143.1
LOIPERSPersG
CH-SG
Art. 60 Loi sur le personnel (PersG) - Bureau du Médiateur
IV. Structure de la relation de travail - 5. Règlement des conflits
Art. 60 LPers — Bureau du Médiateur
1. L'employée ou l'employé peut s'adresser au bureau de l'ombudsman en cas de conflits ainsi que de différends découlant de la relation de travail, dans lesquels l'employeur n'a ni ordonné une mesure relevant du droit du personnel ni prononcé un licenciement.
2. Le bureau de l'ombudsman conseille les parties prenantes. Il peut émettre des recommandations.
3. Le bureau de l'ombudsman est composé de
a) représentants désignés par le gouvernement du bureau du personnel;
b) employées et employés de l'administration publique désignés par les associations de personnel de l'État.
Court Decisions Applying This Provision (6)
SG_KGN_999_AVI-2021-25_2022-03-24 · sg (Art. 60 PersG)
Unemployment Benefits Appeal: Mitigated Penalty for Employee Misconduct
s führt. Es wäre dem Beschwerdeführer möglich gewesen, das Gespräch mit der […] zu suchen bzw. nötigenfalls die Ombudsstelle nach Art. 60 PersG anzurufen. Im Rahmen der Schadenminderungspflicht hätte er sich um eine geeignete Anschlusslösung bemühen müssen, zumal die Diffe
SG_VSG_001_AVI-2021-25_2022-03-24 · sg (Art. 60 PersG)
Unemployment Benefit Suspension Reduction for Refusal to Follow Instructions
s führt. Es wäre dem Beschwerdeführer möglich gewesen, das Gespräch mit der […] zu suchen bzw. nötigenfalls die Ombudsstelle nach Art. 60 PersG anzurufen. Im Rahmen der Schadenminderungspflicht hätte er sich um eine geeignete Anschlusslösung bemühen müssen, zumal die Diffe
SG_VGN_001_K-2015-7_2018-02-22 · sg (Art. 60 PersG)
Employee Sick Leave Salary Continuation Calculation Dispute
innen und Mitarbeiter zurückzuführen gewesen wären (vgl. Art. 59 Abs. 1 PersG). Auch ist er nie an die Ombudsstelle gelangt (vgl. Art. 60 PersG). Im Übrigen hat die Beklagte mit der Betreuung des Klägers im Case Management Abklärungen zur Situation des Klägers unter Beizug
SG_VG_001_K-2015-7_2018-02-22 · sg (Art. 60 PersG)
Employee Wages and Termination During Prolonged Illness: Dynamic Three-Year Sick Pay Interpretation
innen und Mitarbeiter zurückzuführen gewesen wären (vgl. Art. 59 Abs. 1 PersG). Auch ist er nie an die Ombudsstelle gelangt (vgl. Art. 60 PersG). Im Übrigen hat die Beklagte mit der Betreuung des Klägers im Case Management Abklärungen zur Situation des Klägers unter Beizug
SG_VGN_001_K-2014-3_2016-04-27 · sg (Art. 60 PersG)
Manager's Wrongful Dismissal Claim Denied Due to Breach of Loyalty and Financial Oversight Failures
on gegen aussen an die Öffentlichkeit trug, anstatt sich für dessen Klärung an die Ombudsstelle für das Staatspersonal zu wenden (Art. 60 PersG). Daraus konnte in der Öffentlichkeit der Eindruck entstehen, das GBS werde mangelhaft geführt, auch wenn der Kläger nicht ausdrü
SG_VG_001_K-2014-3_2016-04-27 · sg (Art. 60 PersG)
Wrongful Termination Claim Dismissed Based on Breach of Duty of Loyalty Despite Free Speech Defense
on gegen aussen an die Öffentlichkeit trug, anstatt sich für dessen Klärung an die Ombudsstelle für das Staatspersonal zu wenden (Art. 60 PersG). Daraus konnte in der Öffentlichkeit der Eindruck entstehen, das GBS werde mangelhaft geführt, auch wenn der Kläger nicht ausdrü