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Règlement de la direction de la justice sur les tâches et les objectifs - Missions et Objectifs

9 Articles / Dispositions · Suisse · Canton d'Argovie
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Table des dispositions (9)

Texte législatif (9 Articles)

1. Fonctions et Objectifs

1. La direction de la justice s'acquitte des tâches légales et se fixe les objectifs suivants

a) une jurisprudence de haute qualité et prompte,

b) une gestion et un développement des ressources humaines progressistes,

c) une détermination claire des priorités lors de la budgétisation et une utilisation efficace des ressources,

d) la promotion d'une culture d'entreprise harmonieuse au sein des tribunaux du canton d'Argovie.

**Instruments**

1. La direction judiciaire publie un modèle de référence et formule une stratégie.

2. Elle publie les règlements, circulaires et directives nécessaires.

**Instruments**

1. Les règlements servent au maintien et au soutien de l'organisation opérationnelle des tribunaux. Ils contiennent des dispositions applicables à un domaine spécifique ou à certaines activités et doivent être publiés.

2. Les circulaires sont des instructions ou recommandations générales adressées aux tribunaux, commissions ou chambres, dans le but d'assurer une pratique uniforme, cohérente et correcte.

3. Les directives sont des ordres internes ou organisationnels à un tribunal subordonné, une commission ou une chambre.

**Instrumente** **Instruments**

1. Afin de garantir une jurisprudence de haute qualité et propice, des inspections sont régulièrement effectuées par la commission de surveillance.

2. La durée de la procédure est gérée par la fixation de délais d'exécution et par des contrôles réguliers effectués par la commission de surveillance.

3. Des formations continues sont régulièrement proposées.

**Instruments** Article 1: Définition des Instruments 1. Le terme "Instrument" fait référence à tout document ou acte juridique, tel qu'un contrat, une convention, ou un acte notarié, qui lie les parties impliquées conformément aux lois en vigueur. 2. Les instruments peuvent prendre diverses formes, notamment mais sans s'y limiter, écrite, électronique ou verbale sous réserve de la législation applicable. Article 2: Validité et Application 1. Pour qu'un instrument soit considéré comme valide, il doit satisfaire aux conditions essentielles de formation des contrats telles que définies par le Code civil local, incluant le consentement mutuel, la capacité des parties, une cause légale et un objet certain. 2. Les instruments doivent être interprétés de manière à donner effet à l'intention commune des parties et à assurer la réalisation de l'objet prévu, sans qu'aucune stipulation ne doive être superflue. 3. Toute modification à un instrument existant doit être documentée et approuvée par l'ensemble des parties originales autrement que par l'intermédiaire de conduites qui pourraient établir une novation sans intention expresse. Article 3: Enforcement et Recours 1. Les instruments exécutoires peuvent être imposés par voie de procédure judiciaire si une partie manque à ses obligations ou pour prévenir toute atteinte imminente aux droits stipulés dans ledit instrument. 2. Les recours disponibles en cas de manquement incluent, sans limitation, des dommages-intérêts compensatoires, une résiliation conforme au cadre contractuel, ou une injonction spécifique selon les circonstances de l'affaire. Note: Ce texte est une traduction générique à des fins interprétatives et éducatives, et ne remplace pas une consultation auprès d'un juriste qualifié ou une analyse de votre situation particulière aux fins de conformité légale.

1. Dans le cadre d'une gestion et d'un développement du personnel progressistes, les objectifs suivants sont poursuivis

a) Leadership fort et responsable par des cadres compétents sur le plan technique et social,

b) Bonne collaboration entre les tribunaux,

c) Interaction en équipe et respectueuse entre les employés,

d) Ouverture aux changements,

e) Promotion et formation continue appropriées des employés.

**Instrumente** **Instruments**

1. Lors de la budgétisation, des priorités sont établies.

2. Pour des situations extraordinaires, un équilibre est recherché dans le cadre du budget.

**Instruments**

1. La culture d'entreprise harmonieuse est encouragée par

a) l'intégration appropriée des personnes concernées dans les organes décisionnels pertinents,

b) la présentation des tribunaux comme un partenaire fiable et compétent au sein des pouvoirs publics,

c) une attitude amicale, respectueuse et compétente,

d) l'ouverture aux idées et aux innovations ainsi que l'optimisation des processus techniques,

e) une action consciente des ressources.

**Instruments**

1. La direction de la justice adopte un règlement intérieur concernant l'organisation interne.

Entrée en vigueur

1. Ce règlement entre en vigueur le 1er janvier 2013.

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