143.1
LOIPERSPersG
CH-SG
Art. 22 Loi sur le personnel (PersG) - c) Résiliation immédiate
II. Relation de travail - 3. Fin
Art. 22 PersG - c) Résiliation immédiate — c) Résiliation immédiate
1. La partie au contrat peut résilier le contrat de travail avec effet immédiat, si sa poursuite est inacceptable pour elle selon les principes de la bonne foi.
2. La résiliation immédiate entraîne la dissolution immédiate du contrat de travail.
Court Decisions Applying This Provision (12)
SG_VGN_001_B-2022-12_2022-05-19 · sg (Art. 22 Abs. 1 PersG)
Teacher Dismissal for COVID-19 Directive Non-Compliance Overturned on Proportionality Grounds
ungen für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen von Volksschullehrern vom Inhalt her gleich umschreibt wie Art. 22 Abs. 1 PersG und Art. 337 Abs. 2 des Schweizerischen Obligationenrechts (SR 220, OR) - bei der Frage, ob der kündigenden Partei die Fortführun
SG_VG_001_B-2022-12_2022-05-19 · sg (Art. 22 Abs. 1 PersG)
Teacher Termination for Refusal to Follow COVID-19 Directives
ungen für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen von Volksschullehrern vom Inhalt her gleich umschreibt wie Art. 22 Abs. 1 PersG und Art. 337 Abs. 2 des Schweizerischen Obligationenrechts (SR 220, OR) - bei der Frage, ob der kündigenden Partei die Fortführun
SG_KGN_999_III-2-2021-3_2022-01-06 · sg (Art. 22 Abs. 1 PersG)
Teacher Dismissal for Refusal to Comply with COVID-19 Safety Directives
Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen von Volks- schullehrerinnen und Volksschullehrern vom Inhalt her gleich umschreibt wie Art. 22 Abs. 1 PersG und Art. 337 Abs. 2 des Schweizerischen Obligationenrechts (SR 220, abgekürzt: OR), bei der Frage, ob der kündigenden Partei die
SG_VWEK_001_III-2-2021-3_2022-01-06 · sg (Art. 22 Abs. 1 PersG)
Employee Termination for Refusal to Comply with COVID-19 Safety Measures
Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen von Volks- schullehrerinnen und Volksschullehrern vom Inhalt her gleich umschreibt wie Art. 22 Abs. 1 PersG und Art. 337 Abs. 2 des Schweizerischen Obligationenrechts (SR 220, abgekürzt: OR), bei der Frage, ob der kündigenden Partei die
SG_KGN_999_III-2-2019-8_2021-11-30 · sg (Art. 22 Abs. 1 PersG)
Improper Dismissal Procedure Despite Just Cause
rbeiterwohl angege- ben. Der Kläger macht demgegenüber geltend, die fristlose Kündigung sei ungerechtfertigt erfolgt. b) Gemäss Art. 22 Abs. 1 PersG kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden, wenn dessen Fortsetzung für eine Partei nach Treu und Glauben nicht zumutba
SG_VWEK_001_III-2-2019-8_2021-11-30 · sg (Art. 22 Abs. 1 PersG)
Procedural Violation in Unlawful Termination Despite Substantive Grounds
rbeiterwohl angege- ben. Der Kläger macht demgegenüber geltend, die fristlose Kündigung sei ungerechtfertigt erfolgt. b) Gemäss Art. 22 Abs. 1 PersG kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden, wenn dessen Fortsetzung für eine Partei nach Treu und Glauben nicht zumutba
SG_VGN_001_K-2016-4_2019-02-28 · sg (Art. 22 Abs. 1 PersG)
Teacher Dismissal Over Conduct Without Warning Unjustified
ungen für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen von Volksschullehrern vom Inhalt her gleich umschreibt wie Art. 22 Abs. 1 PersG und Art. 337 Abs. 2 des Schweizerischen Obligationenrechts (SR 220, OR), bei der Frage, ob der kündigenden Partei die Fortführung
SG_VG_001_K-2016-4_2019-02-28 · sg (Art. 22 Abs. 1 PersG)
Teacher Dismissal Over Student Contact Unjustified Without Warning
ungen für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen von Volksschullehrern vom Inhalt her gleich umschreibt wie Art. 22 Abs. 1 PersG und Art. 337 Abs. 2 des Schweizerischen Obligationenrechts (SR 220, OR), bei der Frage, ob der kündigenden Partei die Fortführung
SG_VGN_001_K-2016-5_2018-12-17 · sg (Art. 22 PersG)
Teacher Termination Unlawful Due to Denial of Fair Hearing and Insufficient Cause
sverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit mit sofortiger Wirkung oder auf Semesterende auflösen (Art. 72 Abs. 1 VSG, siehe auch Art. 22 PersG, Art. 10 Abs. 4 des Bundespersonalgesetzes; SR 172.220.1, BPG, und Art. 337 des Bundesgesetzes betreffend die Ergänzung des Schwe
SG_VG_001_K-2016-5_2018-12-17 · sg (Art. 22 PersG)
Teacher Wrongful Dismissal for Lack of Due Process and Proportionality
sverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit mit sofortiger Wirkung oder auf Semesterende auflösen (Art. 72 Abs. 1 VSG, siehe auch Art. 22 PersG, Art. 10 Abs. 4 des Bundespersonalgesetzes; SR 172.220.1, BPG, und Art. 337 des Bundesgesetzes betreffend die Ergänzung des Schwe
SG_VGN_001_K-2014-3_2016-04-27 · sg (Art. 22 PersG)
Manager's Wrongful Dismissal Claim Denied Due to Breach of Loyalty and Financial Oversight Failures
Kläger – entgegen seiner Darstellung – bereits aus diesem Grund nicht dem Verdacht schwerwiegender Vergehen ausgesetzt war (vgl. Art. 22 PersG und Art. 337 ff. OR). Auch schilderte der Rektor des GBS sowohl gegenüber dem Personal an der Informationsveranstaltung vom 3. De
SG_VG_001_K-2014-3_2016-04-27 · sg (Art. 22 PersG)
Wrongful Termination Claim Dismissed Based on Breach of Duty of Loyalty Despite Free Speech Defense
Kläger – entgegen seiner Darstellung – bereits aus diesem Grund nicht dem Verdacht schwerwiegender Vergehen ausgesetzt war (vgl. Art. 22 PersG und Art. 337 ff. OR). Auch schilderte der Rektor des GBS sowohl gegenüber dem Personal an der Informationsveranstaltung vom 3. De