CH-SZ
1 Grundlagen und Organisation, öffentliche Abgaben » 14 Behörden und Verwaltung » 145 Staatspersonal (PV)
Table des dispositions (83)
Texte législatif (83 Articles)
Champ d'application
1 La présente ordonnance d'exécution s'applique à tous les collaborateurs du canton, dans la mesure où la loi sur le personnel est applicable.
2 Les décrets spéciaux pour certains groupes de personnel demeurent réservés.
Collaborateurs à temps partiel
Pour les tâches pouvant être exercées à titre accessoire en dehors de l'organisation étroite de l'administration, des institutions et des tribunaux, et qui ne sont pas liées à un degré d'occupation déterminé, des collaborateurs à temps partiel sont engagés.
Plan des postes
1 Le plan des postes comprend les postes des fonctionnaires et des employés
qui sont prescrits par la législation, autorisés par le Conseil d'État ou demandés
par les tribunaux. Sont exceptés
a) Les postes occupés pendant moins de trois mois ;
b) Les postes de stagiaires et d'apprentis.
2 Le plan des postes indique en outre
a) L'affectation des postes aux départements, institutions, tribunaux et à la
Chancellerie d'État ;
b) Le classement des postes selon le plan de classement (annexe) ;
c) Le taux d'occupation autorisé pour chaque poste.
II. Organisation
Autorité d'engagement
1 Les autorités d'engagement sont
a) le Conseil d'État pour les collaborateurs à partir de la bande salariale 18 selon le plan de classification;
b) les départements pour les collaborateurs dans les bandes salariales 16 et 17;
c) les offices pour les autres collaborateurs.
2 En leur qualité d'autorité d'engagement, elles décident de
a) l'occupation des postes vacants (§ 5 LPers);
b) la conclusion du contrat de travail (§ 13 LPers);
c) la prolongation du temps d'essai (§ 17 al. 2 LPers);
d) la modification du contrat de travail (§ 18 LPers);
e) l'autorisation du travail à temps partiel (§ 34 LPers);
f) l'obligation de résidence (§ 38 LPers);
g) la fixation du salaire annuel (§ 45 LPers);
h) l'octroi de congés non payés (§ 38 OPers).
3 Sont réservés le droit d'élection du Grand Conseil et les compétences des tribunaux et des établissements selon la législation. Dans la mesure où aucune autre réglementation ne s'applique, les établissements autonomes sont assimilés aux départements.
Conseil d'État
1 Le Conseil d'État exerce la surveillance en matière de personnel et édicte les
dispositions d'exécution, les directives et les décisions en droit du personnel.
2 Il statue notamment sur
a) le plan des postes et le plan de classification (art. 4 et 44 LPers);
b) la classification, la fixation du salaire d'entrée et l'évolution individuelle du
salaire des fonctionnaires ainsi que la résiliation du rapport de travail des
fonctionnaires pour de justes motifs (art. 7 al. 2 let. b à d LPers);
c) l'octroi de rentes de remplacement AVS et de rentes transitoires (art. 21e
et 65a LPers);
d) la fixation d'indemnités de départ et d'indemnités (art. 21g LPers);
e) l'octroi de la protection juridique (art. 27 al. 2 LPers);
f) l'évolution individuelle du salaire des collaborateurs à partir de la fourchette
salariale 18 selon le plan de classification (art. 47 et 47a LPers);
g) la compensation du renchérissement (art. 48 LPers);
h) l'octroi de suppléments de prestations, de suppléments pour le marché du
travail et de suppléments de fonction (art. 50, 52 et 52a LPers).
3 Le Conseil d'État représente le canton dans la procédure de plainte devant le
Tribunal administratif (art. 62 LPers).
Départements
1 La préparation des plans d'emplois incombe aux départements.
2 Ils décident de ce qui suit
a) la fin des rapports de travail (art. 18 LPers) ;
b) la mise à la retraite anticipée (art. 21d LPers) ;
c) l'octroi d'un blâme pour les collaborateurs à partir de la classe de salaire 16 (art. 30a LPers) ;
d) l'approbation d'une activité accessoire pour les collaborateurs à partir de la classe de salaire 16 (art. 39 LPers) ;
e) les développements salariaux individuels qui ne sont pas réservés au Conseil d'État.
Fonctions
Les chefs de service décident pour les collaborateurs des classes de salaire 1 à 15 inclus, concernant
a) l'émission d'une réprimande (§ 30a LP);
b) l'autorisation d'une activité accessoire (§ 39 LP);
c) l'indemnisation du temps supplémentaire (§§ 19 et 19a OP).
Département des finances
1 Le Département des finances traite les questions générales de personnel du canton.
2 Ses tâches sont notamment les suivantes
a) l'élaboration de principes de politique du personnel ;
b) la préparation de la législation en matière de personnel ;
c) la préparation d'actes législatifs et de directives en matière de personnel du
Conseil d'État ;
d) la collaboration avec les organisations du personnel de l'administration.
Service du personnel)
**a) Missions**
1. Le Service du personnel gère les ressources humaines du canton. Il assiste le
Département des finances pour les questions générales de personnel et remplit d'autres missions
qui ne relèvent pas de la compétence d'un autre service.
2. Ses missions sont notamment
a) le soutien des services chargés de la gestion du personnel par
l'information, le conseil et l'assistance pour les décisions en matière de personnel;
b) l'information et le conseil aux collaborateurs;
c) la gestion du plan de postes conformément aux décisions du Conseil d'État et
la coordination de la planification des postes;
d) la réalisation des appels à candidatures publics;
e) la coordination de l'évaluation des collaborateurs et du système de suggestions;
f) l'organisation des processus de personnel;
g) la saisie, l'évaluation et l'enregistrement des données relatives aux rapports de travail
des collaborateurs, ainsi que la gestion et l'archivage des dossiers du personnel;
h) l'organisation de la formation professionnelle;
i) la gestion des salaires et des assurances, ainsi que l'établissement de toutes les décisions
de personnel ayant un impact sur la rémunération;
j) l'établissement des contrats de constitution, de modification ou de résiliation
des rapports de travail ainsi que des certificats de travail;
k) la décision concernant le classement et la nouvelle évaluation (art. 44 al. 2 et
46 LPers) sur proposition de l'autorité d'engagement.
3. Les collaborateurs et les autorités d'engagement fournissent au Service du personnel toutes les
informations nécessaires à l'accomplissement de ses missions.
b) Collaboration et procédure de recours
1 L'Office du personnel veille à l'application équitable des dispositions relatives au
personnel.
2 Il est consulté avant les décisions relevant du droit du personnel suivantes
a) création de nouveaux postes;
b) constitution, modification et résiliation de rapports de travail;
c) fixation du salaire annuel et évolution salariale individuelle;
d) fixation de rentes de substitution AVS et de rentes-pont ainsi que l'octroi
d'indemnités et de dédommagements;
e) octroi de congés payés et participation aux frais de formation continue;
f) rémunération des heures supplémentaires, du temps de travail additionnel et
des vacances non prises.
3 En cas de désaccord entre l'Office du personnel et un office, la décision et la
proposition incombent aux départements concernés.
4 Si les deux départements concernés ne parviennent pas à un accord, le Conseil
d'État décide.
III. Temps de travail et empêchement de travailler
Temps de travail annuel
La durée hebdomadaire normale de travail de 42 heures en moyenne annuelle est
réalisée par un temps de travail annuel de 2075 heures.
Jours chômés
Sont chômés
a) Les samedis et dimanches ;
b) Nouvel An, Épiphanie, Saint-Joseph, Vendredi Saint, Lundi de Pâques, Lundi de Pentecôte, Ascension, Fête-Dieu, 1er Août, Assomption, Toussaint, Immaculée Conception, Noël, Saint-Étienne, et un jour férié désigné par les électeurs de la commune du lieu de travail ;
c) L'après-midi du Jeudi Gras, l'après-midi du 24 décembre, l'après-midi du 31 décembre.
Temps de travail journalier
1 Le travail peut être fourni du lundi au samedi entre 6h00 et 20h00, sous
réserve de dispositions rendues nécessaires par l'exploitation.
2 En accord avec le supérieur hiérarchique, le travail peut être effectué à titre
exceptionnel sans droit à une rémunération supplémentaire
a) avant 6h00 ou après 20h00 ;
b) le dimanche ou lors d'autres jours chômés.
3 Une pause de quinze minutes par demi-journée compte comme temps de travail.
4 La pause de midi est d'au moins 30 minutes.
Temps de travail irrégulier
1 Les articles 11 et 12 ne s'appliquent pas aux collaborateurs qui effectuent du
service de piquet ou par équipes pour des raisons de service.
2 Le temps de travail personnel de ces collaborateurs est régi par les plans
d'engagement.
3 Ils ont droit à des jours de congé réguliers, notamment à au moins deux
week-ends libres par mois.
Enregistrement du temps de travail et horaire de confiance
1 Les collaborateurs doivent enregistrer leur temps de travail.
2 En sont exemptés
a) les collaborateurs des échelles salariales 18 à 20 ;
b) les collaborateurs des échelles salariales 14 à 17, en accord avec leur supérieur.
3 L'horaire de confiance donne droit à cinq jours de compensation, lesquels expirent au 31 janvier de l'année suivante.
Travail à temps partiel
1 Les dispositions relatives au temps de travail s'appliquent par analogie aux colla-
borateurs exerçant une activité à temps partiel.
2 Les collaborateurs travaillant régulièrement à temps partiel effectuent la part du
temps de travail annuel théorique correspondant à leur taux d'occupation.
Heures supplémentaires
1 Sont considérées comme heures supplémentaires les heures de travail qui, sur ordre écrit du supérieur hiérarchique, sont effectuées au-delà de l’obligation de travail personnelle.
2 Les heures supplémentaires sont compensées par un congé de même durée, dès que les raisons de service le permettent.
3 Si une compensation n’est pas possible dans un délai d’un an pour des raisons de service, le chef de département décide d’une compensation ultérieure ou d’une rémunération. Pour les tribunaux, le président du tribunal en décide.
Solde du temps de travail
a) Temps supplémentaire
1 Est considéré comme temps supplémentaire le temps de travail effectué au-delà
de la durée annuelle de travail.
2 Les collaborateurs jusqu'au et y compris la classe de salaire 15 ont un droit à
compensation ou à rémunération, pour autant qu'ils enregistrent leur temps de
travail.
3 Les collaborateurs des classes de salaire 16 et 17 ont un droit à compensation,
pour autant qu'ils enregistrent leur temps de travail.
b) Valeurs limites
1 Le solde du temps de travail à la fin de l'année ne doit pas dépasser
a) pour un emploi à plein temps ou un emploi à temps partiel d'au moins 50 pour cent,
un maximum de plus 100 ou de moins 40 heures ;
b) pour un emploi à temps partiel de moins de 50 pour cent, un maximum de
plus 50 ou de moins 20 heures.
2 S'il apparaît au cours de l'année que les valeurs limites ne seront pas respectées,
des mesures appropriées doivent être prises en vue de la compensation. Si la
compensation n'est pas réussie jusqu'à la fin de l'année, le supérieur hiérarchique
doit fixer avec le collaborateur, dans une convention écrite, les mesures à prendre
en vue de la compensation.
3 Le temps excédentaire n'est rémunéré qu'exceptionnellement. L'Office décide de
la rémunération.
c) à la fin des rapports de travail
1 Les collaborateurs sont tenus de compenser un solde d'heures positif ou négatif
jusqu'au jour du départ.
2 Des exceptions ne sont admises que pour des raisons d'exploitation et avec
l'accord du chef de service.
3 Avec l'accord du chef de service, un solde d'heures positif est rémunéré lors de
la fin des rapports de travail. Un solde d'heures négatif entraîne une déduction
de salaire.
Empêchement de travailler
a) Annonce
1 En cas d'incapacité de travail pour cause de maladie ou d'accident, les collabora-
teurs doivent annoncer leur empêchement de travailler et la reprise de leur activité
professionnelle à leur supérieur.
2 Si l'empêchement de travailler dure plus de cinq jours ouvrables, ils doivent remet-
tre à leur supérieur un certificat médical. Dans des cas fondés, le supérieur peut
exiger un certificat médical dès le premier jour de l'empêchement de travailler. Il
transmet le certificat médical au service du personnel.
3 Si l'empêchement de travailler dure plus de 30 jours, le service du personnel peut
exiger un examen médical par un médecin-conseil.
b) Maintien du salaire
1 Dans les rapports de travail à durée indéterminée, le droit au maintien du salaire
existe, pendant la durée et dans les limites de l'incapacité de travail, pour une
durée maximale de deux ans. Le maintien du salaire suppose que le collaborateur
remplit son devoir de collaboration. Le maintien du salaire comprend, durant la
première année de l'empêchement de travailler, 100% et, durant la deuxième
année, 80% de la rémunération.
2 Si l'incapacité de travail est de longue durée ou permanente et que les rapports
de travail à durée indéterminée sont résiliés par l'autorité d'engagement ou par
accord mutuel, le droit au maintien du salaire restant subsiste au-delà de la fin
des rapports de travail.
3 Dans les rapports de travail à durée déterminée, le droit au maintien du salaire
existe, pendant la durée et dans les limites de l'incapacité de travail, pour une
durée maximale d'un quart de la durée contractuelle des rapports de travail, mais
au plus tard jusqu'à la fin du contrat de travail à durée déterminée. Le maintien
du salaire comprend 100% de la rémunération.
4 En cas de survenance de l'incapacité de travail pendant le temps d'essai, un
droit au maintien du salaire existe pour une durée maximale du temps d'essai. Le
maintien du salaire comprend 100% de la rémunération.
c) Prestations de travail partielles et complètes
1 Les prestations de travail partielles ne prolongent pas le délai d'indemnisation.
2 Après une prestation de travail complète durant douze mois consécutifs,
un nouveau droit au maintien du salaire est constitué. En cas d'engagement professionnel plus court, un nouveau droit n'est constitué que si la nouvelle incapacité de travail a une autre cause.
3 Dans les cas de rigueur, le Conseil d'État peut prolonger le délai d'indemnisation.
d) Cession et réduction
1 Les prestations éventuelles des assurances sociales ou de tiers responsables,
ainsi que les revenus provenant d'un travail de remplacement, reviennent au
Canton dans le cadre du maintien du salaire. Ce dernier peut exiger que les
prestations des assurances sociales lui soient directement versées.
2 Si l'incapacité de travail a été causée intentionnellement ou par négligence
grave, ou si elle est la conséquence d'un danger particulier consciemment
encouru en dehors de l'activité professionnelle, le Conseil d'État peut réduire
le droit.
3 En cas d'accidents non professionnels survenus en raison d'une faute grave de
l'assuré ou par l'engagement dans des dangers ou des risques extraordinaires,
le montant du maintien du salaire est en règle générale réduit dans la même
proportion que l'indemnité journalière de l'assurance obligatoire contre les
accidents.
e) Assurance-accidents
1 Les collaborateurs sont assurés contre les accidents professionnels et non pro-
fessionnels et contre les maladies professionnelles, conformément aux dispo-
sitions de la loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA).
2 Les primes sont à la charge du canton. Les primes d’assurance des accidents non
professionnels peuvent être mises à la charge des collaborateurs.
3 Le Conseil d’État règle les modalités.
IV. Vacances
Apprentis et jeunes collaborateurs
Les apprentis et les collaborateurs jusqu'à l'âge de 20 ans révolus ont droit
à 25 jours ouvrables de vacances par an.
Droit proportionnel
Le droit aux vacances n'existe que proportionnellement à la durée de l'emploi si
a) les rapports de travail n'occupent pas le plein temps de travail normal ou ne
durent pas toute l'année civile ;
b) le collaborateur a été mis en congé non payé pendant un total d'au moins 16
jours ouvrables ;
c) la collaboratrice ou le collaborateur a été mis en congé payé pendant un
total d'au moins 50 jours ouvrables en raison d'une incapacité de travail ou
d'une absence de service.
2 Pour les rapports de travail qui ne durent pas toute l'année civile, les valeurs
limites selon l'al. 1 let. b et c sont réduites proportionnellement.
Maladie ou accident pendant les vacances
Les jours de vacances peuvent être récupérés, pour autant que les jours de maladie ou d'accident pendant les vacances soient attestés par un certificat médical.
Prise de Vacances
a) Principe
1 Les collaborateurs doivent en principe prendre leurs vacances durant l'année civile
en cours.
2 Ils conviennent de la prise de leurs vacances avec leur supérieur hiérarchique. Celle-ci
doit être fixée en tenant compte des impératifs du service.
3 Si la prise de vacances dépasse le droit, une réduction de salaire correspondante
ou une réduction du droit aux vacances pour l'année civile suivante est effectuée,
au choix du collaborateur ou de la collaboratrice.
b) Vacances non prises
1 Un droit aux vacances allant jusqu'à cinq jours ouvrables peut être reporté sur
l'année civile suivante. Les reports plus importants ne sont autorisés que pour
de justes motifs et avec l'approbation du chef de département. Au sein des tri-
bunaux, le président du tribunal en décide.
2 Si le rapport de travail prend fin, le droit aux vacances pour l'année de sortie est
indemnisé, dans la mesure où les vacances n'ont pas pu être prises.
Ferienentschädigung
Indemnité de vacances
1 Mitarbeitern mit unregelmässiger Teilzeitarbeit wird zur Abgeltung des auf die
Ferien entfallenden Besoldungsanspruchs eine Ferienentschädigung vergütet.
1 Les collaborateurs à temps partiel exerçant une activité irrégulière reçoivent une indemnité de vacances en compensation de la prétention salariale correspondant aux vacances.
2 Die Ferienentschädigung wird zum Stundenlohn hinzugerechnet. Sie beträgt
2 L'indemnité de vacances est ajoutée au salaire horaire. Elle s'élève à
a) 10.64% bei einem Ferienanspruch von fünf Wochen;
a) 10.64% pour un droit aux vacances de cinq semaines;
b) 13.04% bei einem Ferienanspruch von sechs Wochen.
b) 13.04% pour un droit aux vacances de six semaines.
V. Urlaub
V. Congés
Termes
1 L’octroi de congés libère les collaborateurs de leur obligation de travailler pour une
durée limitée, sans que leur rapport de travail ne soit modifié.
2 En cas de congé payé, le droit à la rémunération est maintenu pendant le congé.
En cas de travail à temps partiel irrégulier, le droit à la rémunération est calculé
sur la base de la rémunération moyenne des douze derniers mois.
3 En cas de congé non payé, le droit à la rémunération est supprimé pendant le congé.
Congés de courte durée
1 Les collaborateurs ont droit à un congé de courte durée payé dans les cas suivants
a) mariage civil et religieux personnel 2 jours au total ;
b) mariage civil et religieux dans la famille
ou dans la proche parenté 1 jour au total ;
c) décès dans le ménage et la famille 3 jours ;
d) décès dans la proche parenté 1 jour ;
e) décès de connaissances proches ½ jour ;
f) déménagement du propre ménage 1 jour.
En cas de travail à temps partiel, le droit est proportionnel.
2 Dans les cas de l’alinéa 1, lettres a, c et d, l’absence payée est
compensée si elle coïncide avec des jours non travaillés ou des jours de vacances.
3 Le supérieur hiérarchique peut, pour des obligations privées urgentes, accorder
un congé de courte durée payé de 3 jours au maximum.
4 Dans des cas particuliers, notamment lors de catastrophes naturelles, le Conseil d'État
peut accorder un congé de courte durée à un groupe de personnes déterminé pour la durée nécessaire.
Absences de service
a) Notions
Sont reconnues comme absences de service
a) le service militaire dans l'armée suisse;
b) le service civil;
c) les services d'instruction et obligatoires dans la protection civile;
d) les cours de moniteurs et les activités de moniteurs «Jeunesse et Sport»;
e) les services volontaires, pour autant qu'ils donnent droit à une allocation
pour perte de gain;
f) les cours, exercices et rapports d'états-majors civils;
g) le service de sapeurs-pompiers.
b) Annonce
1 Les collaborateurs annoncent au supérieur hiérarchique la nature, la durée et le
moment de l’absence de service, dès que ceux-ci sont connus.
2 Si le moment de l’absence de service peut être influencé, il est fixé d’entente
avec le supérieur hiérarchique.
c) Rémunération
1 Les collaborateurs ont droit à un congé payé pendant les absences de service.
2 Le droit à la rémunération s’éteint pour la durée des absences de service supplé-
mentaires, si
a) les services militaires ou le service civil ont duré ensemble plus de douze mois
au cours des quatre dernières années civiles;
b) les services d’instruction et obligatoires de protection civile ont duré ensemble
plus de 15 jours ouvrables au cours de l’année civile;
c) les autres absences de service au sens de l’art. 33 lettres d à g ont duré
ensemble plus de dix jours ouvrables au cours de l’année civile.
3 Les collaborateurs ont droit à un congé non payé pendant la durée des absences
de service supplémentaires.
d) Remboursement
1 En cas de service militaire ou civil continu d’une durée supérieure à deux mois,
les collaborateurs bénéficient du congé payé dans les limites de la durée maxi-
male prévue à l’art. 35 al. 2 lettre a, à condition que les rapports de travail se
poursuivent ensuite pendant au moins deux ans.
2 Si cette condition n’est pas remplie, la différence entre la rémunération versée et
l’allocation pour perte de gain est remboursée au prorata.
Congé en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant
1 Les collaborateurs ont droit à un congé de deux semaines après la naissance de leur propre enfant ou après l'adoption d'un mineur.
2 Le congé doit être pris dans les six mois suivant la naissance ou l'adoption. Il peut être pris par semaines ou par jours.
3 Le droit au traitement s'élève à 100% pendant le congé.
Congé de maternité
1 La collaboratrice a droit, après l’accouchement, à un congé de maternité de
16 semaines, dont au moins 14 semaines doivent être prises après l’accouchement.
2 En cas d’hospitalisation du nouveau-né, le congé de maternité est prolongé de la
durée de l’hospitalisation, mais au maximum de 56 jours, si
a) le nouveau-né séjourne à l’hôpital sans interruption pendant au moins deux
semaines immédiatement après la naissance, et
b) la mère prouve qu’elle a déjà décidé, au moment de l’accouchement, de
reprendre une activité lucrative après la fin du congé de maternité.
3 La collaboratrice a droit, pendant le congé de maternité, à 100% de la
rémunération.
Congé pour prise en charge d'un enfant gravement atteint dans sa santé
1 Les collaborateurs ont droit à un congé de prise en charge au sens de l'art. 329i CO, d'une durée maximale de 14 semaines, s'ils sont parents d'un enfant mineur dont la santé est gravement atteinte en raison d'une maladie ou d'un accident et s'ils interrompent leur activité lucrative.
2 Le droit au traitement s'élève à 100% pendant le congé.
Congé non payé
1 L'autorité d'engagement peut accorder un congé non payé lorsque la raison
principale de ce congé est dans l'intérêt du collaborateur.
2 Pour un congé de 1 à 15 jours, 0.40% du salaire annuel est déduit par jour du
collaborateur et crédité comme jours de vacances. Ces jours de vacances doivent
être pris au cours de la même année civile.
3 À partir de 16 jours de congé non payé, le collaborateur paie, en plus des
cotisations de l'employé, les cotisations de l'employeur à la caisse de pension.
Régime des allocations pour perte de gain
1 Les allocations pour perte de gain durant un congé payé et pour des services
au sens de l'art. 33 effectués les jours chômés reviennent au Canton. Si les colla-
borateurs ne perçoivent du Canton qu'une partie de leur revenu d'activité lu-
crative, le Canton a droit à une part proportionnelle des allocations pour perte
de gain.
2 Les allocations pour perte de gain durant un congé non payé sont conservées
par les collaborateurs.
3 Les collaborateurs doivent remettre sans délai la carte d'annonce pour les allo-
cations pour perte de gain au Service du personnel.
VI. Formation et perfectionnement
Formation et perfectionnement
a) Définitions
1 La formation permet aux collaborateurs d'acquérir des qualifications profession-
nelles supplémentaires.
2 Le perfectionnement sert à élargir les connaissances et les compétences des
collaborateurs.
b) Formation ou perfectionnement internes
1 Les collaborateurs peuvent, pendant les heures de travail, suivre des cours ou
des stages organisés par le canton lui-même ou en collaboration avec d’autres
cantons.
2 Préalablement à toute inscription, les collaborateurs doivent obtenir l’accord de
leur supérieur hiérarchique.
3 Une formation ou un perfectionnement interne peut être suivi pendant les heures
de travail. Les collaborateurs ont droit au remboursement de leurs débours et frais.
c) Formation et perfectionnement externes
1 Les collaborateurs peuvent solliciter une participation aux frais pour les cours ou
les formations qui ne sont pas proposés par le canton lui-même ou en collaboration
avec d’autres cantons. L’octroi d’un congé payé est également considéré comme une
participation aux frais.
2 La décision concernant la demande est prise en tenant compte de l’intérêt mutuel
des deux parties à la formation ou au perfectionnement.
3 Le Conseil d’État édicte des directives concernant la participation aux frais.
d) Accord de formation continue
1 Si la participation du canton aux frais est supérieure à Fr. 5000.--, le chef de ser-
vice doit conclure une convention de formation continue avec le collaborateur.
Celle-ci doit notamment régler l'étendue et les modalités du soutien, la durée de
l'engagement après l'achèvement de la formation continue et l'obligation de rem-
boursement en cas de non-respect de la convention.
2 La durée de l'engagement après l'achèvement de la formation continue est d'au
moins deux ans. En cas de participation du canton aux frais supérieure à Fr. 20 000.--,
elle est d'au moins trois ans.
3 La convention de formation continue requiert, en cas de participation aux frais
supérieure à
a) Fr. 20 000.--, l'approbation du département ;
b) Fr. 30 000.--, l'approbation du Conseil d'État.
VII. Activité accessoire
Activités accessoires non autorisées
1 Les activités accessoires qui ne sont pas compatibles avec l'accomplissement des tâches ne sont pas autorisées.
2 Est notamment incompatible une activité accessoire qui est susceptible
a) de donner l'apparence de partialité ;
b) de conduire à l'exploitation de connaissances soumises au secret professionnel ;
c) de compromettre la fiabilité dans la position de service.
Activités accessoires soumises à autorisation
1 Les activités accessoires qui nécessitent l'utilisation du temps de travail ou
qui sont susceptibles d'affecter la prestation de travail sont soumises à
autorisation.
2 L'activité accessoire peut être autorisée si le bon fonctionnement du service
est garanti et qu'aucun intérêt public ne s'y oppose. Pour les tribunaux,
la décision est prise par le président du tribunal.
3 L'autorisation s'accompagne de l'octroi aux collaborateurs, dans la mesure
nécessaire, d'un congé payé ou non payé.
4 Si l'activité accessoire consiste en l'exercice d'une fonction publique, le
collaborateur peut bénéficier d'un congé payé d'un maximum de 10 jours
ouvrables par année civile. Pour une fonction publique exercée par élection
populaire, le droit est de 15 jours ouvrables au maximum. Le congé payé est
déterminé en fonction des jours effectivement consacrés à l'exercice de la
fonction.
Indemnités
1 Les honoraires et contributions de salaire versés par des tiers pour des activités
de service et des activités accessoires pendant le temps de travail doivent
être remis par les collaborateurs au Canton.
2 Sont exceptées les indemnités pour l'activité accessoire dans des fonctions
publiques et pour les activités accessoires pendant un congé non payé.
**VIII. Évaluation des collaborateurs**
Évaluation des collaborateurs
a) Objectifs
L'évaluation des collaborateurs a pour objectifs de
a) reconnaître et développer les compétences des collaborateurs ;
b) constater et promouvoir la performance des collaborateurs ;
c) affecter les collaborateurs en fonction de leurs aptitudes ;
d) reconnaître et récompenser les performances des collaborateurs.
b) Contenu et effet
1 L'objet de l'évaluation porte notamment sur les résultats du travail, l'exécution du
travail et le comportement des collaborateurs. Pour les supérieurs hiérarchiques,
les compétences en matière de direction sont également évaluées.
2 Des objectifs sont fixés au niveau qualitatif et quantitatif dans le cadre de l'évaluation
des collaborateurs.
3 L'évaluation des collaborateurs constitue une base pour le développement individuel
de la rémunération.
c) Procédure
1 L'évaluation annuelle des collaborateurs a lieu une fois par an ainsi que dans les cas prévus par la loi. Le Conseil d'État donne des directives sur le déroulement de l'évaluation annuelle des collaborateurs.
2 Le collaborateur qui n'est pas d'accord avec l'évaluation de son supérieur peut demander une révision auprès du supérieur hiérarchique direct. Dans le cas des chefs de département, le Conseil d'État est considéré comme supérieur hiérarchique direct.
IX. Traitement
Réévaluation et développement salarial individuel
1 La réévaluation intervient au moment de la prise en charge du domaine modifié
de tâches, de compétences ou de responsabilités.
2 Le développement salarial individuel intervient au 1er janvier.
Indemnité de performance
1 L'indemnité de performance s'élève au minimum à 500 francs et au maximum à 6 %
du minimum de la grille salariale conformément à l'annexe à la loi sur le personnel.
2 Le Conseil d'État édicte des directives concernant l'octroi des indemnités de
performance.
Cadeau d'ancienneté
a) Base de calcul
1 Le cadeau d'ancienneté est calculé sur la base du traitement perçu durant le
mois d'exécution et du taux d'activité moyen des cinq dernières années précédant
le mois d'exécution.
2 Les allocations sociales et les indemnités versées durant cette période de
calcul ne sont pas prises en considération.
b) Congé payé
1 Si les collaborateurs souhaitent recevoir un cadeau d'ancienneté en tout ou partie
sous la forme d'un congé payé, ils doivent en informer leur supérieur hiérarchique
suffisamment tôt.
2 La conversion du cadeau d'ancienneté en congé payé s'effectue, pour un taux
d'occupation à plein temps, sur la base de calcul suivante
10 ans : 3% de la rémunération 7.5 jours ouvrables
15 ans : 4% de la rémunération 10.0 jours ouvrables
20 ans : 5% de la rémunération 12.5 jours ouvrables
25 ans : 6% de la rémunération 15.0 jours ouvrables
30 ans : 7% de la rémunération 17.5 jours ouvrables
35 ans : 8% de la rémunération 20.0 jours ouvrables
40 ans : 9% de la rémunération 22.5 jours ouvrables
45 ans : 10% de la rémunération 25.0 jours ouvrables
50 ans : 11% de la rémunération 27.5 jours ouvrables
3 En cas de travail à temps partiel ou de perception partielle en espèces du cadeau
d'ancienneté, le congé payé est fixé proportionnellement.
Auszeit
1 Après l'achèvement de la 20e année de service, le collaborateur a droit à un
congé sabbatique unique de trois mois au maximum, lequel doit être convenu avec le
supérieur hiérarchique.
2 Le congé sabbatique est pris sous forme de perception du cadeau d'ancienneté comme
congé payé, de jours de vacances et sous forme de congé jusqu'à 15 jours selon l'art. 38 al. 2.
3 Le congé perçu par le collaborateur selon l'art. 38 al. 2 est doublé à la charge de
l'employeur.
Allocation familiale
a) Conditions
1 Les collaborateurs ont droit à une allocation familiale s’ils sont occupés réguliè-
rement pendant au moins 20% de la durée normale du travail et remplissent l’une
des conditions suivantes
a) un droit aux allocations familiales selon la loi fédérale sur les allocations fa-
miliales et les aides financières aux organisations familiales du 24 mars 2006
(loi sur les allocations familiales) existe pour au moins un enfant;
b) l’autorité parentale exclusive ou conjointe est exercée ou a été exercée jus-
qu’à la majorité pour au moins un enfant, selon les art. 296 ss. CC;
c) des contributions d’entretien sont dues pour au moins un enfant.
2 Celui qui a droit à une allocation familiale en vertu de l’al. 1 let. b doit, à partir
du mois suivant celui au cours duquel l’enfant a atteint l’âge de 16 ans révolus,
prouver en outre qu’une allocation de formation selon la loi sur les allocations fa-
miliales est versée pour l’enfant ou que celui-ci suit une formation au sens des
art. 49 et 49a de l’ordonnance sur l’assurance-vieillesse et survivants du 31 oc-
tobre 1947.
3 L’allocation familiale est versée au plus tard jusqu’à la fin du mois au cours du-
quel l’enfant atteint l’âge de 25 ans révolus.
b) Montant
L'allocation familiale s'élève à
a) Fr. 200.-- par mois, lorsque le collaborateur exerce régulièrement une activité
d'au moins la moitié de la durée normale du travail;
b) Fr. 100.-- par mois pour un taux d'occupation de moins de la moitié de la
durée normale du travail, mais d'au moins 20%.
c) Concours d'action
1 En cas de pluralité de demandes de prestations familiales pour le même enfant,
le droit revient à la collaboratrice ou au collaborateur dont le taux d'occupation
est le plus élevé.
2 Si les deux ayants droit exercent régulièrement leur activité à moins de la moitié
de la durée normale du travail, chacun a droit de manière indépendante à une pres-
tation familiale.
3 Pour le surplus, le concours d'action est régi par la loi sur les allocations familiales.
d) Obligation de communiquer
1 Les collaborateurs doivent signaler au service du personnel les faits ou événements qui ont une incidence sur le droit aux allocations familiales.
2 La répétition et le remboursement des allocations familiales sont régis par la loi sur les allocations familiales en relation avec la loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales du 6 octobre 2000.
Prestation en cas de décès
En cas de décès d’un collaborateur ou d’une collaboratrice, la solde est versée pour
le mois du décès et les deux mois qui suivent.
Obligation de reddition de comptes
Les collaborateurs rémunérés sur la base du temps de travail effectivement presté doivent soumettre une reddition de comptes à leur supérieur hiérarchique.
Paiements
1 Les paiements par le canton sont effectués sans espèces aux échéances suivantes
a) Salaire et allocations sociales : au plus tard le 25 de chaque mois ;
b) Salaire et allocations sociales pour lesquels il existe une obligation de décompte : au plus tard le 25 du mois suivant la présentation du décompte ;
c) 13e mois de salaire : en novembre ;
d) Prime d’ancienneté : durant le mois de l’échéance.
2 Les créances du canton ou de la caisse de pensions liées aux rapports de travail peuvent être compensées avec les prétentions salariales du personnel, dans la mesure où elles sont saisissables.
**X. Rémunérations**
Généralités
1 Les rémunérations sont en principe accordées sur la base des prestations fournies et facturées.
2 Le Conseil-exécutif peut allouer des rémunérations forfaitaires à certains groupes de personnel ou à certains collaborateurs.
Collaborateurs à temps partiel
1 Les collaborateurs à temps partiel qui travaillent sporadiquement par demi-journées ou journées entières ont en principe droit à des indemnités journalières et à des indemnités horaires pour l'étude de dossiers et les travaux écrits.
2 Les collaborateurs à temps partiel qui exercent durablement une fonction avec un domaine de tâches, de compétences et de responsabilités défini ont droit à une rémunération forfaitaire. Le Conseil d'État fixe la rémunération forfaitaire après consultation du service du personnel et en tenant compte de l'étendue de la prestation de travail.
3 Il n'existe aucun droit à la rémunération en cas d'empêchement de travailler, aux cadeaux de jubilaire, aux allocations et aux vacances.
Heures supplémentaires
La rémunération d'une heure supplémentaire se calcule sur la base de la rémunération annuelle sans indemnités, augmentée d'un quart.
Nacht- und Sonntagsarbeit** (This title appears to be from the original German. If it's the actual title, it should be translated as follows. If it's just a section heading, the same applies.)
**Travail de nuit et du dimanche**
1 Le travail de nuit est le travail effectué entre 20h00 et 06h00. Le travail du dimanche est le travail effectué les dimanches et les jours chômés au sens de l’art. 11 let. b.
2 La rémunération du travail de nuit ou du dimanche est fixée par le Conseil d’État pour les groupes de personnel ayant un horaire de travail irrégulier, conformément à l’art. 15.
3 La rémunération est versée en sus du salaire.
Service de piquet
La rémunération du service de piquet est fixée par le Conseil d'État, conformément à l'article 15, pour les groupes de personnel ayant des horaires de travail irréguliers.
Suggestions d'amélioration
Lorsqu’une suggestion d’un ou d’une collaborateur ou collaboratrice contribue
à une amélioration substantielle de l’organisation ou du déroulement du travail,
le Conseil de gouvernement peut lui accorder une juste rémunération.
XI. Frais
Généralités
1 Les collaborateurs ont, conformément aux dispositions ci-après, droit au re-
mboursement des débours et frais qu'ils doivent nécessairement engager pour
l'accomplissement de leurs tâches.
2 Les frais sont en principe indemnisés sur la base des débours justifiés et dé-
comptés.
3 Le Conseil d'État peut accorder une indemnité forfaitaire pour frais à certains
groupes de personnel ou à certains collaborateurs.
Déplacements et Transports de Service
**a) Transports Publics**
1 En règle générale, les frais de déplacement en transports publics sont remboursés pour les déplacements de service.
2 Les collaborateurs travaillant au moins la moitié de la durée normale de travail ont droit au remboursement des coûts d'un abonnement demi-tarif. Lors de l'utilisation de l'abonnement demi-tarif, seuls les billets de transport correspondants à prix réduit sont remboursables.
b) Utilisation de véhicules privés
1 Si l'utilisation des transports publics pour un déplacement de service n'est pas
possible ou pas économique dans un cas particulier, les collaborateurs peuvent
utiliser un véhicule privé.
2 Pour l'utilisation régulière d'un véhicule privé pour des déplacements de service,
une autorisation du chef de département est requise. Elle est accordée lorsque
l'accomplissement des tâches exige l'utilisation régulière du véhicule privé.
c) Frais de remboursement pour les véhicules privés
1 Le remboursement des frais pour l'utilisation d'un véhicule privé pour les courses
de service s'élève, par kilomètre, à
a) Automobile, 75 centimes ;
b) Cyclomoteur et motocyclette, 45 centimes.
2 Les collaborateurs qui, dans un cas particulier, utilisent un véhicule privé pour une
course de service, se voient rembourser les frais de stationnement nécessaires.
3 Les collaborateurs qui possèdent une autorisation pour l'utilisation régulière d'un
véhicule privé pour des courses de service se voient facturer un tarif de stationnement
réduit pour l'utilisation permanente d'une place de stationnement sur le lieu de travail.
De plus, les frais de stationnement externes nécessaires leur sont remboursés.
Restauration externe
Lorsque des collaborateurs doivent, pour des raisons de service, séjourner en dehors de leur lieu de travail et qu'ils ne peuvent pas se restaurer à leur lieu habituel, un forfait de Fr. 30.-- leur est remboursé pour les frais engendrés par le repas principal.
Nuitée à l'extérieur
Lorsque des collaborateurs doivent passer la nuit en dehors de leur domicile pour des raisons de service, les frais effectifs de nuitée à l'extérieur et de petit-déjeuner leur sont remboursés.
Déménagement ordonné
Lorsque des collaborateurs doivent déménager vers un lieu de service ou un loge-
ment de fonction, les frais de déménagement qu'ils justifient leur sont remboursés.
Indemnité vestimentaire
Les collaborateurs ont droit à une indemnité vestimentaire appropriée, s'ils
a) doivent porter des vêtements de service qui ne sont pas pris en charge par le Canton ;
b) portent des vêtements civils et que ceux-ci sont, en raison de la nature particulière du travail, soumis à une usure ou à une salissure exceptionnellement importantes.
Indemnité de bureau
1 Si le canton ne met pas à la disposition des collaborateurs les locaux de travail
nécessaires, une indemnité de bureau leur est versée.
2 L'indemnité de bureau s'élève de Fr. 1200.-- à Fr. 4800.-- par année civile. Pour
la fixation du montant de l'indemnité de bureau, il convient de tenir compte de la
durée et de la fréquence d'utilisation des locaux de travail privés, ainsi que des
désagréments occasionnés par la réception de public à domicile.
**XII. Dispositions transitoires et finales**
Disposition transitoire à la modification du 6 décembre 2022
1 Les collaborateurs qui passent nouvellement à l’horaire de travail basé sur la
confiance conservent leurs soldes d’heures excédentaires au 31 décembre 2022.
2 Les heures excédentaires doivent être compensées dans l’année qui suit
l’entrée en vigueur de la modification de l’ordonnance.
3 Dans des cas exceptionnels et justifiés, une rémunération peut être octroyée.
La décision relative à la rémunération est prise par le département
a) le département pour les collaborateurs à partir de la classe de salaire 18 ;
b) le service pour les autres collaborateurs.
Abrogation du droit antérieur
Avec l'entrée en vigueur de la présente ordonnance, l'ordonnance d'exécution relative au statut du personnel et au régime des traitements du 3 décembre 1991 est abrogée.
Modification du droit en vigueur
a) **Règlement du personnel et de la rémunération des enseignant(e)s des écoles du secondaire II et des écoles professionnelles du 4 juillet 2000:**
§ 4 Plan d'emplois
En ce qui concerne le plan d'emplois, les dispositions de l'ordonnance sur le personnel et la rémunération ainsi que de l'ordonnance d'exécution relative à l'ordonnance sur le personnel et la rémunération sont applicables.
L'alinéa 2 est abrogé.
§ 5 Autorité d'engagement
1 Dans les écoles professionnelles, la compétence d'engagement est régie par l'ordonnance sur la formation professionnelle, l'orientation professionnelle et la formation continue.
2 Dans les écoles du secondaire II, le Conseil d'État engage le recteur. Le Conseil d'État nomme les autres membres de la direction de l'école sur proposition du recteur. Le recteur engage les enseignant(e)s et les autres collaborateurs et collaboratrices dans le cadre des prescriptions cantonales.
b) **Règlement sur les services spécialisés cantonaux de l'école obligatoire du 14 juin 2006:**
§ 10 al. 2
2 L'autorité d'engagement est l'Office des services scolaires jusqu'au 30 juin 2008, puis l'Office de l'enseignement obligatoire et du sport.
c) **Ordonnance sur les émoluments et indemnités pour le contrôle officiel des viandes du 16 décembre 1997:**
§ 5
Les contrôleurs des viandes à titre accessoire sont rémunérés 120 francs par heure de travail. Pour l'utilisation de leur véhicule privé, ils reçoivent 75 centimes par kilomètre.
Entrée en vigueur
1 La présente ordonnance entre en vigueur le 1er janvier 2008.64
2 Elle est publiée au Bulletin officiel avec le plan de classification annexé et est in-
sérée dans le Recueil de lois après son entrée en vigueur.
Annexe
Classification des fonctions selon les classes de salaire et les catégories de fonction
Bande Administration Technique et Éducation et Tribunaux, Justice Cadres Cadres
salariale générale artisanat Sociale et Police dirigeants spécialisés
Aide de bureau Aide d'exploitation
Aide forestier/
agricole
Aide d'économie
domestique
Employé de Employé
bureau d'exploitation
Aide forestier/
agricole
Employé d'économie
domestique
Employé Employé
de bureau d'exploitation
Employé forestier/
agricole
Employé d'économie
domestique
Employé Technicien Animateur de repas II
administratif Employé assistant de classe II
Employé forestier/
agricole
Chef d'équipe
Employé d'économie
domestique
Bande Administration Technique et Éducation et Tribunaux, Justice Cadres Cadres
salariale générale artisanat Sociale et Police dirigeants spécialisés
Employé Technicien Animateur de repas I
administratif Employé Animateur sportif I
Assistant de Employé d'entretien Assistant de classe I
taxation des routes Collaborateur
Employé forestier/ scientifique III
agricole
Concierge/Gardien
d'installation
Chef d'équipe
Employé Technicien Collaborateur Aspirant de police
administratif Employé scientifique III
Assistant de Laborantin II
taxation Artisan
Contremaître d'entretien
des routes
Employé d'entretien
des routes
Responsable d'exploi-
tation d'économie
domestique
Concierge/Gardien
d'installation
Chef d'équipe
Chef de groupe Chef de groupe Collaborateur Chef de groupe
Employé Technicien scientifique III Spécialiste de police II
administratif Employé
Laborantin II
Artisan
Contremaître d'entretien
des routes
Gardien de forêt
Garde-chasse
Responsable d'exploi-
tation d'économie
domestique
Concierge/Gardien
d'installation
Chef de groupe Chef de groupe Infirmier Chef de groupe
Spécialiste Technicien Bibliothécaire Spécialiste de police II
III Spécialiste III Collaborateur
Évaluateur II Laborantin I scientifique II
Comptable Conseiller
II Artisan spécialisé
Chef de cuisine
Gardien de forêt
Garde-chasse
Chef de service Chef de service Travailleur social Chef de groupe
Spécialiste Technicien Infirmier Spécialiste de police II
III Spécialiste III Bibliothécaire
Évaluateur II Laborantin I Collaborateur
Comptable Conseiller scientifique II
II Artisan spécialisé
Garde forestier
Garde-chasse
Chef de cuisine
Bande Administration Technique et Éducation et Tribunaux, Justice Cadres Cadres
salariale générale artisanat Sociale et Police dirigeants spécialisés
Chef de service Chef de service Enseignant Chef de service
Spécialiste Technicien professionnel Travailleur social Spécialiste de police I
II Spécialiste II Collaborateur
Évaluateur II Laborantin I scientifique II
Comptable Artisan spécialisé
II Chef des routes
Garde forestier
Chef de cuisine
Chef de service Chef de service Enseignant Chef de service Cadre
Spécialiste Technicien professionnel Travailleur social Spécialiste de police I spécialisé
II Spécialiste II Collaborateur III
Évaluateur I Garde forestier scientifique I
Comptable Chef des routes
I
Chef de service Chef de service Enseignant de Chef de service Cadre
Spécialiste Technicien secondaire Enseignant Spécialiste de police I spécialisé
I Spécialiste I professionnel Directeur III
Évaluateur I d'école/Enseignant
Comptable professionnel
I Conseiller en orientation
Collaborateur
scientifique I
Collaborateur Technicien Enseignant de Chef de service Cadre
scientifique Spécialiste I secondaire Spécialiste I spécialisé
Spécialiste Enseignant de police III
I professionnel Directeur Spécialiste I
Réviseur d'école/Enseignant
Comptable professionnel
I Psychologue
Conseiller en orientation
Collaborateur
scientifique I
Collaborateur Collaborateur Enseignant Procureur Cadre Cadre
scientifique scientifique professionnel professionnel Secrétaire dirigeant spécialisé
Réviseur Technicien Directeur d'école/ du Tribunal III II
Spécialiste Enseignant
Technicien professionnel
Spécialiste Enseignant de
Inspecteur scolaire secondaire
Psychologue
Collaborateur Collaborateur Procureur Cadre Cadre
scientifique scientifique Secrétaire dirigeant spécialisé
Technicien du Tribunal I II
Spécialiste Juge
Bande Administration Technique et Éducation et Tribunaux, Justice Cadres Cadres
salariale générale artisanat Sociale et Police dirigeants spécialisés
Collaborateur Procureur Cadre Cadre
scientifique général adjoint dirigeant spécialisé
Juge I II
Vice-président Cadre
du Tribunal pénal/ dirigeant I
des mineurs et du
Tribunal des mesures
de contrainte
Président Cadre
du Tribunal pénal/ dirigeant I
des mineurs et du
Tribunal des mesures
de contrainte
Vice-président
du Tribunal
cantonal/
administratif
Chancelier Président du Cadre
d'État Tribunal cantonal/ dirigeant I
administratif
1 RO 21-155 avec modifications du 19 février 2008 (RO 22-1), du 26 mai 2010 (RO 22-104), du
22 août 2012 (Règlement du personnel de la Haute école pédagogique de Schwyz, RO 23-53a),
du 26 mars 2013 (OD à l’ordonnance sur la protection incendie, RO 23-69d), du 29 octobre 2013
(Décision du Conseil d’État Programme d’allègement 2014-2017, RO 23-90b), du 10 décembre
2013 (RO 23-93), du 17 décembre 2013 (Décision du Conseil d’État Adaptation à la nouvelle
Constitution cantonale, RO 23-97), du 21 octobre 2014 (RO 24-17a) et du 6 décembre 2022 (RO
26-94).
2 RSZ 145.110.
3 Al. 3 abrogé le 6 décembre 2022.
4 Al. 1 let. a et b, al. 2 let. g dans la version du, let. h nouvellement insérée le 6 décembre 2022.
5 Al. 2 phrase introductive, let. b, c et f dans la version du, let. i abrogée le 6 décembre 2022, les
anciennes let. h et i deviennent les let. g et h.
6 Al. 2 phrase introductive, let. c à e dans la version du 6 décembre 2022.
7 Nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
8 Al. 2 let. f et h dans la version du, let. k nouvellement insérée le 6 décembre 2022.
9 Titre, al. 2 phrase introductive, let. c, d et f, al. 3 et 4 dans la version du 6 décembre 2022.
10 Titre principal dans la version du 6 décembre 2022.
11 Titre et al. 1 dans la version du, al. 2 abrogé le 6 décembre 2022.
12 Titre et al. 1 dans la version du 6 décembre 2022.
13 Titre, al. 1 à 3 dans la version du, al. 4 nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
14 Titre, al. 1 et 2 dans la version du, al. 3 nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
15 Titre et al. 1 dans la version du, al. 2 et 3 nouvellement insérés le 6 décembre 2022.
16 Abrogé le 6 décembre 2022.
17 Subdivision abrogée le 6 décembre 2022.
18 Titre et al. 1 dans la version du, al. 2 et 3 nouvellement insérés le 6 décembre 2022.
19 Titre et al. 1 dans la version du, al. 2 et 3 nouvellement insérés le 6 décembre 2022.
20 Nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
21 Al. 2 dans la version du 6 décembre 2022.
22 Al. 2 nouvellement inséré le 21 octobre 2014, les anciens al. 2 et 3 deviennent les al. 3 et 4; al. 1
dans la version du 6 décembre 2022.
23 Al. 2 dans la version du et al. 3 nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
24 Al. 2 dans la version du 10 décembre 2013.
25 RS 832.20.
26 Titre et al. 1 dans la version du, al. 2 abrogé le 6 décembre 2022.
27 Al. 1 let. b dans la version du et al. 2 nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
28 Al. 2 let. c abrogée le 6 décembre 2022, les anciennes let. b et c deviennent les let. a et b.
29 Al. 1 et 2 dans la version du 6 décembre 2022.
30 Let. g dans la version du 26 mars 2013.
31 Nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
32 Al. 1 et 2 dans la version du, al. 3 nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
33 Nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
34 Al. 1 et 2 dans la version du, al. 3 nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
35 Al. 1 à 3 dans la version du, al. 4 abrogé le 6 décembre 2022.
36 Al. 2 et 4 dans la version du 6 décembre 2022.
37 Al. 3 dans la version du 6 décembre 2022.
38 Titre, al. 1 et 2 dans la version du 6 décembre 2022.
39 Al. 1 dans la version du 6 décembre 2022.
40 Al. 2 dans la version du 6 décembre 2022.
41 Nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
42 Al. 1 et 2 dans la version du, al. 3 nouvellement inséré le 6 décembre 2022.
43 RS 836.2.
44 RS 831.101.
45 Version du 6 décembre 2022.
46 Al. 3 dans la version du 6 décembre 2022.
47 Al. 2 dans la version du 6 décembre 2022.
48 RS 830.1.
49 Version du 6 décembre 2022.
50 Al. 1 let. c dans la version du et let. d nouvellement insérée le 6 décembre 2022.
51 Version du 6 décembre 2022.
52 Al. 1 dans la version du 6 décembre 2022.
53 Al. 1 dans la version du 6 décembre 2022.
54 Version du 6 décembre 2022.
55 Abrogé le 6 décembre 2022.
56 Titre et al. 1 dans la version du, al. 2 et 3 nouvellement insérés le 6 décembre 2022.
57 Abrogé le 6 décembre 2022.
58 Abrogé le 6 décembre 2022.
59 RO 18-175.
60 RSZ 145.112; RO 19-624.
61 RSZ 622.110.
62 RSZ 614.211; RO 21-76.
63 RSZ 582.312; RO 19-270.
64 BO 2007 2387; modifications du 19 février 2008 au 1er janvier 2008, du 26 mai 2010 au 1er janvier 2011 (BO 2010 1222), du 26 mars 2013 au 1er janvier 2013 (BO 2013 812), du 22 août 2012 au 1er août 2013 (BO 2012 2123), du 29 octobre 2013 au 1er janvier 2014 (BO 2013 2563), du 10 décembre 2013 au 1er janvier 2014 (BO 2013 2853), du 17 décembre 2013 au 1er janvier 2014 (BO 2013 2974), du 21 octobre 2014 au 1er novembre 2014 (BO 2014 2393) et du 6 décembre 2022 au 1er janvier 2023 (BO 2022 3097) entrées en vigueur.
65 Version du 6 décembre 2022.