3 Volkswirtschaft, Sozialgesetzgebung » 35 Arbeitnehmerschutz

1 Le Conseil d'État élit tous les quatre ans, au début de son mandat,

conformément à l'art. 30 de la loi fédérale concernant le travail dans les

fabriques, un bureau de conciliation, composé de deux employeurs et de

deux travailleurs, ainsi que d'autant de suppléants. Lors de l'élection, les

principaux corps de métier du canton doivent être pris en considération

dans la mesure du possible.

2 Le chef du Département de la sécurité est, de par sa fonction, président du

bureau de conciliation. Il désigne un fonctionnaire cantonal comme

secrétaire dudit bureau.

3 Les membres du bureau de conciliation perçoivent la même indemnité que

les membres d'une commission du Grand Conseil.

1. L'Office de conciliation intervient en cas de conflits collectifs au sens de l'art. 30 de la

loi fédérale. Il peut également être saisi en cas de conflits collectifs dans les entreprises

qui ne sont pas soumises à la loi sur les fabriques.

2. Sont considérés comme conflits collectifs les litiges portant sur les rapports de travail

entre un ou plusieurs employeurs et au moins cinq travailleurs.

3. Si les employeurs et les travailleurs ou leurs associations ont prévu une instance de

conciliation contractuelle, celle-ci est compétente pour la médiation dans le cas d'espèce.

Si une telle instance de conciliation contractuelle n'intervient pas malgré une requête

des parties, la médiation incombe à l'Office cantonal de conciliation.

Concernant l'obligation de signaler les conflits collectifs éclatés ou imminents à l'Office de conciliation

Les syndicats professionnels et les comités de partis, ou, en l'absence de telles organisations, tout employeur et travailleur concerné, ainsi que les conseils communaux, sont tenus de le faire.

1 Le président de l'Office de conciliation convoque les parties devant l'Office de

conciliation pour une négociation, soit d'office dès qu'il a connaissance d'un conflit

déclaré ou menaçant, soit à la demande d'une autorité ou d'une partie.

2 Il procède aux enquêtes nécessaires et recueille les requêtes écrites des parties.

La procédure est pour le surplus orale.

3 La procédure est gratuite. Si elle a été provoquée ou compliquée de manière

téméraire, les frais peuvent être mis en tout ou partie à la charge de la partie fautive.

1 Les personnes convoquées sont tenues de comparaître, de participer aux délibérations, de

donner des renseignements et de présenter les documents requis par l'Office de conciliation.

2 En cas d'infraction à cette disposition, l'Office de conciliation peut prononcer des amendes

d'ordre allant jusqu'à 100 francs.

Le Bureau de conciliation décide définitivement de la légitimation des parties et de sa compétence.

Les délibérations de l'Office de conciliation concernant l'élaboration de propositions de médiation ont lieu à huis clos.

1 Si l’ouverture de la proposition de conciliation aux parties ne peut pas avoir

lieu le même jour, une deuxième séance est ordonnée dans les 10 jours suivant

la première négociation pour l’ouverture des propositions de conciliation.

2 Dans l’intervalle, d’autres preuves peuvent être recueillies, pour autant que

les parties le demandent et que l’office de conciliation l’estime nécessaire.

1 Les parties peuvent accepter ou refuser immédiatement une proposition de

médiation ou demander un délai de réflexion. La non-rejection dans le délai

légal vaut acceptation.

2 Les parties peuvent également demander des modifications ou compléments

aux propositions, après quoi l'office de conciliation soumet aux parties la

nouvelle proposition de médiation pour acceptation ou refus.

Les propositions de conciliation, acceptées et signées par les parties et authentifiées par l’Office de conciliation, ainsi que les décisions relatives aux amendes et aux frais, sont assimilées à des jugements judiciaires quant à leur force exécutoire.

1 Si les négociations de conciliation échouent définitivement, les parties

doivent déclarer, dans un délai à fixer par l'Office de conciliation, si elles

entendent se soumettre à une décision arbitrale de l'Office de conciliation.

2 Si les deux parties sont d'accord, la procédure d'arbitrage est immédiatement

engagée.

S'il est nécessaire de procéder à des mesures d'instruction avant l'audience du tribunal arbitral,

celles-ci sont ordonnées par le président de l'Office de conciliation.

1 La procédure devant l'Office de conciliation en tant que tribunal arbitral a lieu en

règle générale dans les 10 jours suivant l'acceptation du tribunal arbitral par les parties.

2 L'Office de conciliation détermine la procédure par application analogique des articles

4 à 8 de la présente ordonnance.

3 Le serment des parties et des témoins est exclu.

1. Pendant la durée de la procédure de conciliation ou d'arbitrage, les employeurs et les employés concernés ainsi que leurs associations ont le devoir de préserver la paix du travail et de s'abstenir de toute mesure de lutte (grève, boycott, lock-out). Ce devoir de paix commence avec la notification de l'ouverture de la procédure de conciliation aux parties et dure au maximum 45 jours. Ce délai peut être prolongé par décision unanime de l'office de conciliation.

2. Les violations du devoir de paix sont constatées par l'office de conciliation et peuvent, si la partie fautive ne renonce pas à son comportement, être rendues publiques de la manière jugée appropriée.

3. Les sanctions prévues dans les conventions en cas de violation du devoir de paix restent réservées.

Les sentences arbitrales de l'Office de conciliation sont, quant à leur exécution, assimilées à des jugements.

Il est tenu procès-verbal de chaque audience de conciliation et d'arbitrage,

dont une copie doit être remise au Conseil d'État.

Kommt weder eine Vermittlung noch ein Schiedsspruch zustande, so wird das

Verfahren vor dem Einigungsamt geschlossen. Das Einigungsamt unterrichtet

die Öffentlichkeit über den Sachverhalt in der ihm geeignet erscheinenden

Weise.

**Traduction en français :**

Si ni une conciliation ni une sentence arbitrale n'aboutissent, la procédure

devant l'Office de conciliation est clôturée. L'Office de conciliation informe

le public des faits de la manière qu'il juge appropriée.

Contre l'Office de conciliation ou son président, un recours pour violation du droit

peut être interjeté auprès du Conseil d'État conformément aux dispositions de la loi

sur la juridiction administrative.

1 Pour les litiges dépassant les limites du canton, la loi fédérale concernant l’Office fédéral de conciliation pour le règlement des conflits collectifs du travail reste réservée.

2 Les dispositions qui précèdent relatives à la procédure devant l’Office cantonal de conciliation ne sont pas applicables aux cas de recours visés à l’article 16 de la loi sur les vacances.

La présente traduction est fournie à titre indicatif uniquement et n'a aucune valeur juridique contraignante.

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Le Règlement du 28 novembre 1922 sur la procédure devant l'Office cantonal de conciliation et la Décision du Conseil d'État du 27 mai 1943 concernant l'extension du champ de compétence de l'Office de conciliation sont abrogés.

Diese Verordnung wird im Sinne von Art. 30 Abs. 2 des Bundesgesetzes betreffend die Arbeit in den Fabriken dem Bundesrat zur Genehmigung vorgelegt.

Le présent règlement est soumis au Conseil fédéral pour approbation au sens de l’art. 30, al. 2, de la loi fédérale concernant le travail dans les fabriques.

Le Conseil d'État est chargé de l'exécution.

1 RO 13-535 avec modifications du 25 septembre 2013 (OCP Adaptation à la nouvelle Consti-

tution cantonale, RO 23-80ss).

2 RS 821.41.

3 Al. 2 dans la version du 25 septembre 2013.

4 RO 13-210.

5 RO 10-78.

6 RO 12-332.

7 Approuvé par le Conseil fédéral le 16 février 1955.