Ordonnance sur le contrat-type de travail pour l'économie domestique - Champ d'application

1. Les dispositions de ce contrat-type de travail (CTT) s'appliquent à tous les rapports de travail des travailleurs ou travailleuses qui, dans un ménage privé, effectuent exclusivement ou principalement des travaux ménagers ou des prestations de soins.

2. Sont inclus

a) Les stages, les relations de volontariat et les relations Au-pair ;

b) Les travailleurs ou travailleuses qui résident au sein du ménage de la personne à soigner et qui fournissent leurs prestations de travaux ménagers ou de soins dans le cadre d'une prise en charge 24 heures sur 24.

3. Pour les travailleurs et travailleuses domestiques qui sont soumis à une convention collective de travail déclarée de force obligatoire (CCT FO), ce CTT s'applique pour les points qui ne sont pas régis par la CCT FO.

1. Le CCT n'est pas applicable pour

a) les relations de travail agricoles, qui sont soumises à une CCT particulière ;

b) les apprentissages domestiques reconnus ;

c) les employés ou employées de maison soumis au droit public ;

d) les soins médicaux ou infirmiers au sens de l'Ordonnance sur les prestations de soins infirmiers.

1. Cette CCT est directement applicable aux relations de travail qui relèvent de son champ d'application.

2. Il ne peut être dérogé à la CCT dans le cadre des dispositions légales que par le biais d'un contrat de travail individuel écrit.

3. Dans la mesure où la CCT ne contient aucune disposition et que les parties n'ont pas conclu de contrat de travail individuel écrit, les dispositions du Code des obligations relatives au contrat de travail individuel s'appliquent.

1. Dans une relation de travail où l'employeur formel ou l'employeuse formelle et une personne à charge partagent le droit de donner des instructions, les deux sont responsables du respect des conditions de travail. Ils sont solidairement responsables.

**1. La durée hebdomadaire de travail ne doit généralement pas dépasser 45 heures. La durée quotidienne de travail est d'au maximum neuf heures et devrait normalement se terminer à 19h30. Le temps de présence, la garde et les pauses ne sont pas considérés comme du temps de travail.**

**2. Est considéré comme temps de présence le temps durant lequel le salarié ou la salariée se trouve au domicile de l'employeur ou de l'employeuse ou de la personne à prendre en charge, et doit se tenir à disposition sans qu'une activité de travail ne soit effectuée.**

**3. Est considéré comme garde le temps durant lequel le salarié ou la salariée doit à tout moment assurer sa disponibilité en dehors de la maison.**

**4. Les salariés ou salariées qui vivent au domicile de la personne à prendre en charge et effectuent leurs travaux dans le cadre d'une garde de 24 heures se voient attribuer au moins sept heures de temps de travail par journée de travail ou la moitié du temps de présence ou de garde convenu. Si une demi-journée de repos est prise, au moins trois heures et demie de temps de travail sont attribuées et un maximum de cinq heures de temps de travail est effectué.**

**5. Il n'est pas permis d'engager des salariés ou salariées qui vivent au domicile de la personne à prendre en charge et effectuent leur travail dans le cadre d'une garde de 24 heures uniquement pour du temps de présence ou de garde.**

1. Le travail doit être interrompu vers le milieu du temps de travail par des pauses d'une durée minimale comme suit

a) un quart d'heure pour un temps de travail journalier de plus de cinq heures et demie ;

b) une demi-heure pour un temps de travail journalier de plus de sept heures ;

c) une heure pour un temps de travail journalier de plus de neuf heures.

2. Les pauses de plus d'une demi-heure peuvent être réparties.

3. Pendant la pause, les travailleurs ou travailleuses peuvent quitter les locaux, ne sont pas à la disposition de l'employeur ou de l'employeuse ou de la personne à escorter, et ne sont pas en astreinte.

1. Il doit être accordé au salarié ou à la salariée une période de repos quotidien ininterrompue d'au moins onze heures consécutives.

2. La période de repos nocturne s'étend de 23 heures à 6 heures. Pendant cette période, aucun horaire de travail n'est prévu.

1. Les heures supplémentaires sont les heures de travail dépassant la durée de travail hebdomadaire convenue.

2. Les heures supplémentaires doivent être compensées par un congé d'une durée au moins égale, en accord avec le salarié ou la salariée, dans un délai d'un an, ou rémunérées avec une majoration de salaire de 25 %.

1. Les travailleurs ou travailleuses ont droit chaque semaine à un jour de repos complet, généralement le dimanche, et à une demi-journée de repos, généralement un après-midi sans astreinte en soirée. Ce temps libre doit être accordé chaque semaine et ne peut être ni reporté ni cumulé.

2. Si les travailleurs ou travailleuses travaillent un jour férié légalement reconnu, un jour de repos doit leur être accordé en compensation.

3. Pendant leur temps libre, les travailleurs ou travailleuses peuvent quitter la maison, ne sont pas à la disposition de l'employeur ou de l'employeuse ou de la personne à prendre en charge, et ne sont pas en astreinte.

1. Il existe le droit aux congés payés annuels suivant

a) jusqu'à l'âge de 20 ans révolus : 5 semaines

b) après l'âge de 50 ans révolus : 5 semaines

c) après dix années de service : 5 semaines

d) pour tous les autres : 4 semaines

2. Pour une année de service commencée, les congés doivent être accordés en proportion de la durée de la relation de travail au cours de l'année de service en question.

3. L'employeur ou l'employeuse fixe la période des congés. Il convient de prendre en compte les souhaits de l'employé ou de l'employée dans la mesure où cela est compatible avec les intérêts de l'entreprise ou du foyer. Les congés peuvent être répartis d'un commun accord, à condition qu'au moins deux semaines de congés par année de service soient continues.

4. Le temps durant lequel l'employé ou l'employée accompagne l'employeur ou l'employeuse ou la personne dont il ou elle s'occupe en voyage ou en vacances, n'est pas considéré comme des congés.

1. Les travailleurs ou travailleuses ont droit à un congé payé lors des événements suivants

a) trois jours : mariage personnel ou enregistrement d'un partenariat, décès du conjoint, du partenaire enregistré ou de la partenaire enregistrée, décès du partenaire de vie ou de la partenaire de vie, décès d'un enfant ou d'un parent ;

b) deux semaines pour l'adoption d'un enfant ;

c) un jour : baptême ou mariage d'un enfant, décès de frères et sœurs, beaux-parents, belle-sœur ou beau-frère, déménagement ;

d) les heures nécessaires à l'accomplissement des obligations légales.

2. Après l'accouchement, la travailleuse a droit à un congé de maternité payé d'au moins 14 semaines.

3. Le travailleur, qui au moment de la naissance d’un enfant est le père légal de celui-ci ou le devient dans les six mois suivants, a droit à un congé de paternité payé de deux semaines.

4. Les travailleurs ou travailleuses ont droit à un congé payé pour le temps nécessaire aux soins d'un membre de la famille, de la partenaire de vie ou du partenaire de vie ayant une atteinte à la santé ; le congé est toutefois limité à trois jours par événement et à dix jours par an.

5. Les employeurs ou employeuses doivent accorder aux travailleurs ou travailleuses jusqu'à l'âge de 30 ans révolus un congé de jeunesse non rémunéré de maximum une semaine de travail par année de service pour une activité dirigeante, de supervision ou de conseil à titre gratuit dans le cadre du travail extrascolaire de jeunesse au sein d'une organisation culturelle ou sociale, ainsi que pour la formation et les cours nécessaires à cet effet.

6. Si le travailleur ou la travailleuse a droit à une indemnité de prise en charge selon les articles 16n à 16s de la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain parce que son enfant est gravement atteint dans sa santé en raison d'une maladie ou d'un accident, il ou elle a droit à un congé de prise en charge de maximum 14 semaines.

1. Si l'employé ou l'employée a droit à la nourriture et au logement, ce droit subsiste également pendant les loisirs, les vacances et les congés. Si la fourniture de la nourriture ou du logement fait défaut, l'employeur ou l'employeuse doit verser une indemnité selon les taux prévus par la législation fédérale.

1. La participation à des cours et des conférences pour la formation et le perfectionnement doit être généreusement autorisée et encouragée dans la mesure du possible.

2. Les cours et conférences ne sont pas déduits des congés et du temps libre si leur participation a été ordonnée par l'employeur.

1. La rémunération pour le temps de travail se compose d'un salaire en espèces ou d'un salaire mixte en espèces et en nature. Les salaires minimums sont établis conformément à l'ordonnance fédérale sur le contrat-type de travail pour les travailleurs et travailleuses dans l'économie domestique.

2. Le logement, la nourriture et le soin du linge dans le foyer de l'employeur ou de l'employeuse, ou de la personne à prendre en charge, constituent le salaire en nature. Le salaire en nature effectivement accordé peut être déduit selon les taux fixés par la législation fédérale. Le salaire en nature qui n'est pas accordé ou qui n'est pas accordé intégralement est compensé selon ces taux.

3. Le travail de nuit entre 23 heures et 6 heures doit être rémunéré avec une majoration de 25 pour cent.

1. La période de présence et la permanence sont à indemniser comme suit

a) 25 pour cent du salaire horaire, au minimum Fr. 5.- par heure, s'il n'y a pas ou seulement exceptionnellement une intervention (au maximum 12 interventions nocturnes par mois);

b) 35 pour cent du salaire horaire, au minimum Fr. 7.- par heure, en cas d'interventions régulières (au maximum de 13 à 30 interventions nocturnes par mois);

c) 50 pour cent du salaire horaire, au minimum Fr. 10.- par heure, en cas d'interventions fréquentes (plus de 30 interventions nocturnes par mois).

2. Les interventions pendant la période de présence ou la permanence sont considérées comme du temps de travail et doivent être pleinement rémunérées avec les majorations correspondantes.

1. Les employés ou employées qui résident au domicile de l'employeur ou de l'employeuse ou de la personne à prendre en charge ont droit à

a) une alimentation saine et suffisante ;

b) une chambre individuelle ;

c) l'utilisation partagée des installations sanitaires, de la buanderie et de la cuisine ainsi que des ustensiles de cuisine ;

d) un accès Internet illimité et gratuit, garantissant la protection de la vie privée de l'employé ou de l'employée.

2. La chambre individuelle doit

a) être verrouillable ;

b) répondre aux exigences sanitaires ;

c) être bien éclairée par la lumière naturelle et artificielle ;

d) être chauffée et ventilée ;

e) être suffisamment grande et meublée pour pouvoir y passer le temps de présence et les loisirs.

1. Les employeurs ou employeuses doivent verser aux salariés ou salariées l'intégralité du salaire dû pour les vacances.

2. Le salaire de vacances des salariés ou salariées rémunérés à l'heure s'élève à 8,33 % du salaire de base pour un droit aux vacances de quatre semaines et à 10,64 % pour un droit aux vacances de cinq semaines. Le salaire de vacances comprend la rémunération pour le temps de travail, le temps de présence et la disponibilité de garde, y compris les majorations pour travail de nuit et pour heures supplémentaires.

1. Si les travailleurs ou travailleuses sont empêchés de fournir leur travail pour des raisons personnelles telles que maladie, accident, accomplissement d'obligations légales ou exercice d'une fonction publique, sans qu'il y ait faute de leur part, l'employeur ou l'employeuse est tenu de leur verser le salaire correspondant pour une période limitée, ainsi qu'une indemnité adéquate pour la perte de salaire en nature, à condition que la relation de travail ait duré plus de trois mois ou ait été conclue pour plus de trois mois. Le droit au salaire est de

a) un mois pendant la première et la deuxième année de service ;

b) deux mois de la troisième à la cinquième année de service ;

c) trois mois de la sixième à la dixième année de service ;

d) quatre mois à partir de la onzième année de service.

2. En cas de grossesse de la travailleuse, l'employeur ou l'employeuse doit verser le salaire dans les mêmes conditions.

3. Les travailleurs ou travailleuses qui résident dans le foyer de la personne à soigner et fournissent leurs services dans le cadre d'une garde de 24 heures ont droit, indépendamment de la durée de la relation de travail, dès le début de celle-ci, au maintien du salaire ainsi qu'aux soins et traitements médicaux.

1. Si le travailleur ou la travailleuse réside dans le même foyer que l'employeur ou l'employeuse ou que la personne à charge, et qu'il ou elle est empêché(e) d'exécuter son travail sans faute de sa part en raison d'une maladie ou d'un accident, l'employeur ou l'employeuse est tenu(e) de fournir les soins et le traitement médical pendant la période limitée selon l'art. 18, alinéa 1.

2. En cas de grossesse et d'accouchement de la travailleuse, l'employeur ou l'employeuse doit accorder les mêmes prestations.

1. L'employé ou l'employée a droit à une prime de fidélité d'un montant de

a) un tiers du salaire mensuel après cinq années de service ;

b) un demi-salaire mensuel après dix années de service ;

c) trois quarts du salaire mensuel après quinze années de service ;

d) un salaire mensuel tous les cinq ans après la quinzième année de service.

2. Le montant de la prime de fidélité est calculé sur la base du salaire mensuel moyen de l'année de référence.

3. La prime de fidélité peut être perçue en tout ou partie sous forme de congés. Une prime de fidélité d'un salaire mensuel donne droit à 22 jours ouvrables de congés. Une prime de fidélité inférieure à un salaire mensuel entraîne un droit aux congés proportionnellement réduit. L'employeur ou l'employeuse doit être informé(e) en temps utile si la prime de fidélité est perçue sous forme de congés.

1. Les travailleurs ou travailleuses doivent être assurés auprès des œuvres sociales étatiques (AVS, AI, APG, AC, CAF).

2. Les primes pour l'AVS, l'AI, l'APG et l'AC sont à la charge de moitié des employeurs ou employeuses et des travailleurs ou travailleuses. La prime pour les allocations familiales est à la charge des employeurs ou employeuses.

1. Les employeurs ou employeuses doivent souscrire une assurance pour les travailleurs ou travailleuses conformément à la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité.

2. Les primes sont à la charge des employeurs ou employeuses et des travailleurs ou travailleuses à raison de la moitié chacun.

1. Les employeurs ou employeuses doivent assurer les travailleurs ou travailleuses conformément aux dispositions de la loi fédérale sur l'assurance-accidents.

2. Les primes pour l'assurance contre les accidents professionnels sont à la charge des employeurs ou employeuses, les primes pour l'assurance contre les accidents non professionnels sont à la charge des travailleurs ou travailleuses.

1. Les employeurs et employeuses doivent s'assurer que les travailleurs ou travailleuses sont couverts par une assurance conformément aux dispositions de la loi fédérale sur l'assurance-maladie.

2. Les employeurs et employeuses sont responsables de garantir qu'en cas de perte de salaire due à une maladie, une indemnité journalière d'assurance-maladie couvrant 80 pour cent du salaire brut, avec un délai d'attente de 30 jours, est assurée pour une durée de 720 jours (déduction faite du délai d'attente) dans une période de 900 jours calendaires. Ils sont tenus de prendre en charge au moins la moitié de la prime.

3. En l'absence d'une assurance d'indemnité journalière en cas de maladie, l'employeur ou l'employeuse est responsable envers le travailleur ou la travailleuse dans la mesure où ce dernier ou cette dernière percevrait des prestations en cas de couverture d'assurance existante.

1. Au début de la relation de travail, un exemplaire de cette CCT et de tout éventuel contrat de travail individuel écrit doit être remis au travailleur ou à la travailleuse.

1. L'employé ou l'employée enregistre continuellement le temps de travail. L'enregistrement du temps de travail indique les heures de travail effectuées, les périodes de présence, la permanence, les pauses, les interventions de travail effectuées pendant les périodes de présence ou de permanence, le travail de nuit entre 23 heures et 6 heures, les heures supplémentaires ainsi que les congés.

2. L'enregistrement du temps de travail doit être visé par les employeurs ou employeuses au moins chaque semaine pour les employés ou employées résidant au domicile de la personne à prendre en charge et fournissant leurs prestations de travail ménager ou de soins dans le cadre d'une assistance 24 heures sur 24. Pour les autres employés ou employées, cet enregistrement doit être visé au moins mensuellement.

1. L'employeur ou l'employeuse remet au salarié ou à la salariée au moins une fois par mois un bulletin de paie détaillé.

1. Les employeurs ou les employeuses sont tenus d'occuper les femmes enceintes et les mères allaitantes et d'organiser leurs conditions de travail de manière à ne pas compromettre leur santé ni celle de l'enfant.

2. Les femmes enceintes et les mères allaitantes doivent, à leur demande, être dispensées des travaux qui leur sont pénibles.

1. Les femmes enceintes et les mères allaitantes ne peuvent être employées qu'avec leur consentement.

2. Les femmes enceintes, les mères allaitantes et les accouchées peuvent s'absenter du travail ou quitter le travail sur simple notification. La durée nécessaire à l'allaitement doit être accordée aux mères allaitantes.

3. Les accouchées ne peuvent être employées durant les huit semaines suivant l'accouchement et ensuite jusqu'à la 16e semaine seulement avec leur consentement.

4. Les femmes enceintes ne peuvent être employées entre 20 heures et 6 heures à partir de la 8e semaine avant l'accouchement.

5. Les femmes enceintes et les mères allaitantes ne peuvent être employées au-delà de la durée journalière ordinaire convenue du travail, mais en aucun cas au-delà de neuf heures.

1. **Les employeurs ou employeuses doivent, dans la mesure du possible, offrir aux femmes enceintes qui travaillent entre 20 heures et 6 heures un emploi équivalent entre 6 heures et 20 heures. Cette obligation s'applique également pendant la période comprise entre la 8e et la 16e semaine après l'accouchement.**

2. **Les femmes qui travaillent entre 20 heures et 6 heures ont droit, pendant les périodes définies au paragraphe 1, à 80 pour cent du salaire, sans les éventuelles majorations pour travail de nuit, ainsi qu'à une indemnité adéquate pour la perte de salaire en nature, dans la mesure où aucun autre travail équivalent ne leur est proposé.**

1. Les employeurs ou les employeuses doivent dûment respecter la santé des adolescents et veiller à la préservation de la moralité. Ils doivent notamment s'assurer que les adolescents ne soient pas surmenés et soient protégés des mauvaises influences sur le lieu de travail. Sont considérés comme adolescents les travailleurs ou travailleuses jusqu'à l'âge de 18 ans révolus.

2. Avant l'âge de 15 ans révolus, les adolescents ne peuvent pas être employés.

3. Il n'est pas permis d'employer des adolescents pour une garde de 24 heures.

1. La durée quotidienne de travail des jeunes ne doit pas dépasser neuf heures. Les heures supplémentaires éventuelles doivent être comptabilisées dans le temps de travail.

2. Les jeunes âgés de moins de 16 ans ne peuvent être employés qu'entre 6 heures et 20 heures, et les jeunes de 16 ans et plus, entre 6 heures et 22 heures.

3. Les jeunes doivent bénéficier d'une période de repos quotidienne ininterrompue d'au moins douze heures consécutives.

4. Les jeunes ne doivent pas être employés les dimanches.

1. Les jeunes jusqu'à l'âge de 16 ans révolus ne doivent pas être employés pour des heures supplémentaires.

2. Les jeunes à partir de 16 ans ne peuvent être employés pour des heures supplémentaires que les jours ouvrables de 6 heures à 22 heures.

1. La période d'essai est d'un mois.

2. Pour une durée de contrat inférieure à trois mois, la période d'essai est d'une semaine et, pour une durée de contrat inférieure à six mois, la période d'essai est de deux semaines.

1. Le contrat de travail peut être résilié par chacune des parties contractantes

a) pendant la période d'essai pour la fin d'une semaine de travail, moyennant un délai de préavis de trois jours ;

b) après l'expiration de la période d'essai jusqu'à la fin de la cinquième année de service pour la fin d'un mois, moyennant un délai de préavis de deux mois ;

c) à partir de la sixième année de service pour la fin d'un mois, moyennant un délai de préavis de trois mois.

2. Si la personne à charge est placée de façon permanente dans un foyer ou une institution similaire, ou si la personne à charge décède, le contrat de travail engagé par des salariés qui résident dans le même ménage pour l'exécution de leurs prestations de travail peut être résilié au plus tôt à la fin du mois civil suivant.

1. À la cessation du contrat de travail, les travailleurs ou travailleuses âgés de 50 ans ou plus, après 20 années de service ou plus, ont droit à l'indemnité de départ suivante

a) 20-25 années de service : 2 mois de salaire

b) 26-30 années de service : 3 mois de salaire

c) 31-35 années de service : 4 mois de salaire

d) 36-40 années de service : 5 mois de salaire

e) plus de 40 années de service : 6 mois de salaire

2. L'indemnité peut être réduite ou supprimée si le contrat de travail est résilié par le travailleur ou la travailleuse sans motif valable ou si l'employeur ou l'employeuse le résilie sans préavis pour un motif valable, ou si la fourniture de l'indemnité placerait ce dernier ou cette dernière dans une situation difficile.

1. La présente CCT s'applique à tous les contrats de travail en vigueur au moment de son entrée en vigueur.