Ordonnance sur les services du personnel du canton de Bâle-Ville

1. Responsable de la politique du personnel et de la stratégie du personnel BASEL-STADT (Gestion des Ressources Humaines, GRH) est le Conseil d'État. La GRH est assurée par tous les responsables de la direction ainsi que par l'ensemble de l'organisation des ressources humaines.

2. L'organisation des ressources humaines fournit des services de soutien à la direction et conseille les responsables hiérarchiques dans l'exercice de leurs responsabilités.

3. Le Conseil d'État définit en détail les prestations standards de l'organisation des ressources humaines pour la GRH à BASEL-STADT.

1. L'organisation des ressources humaines BASEL-VILLE se compose de RH Bâle-Ville (RH BV) et des Services de Personnel Décentralisés des départements et entreprises (SPD).

1. DR RH est un service du département des finances.

1. La gestion de HR BS est basée sur l'accord de performance qui doit être fixé annuellement. Les changements significatifs sont soumis au Conseil d'État.

1. Les DPD sont directement subordonnés aux départements ou entreprises respectifs.

1. Les DPD sont menés sur la base d'objectifs annuels.

1. BS RH adopte une position stratégique et proactive sur les questions de GRH.

2. Mandaté par le Conseil du gouvernement, il développe des concepts, systèmes et instruments d'importance administrative à l'échelle de l'administration dans le cadre du RH BÂLE-VILLE. BS RH veille à leur mise en œuvre et à leur développement continu. Pour assumer cette responsabilité, BS RH dispose des compétences nécessaires.

1. HR BS soutient la DPD dans la mise en œuvre de son travail en ressources humaines et est responsable du respect des règles de droit du travail.

**1. Le Service des Ressources Humaines de Bâle-Ville (HR BS) soutient le Conseil d'État dans la définition et la mise en œuvre de la politique et de la stratégie des ressources humaines de BÂLE-VILLE. HR BS conseille le Conseil d'État dans la réalisation des objectifs stratégiques concernant les affaires relatives aux ressources humaines et lui fournit les bases nécessaires à la prise de décision.**

**2. HR BS veille à la mise en œuvre des décisions du Conseil d'État. En cas de dérogations, HR BS prend, en collaboration avec le/la directeur(trice) des ressources humaines concerné(e) et/ou le/la chef(fe) de département concerné(e), les mesures correctives et de soutien nécessaires. En cas de divergences avec le/la chef(fe) de département, le dossier est soumis au Conseil d'État.**

**3. HR BS conseille les chefs de département et les directions d'exploitation en lien avec la fonction de Directeur(trice) des Ressources Humaines Décentralisés.**

1. Les DPD sont responsables de la gestion opérationnelle des ressources humaines (GRH). Ils participent à la définition et à la mise en œuvre de la gestion stratégique des ressources humaines ainsi qu'à toutes les questions de politique du personnel relevant de leur domaine de compétence.

2. Ils soutiennent les chefs de département, les directions d'exploitation, les tribunaux, ainsi que les autres responsables de la direction, et se tiennent à la disposition des employés pour des conseils.

3. Ils conseillent les chefs de département, les directions d'exploitation ainsi que les tribunaux sur les sujets de GRH qui concernent plusieurs départements ou opérations.

1. Les DPD soutiennent les responsables dans la mise en œuvre de leur travail en ressources humaines. Ils sont responsables du respect des règles en matière de droit du personnel.

2. Le Conseil d'État définit en détail les sujets et processus en gestion des ressources humaines (GRH) dans lesquels les entreprises (BVB, IWB, USB, PFS, UPK) sont autonomes.

1. La HR BS et la DPD collaborent dans l'exécution du GPH. Pour les mandats du Conseil d'État confiés à la HR-BS, qui portent sur des questions de ressources humaines d'importance administrative générale ou sur le développement de systèmes et d'instruments, la DPD et les responsables de la direction sont impliqués. La manière dont cela se déroule est déterminée par la HR BS, sous réserve d'une disposition spécifique du Conseil d'État.

2. Le Conseil d'État définit en détail les cadres et processus de collaboration.