la relation de service peuvent être compensées avec la rémunération.

1. Lorsque ce règlement ne prévoit pas de disposition propre à l'Église, les dispositions applicables au personnel de l'État sont à appliquer par analogie.