Règlement de la caisse de pension (PKR) - Nom et Objectif (PKR)

1. Sous le nom de Caisse de Pensions Thurgovie (pktg), il existe un établissement autonome de droit public du Canton de Thurgovie, ayant son siège à Weinfelden, conformément à l'art. 331 ss. du Code des Obligations suisse (CO) et à l'art. 48 de la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP).

2. La pktg a pour but la prévoyance professionnelle conformément à la LPP et à ses dispositions d'exécution pour les personnes assurées auprès de la pktg, conformément aux dispositions du présent règlement et de ses annexes.

3. Elle est inscrite au registre de la prévoyance professionnelle. Elle remplit les prestations minimales obligatoires selon la LPP et peut accorder des prestations surobligatoires.

4. Le présent règlement prévaut, en dehors du régime obligatoire selon l'art. 7 ss. LPP, sur les dispositions de la loi.

5. La Commission de la caisse de pensions peut admettre d'autres institutions remplissant une tâche publique ou ayant un lien avec le canton ou les communes en tant qu'employeurs affiliés.

1. Dans le cadre de la pktg, les personnes suivantes sont assurées, sous réserve de l'al. 2, à condition qu'elles relèvent de l'obligation d'assurance selon la LPP

1. les personnes rémunérées par le canton

2. les enseignants des écoles populaires thurgoviennes

3. les employés d'autres employeurs affiliés (§ 1 al. 5)

2. Ne sont pas admises dans le cercle des assurés, les personnes qui sont exemptées de l'assurance obligatoire conformément à l'art. 1j de l'Ordonnance sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (OPP 2) et les personnes qui ont dépassé l'âge de référence de la pktg (âge de référence de la caisse de pension) conformément à § 11 al. 1, et qui n'étaient pas immédiatement assurées dans la pktg.

3. Peuvent volontairement s'assurer dans la pktg

1. Les personnes ayant un salaire annuel auprès d'un employeur affilié à partir du montant de la rente minimale AVS

2. * Les personnes ayant un salaire total auprès d'autres employeurs, qui dépasse le salaire minimum selon la LPP, à condition que les parts de salaire obtenues auprès d'employeurs non affiliés à la pktg ne soient pas prises en compte

3. * Les personnes dont le salaire annuel est inférieur au seuil d'entrée selon al. 1, après être entrées dans la pktg

4. * Les personnes ayant dépassé l'âge de référence de la caisse de pension et qui étaient immédiatement auparavant assurées dans la pktg

1. L'adhésion à la pktg s'effectue avec le début de la relation de travail auprès de l'employeur affilié ou lors de l'intégration dans la pktg.

2. La personne assurée est couverte, à partir du 1er janvier suivant l'âge de 17 ans révolus, pour les risques de décès et d'invalidité, et à partir du 1er janvier suivant l'âge de 21 ans révolus, également pour les prestations de vieillesse. Les membres du corps de police sont assurés pour les prestations de vieillesse dès l'âge de 19 ans révolus.

1. La couverture d'assurance prend fin avec la cessation de la relation de travail d'une personne assurée chez l'employeur, sauf si des prestations de vieillesse, d'invalidité ou de survivants deviennent exigibles. Les droits de la personne sortante sont régis par les articles 45 à 47.

2. Pour les risques de décès et d'invalidité, la couverture d'assurance reste en vigueur jusqu'à l'établissement d'une nouvelle relation de prévoyance, mais au maximum pendant un mois après la cessation de la relation de travail.

1. Dans la mesure où, pendant un congé sans solde d'une durée maximale de deux ans, les cotisations réglementaires sont versées, le rapport d'assurance (prévoyance vieillesse et assurance risque) se poursuit sans changement.

2. La personne assurée a la possibilité de maintenir uniquement l'assurance risque pendant une durée maximale de deux ans. Pour poursuivre uniquement l'assurance risque, il est nécessaire de verser les cotisations réglementaires sans contributions d'épargne.

3. En cas de congé sans solde, le financement des cotisations et leur répartition incombent à l'employeur et à la personne assurée. Il est obligatoire de transférer les cotisations réglementaires de l'employeur et du salarié au titre de la prévoyance par capitalisation (pktg).

1. Une personne assurée, qui devrait se retirer du régime en cas d'abandon temporaire de l'activité professionnelle chez un ou plusieurs employeurs affiliés pendant un maximum de deux ans, peut continuer à être assurée sur demande.

2. La personne assurée a la possibilité de prolonger uniquement l'assurance risques pendant un maximum de deux ans. Pour prolonger uniquement l'assurance risques, les cotisations réglementaires sans les cotisations d'épargne doivent être versées.

3. En cas d'abandon temporaire de l'activité professionnelle, le financement des cotisations incombe à la personne assurée. Les cotisations réglementaires de l'employeur et de l'employé doivent être transférées au régime. L'administration de la caisse de pension fixe la périodicité de l'échéance des cotisations et adresse la facture directement à la personne assurée. L'assurance peut être résiliée par la personne assurée à tout moment avec un préavis d'un mois pour la fin d'un mois. L'administration de la caisse de pension peut résilier l'assurance continuation si les arriérés de cotisations de l'assurance risques ne sont pas réglés dans un délai de 30 jours après un seul rappel.

1. Si le salaire annuel d'une personne assurée est réduit d'au maximum la moitié du dernier salaire annuel après avoir atteint la limite d'âge conformément à l'article 11, alinéa 2, elle peut exiger que la prévoyance professionnelle soit maintenue sur la base du salaire annuel assuré précédent, à condition que la personne assurée ne demande pas une retraite partielle conformément à l'article 22.

2. La continuation de l'assurance est possible au plus tard jusqu'à l'âge de référence de la caisse de pension. Les cotisations de l'employeur et de l'employé sur la différence entre le salaire annuel assuré réduit et le salaire continué assuré conformément à l'alinéa 1 sont à la charge de la personne assurée. Les cotisations conformément à l'article 14 sur le salaire annuel assuré réduit doivent continuer à être payées par l'employeur et la personne assurée.

3. En cas de changement du rapport d'emploi, cette continuation de l'assurance peut être ajustée avec un préavis de 25 jours au premier jour d'un mois. Le plus haut salaire annuel assuré après l'âge de 58 ans ne peut pas être dépassé.

4. La continuation de l'assurance peut être terminée à tout moment avec un préavis d'un mois pour la fin d'un mois.

1. Les personnes assurées qui, après avoir atteint l'âge de 55 ans, se retirent de l'assurance obligatoire en raison de la résiliation du contrat de travail par l'employeur, peuvent demander par écrit la continuation de l'assurance. Un accord de résiliation est assimilé à une résiliation par l'employeur. Lorsque le contrat de travail est résilié par la personne assurée, elle doit rendre crédible la résiliation prévisible par l'employeur.

2. La demande de continuation de l'assurance doit être envoyée à l'aide du formulaire adéquat à l'administration de la caisse de pension dans un délai maximum de 30 jours après la date de sortie.

3. La prestation de sortie reste dans la caisse de pension. Si la personne assurée intègre une nouvelle institution de prévoyance, la prestation de sortie est transférée dans la mesure où elle peut être utilisée pour l'achat des prestations réglementaires complètes. Le salaire annuel est réduit proportionnellement à la prestation de sortie transférée.

4. La personne assurée a la possibilité, pendant cette continuation de l'assurance, de poursuivre l'ensemble de la prévoyance ou de renoncer à la poursuite de la prévoyance vieillesse. Pour la continuation de l'assurance, le dernier salaire annuel avant la fin de l'obligation d'assurance est maintenu inchangé. Toutefois, la personne assurée peut fixer séparément le salaire de risque pour les risques de décès et d'invalidité et le salaire de cotisation pour la prévoyance vieillesse, le salaire de risque devant être au moins égal au salaire de cotisation. Les salaires choisis ne doivent pas dépasser le salaire annuel à la fin du contrat de travail et le salaire de risque ne peut pas être inférieur à la rente minimale AVS.

5. La personne assurée paie les cotisations de risque et d'administration pour les employés et les employeurs conformément à l'annexe 3. Si elle continue de constituer sa prévoyance vieillesse, elle paie également les cotisations d'épargne correspondantes pour les employés et les employeurs. L’obligation de cotisation inclut aussi d’éventuelles cotisations de redressement, bien qu’il n’y ait pas d’obligation de cotisation pour les cotisations de l’employeur. L'administration de la caisse de pension détermine la périodicité d'échéance des cotisations et adresse directement la facture à la personne assurée.

6. Une adaptation du salaire de risque et de cotisation est possible au 1er janvier de chaque année. La demande doit être soumise par écrit à l'administration de la caisse de pension avant le 30 novembre de l'année précédente.

7. La continuation de l'assurance prend fin lors de la survenance des cas de prévoyance vieillesse, décès ou invalidité, mais au plus tard à l'âge de référence de la caisse de pension. En cas d'adhésion à une nouvelle institution de prévoyance, elle prend fin lorsque plus des deux tiers de la prestation de sortie sont nécessaires pour l'achat des prestations réglementaires complètes dans la nouvelle institution. L'assurance peut être résiliée à tout moment par la personne assurée. L'administration de la caisse de pension peut résilier la continuation de l'assurance si les arriérés de cotisations à l'assurance risque ne sont pas réglés dans un délai de 30 jours après un rappel unique.

8. Si la continuation de l'assurance a duré plus de deux ans, les prestations d'assurance doivent être perçues sous forme de rente et la prestation de sortie ne peut plus être utilisée pour un retrait anticipé ou mise en gage pour la promotion de la propriété du logement.

1. Le salaire annuel correspond au salaire annuel soumis à l'AVS convenu. Les éléments de salaire qui sont versés occasionnellement ou temporairement, comme par exemple les allocations de naissance, les primes de fidélité, les paiements des heures supplémentaires, les indemnités de départ et les allocations sociales, ne sont pas pris en compte.

2. Les parties salariales obtenues auprès d'autres employeurs non affiliés ne sont pas prises en compte.

3. Pour les personnes assurées totalement inaptes au travail, aucune adaptation du salaire annuel n'est possible. En cas de survenance d'un sinistre, toute adaptation du salaire annuel effectuée à tort sera annulée.

1. La déduction de coordination s'élève à 25 % du salaire annuel, mais ne peut toutefois excéder les trois quarts de la rente vieillesse annuelle maximale de l'AVS.

2. Si la personne assurée perçoit un salaire de plusieurs employeurs affiliés, la déduction de coordination maximale selon l'al. 1 peut être dépassée au total.

3. Pour une personne assurée partiellement invalide, la déduction de coordination est réduite en fonction du droit à la rente d'invalidité (en pourcentage d'une rente entière).

1. Le salaire annuel assuré correspond au salaire annuel diminué de la déduction de coordination et constitue la base pour le calcul des cotisations et prestations.

2. Un montant maximal pour le salaire annuel assuré est fixé conformément à l'annexe 2.

3. Pour une personne assurée partiellement invalide, le maximum du salaire annuel assuré est réduit en fonction du droit à la rente d'invalidité (en pourcentage d'une rente entière) et elle est assurée au maximum pour la partie correspondant au degré de capacité de gain.

4. Si le salaire annuel d'une personne assurée baisse temporairement en raison de maladie, d'accident, de chômage, de maternité ou de raisons similaires, le salaire annuel assuré précédent reste valable tant qu'une continuation de paiement du salaire contractuel ou une perception de prestations de remplacement du salaire (prestations journalières d'une assurance maladie ou accident) existe, ou pendant la durée du congé maternité.

5. Une modification du salaire assuré qui aurait eu lieu après l'apparition du décès ou de l'incapacité de travail due à l'invalidité ne sera pas prise en compte dans le calcul des prestations dues pour ce cas d'assurance.

6. En cas de conditions salariales particulières, l'administration de la caisse de pension fixe le salaire annuel assuré.

1. L'âge déterminant pour l'admission ainsi que pour le calcul des cotisations correspond à la différence entre l'année civile en cours et l'année de naissance.

1. L'âge de référence pour la prévoyance professionnelle (PK) correspond à la 65e année d'âge pour les hommes et les femmes. Pour les membres du corps de police, il correspond à la 62e année d'âge. Si une retraite est prise à l'âge de référence pour la prévoyance professionnelle, il s'agit d'une retraite ordinaire.

2. Une retraite est possible au plus tôt à partir de la 58e année d'âge révolue. Si une retraite est prise avant d'atteindre l'âge de référence pour la prévoyance professionnelle, il s'agit d'une retraite anticipée.

3. Tant que le salaire annuel dépasse la rente minimale de vieillesse annuelle de l'AVS, la prévoyance vieillesse peut être prolongée jusqu'à la 70e année d'âge. Si une retraite est prise après avoir atteint l'âge de référence pour la prévoyance professionnelle, il s'agit d'un ajournement de la rente.

1. La caisse de pension peut percevoir les cotisations et frais suivants

1. Cotisation d'épargne

2. Cotisation de risque

3. Cotisation de frais de gestion

4. Cotisation de redressement

5. * Frais

2. La cotisation de redressement est perçue exclusivement pour éliminer un découvert conformément à l'article 64.

1. L'obligation de cotisation pour l'employeur et la personne assurée commence avec l'entrée dans la caisse de pension (pktg).

2. L'obligation de cotisation prend fin avec

1. * la sortie de la caisse de pension,

2. le début du report de la retraite,

3. le décès de la personne assurée,

4. la fin du mois au cours duquel la personne assurée atteint l'âge de 70 ans,

5. * la perception d'une rente d'invalidité totale (à partir d'un degré d'invalidité de 70 %).

3. À partir de l'âge de référence de la caisse de pension, la personne assurée peut renoncer à l'obligation de cotisation. Le renoncement est définitif.

4. Les cotisations de la personne assurée sont déduites par l'employeur du salaire ou des prestations de remplacement du salaire et versées à la caisse de pension avec les contributions de l'employeur.

5. En cas de demi-invalidité ou de semi-retraite, l'obligation de cotisation se limite à la partie du salaire annuel assuré qui doit continuer d'être assurée du fait de l'activité professionnelle.

6. Pendant le maintien du salaire contractuel ou la perception de prestations de remplacement de salaire (prestations journalières provenant de l'assurance maladie ou accident), les cotisations doivent continuer à être versées sur le dernier salaire annuel assuré.

1. Le montant total des cotisations dépend du choix du plan d'épargne selon l'annexe 3. L'employeur peut assumer une part de cotisation plus élevée à sa charge.

2. Le montant des frais est indiqué à l'annexe 10.

1. Un compte d'épargne individuel est tenu pour chaque personne assurée, dans lequel le solde du compte d'épargne est indiqué.

2. Le solde du compte d'épargne est calculé à partir de

1. les crédits d'épargne

2. les prestations de libre passage apportées

3. les achats de la personne assurée

4. * Les contributions de l'employeur ou de la pktg

5. les prélèvements ou remboursements d'anticipations dans le cadre de la promotion de la propriété du logement

6. les paiements compensatoires à effectuer ou reçus suite à un divorce

7. la réduction due à une retraite partielle, une rente-pont ou une indemnité en capital

8. les intérêts

3. Le montant des crédits d'épargne dépend du choix du plan d'épargne selon l'annexe 3 effectué par la personne assurée.

4. Une personne nouvellement admise peut informer la pktg du plan d'épargne (Standard ou Plus selon l'annexe 3) dans lequel elle souhaite être assurée. Si la pktg n'est pas informée du choix du plan par la personne assurée avant le début de l'assurance, elle sera assurée dans le plan d'épargne Standard l'année de son entrée. Une modification du plan d'épargne est possible chaque 1er janvier et doit être communiquée par écrit à la pktg avant le 30 novembre de l'année précédente.

5. Pendant la période d'invalidité, les crédits d'épargne sont calculés selon le plan d'épargne Standard en fonction du salaire annuel assuré sur lequel est basée la détermination de la rente d'invalidité. Pour une personne assurée partiellement invalide, le droit est déterminé en fonction du droit à la rente d'invalidité (en pourcentage d'une rente entière) conformément à l'art. 32, al. 1.

6. Le taux d'intérêt pour la rémunération du solde du compte d'épargne est fixé par la commission des caisses de pension. La détermination du taux d'intérêt se fait en tenant compte du concept de restructuration et de participation.

1. Lors de l'affiliation, une personne assurée doit, conformément à l'art. 3 de la Loi fédérale sur le libre passage dans la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LFLP), verser toutes les prestations de sortie des relations de prévoyance précédentes (y compris les comptes et/ou polices de libre passage) à la caisse de pension.

2. Une personne assurée peut jusqu'à l'âge de 70 ans augmenter ses prestations de vieillesse en effectuant des versements supplémentaires sur son compte d'épargne de vieillesse.

3. Le montant maximal de rachat se détermine par la différence entre l'avoir de vieillesse effectivement existant et le maximum possible selon l'annexe 4, calculé sur la base du salaire annuel actuellement assuré pour la prévoyance vieillesse.

4. Le montant maximal de rachat de la personne assurée est réduit dans les situations suivantes

1. * l'avoir de vieillesse, qui a été rentré ou versé par cette caisse de pension ou une précédente à la suite d'une retraite ou d'une retraite partielle, dans la mesure où la personne assurée a depuis repris une activité lucrative ou augmenté son taux d'occupation

2. * un éventuel avoir de la pilier 3a provenant d'une activité indépendante, dans la mesure où il dépasse la limite de l'art. 60a alinéa 2 OPP 2

3. * d'éventuelles prestations de sortie non encore versées provenant de relations de prévoyance antérieures

4. * arrivée de l'étranger au cours des cinq dernières années

5. Ne sont pas considérés comme rachat selon alinéa 2

1. Remboursements de retraits anticipés éventuels pour la promotion de la propriété du logement

2. Remboursements de prestations de sortie éventuellement transférées à la suite d'un divorce

3. avoir transféré à la suite d'un divorce

6. Un rachat n'est possible que si d'éventuels retraits anticipés pour la promotion de la propriété du logement ont été remboursés.

6bis. Si la personne assurée a acheté les pleines prestations réglementaires, elle peut, dès l'âge de 50 ans (différence entre l'année civile et l'année de naissance), compenser partiellement ou entièrement la réduction de la prestation de vieillesse due à un départ anticipé planifié par des versements supplémentaires. Le montant maximal de rachat supplémentaire est fixé sur la base des paramètres techniques de la caisse de pension (notamment le taux d'intérêt pour le calcul du rachat ainsi que le taux de conversion en cas de retraite anticipée et à l'âge de référence pour la Caisse de pension). Si la prestation de vieillesse, après un versement supplémentaire, dépasse de plus de 5 % l'objectif de prestation maximal à l'âge de référence pour la Caisse de pension, l'avoir excédentaire revient à la caisse de pension.

7. ...

8. Les prestations financées par un rachat ne peuvent être versées sous forme de capital pendant les trois années suivant le rachat.

9. Après un divorce, la personne assurée peut réintégrer la prestation de sortie transférée.

1. Les prestations spéciales éventuelles de l'employeur sont obligatoirement versées sous forme de rente.

2. Les membres du corps de police reçoivent, à partir de l'âge de 62 ans révolus et jusqu'à l'âge de référence AVS, une rente patronale financée par l'employeur. La rente patronale est calculée en fonction du taux d'occupation moyen entre la 54ᵉ et la 57ᵉ année. En cas d'entrée après la 54ᵉ année, le calcul se fait sur la base des 3 années suivant l'entrée. Les conditions de réduction conformément à l'article 30, alinéas 3 à 5, s'appliquent par analogie, sous réserve de l'article 79.

1. La pktg fournit les prestations suivantes

1. Prestations liées à la vieillesse

1.1. Rente de vieillesse et versement en capital (§ 19 à § 23)

1.2. Rente transitoire (§ 24 à § 26)

1.3. * ...

1.4. Rente complémentaire (§ 29 et § 30)

2. Prestations en cas d’invalidité

2.1. Rente d’invalidité (§ 31 et § 32)

2.2. Rente pour enfant invalide (§ 33 et § 34)

3. Prestations en cas de décès

3.1. Rente de conjoint / Rente pour partenariat enregistré (§ 35 et § 36)

3.2. Rente de partenaire de vie (§ 37)

3.3. Rente au conjoint divorcé (§ 38)

3.4. Rente d'orphelin (§ 39 et § 40)

3.5. Capital décès (§ 41 et § 42)

4. * Prestations au moment du départ (§ 45 à § 47)

5. * Divorce : Partage des prestations de prévoyance ; Rente de divorce (§ 48 à § 49)

6. * Financement de la propriété résidentielle : Retrait anticipé ou mise en gage pour le financement de la propriété résidentielle (§ 50)

2. La pktg devient redevable des prestations, selon les conditions prévues dans ce règlement, lorsque le cas de prévoyance survient pendant la durée de la couverture d'assurance ou que les conditions pour le versement des types de rentes correspondants sont réunies.

1. La personne assurée a la possibilité de prendre sa retraite entre l'âge de 58 et 70 ans. Avant d'atteindre l'âge de référence AVS, une retraite n'est possible que si aucune relation de travail avec l'employeur affilié n'existe plus ou si le salaire annuel est inférieur au salaire minimum selon l'article 2 alinéa 1.

2. Le droit à la rente de vieillesse commence le premier du mois suivant l'atteinte de l'âge de la retraite. Le droit à la rente de vieillesse s'éteint à la fin du mois de décès.

3. Si une personne assurée termine sa relation de travail avec l'employeur après avoir atteint l'âge de référence AVS sans prendre un nouvel emploi, la retraite est alors effectuée. Sont réservés les articles 21 et 45 à 47.

1. Le montant de la rente de vieillesse est déterminé par la multiplication de l'avoir épargné au moment de la retraite avec le taux de conversion fixé par règlement conformément à l'annexe 5 au moment du début de la rente et dépend du modèle de rente choisi selon l'article 20a.

1bis. Le montant maximal de la rente annuelle de vieillesse conformément au par. 1 est limité à 10 fois le montant maximal de la rente annuelle de l'AVS selon l'annexe 2. Si l'intégralité de l'avoir épargné n'est pas nécessaire pour le financement de la rente de vieillesse, la partie excédentaire de l'avoir épargné doit obligatoirement être retirée sous forme de capital selon l'article 23.

2. Lorsqu'une personne assurée atteint l'âge de référence de la Caisse de pension et perçoit une rente d'invalidité, celle-ci est remplacée par une rente de vieillesse conformément au par. 1.

1. Dans le modèle de rente Alpha, des prestations pour survivants sont incluses automatiquement en cas de décès pour les conjoints, partenaires enregistrés et partenaires de vie (prestations conditionnelles) à hauteur de 60 % de la rente de vieillesse assurée ou en cours. L’assuré peut choisir le modèle de rente Beta par une déclaration écrite jusqu'à au moins un mois avant la retraite ou la première étape de préretraite, dans lequel les prestations conditionnelles s'élèvent à 30 % de la rente de vieillesse assurée ou en cours. La déclaration est irrévocable après l’échéance du délai mentionné. Elle s’applique également à toutes les autres étapes de préretraite.

2. Le modèle de rente Beta ne peut être choisi par l’assuré que si les prestations minimales légales selon la LPP sont respectées.

3. Si la retraite anticipée est due à une résiliation par l’employeur et qu'aucune déclaration écrite n’est disponible, le modèle de rente Beta est tout de même accordé si une telle déclaration est fournie dans le délai de préavis.

4. Pour les personnes assurées qui sont mariées, en partenariat enregistré, ou vivant dans un partenariat de vie enregistré auprès de la CPFP, le choix du modèle de rente Beta n’est permis que si l’époux ou l’épouse, respectivement le partenaire ou la partenaire, donne son consentement par écrit. Les signatures doivent être certifiées par un notaire aux frais de l’assuré.

5. Si une rente d’invalidité est versée immédiatement avant la retraite normale, le choix du modèle de rente Beta n’est possible que si le bénéficiaire de la rente d’invalidité a fait la déclaration au moins un mois avant l’âge de référence de la caisse de prévoyance.

1. Si aucune prestation de sortie conformément à l'article 45, alinéa 1, n'est transférée à une nouvelle institution de prévoyance, la personne assurée peut différer le versement de la rente de vieillesse, à condition qu'elle exerce une activité lucrative et qu'elle réalise un revenu annuel d'au moins trois quarts de la rente de vieillesse maximale annuelle de l'AVS. Le report peut au maximum se prolonger jusqu'à l'accomplissement de la 70e année d'âge. L'avoir de vieillesse est rémunéré par des intérêts jusqu'au moment du retrait. La personne assurée peut exiger que la prévoyance vieillesse soit poursuivie sans cotisation à partir de l'âge de référence AVS.

2. En cas de report, aucun droit à une rente d'invalidité ne peut naître. Pour le calcul des prestations de survivants, la personne assurée est considérée comme bénéficiaire d'une rente de vieillesse. Les prestations de survivants sont déterminées sur la base de l'avoir de vieillesse converti en une rente de vieillesse au moment du décès.

**1. Une semi-retraite peut être prise au plus tôt à partir de l'âge de 58 ans révolus et au plus en trois étapes. Chaque étape de semi-retraite nécessite une réduction du salaire annuel. Lors de la première étape de semi-retraite, au moins 20 % de la prestation de vieillesse basée sur le salaire annuel le plus élevé depuis l'âge de 58 ans doit être perçue. Lors d'une semi-retraite, le montant de la prestation de vieillesse perçu ne peut être supérieur à la proportion de la réduction de salaire.**

**1bis. Si une étape de semi-retraite avant l'âge de référence de la caisse de pension (PK) conduit à un salaire annuel restant inférieur au seuil d'entrée selon § 2, le droit à la prestation de sortie restante conformément aux §§ 45 à 47 se crée, ou la personne assurée choisit de percevoir l'intégralité de la prestation de vieillesse. Si la personne assurée a atteint l'âge de référence de la caisse de pension et que le salaire annuel restant tombe sous le seuil d'entrée en raison de la semi-retraite, la prestation de vieillesse entière devient exigible.**

**2. Le degré de semi-retraite est déterminant pour la détermination des prestations. Le degré de semi-retraite est établi par le rapport entre l'épargne correspondant à la prestation de vieillesse perçue et l'épargne avant la semi-retraite. La personne assurée est considérée, dans la mesure du degré de semi-retraite, comme retraitée. Pour la partie restante, la personne assurée est toujours considérée comme une personne assurée active.**

**3. Si la personne assurée demande la semi-retraite, elle ne peut pas bénéficier de l'assurance continuation selon § 6.**

**4. À chaque étape de semi-retraite, les prestations de vieillesse à la mesure du degré de semi-retraite peuvent être perçues en totalité ou en partie sous forme de rente de vieillesse conformément au § 19 ou sous forme de capital conformément au § 23 ; une nouvelle demande doit être formulée pour chaque étape de semi-retraite.**

**5. ...**

1. La personne assurée peut, lors de sa retraite, opter pour percevoir l'avoir de vieillesse sous forme de capital au lieu de la rente de vieillesse. Les restrictions des articles 16 alinéa 8 et 26 s'appliquent par analogie.

2. Une déclaration écrite correspondante doit être soumise au moins un mois avant la retraite. Si le paiement en capital ne dépasse pas le double de la rente annuelle maximale de l'AVS selon l'annexe 2, la déclaration doit être soumise au plus tard avant le début de la rente.

3. En cas de retraite anticipée suite à un licenciement par l'employeur et en l'absence de déclaration écrite, l'indemnisation en capital est néanmoins accordée si une telle déclaration est soumise pendant le délai de préavis.

4. Pour les personnes assurées mariées, vivant en partenariat enregistré ou en communauté de vie déclarée selon la LPP, le paiement en capital n'est autorisé que si le conjoint, la conjointe, le partenaire ou la partenaire donne son accord par écrit. Les signatures doivent être authentifiées officiellement aux frais de la personne assurée.

5. Si une rente d’invalidité est versée immédiatement avant la retraite ordinaire, le retrait en capital n'est possible que si la bénéficiaire ou le bénéficiaire de la rente d’invalidité a soumis la déclaration de retrait en capital au moins un mois avant l'âge de référence LPP.

6. Les prestations assurées éventuelles sont calculées sur la base de la rente de vieillesse réduite.

1. En cas de retraite anticipée, la personne assurée peut percevoir une rente-pont qui lui sera versée au plus tard jusqu'à l'âge de référence de l'AVS.

2. ...

3. En cas de décès de la bénéficiaire ou du bénéficiaire de la rente de vieillesse avant l'âge de référence de l'AVS, la rente-pont est versée aux survivants jusqu'à la fin du mois au cours duquel la personne assurée décédée a demandé le versement. Les survivants ont droit selon l'ordre de priorité établi au § 41 alinéa 1 chiffres 1 à 6.

4. En cas de retraite anticipée, les membres du corps de police peuvent percevoir une rente-pont qui leur sera versée jusqu'à l'âge maximal de 62 ans.

1. La personne assurée peut librement déterminer le montant de la rente-pont. Cependant, la rente-pont mensuelle ne peut pas dépasser le montant de la rente vieillesse mensuelle maximale de l'AVS.

1. Si une rente de transition est perçue, l'épargne accumulée lors de la retraite anticipée est réduite de la valeur en capital de la rente de transition conformément à l'annexe 6.

2. ...

1. Les assurés qui sont membres de la pktg au 31 décembre 2019 ont droit à la rente complémentaire jusqu'à la fin de l'année 2029.

2. Une rente complémentaire est versée à partir du premier du mois suivant l'accomplissement de la 63ème année d'âge, si les conditions correspondantes sont remplies et une demande pour une rente complémentaire a été faite. La rente complémentaire est versée jusqu'à l'atteinte de l'âge de référence de l'AVS, à condition qu'aucune rente de l'AI ne soit versée.

3. Les rentes complémentaires auxquelles il y a droit jusqu'à la fin de l'année 2029 sont versées au-delà de l'année 2029 jusqu'à l'atteinte de l'âge de la retraite de l'AVS.

1. Le montant de la pension complémentaire non réduite est déterminé selon les tableaux de calcul correspondants figurant à l'annexe 7.

2. Pour les employés à temps partiel, la pension complémentaire est calculée en fonction du degré moyen d'emploi entre la 57ème et la 60ème année. En cas de retraite avant la 60ème année, le calcul est basé sur les trois dernières années précédant la retraite. En cas d'entrée après la 57ème année, le calcul est basé sur les trois années suivant l'entrée.

3. Si la relation d'assurance ininterrompue a duré moins de dix ans, la pension complémentaire est réduite de 1/120 pour chaque mois complet manquant.

4. Pour les retraités partiels, la pension complémentaire correspond proportionnellement au degré de retraite partielle.

5. La pension complémentaire est réduite dans la mesure où les prestations de vieillesse, additionnées aux revenus annuels et aux revenus de pension, dépassent 90 % du salaire de référence. Le salaire de référence correspond au dernier salaire annuel pour un temps plein.

1. La personne assurée, reconnue comme invalide dans le domaine professionnel par l'assurance invalidité (IV), est également considérée comme invalide aux yeux de la caisse de pension à partir de la même date. Le degré d'invalidité est déterminé par l'administration de la caisse de pension en se basant sur les décisions de l'IV ou sur les évaluations des médecins-conseils.

2. La rente d'invalidité est versée à partir du début du mois suivant l'expiration des paiements ou des droits au salaire et à l'indemnité journalière de maladie ou d'accident.

3. Le droit à la rente d'invalidité s'éteint lorsque le degré d'invalidité dans le domaine professionnel tombe en dessous de 40 %, que la personne assurée décède ou qu'elle atteint l'âge de référence de la caisse de pension (PK). Après avoir atteint l'âge de référence de la PK, la rente d'invalidité est remplacée par la rente vieillesse conformément à l'article 20, paragraphe 3.

1. Un degré d'invalidité inférieur à 40 % ne donne droit à aucune prestation. Lorsqu’un degré d'invalidité de 40 % est atteint, une rente d'invalidité de 25 % est versée et à partir d’un degré d'invalidité de 70 %, une rente d'invalidité de 100 % est versée. Pour un degré d'invalidité compris entre 41 % et 69 %, le montant de la rente d'invalidité est déterminé selon le tableau de l'annexe 9.

2. En cas d'invalidité totale, la rente d'invalidité s'élève à 60 % du salaire annuel assuré déterminant à l'échéance.

3. Pour les salariés à temps partiel ayant un salaire annuel fluctuant, la base de calcul est le salaire annuel moyen des trois années précédant l'événement assuré.

1. Si une personne bénéficiaire d'une rente d'invalidité a des enfants qui auraient droit à une rente d'orphelin conformément à l'article 39, paragraphe 1, en cas de décès de cette personne, elle a droit à une rente pour enfant de personne invalide. Ce droit s'éteint lorsque la rente d'invalidité cesse d'être versée.

2. La rente pour enfant de personne invalide est payable jusqu'à la fin du mois au cours duquel l'enfant atteint l'âge de 18 ans. En cas de formation, le droit se prolonge jusqu'à la fin de la formation, mais au plus tard jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 25 ans, à condition que l'assurance invalidité (AI) verse une rente pour enfant.

1. Le montant de la rente d'enfant d'invalide s'élève à 25 % de la rente annuelle d'invalidité par enfant.

1. En cas de décès d'une personne assurée ou d'une personne bénéficiaire d'une rente de vieillesse ou d'invalidité, son conjoint survivant a droit à une rente de conjoint, pour autant que, au moment du décès, il

1. doive subvenir à l'entretien d'au moins un enfant ou

2. soit âgé de plus de 45 ans et ait été marié avec la personne défunte pendant au moins 5 ans, les années de vie commune selon l'article 37 étant prises en compte. Les années de mariage antérieures en cas de remariage avec le même partenaire sont comptabilisées.

2. Si le conjoint survivant d'une personne assurée ne remplit aucune de ces conditions, il a droit, sous réserve de l'article 41, au capital décès, mais au minimum à une indemnité unique équivalente à trois fois la rente annuelle de conjoint. Avec cette indemnisation, tous les droits envers la caisse de pension prennent fin.

3. Si le conjoint survivant d'un bénéficiaire ou d'une bénéficiaire de rente de vieillesse ne remplit aucune de ces conditions, il a droit à une indemnité unique équivalente à trois fois la rente annuelle de conjoint. Avec cette indemnisation, tous les droits envers la caisse de pension prennent fin.

4. Le droit à une rente de conjoint commence le premier jour du mois pour lequel le maintien du salaire contractuel ou la prestation de remplacement de l'employeur, respectivement la rente de vieillesse ou d'invalidité de la caisse de pension, cesse. Le droit à la rente de conjoint s'éteint au plus tard à la fin du mois au cours duquel le conjoint survivant décède.

5. Si le conjoint survivant se remarie, le droit à une rente de conjoint s'éteint. Il reçoit une indemnité unique équivalente à trois fois la rente annuelle de conjoint selon la LPP.

6. Si le conjoint survivant déclare un partenariat enregistré, le montant de la rente de conjoint est réduit aux prestations minimales selon la LPP. Il existe un droit à une indemnité unique équivalente à trois fois la rente annuelle supprimée.

1. La rente annuelle de conjoint s'élève à 42 % du salaire annuel assuré, mais au minimum à 60 % de la pension de vieillesse probable à laquelle la personne assurée aurait eu droit selon la dernière attestation de prestations valable, à l'âge de référence de la caisse de pension.

2. Pour les employés à temps partiel avec un salaire annuel fluctuant, on se base sur le salaire annuel moyen des trois années précédant l'événement de l'assurance.

3. ...

4. Pour les bénéficiaires d'une pension de vieillesse, le montant de la rente de conjoint s'élève, selon le modèle de rente Alpha, à 60 % de la pension de vieillesse en cours et, selon le modèle de rente Beta, à 30 % de la pension de vieillesse en cours.

5. ...

6. Au lieu de la rente de conjoint, le conjoint survivant peut percevoir la rente de conjoint due sous forme de capital, à condition qu'aucune surindemnisation ne surgisse conformément à § 51 en tenant compte de la rente de conjoint. La demande pour un versement en capital doit être faite avant le premier paiement des prestations de survivants.

1. Le partenaire de vie est équivalent au conjoint si les conditions suivantes sont remplies cumulativement

1. Les deux partenaires de vie sont non mariés.

2. Les deux partenaires de vie ne sont pas apparentés au sens de l'art. 95 du Code civil suisse (CCS).

3. L'inscription doit être effectuée de leur vivant et avant la dernière étape de la retraite. Le partenariat de vie peut également être déclaré rétroactivement par des personnes mariées afin que les années passées en partenariat de vie soient prises en compte. Un seul partenaire de vie peut être inscrit. L'inscription doit être effectuée à l'aide du formulaire signé par les deux partenaires de vie fourni par la caisse de pension. L'administration de la caisse de pension confirme la réception des documents. Elle vérifie, en cas de prestations, si les conditions d'éligibilité selon les documents soumis sont remplies. L'assuré, retraité ou pensionné invalide doit signaler sans délai à l'administration de la caisse de pension toute dissolution éventuelle du partenariat de vie par écrit à l'aide du formulaire approprié.

2. Si une personne assurée non mariée ou une personne bénéficiant d'une rente de vieillesse ou d'invalidité décède, le partenaire de vie survivant a droit à une rente de partenaire de vie, à condition qu'au moment du décès, en plus des conditions mentionnées au paragraphe 1, au moins l'une des conditions suivantes soit remplie

1. Le partenaire de vie doit être âgé de plus de 45 ans et avoir le même domicile officiel que le défunt pendant au moins 5 ans au moment du décès.

2. Le partenaire de vie subvient aux besoins d'au moins un enfant commun.

1. Decès d'une personne assurée ou d'une personne percevant une rente de vieillesse ou d'invalidité, le conjoint divorcé a droit à une rente dans les mêmes conditions que le conjoint, à condition que le mariage ait duré au moins dix ans et qu'une rente ait été attribuée au conjoint divorcé dans le jugement de divorce conformément à l'art. 124e al. 1 CC ou l'art. 126 al. 1 CC respectivement l'art. 34 al. 2 et al. 3 de la loi fédérale sur le partenariat enregistré entre personnes de même sexe (loi sur le partenariat; LPart). Les dispositions transitoires relatives à la modification du 10 juin 2016 de l'OPP 2 s'appliquent également.

2. Toutefois, la rente du conjoint divorcé est réduite du montant par lequel elle excède, en addition avec les prestations de survivants de l'AVS, le droit résultant du jugement de divorce. Les rentes de survivants de l'AVS ne sont prises en compte que dans la mesure où elles sont supérieures à un droit personnel à une rente d'invalidité de l'AI ou à une rente de vieillesse de l'AVS.

3. La rente pour le conjoint divorcé prend fin s’il contracte un nouveau mariage ou décède. Le droit existe au maximum aussi longtemps que la rente accordée dans le jugement de divorce aurait été due.

1. En cas de décès d'une personne assurée ou d'une personne bénéficiaire d'une rente de vieillesse ou d'invalidité, chacun de ses enfants a droit à une rente d'orphelin à partir du premier jour du mois suivant le décès ou la fin du maintien du salaire contractuel, à condition de ne pas avoir atteint l'âge de 18 ans. En cas de formation, le droit est prolongé jusqu'à la fin de la formation, mais au plus tard jusqu'à l'âge de 25 ans, dans la mesure où l'AVS verse une rente d'orphelin. Pour les enfants recueillis ou les beaux-enfants, le droit à la rente n'existe que si la personne assurée décédée contribuait à leur entretien et qu’ils avaient droit aux prestations de l'AVS/AI.

2. La rente d'orphelin est payable jusqu'à la fin du mois au cours duquel l'enfant atteint l'âge de 18 ans. En cas de formation, le droit est prolongé jusqu'à la fin de la formation, mais au plus tard jusqu'à l'âge de 25 ans, dans la mesure où l'AVS verse une rente d'orphelin.

1. La rente annuelle d'orphelin en cas de décès d'une personne assurée ou d'une personne qui reçoit une rente vieillesse ou d'invalidité s'élève à 25 % de la rente d'invalidité assurée. Si la personne assurée percevait une rente d'invalidité ou une rente vieillesse avant son décès, la rente d'orphelin correspond à la rente pour enfant d'invalide ou à 15 % de la rente vieillesse versée.

1. En cas de décès d'une personne assurée ou d'une personne invalide avant la retraite, ou d'un retraité ou d'une retraitée, un capital décès est versé aux ayants droit. Les ayants droit ont droit à un capital décès indépendamment de la succession selon l'ordre de priorité suivant

1. le conjoint survivant

2. la personne qui a été déclarée partenaire de vie conformément à l'article 37 et qui partageait le même domicile officiel que le défunt depuis au moins 5 ans avant son décès

3. les personnes physiques qui ont été soutenues de manière significative par le défunt

4. * les enfants du défunt

5. les parents du défunt

6. les frères et sœurs du défunt

2. En cas de deux ou plusieurs ayants droit dans une même catégorie, la répartition se fait à parts égales.

3. La personne assurée peut prévoir une répartition différente au sein d'une même catégorie. À cet effet, elle doit soumettre un formulaire approprié à l'administration de la caisse de pensions de son vivant.

4. Les ayants droit doivent faire valoir leur droit dans un délai de trois mois après le décès de la personne assurée et fournir les preuves nécessaires. Ensuite, l'administration de la caisse de pensions est autorisée à verser le capital décès aux personnes justifiant leur droit.

1. Le capital décès correspond, en cas de décès d'une personne assurée ou d'une personne invalide, à 100 % de l'avoir d'épargne disponible à la fin du mois du décès, diminué de la valeur actuelle des éventuelles prestations de survivants non réduites. Toutefois, il correspond au moins aux rachats effectués conformément à l'article 16. Les rachats des trois dernières années provenant d'anciens rapports de prévoyance sont pris en compte, dans la mesure où ils ont été versés dans le cadre d'une prestation de sortie à la caisse de prévoyance professionnelle.

2. En cas de décès d'un rentier ou d'une rentière, le capital décès correspond à un montant équivalent à cinq fois la rente annuelle en cours, diminué des rentes de vieillesse déjà versées, à condition qu'aucune rente de survivant ne soit due.

1. Si la relation de travail d'une personne assurée prend fin, sans que des prestations de retraite ne deviennent exigibles, cela entraîne le retrait de la caisse de prévoyance professionnelle. La clause dérogatoire est prévue à l'article 21. La personne assurée sortante a droit à une prestation de sortie.

2. Si la personne assurée sortante est partiellement invalide, elle a droit à la partie active de sa prestation de sortie. Si elle retrouve une capacité de gain sans entrer dans une relation de travail avec un employeur affilié, elle a également droit à une prestation de sortie pour la partie de sa protection de prévoyance qui a été poursuivie après la dissolution de sa relation de travail.

1. La prestation de sortie est calculée conformément à l'art. 15 LFLP. Elle correspond à l'avoir de vieillesse disponible au jour de la sortie. Après la sortie et jusqu'au transfert de la prestation de sortie, celle-ci est rémunérée au taux d'intérêt minimal selon la LPP. Si l'institution de prévoyance a les informations nécessaires pour le transfert de la prestation de sortie, elle doit des intérêts moratoires à compter du 30e jour après la réception des informations nécessaires (art. 2 al. 4 LFLP).

1bis. Pour la période de maintien de l'assurance conformément à l'art. 6a, aucun droit à un supplément selon l'art. 17 al. 1 LFLP n'est établi.

2. Si l'institution de prévoyance doit fournir des prestations de survivants ou d'invalidité après avoir transféré la prestation de sortie, la prestation de sortie doit lui être restituée. En cas de non-restitution, l'institution de prévoyance peut réduire ses prestations selon ses bases techniques d'assurance.

1. La prestation de sortie est transférée en faveur de la personne assurée ayant quitté l'institution de prévoyance à sa nouvelle institution de prévoyance en Suisse ou au Liechtenstein. Si la personne assurée n'adhère pas à une nouvelle institution de prévoyance en Suisse ou au Liechtenstein, la prestation de sortie doit être déposée sur un compte de libre passage ou utilisée pour souscrire une police de libre passage auprès d'une institution de libre passage en Suisse.

2. Sur demande écrite de la personne assurée quittant l'institution, la prestation de sortie peut être versée en espèces si

1. elle quitte définitivement la Suisse sans s'établir au Liechtenstein,

2. elle débute une activité indépendante et n'est plus soumise à la prévoyance professionnelle obligatoire, ou

3. la prestation de sortie est inférieure à la cotisation d'épargne annuelle de la personne assurée.

3. Si une personne assurée quittant définitivement la Suisse ou le Liechtenstein reste soumise à l'assurance obligatoire pour les risques de vieillesse, décès et invalidité dans un État membre de l'UE, en Islande ou en Norvège, un versement en espèces de la prestation de sortie n'est possible que dans la mesure où celle-ci dépasse la prestation légale de sortie selon la LPP. La prestation légale de sortie selon la LPP est transférée conformément à l'alinéa 1, à une institution de libre passage choisie par la personne assurée.

4. La personne assurée doit présenter les documents justifiant le motif invoqué du versement en espèces. L'administration de la caisse de pension vérifie le droit au versement et peut demander à la personne assurée de fournir d'autres preuves le cas échéant.

5. Pour une personne assurée mariée, en partenariat enregistré ou vivant en communauté de vie déclarée à la Caisse de prévoyance inscrite (pktg), le versement en espèces n'est possible que si le conjoint ou le partenaire donne son consentement écrit au versement en espèces. Les signatures doivent être certifiées officiellement aux frais de la personne assurée.

6. La personne assurée non mariée doit faire certifier officiellement, à ses frais, son état civil.

1. Lorsqu'un jugement de divorce prononcé par un tribunal suisse prévoit le transfert d'une partie de la prestation de sortie d'une personne assurée ou d'une rentière ou d'un rentier invalide vers l'institution de prévoyance ou de libre passage de l'ex-conjoint ou directement à ce dernier, l'avoir d'épargne du conjoint débiteur est réduit en conséquence.

2. Si le conjoint débiteur perçoit une rente de vieillesse ou une rente d'invalidité viagère après l'âge de référence LPP, la rente en cours est réduite de la part de rente attribuée à l'époux créditeur conformément à la décision judiciaire.

3. Les rentes pour enfants de retraité éventuelles sont versées sans changement de montant.

4. Si, durant la procédure de divorce, la personne assurée atteint l'âge de la retraite ou si la rentière ou le rentier invalide atteint l'âge de référence LPP, la part de la prestation de sortie à transférer ainsi que la rente sont réduites conformément à l'art. 19g OPC.

5. Si une rente de vieillesse, pouvant être réduite selon § 52 al. 1, est partagée lors d'un divorce, la part de rente attribuée à l'époux créditeur continue à être prise en compte lors du calcul d'une éventuelle réduction de la rente de vieillesse du conjoint débiteur.

1. La rente issue du partage des prévoyances est calculée conformément au jugement de divorce.

2. Le conjoint bénéficiaire peut, au lieu du transfert de rente, demander un virement sous forme de capital vers une institution de prévoyance ou une institution de libre passage. La demande doit être soumise par écrit à l'administration de la caisse de pension au plus tard 20 jours après que le jugement de divorce soit passé en force de chose jugée. Pour la conversion, les bases actuarielles valides de la pktg sont déterminantes. Avec le virement du capital, l’ensemble des créances du conjoint bénéficiaire envers la pktg sont réglées.

1. Une personne assurée peut, jusqu'à l'âge de 62 ans révolus, demander tous les cinq ans le versement d'un montant pour le financement d'un logement destiné à ses propres besoins (acquisition et construction de propriété immobilière, participation à des propriété immobilière ou remboursement de prêts hypothécaires) ou mettre en gage ce montant.

2. Les modalités de l'avance et de la mise en gage sont définies par les dispositions des articles 30a et suivants de la LPP et des articles 1 et suivants de l'Ordonnance sur l'encouragement à la propriété du logement par des moyens de la prévoyance professionnelle (OELP).

3. En cas d'avance, les avoirs d'épargne existants sont réduits, l'avoir de vieillesse selon la LPP étant réduit proportionnellement. En cas de remboursement, les avoirs d'épargne existants sont augmentés, les montants versés étant répartis dans la même proportion que le prélèvement sur l'avoir de vieillesse selon la LPP.

3bis Le remboursement d'une avance pour l'encouragement à la propriété du logement est admissible jusqu'à la survenance d'un cas de prévoyance, mais au plus tard jusqu'à l'atteinte de l'âge de référence LPP.

4. Tous les frais et dépenses sont à la charge de l'auteur de l'avance. En particulier, des frais de traitement conformément à l'Annexe 10 sont à payer au moment de la demande.

5. Dans le cas d'une personne mariée, vivant en partenariat enregistré ou en communauté de vie notifiée auprès de la caisse de prévoyance, une avance n'est autorisée que si le conjoint ou la conjointe, respectivement le partenaire, donne son accord écrit pour le versement en espèces. Les signatures doivent être authentifiées officiellement aux frais de la personne assurée.

1. Les prestations pour invalides et survivants sont réduites si elles dépassent, conjointement avec d'autres revenus imputables selon le paragraphe 2, 90 % du dernier salaire annuel assuré, en tenant compte de l'évolution générale des salaires des personnes rémunérées par le canton. L'alinéa § 81 reste réservé.

2. Sont considérés comme revenus imputables au sens de l'alinéa 1

1. Les rentes de l'AVS/AI (et/ou des assurances sociales nationales et étrangères), à l'exception des indemnités pour impotent, indemnités de départ et prestations similaires

2. Les rentes de l'assurance-accidents obligatoire

3. Les rentes de l'assurance militaire

4. * Prestations d'une assurance à laquelle l'employeur ou un organisme de substitution paie au moins 50 % des primes

5. Prestations d'autres institutions de prévoyance et institutions de libre passage

6. Prestations d'un tiers responsable

7. Tout revenu d'activité lucrative brut effectivement obtenu ou réalisable

8. Prestations éventuelles de l'assurance-chômage versées à une personne titulaire d'une rente d'invalidité

3. Si le degré d'invalidité de l'assurance-invalidité fédérale se situe entre 70 % et 100 % et qu'une surassurance résulte du revenu d'activité lucrative brut réalisable, l'administration de la caisse de pensions peut ordonner un examen médical de confiance pour déterminer la capacité résiduelle de gain, à condition que l'AI n'ait pas défini un revenu d'invalidité. Sur la base de ce rapport, elle fixe le revenu d'activité lucrative brut raisonnable pour le calcul des rentes.

1. Si l'assurance accident ou militaire verse une rente d'invalidité à vie, les prestations de vieillesse du régime de prévoyance professionnelle (pktg) sont traitées comme une rente d’invalidité afin d'éviter une surindemnisation et sont réduites en conséquence.

2. Les revenus du conjoint survivant et des orphelins sont additionnés. Si le régime de prévoyance professionnelle (pktg) réduit les prestations, toutes les prestations sont réduites dans la même proportion.

3. Les éventuelles prestations en capital imputables sont converties en rentes équivalentes sur la base des principes actuariels du régime de prévoyance professionnelle (pktg).

4. Si le total des revenus annuels change, par exemple en raison d'une nouvelle classification par l'assurance invalidité (IV), la réduction est réexaminée et éventuellement redéfinie ou levée.

5. Le régime de prévoyance professionnelle (pktg) peut à tout moment vérifier les conditions et l'étendue d'une réduction et adapter ses prestations si la situation évolue.

6. Il peut réduire ses prestations si la personne assurée ou les ayants droit ont causé le décès ou l'invalidité de la personne assurée, si la personne assurée s'oppose aux mesures de réinsertion de l'IV ou ne respecte pas autrement ses obligations de collaboration. Les prestations légales minimales selon la LPP (Loi sur la prévoyance professionnelle) peuvent être refusées ou réduites si l'AVS/IV réduit, retire ou refuse une prestation.

7. Les réductions de prestations de l'assurance accident ou militaire ne sont pas compensées par le régime de prévoyance professionnelle (pktg).

8. Le régime de prévoyance professionnelle (pktg) peut introduire des recours contre des décisions de l'IV et d'autres organismes de sécurité sociale affectant son obligation de prestations.

1. À l'égard d'un tiers responsable pour le cas de prévoyance, la pktg se substitue aux droits de la personne assurée ou de la personne bénéficiaire, jusqu'à concurrence des prestations légales, au moment de l'événement en question. La pktg peut exiger de la personne assurée ou des bénéficiaires qu'ils cèdent leurs créances contre les tiers responsables jusqu'à la hauteur de leur obligation de prestation. Si la cession demandée n'est pas effectuée, la pktg est en droit de suspendre ou de réduire ses prestations.

1. Le droit à la prestation ne peut être ni mis en gage ni cédé avant son exigibilité. Les exceptions prévues aux articles 48 et 49 restent réservées.

2. Le droit à la prestation ne peut être compensé qu'avec des créances de l'employeur, que celui-ci a cédées à la caisse de pension, si elles se rapportent à des contributions qui n'ont pas été déduites du salaire de la personne assurée. D'autres créances de la caisse de pension peuvent être compensées avec le droit à la prestation exigible.

3. Si la caisse de pension est soumise à l’obligation légale de prévoyance, sa prestation préalable se limite aux prestations minimales selon la LPP. Le requérant ou la requérante doit prouver qu'il ou elle s'est inscrit(e) auprès de tous les assureurs sociaux potentiels. Si le cas est pris en charge par un autre assureur, celui-ci doit rembourser à la caisse de pension les prestations préalables déjà fournies. Si un autre assureur a pris en charge une prestation préalable au sens de la loi et qu'il est établi que la caisse de pension est obligée de fournir une prestation, elle rembourse la prestation préalable dans le cadre de son obligation de prestation, mais au maximum à hauteur des prestations minimales selon la LPP.

1. Les rentes sont généralement versées à la fin du mois sur un compte bancaire ou postal en Suisse ou à l'étranger (pays de l'UE et de l'AELE) désigné par la personne assurée. Le transfert s'effectue en francs suisses.

2. Le montant de la rente du mois au cours duquel le droit à la rente expire est payé en intégralité.

3. En cas de minoration, la caisse de pension verse une indemnité en capital au lieu d'une rente si la rente de vieillesse ou d'invalidité est inférieure à 10 %, la rente de veuve ou de veuf est inférieure à 6 %, ou la rente d'orphelin ou d'enfant est inférieure à 2 % de la rente AVS annuelle minimale conformément à l'annexe 2. Cela satisfait toutes les exigences réglementaires.

4. Les paiements en capital sont versés jusqu'à la fin du mois suivant leur échéance, les prestations en capital en cas de décès dans les 30 jours suivant l'expiration du délai prévu au § 41 alinéa 5. Les documents requis doivent être fournis jusqu'à l'échéance des prestations.

4bis. Les prestations sont effectuées sans intérêts à partir de l'échéance.

5. Si la caisse de pension doit payer un intérêt moratoire, celui-ci correspond au taux d'intérêt minimal selon le LPP.

1. Les rentes de survivants et d'invalidité selon la LPP sont ajustées conformément à l'art. 36 al. 1 LPP. Les adaptations volontaires des rentes réglementaires en cours sont décidées annuellement par la commission de la caisse de pension dans le cadre des possibilités financières de la caisse.

1. La situation financière de la caisse de prévoyance doit être vérifiée périodiquement selon des principes actuariels.

2. Pendant la période de sous-couverture conformément à l'art. 44 OPP 2, la caisse de prévoyance peut limiter dans le temps et en montant, ou refuser totalement, le versement de l'acompte dans le cadre de la promotion de la propriété du logement, si l'acompte est utilisé pour le remboursement de prêts hypothécaires.

1. La commission des caisses de pension détermine, avec le soutien de l'expert en prévoyance professionnelle, en tenant compte de la structure spécifique de la caisse de pension, la nature et l'étendue des provisions. L'objectif est d'assurer la sécurité de la caisse de pension afin de pouvoir remplir les engagements pris envers les assurés et les bénéficiaires de rentes. La politique de provisions est fixée dans un règlement distinct.

2. La caisse de pension vise à maintenir une réserve de fluctuation de valeur adéquate.

1. L'employeur peut effectuer des dépôts sur un compte distinct intitulé « Réserve de cotisations de l'employeur sans renonciation à l'utilisation ». Les dépôts ne portent pas d'intérêts.

2. En cas de sous-couverture, l'employeur peut effectuer des dépôts sur un compte distinct intitulé « Réserve de cotisations de l'employeur avec renonciation à l'utilisation » et également transférer des fonds de la réserve ordinaire de cotisations de l'employeur sur ce compte. L'employeur et la caisse de pension concluent un accord écrit approprié. Les dépôts ne portent pas d'intérêts. La réserve de cotisations de l'employeur avec renonciation à l'utilisation reste en place au moins aussi longtemps que la sous-couverture persiste.

1. En cas de liquidation partielle de la Caisse, il existe, en plus du droit à la prestation de sortie, un droit individuel ou collectif aux fonds libres.

2. Les conditions pour une liquidation partielle, la procédure et la répartition sont régies par un règlement distinct concernant la liquidation partielle.

1. En cas de découvert selon l'art. 44 OPP 2, la commission de la caisse de pension doit prendre des mesures pour y remédier.

2. Les mesures de redressement sont fixées de manière à ce qu'une sous-couverture puisse être corrigée dans un délai maximal de 10 ans.

1. La commission de la caisse de pension informe l'autorité de surveillance, les employeurs, les personnes assurées et les retraité(e)s de l'étendue et des causes du découvert ainsi que des mesures prises.

1. Les mesures pour remédier au sous-financement doivent être proportionnelles et appropriées au degré du sous-financement.

2. La charge de restructuration est supportée à 56 % par les employeurs. Sont considérés comme charge de restructuration

1. les contributions de restructuration des employeurs

2. les contributions de restructuration et la sous-rémunération des épargnes en deçà de l'objectif de taux d'intérêt réel de 2 % des personnes assurées

3. Pour les personnes continuant à être assurées conformément à l’article 6a, l’employeur n’est pas tenu de verser des contributions de restructuration.

1. Si les mesures visant à remédier au sous-financement ne permettent pas d'atteindre l'objectif, la commission des caisses de pension peut décider des mesures supplémentaires suivantes

1. Rémunération inférieure ou nulle par rapport à l'objectif de taux d'intérêt réel de 2 % selon le principe de calcul

2. Contributions de redressement

3. Apports uniques des employeurs

4. Suppression des augmentations volontaires des pensions

5. Restrictions sur les retraits anticipés pour l'acquisition de propriété immobilière en vue d'amortir les hypothèques existantes

2. Les employeurs peuvent déclarer une renonciation à l'utilisation des réserves de cotisations de l'employeur.

1. La commission de la caisse de pension décide du taux d'intérêt des avoirs de vieillesse et des contributions de redressement. Le plan de redressement et de participation selon l'annexe 8 est régulièrement réexaminé.

1bis. Le degré de couverture déterminant pour la fixation des contributions de redressement conformément à l'annexe 8 correspond en principe au degré de couverture à la fin de l'année civile selon les états financiers annuels certifiés par la commission de la caisse de pension. Si le degré de couverture actualisé en fonction des variations d'actifs au 30 novembre de l'année suivante est plus élevé, les éventuelles contributions de redressement sont calculées sur la base de ce degré de couverture. Les éventuelles contributions de redressement sont perçues à partir du 1er janvier de la seconde année civile suivante.

2. La commission de la caisse de pension peut déroger au concept de participation conformément à l’annexe 8 en cas de surcouverture, si des raisons réglementaires ou économiques l’exigent.

1. En fonction de l'âge et du moment de la retraite, les assurés sont affectés différemment par les mesures prises ou ont profité de manière variable des paramètres de prestation passés. En conséquence, des groupes sont formés, qui peuvent être pris en compte différemment lors d'une participation.

2. Les critères pour une prise en compte différenciée sont

1. le début du versement de la rente

2. la rémunération des avoirs d'épargne

3. * le taux de conversion et la promesse de taux d'intérêt qui lui est associée (taux d'intérêt implicite)

4. les prestations reçues en vertu des dispositions transitoires

5. d'éventuelles contributions de l'employé à la restructuration

1. Il y a 50 délégués. 25 représentent les travailleurs, 25 représentent les employeurs.

2. Détermination des représentants des travailleurs

1. 13 par 'personalthurgau' parmi les travailleurs et travailleuses du canton ou des employeurs affiliés (§ 2 al. 1 ch. 1 et ch. 3), en tenant compte de manière appropriée des différents groupes

2. 1 par 'personalthurgau' parmi les personnes bénéficiaires d'une rente de vieillesse ou d'invalidité

3. 1 par l'association de la police cantonale de Thurgovie parmi les employés de la police cantonale

4. 9 par l'organisation professionnelle 'Bildung Thurgau' parmi les enseignants des écoles publiques thurgoviennes (§ 2 al. 1 ch. 3), en tenant compte de manière appropriée des niveaux et des disciplines

5. 1 par l'organisation professionnelle 'Bildung Thurgau' parmi les personnes bénéficiaires d'une rente de vieillesse ou d'invalidité

2bis. Les associations et organisations visées à l'al. 2 sont autorisées à échanger de manière flexible entre elles les contingents définis aux ch. 1 à 5 pour la détermination des représentants des travailleurs. Il convient de veiller à assurer la représentation respective des groupes ainsi qu'une prise en compte adéquate des groupes de personnes mentionnés. Les associations et organisations sont responsables à cet égard.

3. Détermination des représentants des employeurs

1. 9 par le Conseil d'État

2. 5 par 'Spital Thurgau AG'

3. 1 par la Fondation Mansio ou la PHTG

4. 10 par l'association des communes scolaires thurgoviennes (VTGS)

4. La durée du mandat est de quatre ans.

5. Fonctions des délégués

1. Avis sur les projets stratégiques de la caisse de pensions

2. Prise de connaissance du rapport de gestion, du rapport de l'expert en assurance technique et du rapport de l'organe de contrôle

6. L'assemblée des délégués est convoquée par la présidente ou le président de la commission de la caisse de pensions, au cours du deuxième trimestre, par invitation écrite. L'assemblée des délégués est annoncée au moins 45 jours à l'avance. Chaque délégué a le droit de soumettre des propositions. Celles-ci doivent être adressées par écrit à la présidente ou au président au moins 30 jours avant l'assemblée des délégués. Les invitations doivent être envoyées au moins 10 jours avant la réunion. La présidente ou le président de la commission de la caisse de pensions préside la séance.

1. La commission de la caisse de pension est l'organe suprême du pktg. Elle assume en particulier les tâches intransférables et inaliénables conformément à l'art. 51a al. 2 LPP. Elle est habilitée à consulter des experts et expertes pour avis dans des affaires importantes liées aux caisses.

2. La commission de la caisse de pension se compose d'au moins huit membres. Les employés et les employeurs y sont représentés à parts égales. Les groupements conformément à l'art. 2 doivent être pris en considération dans la mesure du possible. L'appartenance au cercle des assurés selon l'art. 2 n'est pas requise.

3. Les représentants des employeurs sont désignés par les employeurs.

4. La nomination et l'élection des représentants des employés de la commission de la caisse de pension s'effectuent comme suit

1. La nomination est effectuée par les associations personalthurgau et Bildung Thurgau.

2. L'élection nécessite une majorité des délégués employés présents à l'assemblée des délégués.

5. La durée du mandat est de quatre ans, au maximum jusqu'à l'âge de référence de la caisse de pension conformément à l'art. 11. La réélection est possible.

6. La commission de la caisse de pension s'organise elle-même. Elle désigne un président ou une présidente, un vice-président ou une vice-présidente et d'autres membres ayant droit de signature. La réélection est possible.

1. La commission de la caisse de pension prend ses décisions à la majorité simple des voix exprimées. Les modifications de ce règlement nécessitent l'approbation des deux tiers des membres présents. Elle est en mesure de délibérer lorsque les deux tiers des membres sont présents.

2. En cas d'urgence, la commission de la caisse de pension peut prendre des décisions par voie de circulaire. Dans ce cas, la proposition est considérée comme acceptée si au moins deux tiers participent au vote et si la majorité des membres approuve la proposition.

3. La commission de la caisse de pension peut déléguer des tâches transférables à des comités spéciaux.

4. La commission de la caisse de pension peut déléguer des affaires transférables et courantes à l'administration de la caisse de pension.

1. La direction de l'administration des caisses de pension incombe au PDG. Il ou elle

1. * dirige l'administration de la caisse de pension conformément aux instructions de la commission des caisses de pension,

2. * participe aux réunions avec voix consultative et

3. * est responsable, en relation avec la commission des caisses de pension, de la formation et du perfectionnement des membres des organes de la caisse de pension ainsi que des employé(e)s de l'administration des caisses de pension.

1. Signature collective à deux parmi eux ou avec le CEO ou avec le chef adjoint ont la présidente ou le président, la vice-présidente ou le vice-président et les membres autorisés à signer de la commission des caisses de pension.

2. La commission des caisses de pension règle le droit de signature des différentes personnes de l'administration des caisses de pension.

1. La commission de la caisse de pensions désigne chaque année l'organe de révision (art. 52a al. 1 LPP). Celui-ci vérifie la caisse de pension chaque année selon l'étendue des dispositions légales conformément à l'art. 52c LPP. L'organe de révision fait un rapport écrit sur le résultat de son contrôle.

2. La commission de la caisse de pensions nomme l'expert en prévoyance professionnelle (art. 52a al. 1 LPP). Celui-ci vérifie périodiquement la caisse de pension conformément à l'étendue des dispositions légales selon l'art. 52e LPP.

1. La cpte remet aux personnes assurées un relevé de prestations une fois par an, contenant les principales informations relatives à l'assurance.

1. La personne assurée doit, lors de son entrée, permettre à l'administration de la caisse de pension de consulter les relevés concernant les prestations de sortie des précédents rapports de prévoyance. L'administration de la caisse de pension peut réclamer les prestations de sortie au compte de la personne assurée.

2. Les assurés, les bénéficiaires de rentes ou leurs ayants droit ainsi que les employeurs sont tenus de fournir à la caisse de pension toutes les informations essentielles à l'évaluation du rapport de prévoyance de manière complète et véridique (obligation de collaboration). Les modifications de ces faits ainsi que des prestations d'autres assureurs doivent être communiquées par écrit et spontanément à l'administration de la caisse de pension au plus tard dans un délai de quatre semaines.

3. La caisse de pension décline toute responsabilité pour d'éventuelles conséquences défavorables découlant d'une violation des obligations de renseigner et de déclarer. Si la caisse de pension subit un préjudice dû à une telle violation d'obligation, la commission de la caisse de pension rend la personne fautive responsable de ce préjudice. Il appartient à la discrétion de la commission de la caisse de pension de renoncer à cette responsabilité.

4. Après le 18e anniversaire, les bénéficiaires de rentes pour enfants de retraités doivent, chaque année et spontanément, soumettre une attestation de l'AVS confirmant le droit à une rente pour enfant de l'AVS pour attester de leur droit à la rente.

5. La caisse de pension demande le remboursement des prestations perçues indûment ou de manière excessive, notamment en cas de violation des obligations de renseigner et de déclarer. Elle peut également compenser ses créances par ses prestations.

1. Contre les décisions de l'administration de la caisse de pension, un recours écrit peut être formé dans un délai de 20 jours auprès de la commission de la caisse de pension.

2. Contre les décisions de la commission de la caisse de pension, un recours peut être introduit auprès du tribunal administratif du canton de Thurgovie.

1. Les soumissions écrites doivent être déposées au plus tard le dernier jour du délai auprès de la caisse de pension ou remises à cet effet à la Poste suisse ou à une représentation diplomatique ou consulaire suisse.

2. La transmission électronique de documents doit être effectuée au plus tard le dernier jour du délai à la caisse de pension.

1. En cas de départ à la retraite avant l'âge de 62 ans, les membres du corps de police nés en 1969 ou avant reçoivent une rente de l'employeur conformément à l'article 17, paragraphe 2. La rente complémentaire prévue à l'article 29 est imputée. Le montant total des rentes de l'employeur ne peut dépasser la rente mensuelle de l'employeur selon l'article 17, extrapolée sur trois ans.

1. Pour les bénéficiaires de prestations d'invalidité, dont le droit à des prestations d'invalidité a pris naissance avant le 1er janvier 2022, les dispositions transitoires de la LPP concernant la modification du 19 juin 2020 (Développement de l'AI) s'appliquent en ce qui concerne la rente d'invalidité conformément aux articles 31, 32 et à l'article 15 alinéa 5.

1. Pour l'invalidité et les rentes de survivants, la coordination des prestations conformément à l'article 51 est basée jusqu'au 31 décembre 2024 sur le dernier salaire annuel qui a servi de base à l'assurance, majoré de l'ajustement de la rente intermédiaire.

1. Si la relation de travail se termine le 31 décembre 2025 et que des prestations de vieillesse deviennent exigibles, les dispositions pertinentes sont régies par le règlement dans la version du 4 décembre 2024 (en vigueur depuis le 1er janvier 2025).

2. Le versement des prestations de vieillesse avant l'âge de référence du régime de pension n'est pas possible si, à la suite de la fin de la relation de travail, une nouvelle relation de travail avec le même employeur est établie sans interruption significative. Une interruption est considérée comme significative si elle a une durée d'au moins trois mois. Si la caisse de pension constate qu'il n'y a pas eu d'interruption significative, elle peut annuler la retraite anticipée.