Ordonnance sur le contrat-type de travail pour le personnel de maison et d'exploitation dans l'agriculture - Champ d'application

1. Ce contrat-type de travail s'applique à toutes les relations de travail dans une exploitation agricole ou dans un ménage agricole du canton d'Appenzell Rhodes-Extérieures.

2. Sont exclues les relations de travail avec des personnes qui ont la relation suivante avec la directrice ou le directeur de l'exploitation

a) L'épouse ou l'époux ;

b) Partenaire enregistré(e) ;

c) Les parents en ligne ascendante ou descendante ainsi que leurs conjoints ou leurs partenaires enregistrés.

3. Pour les personnes soumises à un contrat d'apprentissage, les dispositions suivantes ne s'appliquent que dans la mesure où le contrat d'apprentissage ou le droit de la formation professionnelle ne prévoit pas de règlements divergents.

4. Pour le personnel d'alpage, les art. 6 à 8 ne sont pas appliqués pendant la durée de la saison alpine.

1. Le contrat-type de travail est considéré comme l'expression de la volonté contractuelle, sauf si une autre disposition a été convenue par écrit pour certains objets du contrat.

2. Sont réservées les dispositions impératives du droit fédéral et du droit cantonal.

1. Les salariés doivent être employés en fonction de leurs compétences et des besoins de l'entreprise.

1. La période d'essai est d'un mois.

2. Elle est de deux semaines si le contrat de travail est conclu pour moins de quatre mois.

3. Elle peut être réduite ou supprimée par accord écrit.

1. Le contrat de travail peut être résilié par chacune des parties contractantes

a) pendant la période d'essai, pour la fin d'une semaine de travail, moyennant un préavis de trois jours ;

b) après l'expiration de la période d'essai jusqu'à la fin de la cinquième année de service pour la fin d’un mois, moyennant un préavis de deux mois ;

c) à partir de la sixième année de service pour la fin d’un mois, moyennant un préavis de trois mois.

2. À la fin du contrat de travail, le droit des employés à l'usage du logement de service expire.

3. Sont réservées les dispositions sur la protection contre le licenciement et la résiliation immédiate du contrat de travail (art. 336 ss. CO).

1. La durée quotidienne de travail est de dix heures. Le temps de travail inclut une pause de quinze minutes par demi-journée. En général, une pause non rémunérée d'une heure doit être accordée pendant l'heure du déjeuner, incluant le temps consacré au repas.

2. Les parties contractantes peuvent convenir d'autres horaires de travail ou d'horaires de travail variant selon les saisons. En cas d'horaires de travail différents selon les saisons, la durée normale de travail ne peut, en moyenne annuelle, excéder la durée maximale fixée au paragraphe 1.

3. Les travailleurs âgés de moins de 18 ans doivent bénéficier d'une période de repos quotidien d'au moins dix heures consécutives.

1. Les travailleurs effectuent des heures supplémentaires en cas d'urgence, si celles-ci sont raisonnablement exigibles selon les règles de la bonne foi et s'ils sont en mesure de les accomplir.

2. Les employeurs déterminent si les heures supplémentaires sont compensées par un salaire avec une majoration de 25 % ou par un temps de repos d'une durée au moins équivalente.

3. Les employeurs doivent tenir un contrôle précis des heures supplémentaires. Celles-ci doivent être consignées à la fin de chaque mois.

4. Le paiement des heures supplémentaires s'effectue avec le salaire normal. La compensation par du temps de repos doit se faire dans un délai d'un an.

1. Les travailleurs ont droit à un jour et demi de repos par semaine. Au moins un jour de repos par mois doit être un dimanche.

2. Les travaux effectués les dimanches et jours fériés doivent être réduits au minimum nécessaire pour le fonctionnement de l'entreprise.

3. Le dimanche ou le jour férié est considéré comme un demi-jour de repos si le temps de travail est inférieur à quatre heures et se répartit exclusivement le matin ou le soir.

4. Lors de la détermination du temps de repos, il est tenu compte de manière raisonnable des besoins des parties contractantes.

1. Il existe le droit suivant aux congés payés par an

a) Jeunes jusqu'à l'âge de 20 ans révolus : 5 semaines

b) à partir de l'âge de 50 ans : 5 semaines

c) tous les autres : 4 semaines

2. Pour une année de service incomplète, les congés doivent être accordés en fonction de la durée de la relation de travail dans l'année de service concernée.

3. Les employeurs déterminent la période des congés. Les souhaits des employés doivent être pris en compte dans la mesure où cela est compatible avec les intérêts de l'entreprise ou du ménage. Les congés peuvent être divisés d'un commun accord, à condition qu'au moins deux semaines de congés par année de service soient consécutives.

1. Les salariés ont droit à un congé lors des événements suivants, sans que ces jours ne soient comptés comme jours de repos ou de vacances

a) 3 jours : mariage personnel ou enregistrement d'un partenariat, décès du conjoint, décès de la partenaire ou du partenaire, décès d'un enfant ou d'un parent ;

b) 2 jours : accouchement de la partenaire ;

c) 1 jour : baptême ou mariage d'un enfant, décès de frères ou sœurs, beaux-parents, belle-sœur ou beau-frère, déménagement de votre propre domicile.

1. Si les travailleurs ont droit à la nourriture et au logement, ce droit subsiste également pendant les vacances, le temps libre et les congés. Si la prestation de nourriture est supprimée, les employeurs doivent verser une compensation alimentaire selon les barèmes de l'AVS.

1. La participation à des cours et conférences pour la formation initiale et continue doit être généreusement autorisée et encouragée dans la mesure du possible.

2. Les cours et conférences ne sont pas déduits des congés et du temps libre lorsque leur participation a été ordonnée par les employeurs ou approuvée pendant les heures de travail.

1. La rémunération doit correspondre au domaine d'activité, au niveau de formation et aux compétences des travailleurs. Elle doit être réexaminée au moins une fois par an et ajustée en tenant compte des performances, des années de service et, le cas échéant, d'une éventuelle inflation.

2. Si les travailleurs vivent en communauté domestique avec les employeurs, le logement et la nourriture font partie de la rémunération. Le logement et la nourriture sont évalués selon les barèmes de l'AVS.

3. Les allocations familiales et pour enfants ne doivent pas être prises en compte lors de la fixation de la rémunération et doivent être versées aux travailleurs sans déductions.

1. Le salaire, y compris toutes les éventuelles indemnités, doit être versé au plus tard à la fin de chaque mois.

2. Les employeurs doivent remettre aux employés, au plus tard lors du paiement du salaire, un bulletin de salaire écrit où les déductions et indemnités sont clairement visibles. Le bulletin de salaire doit également contenir un contrôle précis des heures supplémentaires, des jours de congé et des prises de vacances.

1. Du premier salaire mensuel peuvent être retenus

a) les avances effectuées par l'employeur pour les frais de placement et le voyage pour la prise de poste ;

b) jusqu'à un quart du premier salaire mensuel à titre de garantie pour d'autres créances de l'employeur.

2. La retenue sur salaire ne peut pas dépasser au total la moitié du premier salaire mensuel.

3. Elle doit être gérée conformément aux dispositions relatives à la caution selon l'art. 330 CO.

1. Si la relation de travail a été conclue pour une durée de plus de trois mois ou a duré plus de trois mois et que les employés sont empêchés d'accomplir leur travail pour des raisons personnelles telles que le service militaire ou civil, la maladie, un accident, la grossesse, l'accouchement ou l'accomplissement d'obligations légales, sans faute de leur part, ils ont droit, après la période d'essai, au salaire pour

a) un mois pendant la première et la deuxième année de service ;

b) deux mois de la troisième à la cinquième année de service ;

c) trois mois de la sixième à la dixième année de service ;

d) quatre mois à partir de la onzième année de service.

2. L'indemnité pour perte de salaire provenant d'une assurance perte de gain financée au moins pour moitié par les employeurs (y compris le régime fédéral suisse de compensation pour perte de gain EO) revient aux employeurs dans la mesure où ils sont tenus de continuer à payer le salaire.

1. Les employés ont droit à une prime de fidélité d'un montant de

a) un tiers du salaire mensuel après cinq années de service ;

b) un demi-mois de salaire après dix années de service ;

c) trois quarts du salaire mensuel après quinze années de service ;

d) un mois de salaire tous les cinq ans après la quinzième année de service.

2. Le montant de la prime de fidélité est calculé sur la base du salaire mensuel moyen de l'année de référence.

3. Si les employés souhaitent recevoir la prime de fidélité en tout ou en partie sous forme de congés, ils en informent les employeurs en temps utile. Une prime de fidélité d'un mois de salaire donne droit à un congé de 22 jours ouvrables. Une prime de fidélité inférieure à un mois de salaire entraîne un droit à congé proportionnellement réduit.

1. Les travailleurs doivent être assurés auprès des institutions sociales étatiques (AVS, AI, APG, AC, LAFam). Les employeurs sont tenus de prendre en charge au moins la moitié des cotisations pour l’AVS, l’AI, les APG, l’AC et l’intégralité des cotisations pour les allocations familiales.

1. Les employeurs doivent affilier les employés à une caisse de pension conformément à la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité. Ils assument au moins la moitié de la prime.

1. Les travailleurs doivent être assurés conformément aux dispositions de la Loi fédérale sur l'assurance-accidents. La prime de l'assurance-accidents professionnels est à la charge des employeurs. La prime de l'assurance-accidents non professionnels peut être déduite du salaire des travailleurs.

1. Les employeurs sont responsables de s'assurer qu'en cas de perte de salaire due à une maladie, une indemnité journalière de 80 pour cent du salaire brut, avec un délai d'attente de 30 jours pour une durée d'indemnisation de 720 jours (déduction faite du délai d'attente) dans une période de 900 jours calendaires, est assurée. Ils sont obligés de prendre en charge au moins la moitié de la prime.

2. Ils vérifient que les employés se sont assurés pour les soins de santé conformément aux dispositions de la loi fédérale sur l'assurance maladie.

3. En l'absence d'une assurance indemnité journalière maladie, les employeurs répondent envers les employés dans la mesure où les employés bénéficieraient de prestations au titre d'une assurance existante.

1. Les employés doivent informer les employeurs immédiatement de toute incapacité de travail éventuelle. Si l'incapacité de travail dure plus de trois jours ouvrables, ils doivent présenter spontanément un certificat médical.

1. Pour les femmes enceintes et les mères allaitantes, les dispositions du Code du travail sont applicables.

2. Pour les jeunes, les dispositions du Code du travail concernant l'âge minimum sont applicables.

3. Les employeurs sont tenus de prendre des mesures suffisantes pour garantir l'hygiène du travail, la sécurité au travail, ainsi que la prévention des accidents et des dommages en général, afin de protéger la santé et la vie des travailleurs. Les travailleurs sont tenus de respecter et de soutenir ces mesures.

4. Les employeurs sont tenus de se conformer aux dispositions de la directive EKAS 6508 concernant le recours aux médecins du travail et à d'autres spécialistes de la sécurité au travail.

1. À la résiliation du contrat de travail, les employés âgés de 50 ans et plus, ayant 20 ans de service ou plus, ont droit à l'indemnité de départ suivante

a) 20-25 ans de service : 2 mois de salaire

b) 26-30 ans de service : 3 mois de salaire

c) 31-35 ans de service : 4 mois de salaire

d) 36-40 ans de service : 5 mois de salaire

e) plus de 40 ans de service : 6 mois de salaire

2. Par ailleurs, l'obligation de l'employeur de verser une indemnité de départ, notamment l'annulation de l'indemnité en raison de prestations de remplacement, est régie par les art. 339b ss CO.

1. Les travailleurs sont responsables envers les employeurs pour les dommages causés intentionnellement ou par négligence.

2. En cas de négligence légère, ils ne sont responsables qu'en cas de récidive.

1. Pour les litiges découlant de la relation de travail, le tribunal compétent peut être, au choix, celui du domicile du défendeur ou celui du lieu de travail.

1. Les employeurs remettent aux employés un exemplaire de ce contrat-type de travail au début de la relation de travail.

1. Le contrat-type de travail pour les employés d'exploitation et de maison dans l'agriculture du 8 décembre 1986 est abrogé.

1. Ce règlement entre en vigueur le 1er janvier 2009.