Ordonnance du synode sur les indemnités dans l'Église évangélique réformée du canton de Thurgovie (ordonnance sur les indemnités) (Entschädigungsverordnung) - Champ d'application

1. Ce règlement régit la répartition des coûts entre les paroisses et l'église nationale pour les congés d'études ou les cours de formation continue, les taux pour les remplacements pastoraux, le droit à une indemnité et les frais pour les élus ou les mandataires agissant au nom de l'église nationale, ainsi que la contribution de l'église nationale aux indemnités pour les stagiaires.

1. Les personnes employées à plein temps ou à temps partiel pour l'Église nationale ont droit aux indemnités fixées dans le présent règlement uniquement dans la mesure où leur activité s'effectue en dehors des heures de travail ordinaires, ne peut être compensée ou entraîne une surcharge de travail.

2. Aux personnes exerçant déjà une fonction à 100 % dans les paroisses ou l'Église nationale, un maximum de Fr. 2'000 sera versé à titre d'indemnités pour des activités excédant leur fonction à 100 %. Les indemnités dépassant ce montant seront réglées avec l'employeur.

1. Le droit à une indemnisation pour le service de garde conformément à l'article 7 alinéa 1 chiffre 5 n'existe pas si la personne effectuant le service de garde est déjà, au même moment, tenue d'effectuer un service de garde en raison d'un emploi permanent ailleurs.

2. Les paroisses, qui collaborent régulièrement entre elles concernant les remplacements au sein de la pastorale, peuvent, si le temps de travail des personnes concernées le permet, convenir de remplacements réciproques et renoncer au versement d'une indemnisation. Cela se fait au niveau de la commission de surveillance.

1. Les coûts reconnus pour les remplacements approuvés par la commission de surveillance et le conseil paroissial pendant un congé d'étude d'un pasteur, d'une pasteure, d'un diacre ou d'une diaconesse sont remboursés à 80 % par l'Église nationale à la paroisse concernée.

2. Les coûts reconnus incluent les charges sociales et s'élèvent au maximum à CHF 9'500 par mois pour un poste pastoral à 100 %, et au maximum à CHF 7'500 par mois pour un diaconat à 100 %.

1. L'Église régionale contribue à hauteur de 30 % aux frais de cours reconnus pendant le congé d'études.

2. Les frais de cours reconnus s'élèvent au maximum à CHF 7'500 pour un congé d'études de 6 mois et à CHF 5'000 pour un congé d'études de 4 mois.

**1. Aux pasteurs, pasteures, diacres, diaconesses, collaborateurs sociaux-diaconaux ainsi qu'aux catéchètes, il sera accordé, sur demande et pour la participation à des cours approuvés par l'instance compétente, les contributions et indemnités suivantes :**

1. Contribution aux frais de cours nets

a. pour les cours cantonaux déclarés obligatoires par le Conseil de l'Église : Église nationale 100 %

b. pour les cours cantonaux recommandés comme facultatifs par le Conseil de l'Église et la supervision : Église nationale 50 %, commune ecclésiastique 50 %

c. pour les autres cours et la supervision : Église nationale 30 %, commune ecclésiastique 50 à 70 %

d. pour les frais généraux facturés par les fournisseurs officiels des Églises nationales suisses : Église nationale 100 %

2. Les coûts nets maximum pour les frais de cours, repas et hébergement sont reconnus à hauteur de Fr. 2'500 par semaine ou Fr. 500 par journée de cours, y compris les frais généraux éventuellement facturés.

3. À la place des cours, un maximum de 10 heures de supervision individuelle peut être pris en charge par an. Les coûts maximums pour la supervision individuelle sont reconnus à Fr. 160 par heure.

4. Repas et hébergement : Les participants aux cours doivent supporter un montant personnel de 25 % des coûts des repas et de l'hébergement. Le solde, mais au maximum Fr. 135 pour la pension complète par jour, est réparti comme les frais de cours nets.

**2. Aux employés de l'Église cantonale et aux membres du Conseil de l'Église, les frais de cours ainsi que les frais d'hébergement et de repas pour les formations continues approuvées sont remboursés à 100 %, après déduction de la part personnelle.**

**3. Aucune contribution n'est accordée pour les coûts de voyage et le matériel de cours.**

1. La prise en charge par intérim des services énumérés ci-dessous est indemnisée comme suit

1. Service religieux : Fr. 300

- Chaque service religieux supplémentaire le même jour : Fr. 150

2. Service religieux pour la jeunesse : Fr. 150

- Chaque service religieux pour la jeunesse supplémentaire le même jour : Fr. 100

3. Cérémonie de mariage y compris l'entretien préalable : Fr. 300

4. Cérémonie d'obsèques y compris l'entretien préalable : Fr. 300

5. Service de garde pour événements particuliers par semaine : Fr. 100

6. Office religieux à domicile : Fr. 150

- Chaque office religieux à domicile supplémentaire le même jour : Fr. 100

7. Cours de confirmation, leçon individuelle (45 minutes) : Fr. 100

1. Les indemnités de séance sont fixées selon les barèmes suivants

1. Journée entière : Fr. 160

2. Demi-journée : Fr. 110

2. Les indemnités de séance pour les membres des commissions et des groupes de travail sont fixées selon les barèmes suivants

1. Journée entière (plus de 4 heures) : Fr. 140

2. Demi-journée (jusqu'à 4 heures) : Fr. 95

3. L'étude des dossiers fait partie du mandat de la commission.

4. Les indemnités de séance sont versées uniquement aux participants mentionnés dans le procès-verbal. Le ou la secrétaire dudit organe tient une liste de présence.

1. Quiconque préside une séance du Synode reçoit une indemnité de Fr. 500.

2. La rédaction du procès-verbal d'un Synode est indemnisée à hauteur de Fr. 1'000 pour une séance d'une journée entière ou de Fr. 500 pour une séance d'une demi-journée. Si la personne chargée de la rédaction du procès-verbal n'est pas membre du Synode, elle reçoit en outre, à titre d'indemnité de présence à la séance, le montant habituel de l'indemnité de séance.

3. Quiconque préside une séance du bureau du Synode, d'une commission synodale ou du conseil de l'Église, ou d'un groupe de travail, ou rédige leur procès-verbal, reçoit une indemnité de Fr. 140 pour une séance d'une journée entière ou de Fr. 95 pour une séance d'une demi-journée.

1. Indemnités Spéciales

1. Rapport de la Commission devant le Synode : CHF 150

2. Pour des missions ou rapports spéciaux ordonnés par le bureau synodal, celui-ci fixe le montant de l'indemnité.

3. Pour des missions ou rapports spéciaux ordonnés par le conseil de l'église, celui-ci fixe le montant de l'indemnité.

1. Les membres de la Commission de recours et de réclamation ont droit à une indemnité. Pour les membres exerçant une fonction à plein temps au sein de l'Église, les tarifs selon § 10 s'appliquent.

2. Pour les autres membres, les tarifs suivants s'appliquent

1. Journée entière (plus de 4 heures) : Fr. 250

2. Demi-journée (jusqu'à 4 heures) : Fr. 150

3. Étude des dossiers par heure : Fr. 50

4. Rédaction de propositions, procès-verbaux et décisions par heure : Fr. 100

5. Conduite de la procédure par heure supplémentaire : Fr. 100

3. Les membres de la Commission de recours et de réclamation mettant leur personnel à disposition peuvent faire rémunérer ce service à hauteur de Fr. 50 par heure.

4. Ces tarifs comprennent l'indemnité de bureau.

1. L'actuaire établit le décompte pour l'indemnisation de tous les membres de la commission. Celui-ci est visé par la présidence et transmis au conseil ecclésiastique.

1. Les doyens et doyennes sont indemnisés pour leurs fonctions par une somme forfaitaire de 7'000 CHF par an.

2. Le doyen ou la doyenne a droit à une indemnité annuelle forfaitaire de 700 CHF pour les frais de déplacement (y compris les frais de transport et de courrier).

1. Les mentors et les mentores mandatés par le Conseil de l'Église pour accompagner des administrateurs ou administratrices ou des débutants dans leur carrière reçoivent 800 CHF par mentorat et par an.

2. Les mentors et les mentores qui accompagnent des étudiants en théologie reçoivent des jetons de présence pour leur participation aux explorations de la Commission d'évaluation de l'aptitude (CEA) conformément à l'article 8, paragraphe 2.

1. Les titulaires de la permanence du médiateur et leurs suppléants, ainsi que les personnes employées dans le point de contact contre les atteintes sexuelles, sont indemnisés en fonction du temps investi, à un taux horaire de 100 CHF pour la conduite des entretiens et de 50 CHF pour la préparation et le suivi.

2. Le personnel employé par le bureau du médiateur, qui œuvre dans le domaine administratif, est indemnisé à hauteur de 50 CHF par heure.

1. Aux communes qui emploient des stagiaires ou des apprenants dans le service diaconal, l'Église nationale verse la part suivante aux dédommagements de stage ou aux coûts salariaux

1. * 50 %, mais au maximum Fr. 600 par mois ou Fr. 7'200 par an pour des stages qui ne sont pas directement liés à une formation diaconale ecclésiastique

2. * 50 %, mais au maximum Fr. 800 par mois ou Fr. 9'600 par an pour des stages qui sont en rapport avec une formation diaconale ecclésiastique à plein temps

3. * 50 %, mais au maximum Fr. 1'200 par mois ou Fr. 15'600 par an pour les places de formation des étudiants en cours d'emploi au TDS Aarau

2. Pour les coûts sociaux des dédommagements de stage conformément à l'al. 1 ch. 1 et ch. 2, aucune part n'est versée par l'Église nationale aux communes.

1. Pour les voyages à destination du lieu de réunion ou de travail, une indemnité de déplacement sera versée équivalente au coût d'un billet de transport public de 2e classe, indépendamment de la question de savoir si le voyage a été effectué avec les transports publics ou par un autre moyen de transport.

1. Pour les obligations nécessitant une nuitée extérieure, les frais d'hébergement et de repas sont couverts comme suit

1. Pour la nuitée/petit-déjeuner : Coût effectif, maximum de 150 CHF

2. Par repas principal : maximum de 35 CHF

2. Les frais du déjeuner pris en commun par les membres du synode lors de réunions d'une journée entière sont pris en charge par l'Église nationale.