Ordonnance sur la caisse cantonale d'assurance - Forme juridique et Objet

1. La Caisse d'assurance cantonale d'Appenzell I.Rh. est un établissement autonome de droit public cantonal. Elle a son siège à Appenzell.

2. La caisse d'assurance assure ses membres dans le cadre de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité.

1. Organes de la caisse d'assurance sont la commission de gestion et la direction générale.

1. La Commission administrative est l'organe suprême de la caisse d'assurance.

2. La Commission administrative se compose de trois représentants des travailleurs élus par les travailleurs assurés et de trois représentants des employeurs élus par la Commission professionnelle. La Commission administrative fixe les modalités de l'élection des représentants des travailleurs ; elle peut créer des circonscriptions électorales basées sur l'entreprise.

3. La durée du mandat des membres de la Commission administrative est de quatre ans. Une réélection est permise.

4. La Commission administrative se constitue elle-même.

1. La commission de gestion assume la direction générale de la caisse d'assurance dans le cadre des dispositions légales et des directives des autorités de surveillance.

2. Elle adopte les règlements nécessaires à l'exécution de la prévoyance, notamment le règlement de prévoyance, de placement, de provisionnement, de liquidation partielle, et d'organisation.

3. Elle désigne ou élit la direction générale et constitue les commissions nécessaires.

4. Elle peut déléguer tout ou partie de l'administration à des tiers.

1. Les affaires courantes sont gérées par la direction sous la surveillance de la commission administrative.

2. La direction informe périodiquement la commission administrative sur le déroulement des affaires et immédiatement sur tous les incidents particuliers.

3. Le directeur assiste aux réunions de la commission administrative avec voix consultative.

1. L'adhésion à la caisse d'assurance est obligatoire pour les employés

a) de l'administration cantonale, y compris les établissements dépendants;

b) de la caisse de compensation cantonale, de la caisse de compensation familiale et de la caisse de chômage;

c) de la Banque Cantonale d'Appenzell;

d) des corps, institutions et entreprises affiliés de par la loi.

2. La caisse d'assurance peut, sur la base d'accords contractuels, assurer les employés et membres des autorités de

a) corps publics et institutions de droit public du canton;

b) institutions ayant leur siège dans le canton, qui accomplissent une mission qui autrement serait prise en charge par le secteur public;

c) établissements et entreprises ayant un lien avec le canton.

1. Le salaire annuel assuré correspond à la partie du salaire annuel déterminant qui dépasse le montant de coordination. Le salaire annuel assuré est limité à sept fois le montant maximal de la rente AVS.

2. La commission administrative détermine quelles composantes du salaire sont déterminantes.

3. Le montant de coordination correspond, par rapport de travail, à un tiers du salaire annuel déterminant, mais ne dépasse en aucun cas 87,5 % du montant maximal de la rente AVS. Pour les membres de la commission de statut, le montant de coordination ne s'applique pas.

4. L'obligation d'assurance s'applique aux salaires annuels dès qu'ils atteignent 50 % du montant maximal de la rente AVS.

1. La caisse d'assurance n'accepte pas les assurances volontaires des travailleurs à temps partiel pour la partie du salaire qu'ils perçoivent auprès d'autres employeurs.

2. Sont exclus de cette règle les membres de la commission de déontologie.

3. D'autres exceptions peuvent être établies par la commission administrative selon des critères objectifs, dans ces cas supplémentaires, le consentement de l'employeur concerné est toujours requis.

1. Les prestations de retraite sont financées par les cotisations d'épargne.

2. La commission professionnelle fixe, sur proposition de la commission administrative, les cotisations d'épargne en pourcentage du salaire annuel assuré dans les fourchettes suivantes

Âge (années) | Cotisation d'épargne de l'employeur | Cotisation d'épargne de l'employé

20-22 | 0% - 5% | 0% - 5%

23-29 | 4% - 6% | 4% - 6%

30-34 | 5,5% - 7,5% | 4,5% - 6,5%

35-39 | 7,5% - 9,5% | 5,5% - 7,5%

40-44 | 9,5% - 11,5% | 6,5% - 8,5%

45-49 | 10,5% - 12,5% | 7,5% - 9,5%

50-54 | 12,5% - 14,5% | 7,5% - 9,5%

55-59 | 13,0% - 15,0% | 8,5% - 10,5%

60-65 | 14,0% - 16,0% | 9,0% - 11,0%

66-70 | 0% - 5% | 0% - 5%

3. La caisse d'assurance peut autoriser des cotisations d'épargne différentes pour les employeurs et les employés. Dans les entreprises contractuellement affiliées, le contrat d'affiliation régit les détails. Les cotisations d'épargne différentes doivent être approuvées par la commission professionnelle, et si celle-ci est concernée, par le Grand Conseil.

4. Les cotisations d'épargne de l'employé et de l'employeur sont intégralement créditées sur le compte d'épargne individuel.

5. Les contributions additionnelles sont utilisées pour financer

a) le risque de décès, d'invalidité et de longévité,

b) les cotisations au fonds de garantie,

c) les frais administratifs et les autres coûts.

6. Le montant des contributions additionnelles est déterminé selon des principes actuariels et des valeurs empiriques. Elles sont fixées par la commission professionnelle sur proposition de la commission administrative. Les contributions additionnelles sont financées paritaire par l'employé et l'employeur. Elles s'élèvent en tout à un maximum de 5% du salaire annuel assuré.

7. Les employeurs des collaborateurs conformément à l'art. 6, al. 1, assument au maximum 60% du total des cotisations d'épargne et des contributions additionnelles.

1. La caisse d'assurance applique le principe de la capitalisation intégrale.

2. En cas de découvert, la commission de gestion élabore un plan de redressement pour combler le découvert dans un délai raisonnable. Elle respecte les obligations d'information conformément au droit fédéral, notamment en informant les employeurs de manière opportune sur les contributions de redressement.

3. La commission de gestion soumet le plan de redressement à la commission de branche pour prise de connaissance. Si des contributions de redressement des employeurs supérieures à 1,5 % du salaire annuel assuré sont prévues, l'approbation de la commission de branche doit être obtenue. Dans ce cas, la commission de gestion soumet une demande à la commission de branche au plus tard six mois avant la première perception des contributions de redressement.

4. Les employés et les employeurs participent chacun pour moitié aux mesures de rétablissement du découvert.

1. La commission de gestion règle les prestations de prévoyance.

2. Les prestations de retraite sont conçues selon le principe de primauté des cotisations.

1. Les membres actuels de la commission administrative restent en fonction. La période de mandat prend fin pour tous les membres le 31 décembre 2014.

1. L'ordonnance sur la caisse d'assurance (VKV) du 1er décembre 1969 est abrogée.

2. L'art. 37 al. 3 de l'ordonnance du personnel (PeV) du 30 novembre 1998 est abrogé.

3. L'art. 6 al. 2 de l'ordonnance des autorités du 15 juin 1998 est abrogé.

4. L'art. 13 de l'ordonnance sur l'hôpital et le foyer de soins d'Appenzell (Ordonnance sur l'hôpital) du 23 juin 2003 est désormais rédigé comme suit

Art. 13 Prévoyance du personnel

1 Le personnel rémunéré par l'hôpital est affilié à la Caisse d'assurance cantonale d'Appenzell I.Rh.

1. Ce règlement entre en vigueur le 1er janvier 2014.