Ordonnance sur les personnes en formation de la formation professionnelle initiale (Lernendenverordnung) - Champ d'application

1. Ce règlement s'applique aux apprenants de la formation professionnelle initiale au sein de l'administration cantonale, des tribunaux, des écoles cantonales, des établissements cantonaux et de Solothurner Spitäler AG.

2. Sont exclues les formations professionnelles initiales qui se déroulent exclusivement dans des institutions scolaires, notamment dans un atelier-école ou un atelier de formation. Cela comprend

a) Horlogers / Horlogères CFC

b) Ouvriers horlogers / Ouvrières horlogères AFP

c) Créateurs d'habillement / Créatrices d'habillement CFC

d) Couturiers en habillement / Couturières en habillement AFP

1. La relation d'emploi des apprenants est de nature privée.

2. Elle est régie en premier lieu par les dispositions de droit public de la Confédération et du canton de Soleure relatives à la formation professionnelle, par les dispositions de la loi fédérale complétant le Code civil suisse (Cinquième partie : Droit des obligations) du 30 mars 1911 concernant le contrat d'apprentissage, par l'ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs du 28 septembre 2007 et par le contrat d'apprentissage individuel.

3. Si aucune disposition ne peut être tirée de ces réglementations, la législation relative au personnel de l'État est applicable par analogie.

1. Les salaires de base (indice de base mai 1993 = 100 points) en francs sont divisés en six niveaux et constituent ainsi la base de calcul pour les différentes formations professionnelles de base. Le niveau de salaire de base représente le salaire de base pour la 1ère année d'apprentissage. Les niveaux de salaire de base suivants correspondent aux années d'apprentissage suivantes.

a) Niveau de salaire de base 1 : 600

b) Niveau de salaire de base 2 : 780

c) Niveau de salaire de base 3 : 1070

d) Niveau de salaire de base 4 : 1230

e) Niveau de salaire de base 5 : 1500

f) Niveau de salaire de base 6 : 2770

2. Les niveaux de salaire de base peuvent être pondérés par le service du personnel avec un facteur de 0,2 à 1,2 lorsque des raisons spécifiques à la formation ou des considérations de comparaison salariale le justifient.

3. Le service du personnel est responsable de l'attribution des niveaux de salaire de base aux différentes formations professionnelles de base. Pour les formations professionnelles de base proposées exclusivement par Solothurner Spitäler AG, cette dernière dispose d'un droit de codécision.

4. Les salaires des apprentis sont ajustés à l'inflation de la même manière que ceux du personnel de l'État.

5. Pour les formations de base avec des contrats d'apprentissage en chaîne, des indemnités individuelles sont convenues.

1. Les apprentis reçoivent un 13ème mois de salaire.

2. Il est versé en même temps que le salaire de décembre.

3. Pendant la 1ère année d'apprentissage, l'année de fin d'apprentissage et en cas de départ anticipé, il est payé proportionnellement avec le dernier salaire mensuel.

1. En s'inspirant de l'évaluation individuelle des employés et employées, un bonus de performance peut être versé aux apprenants.

1. Les apprenants reçoivent des primes pour de bonnes performances lors de la conclusion de leurs études pour les notes finales globales suivantes

a) 200 francs pour 5.0 et 5.1 ;

b) 300 francs pour 5.2 et 5.3 ;

c) 400 francs pour 5.4 et 5.5 ;

d) 500 francs pour 5.6 et plus.

2. Les primes sont à la charge du service compétent et sont versées avec le dernier salaire mensuel.

1. Les apprentis qui effectuent des séjours linguistiques ainsi que des cours de soutien et de promotion pendant la durée de leur formation professionnelle initiale peuvent en bénéficier pendant un maximum de 20 jours de travail par relation d'apprentissage.

2. Les demandes correspondantes sont approuvées par les supérieurs, si

a) le séjour linguistique, le cours de soutien ou de promotion n'affecte pas l'enseignement professionnel ni les cours interentreprises ;

b) le séjour linguistique comprend un enseignement linguistique et concerne une langue qui est un sujet d'examen.

1. Les apprenants reçoivent une contribution aux coûts des séjours linguistiques et de la fréquentation des cours de soutien et de promotion.

2. L'employeur prend en charge un quart des coûts des séjours linguistiques, des cours de soutien et de promotion, mais au total pas plus de 1000 francs par contrat d'apprentissage.

3. La contribution n'est versée que si une attestation de fréquentation régulière du cours est fournie.

4. Le service du personnel ou les hôpitaux de Soleure SA règle les détails de la procédure de demande et de la facturation.

1. Les apprenants ont droit à 25 jours de congé par année d'apprentissage pour toute la durée de leur contrat d'apprentissage.

1. Les apprenants ont droit au salaire complet en cas de maladie et d'accident, sous réserve de l'alinéa 2

a) durant la 1ère année d'apprentissage, pour une durée de trois mois;

b) durant la 2ème année d'apprentissage, pour une durée de six mois;

c) à partir de la 3ème année d'apprentissage, pour une durée de douze mois.

2. L'obligation de maintien du salaire selon l'alinéa 1 prend fin dans tous les cas à la fin de la relation d'apprentissage.

1. Les apprenants ont droit au congé de maternité payé suivant

a) lors de la 1ère et 2ème année d'apprentissage, pour une durée de 14 semaines ;

b) à partir de la 3ème année d'apprentissage, pour une durée de 16 semaines.

1. Les contrats d'apprentissage conclus avant l'entrée en vigueur du présent règlement sont conclus conformément aux dispositions du règlement sur les apprenants du 9 décembre 2013.

2. Pour les contrats d'apprentissage conclus avant l'entrée en vigueur de la modification du 27 novembre 2018, les dispositions dans la version du 21 mars 2017 s'appliquent.