CH-ZH
Ordonnance sur l'exécution concernant les enseignants des écoles secondaires et professionnelles (MBVVO) (MBVVO)
Table des dispositions (36)
Texte législatif (36 Articles)
13 La présente ordonnance régit l’exécution de la loi sur le personnel du 27 septembre 19982 ainsi que de l’ordonnance concernant les maîtres des écoles moyennes et professionnelles (OMEP) du 7 avril 19995 pour les enseignants des écoles moyennes et professionnelles cantonales et des ateliers professionnels.
13 Sauf disposition contraire de la présente ordonnance, l'applicabilité
du droit général du personnel, soit l'ordonnance d'exécution de la loi sur le personnel du 19 mai 1999 (OEP)4, est régie.
14
II. Relation de travail
La Direction de l'éducation fixe pour chaque école un plan d'emploi (cadre des postes) pour les directions d'école.
13 Le Service de l'enseignement secondaire et professionnel est compétent pour l'engagement,
a. la fixation du salaire,
b. l'octroi des indemnités selon les §§ 13 et 14 OESSP5.
ters.
lich.
L'entrée en fonction a lieu en règle générale au début d'un semestre. Entrée en fonction
Résiliation
La résiliation peut être effectuée des deux côtés à la fin d'un semestre.
12 L'Office de l'enseignement secondaire et professionnel fixe l'indemnité de départ
d'entente avec l'Office du personnel, conformément à l'article 26 de la loi sur le
personnel².
Der Altersrücktritt erfolgt auf Ende eines Semesters.
**Le départ à la retraite a lieu à la fin d'un semestre.**
Altersrücktritt
**Départ à la retraite**
1.4.24-124
1
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III. Lohn
**III. Salaire**
Mittel- und Berufsschullehrervollzugsverordnung (MBVVO)
**Ordonnance d'exécution relative aux enseignants des écoles secondaires et professionnelles (MBVVO)**
Lohnzahlung
**Paiement du salaire**
Schulpraktika
**Stages en milieu scolaire**
Lohn-
erhöhungen
**Augmentations de salaire**
Rückstufung
**Déclassement/Rétrogradation**
Lohn-
fortzahlung
**Maintien du salaire**
1 Lors de l'entrée en fonction au début d'un semestre, le salaire
est versé à partir du 1er septembre ou du 1er mars. En cas de démission
à la fin d'un semestre, le salaire est versé jusqu'au 31 août ou à la fin
février.
2 Demeurent réservées les dispositions dérogatoires pour les enseignant-
e-s de la formation professionnelle continue.
Les stages pratiques dans les écoles en vue de l'obtention du diplôme de
l'enseignement secondaire supérieur ne sont pas rémunérés.
1 Dans les échelons de salaire 3, 5, 7, 9, 11 et 12, le salaire est augmenté d’un échelon au 1er avril de l’année civile suivante, pour autant que l’enseignant ait été qualifié «Bien» lors de l’évaluation des collaborateurs. Avec la qualification «Très bien», une augmentation de salaire individuelle d’un échelon supplémentaire peut être accordée.15
2 Dans les échelons de salaire 4, 6, 8, 10 et 13 à 22, le Service de l’enseignement secondaire et de la formation professionnelle peut accorder aux enseignants qualifiés «Bien» une augmentation de salaire individuelle d’un échelon, et aux enseignants qualifiés «Très bien» une augmentation d’un ou de deux échelons.13
3 À partir de l’échelon de salaire 23, le Service de l’enseignement secondaire et de la formation professionnelle peut accorder aux enseignants qualifiés «Très bien» une augmentation de salaire individuelle d’un échelon.13
4 La Direction de l’instruction publique règle les détails.
10
20 Les enseignants dont les prestations ou le comportement sont qualifiés d'insuffisants ou de non satisfaisants peuvent être rétrogradés d'un niveau par le Service de l'enseignement secondaire du deuxième cycle et de la formation professionnelle, sur proposition de la direction de l'école. La rétrogradation est subordonnée à un avertissement écrit, assorti d'un délai d'amélioration de trois mois au plus. Une seconde rétrogradation ne peut intervenir qu'un an au plus tôt après la première rétrogradation.
12 Le Service de l'enseignement secondaire et de la formation professionnelle est compétent
pour l'approbation du maintien du salaire conformément à l'article 99 al. 4 OEO4.
2
Ordonnance d'exécution relative aux enseignants des écoles secondaires et professionnelles (OEEVSO)
IV. Temps de travail
413.112
1 Dans le cadre de leur cahier des charges professionnel, les
enseignants et enseignantes à plein temps sont tenus de donner les
leçons suivantes
a. dans les écoles du degré secondaire II
Allemand, langues vivantes étrangères,
langues anciennes, mathématiques/
mathématiques appliquées, informatique,
sciences naturelles, histoire/éducation
civique, géographie, économie et droit,
ainsi que toutes les autres branches non
mentionnées dans une autre catégorie;
musique (cours collectifs), chœur, orchestre;
sport (rythmique, expression et création),
musique (cours individuels), arts visuels,
travaux manuels/travaux pratiques,
dactylographie, traitement de texte/
communication de bureau.
b. dans les écoles professionnelles et les
écoles de commerce
Allemand, langues vivantes étrangères,
mathématiques, informatique, sciences
naturelles, histoire/éducation civique,
géographie/géographie économique,
économie et droit, ainsi que toutes les
autres branches non mentionnées dans
une autre catégorie.
c. dans les écoles professionnelles industrielles
et artisanales et les écoles de commerce
Matières professionnelles, anglais
technique, culture générale, traitement
de texte et communication de bureau,
correspondance, gymnastique et sport.
obligation
leçon
normale
23
25
25
leçon
courte
25
28
29
25
26
2 Les §§ 116–134 de l'OED13, 4 concernant le temps de travail ne
sont pas applicables.
8 Les enseignants à plein temps ont droit, à partir du début de l'année scolaire durant laquelle ils atteignent l'âge de 57 ans, à une réduction de deux leçons obligatoires par semaine sans diminution de salaire. Pour un temps partiel, la réduction est proportionnelle.
1.4.24-124
3
413.112
Ordonnance d'exécution concernant les enseignants des écoles moyennes et professionnelles (OEMEP)
Enseignement et vacances
Compte d'heures
Leçons supplémentaires
Suppléance
Formation continue
1 L'année scolaire comprend 39 semaines d'enseignement. Les
enseignants sont tenus de prendre leurs vacances pendant les périodes
sans enseignement. Les articles 79 à 83 de l'OEL13, 4 ne sont pas applicables.
2 Les enseignants des ateliers de formation bénéficient d'un droit
à sept semaines de vacances par année civile.
1 Leçons qui ont été manquées pendant un semestre par rapport à la
charge de travail rémunérée ou qui ont été attribuées en supplément
d’une charge à temps plein doivent être compensées à moyen terme.
2 La direction de l'école ordonne les leçons à imputer ou à créditer
au compte d’heures. Les leçons annulées en raison de la participation
des élèves d'une classe au cours d'économie familiale doivent être
imputées au compte d'heures.16
3 Au début de chaque année scolaire, la direction de l'école établit
un bilan des comptes d'heures de l'année scolaire écoulée.
4 Dans des cas particuliers, notamment en cas de résiliation du
contrat de travail, les heures supplémentaires ou manquantes doivent
être rémunérées ou le salaire doit être réduit en conséquence. Le
Service de l'enseignement secondaire et de la formation professionnelle
règle les modalités.13
La direction d’école peut attribuer à un enseignant ou une enseig-
nante engagé(e) à durée indéterminée avec un temps partiel, avec son
accord, à chaque début de semestre, des leçons supplémentaires jusqu’à
concurrence du plein temps de la matière concernée.
Pour les remplacements, toute personne enseignante engagée à durée
indéterminée peut être sollicitée. Les leçons prises en charge sont
rémunérées selon le niveau de salaire du ou de la remplaçante ou
comptabilisées dans le compte d'heures.
V. Autres droits et obligations
1. Les cours de perfectionnement doivent, si possible, être suivis pendant les vacances scolaires et les autres périodes sans enseignement.
2. La direction de l'école peut autoriser des congés pour le perfectionnement professionnel d'une durée maximale de deux semaines pendant les heures d'enseignement.
3. Le Service des écoles secondaires et de la formation professionnelle peut, après six ans depuis le début de l'engagement à durée indéterminée, autoriser un congé de perfectionnement professionnel d'un semestre au maximum sur demande de la direction de l'école. Il fixe la part du salaire. Un seul congé est autorisé dans un délai de six ans.13
4.
Ordonnance d’exécution relative aux enseignants des écoles secondaires et professionnelles (OEEESEP)
413.112
¹ Chaque enseignant engagé à durée indéterminée est en principe tenu d'effectuer un congé de perfectionnement professionnel rémunéré et lié à la matière enseignée, d'une durée de 10 semaines scolaires en règle générale, entre la 12e et la 20e année de service accomplie depuis le début de l'engagement à durée indéterminée. La base de calcul du salaire est le taux d'occupation moyen des cinq dernières années. Le Service des écoles secondaires et de la formation professionnelle approuve le congé de perfectionnement professionnel sur la base d'un programme détaillé. La direction de l'école en fixe la date.13
5. Les congés selon les alinéas 3 et 4 sont accordés au plus tard jusqu'à l'atteinte de la 58e année.
¹ La direction de l'école décide de l'octroi de congés non rémunérés.
² La réduction de salaire s'effectue sur la base des semaines d'absence effectives conformément au § 9 al. 1 de la MBVO13,5. Elle est annulée en cas d'imputation correspondante dans la comptabilité horaire.
Congés non rémunérés
Les congés personnels prévus aux articles 85 à 90 de l'OEO13,4
ne peuvent être compensés s'ils ne tombent pas pendant le temps de cours.
22 Enseignants doivent prendre les congés payés selon les §§ 96 Congé de l'
al. 5 et 96 a VVO4 par semaines.
autre
parent et
congé de
maternité
prolongé
13 Le Service de l’enseignement secondaire et professionnel peut ac-
corder des décharges pour des activités d’enseignants dans d’autres
écoles publiques ainsi qu’auprès d’institutions et de conférences can-
tonales ou fédérales.
Activités dans
d’autres écoles
et institutions
Sont compétents pour accorder une autorisation
a. pour les enseignants, la direction de l'école,
b. pour les membres de la direction de l'école, la commission scolaire ou la
commission de surveillance.
Fonctions publiques
13 Le Service de l'enseignement secondaire et professionnel règle le remboursement des frais de déplacement des groupes d'élèves et des classes scolaires.
Frais de service
11 Si une école n’offre aucune possibilité de restauration, les ensei- Indemnité de
gnant·e·s, vicaires et stagiaires qui y travaillent reçoivent une contri- restauration
bution mensuelle pour la restauration de midi. Celle-ci est calculée en
fonction de l’étendue de leur taux d’activité et s’élève à Fr. 100 pour un
taux d’activité à plein temps.
1.4.24-124
5
Voyages à l’étranger
413.112
Ordonnance d’exécution relative aux enseignant·e·s des écoles secondaires et professionnelles (OESSP)
Les directions d'école autorisent les voyages de service des
enseignants à l'étranger.
Obligation de
leçons
Décharges
VI. Directions d'école
18 1 Les membres des directions d'école, les chef-
fes et chefs de département ainsi que leurs suppléances dispensent en
moyenne au minimum le nombre de leçons normales suivant par semaine
a. Rectrice et Recteur
b. Prorectrice et Prorecteur
c. Cheffe de département et Chef de département
d. Suppléante et Suppléant
des directions de département dans les écoles
professionnelles industrielles et artisanales
6
10
10
12
2 Pour le calcul de la moyenne, sont déterminants
a. la durée du mandat,
b. pour les fonctions sans durée de mandat, une période de quatre
ans à compter de l'entrée en fonction.
3 Au minimum une leçon normale d'enseignement doit être dispensée par
semaine.
18 1 Le Service de l’enseignement secondaire et de la formation profes-
sionnelle octroie des décharges pour
a. les présidences des conférences des directrices et directeurs d’école et de la conférence du personnel enseignant, jusqu’à quatre leçons normales par semaine pour chacune;
b. les vice-présidences et les secrétariats des conférences des directrices et directeurs d’école et de la conférence du personnel enseignant, jusqu’à une leçon normale par semaine.
2 La commission scolaire octroie des décharges en cas de tâches particulières dûment justifiées et selon les besoins. Si la décharge occasionne des coûts supplémentaires, le Service de l’enseignement secondaire et de la formation professionnelle décide.
Transfert
VII. Dispositions transitoires et finales
7
1 La commission scolaire ou la commission de surveillance fixe
pour un engagement à durée indéterminée les pensums valables
au moment de la reprise pour les chargés de cours actuels.
6
Ordonnance d'exécution relative aux enseignants des écoles moyennes et professionnelles (OEEEP)
413.112
2 Les enseignants qui restent dans la même classe de traitement
sont classés à l'échelon correspondant au même montant en francs.
3 Les enseignants qui accèdent à une classe de traitement supérieure
sont classés à l'échelon correspondant au montant en francs immédia-
tement supérieur.
Évaluation des employés
La Direction de l'éducation régit la procédure d'évaluation des employés pour les années scolaires 1999/2000 à 2001/2002.
der MBVO13,5 durch den Kantonsrató auf Beginn des Herbstsemesters
1999/2000 in Kraft.
Übergangsbestimmung zur Änderung vom 16. März 2022
(OS 77, 402)
Auf Rückstufungen, die vor Inkrafttreten der Änderung eingelei-
tet wurden, bleibt das bisherige Recht anwendbar.
1 OS 55, 327.
2 LS 177.10.
3 LS 177.11.
4 LS 177.111.
5 LS 413.111; heute: Mittelschul- und Berufsschullehrerverordnung (MBVO).
6 Genehmigt am 7. Juni 1999.
7 Aufgehoben durch RRB vom 5. Juli 2000 (OS 56, 186). In Kraft seit Beginn
des Schuljahres 2000/2001.
8 Fassung gemäss RRB vom 29. Januar 2003 (OS 58, 19). In Kraft seit Beginn des
Schuljahres 2003/2004.
9 Fassung gemäss RRB vom 5. Mai 2010 (OS 65, 890; AB1 2010, 2623). In Kraft
seit 1. Januar 2011.
10 Aufgehoben durch RRB vom 5. Mai 2010 (OS 65, 890; ABI 2010, 2623). In
Kraft seit 1. Januar 2011.
11 Eingefügt durch RRB vom 7. Dezember 2011 (OS 66, 1015; ABI 2011, 3626).
In Kraft seit 1. Januar 2012.
12 Eingefügt durch RRB vom 9. Mai 2012 (OS 67, 225; ABI 2012, 1053). In Kraft
seit 1. August 2012.
13 Fassung gemäss RRB vom 9. Mai 2012 (OS 67, 225; AB1 2012, 1053). In Kraft
seit 1. August 2012.
1.4.24-124
7
413.112
Mittel- und Berufsschullehrervollzugsverordnung (MBVVO)
14 Aufgehoben durch RRB vom 9. Mai 2012 (OS 67, 225; ABI 2012, 1053). In
Kraft seit 1. August 2012.
15 Fassung gemäss RRB vom 26. Oktober 2016 (OS 71, 479; ABI 2016-11-04). In
Kraft seit 1. Januar 2017.
16 Eingefügt durch RRB vom 7. Juni 2016 (OS 72, 386; ABI 2016-06-24). In Kraft
seit 1. August 2017.
17 Fassung gemäss RRB vom 7. Juni 2016 (OS 72, 386; ABI 2016-06-24). In Kraft
seit 1. August 2018.
18 Fassung gemäss RRB vom 17. Januar 2018 (OS 73, 126; ABI 2018-01-26). In
Kraft seit 1. August 2018.
19 Eingefügt durch RRB vom 31. März 2021 (OS 76, 168; AB1 2021-04-09). In
Kraft seit 1. Januar 2021.
20 Fassung gemäss RRB vom 16. März 2022 (OS 77, 402; ABI 2022-03-25). In Kraft
seit 1. Oktober 2022.
21 Fassung gemäss RRB vom 31. August 2022 (OS 77, 467; AB1 2022-09-09). In
Kraft seit 1. Juli 2022.
22 Fassung gemäss RRB vom 10. Januar 2024 (OS 79, 14; ABI 2024-01-19). In Kraft
seit 1. Januar 2024.
8
***
du MBVO13,5 par le Grand Conseiló à compter du semestre d’automne
1999/2000.
Disposition transitoire concernant la modification du 16 mars 2022
(RO 77, 402)
Les rétrogradations initiées avant l'entrée en vigueur de la modification
restent régies par l'ancien droit.
1 RO 55, 327.
2 RS 177.10.
3 RS 177.11.
4 RS 177.111.
5 RS 413.111; actuellement: Ordonnance sur le personnel enseignant des écoles moyennes et professionnelles (MBVO).
6 Approuvée le 7 juin 1999.
7 Abrogée par décision du Conseil d’État (DCE) du 5 juillet 2000 (RO 56, 186). En vigueur depuis le début
de l’année scolaire 2000/2001.
8 Version selon DCE du 29 janvier 2003 (RO 58, 19). En vigueur depuis le début de
l’année scolaire 2003/2004.
9 Version selon DCE du 5 mai 2010 (RO 65, 890; FF 2010, 2623). En vigueur
depuis le 1er janvier 2011.
10 Abrogée par DCE du 5 mai 2010 (RO 65, 890; FF 2010, 2623). En
vigueur depuis le 1er janvier 2011.
11 Insérée par DCE du 7 décembre 2011 (RO 66, 1015; FF 2011, 3626).
En vigueur depuis le 1er janvier 2012.
12 Insérée par DCE du 9 mai 2012 (RO 67, 225; FF 2012, 1053). En vigueur
depuis le 1er août 2012.
13 Version selon DCE du 9 mai 2012 (RO 67, 225; FF 2012, 1053). En vigueur
depuis le 1er août 2012.
1.4.24-124
7
413.112
Ordonnance d’exécution relative au personnel enseignant des écoles moyennes et professionnelles (MBVVO)
14 Abrogée par DCE du 9 mai 2012 (RO 67, 225; FF 2012, 1053). En
vigueur depuis le 1er août 2012.
15 Version selon DCE du 26 octobre 2016 (RO 71, 479; FF 2016-11-04). En
vigueur depuis le 1er janvier 2017.
16 Insérée par DCE du 7 juin 2016 (RO 72, 386; FF 2016-06-24). En vigueur
depuis le 1er août 2017.
17 Version selon DCE du 7 juin 2016 (RO 72, 386; FF 2016-06-24). En vigueur
depuis le 1er août 2018.
18 Version selon DCE du 17 janvier 2018 (RO 73, 126; FF 2018-01-26). En
vigueur depuis le 1er août 2018.
19 Insérée par DCE du 31 mars 2021 (RO 76, 168; FF 2021-04-09). En
vigueur depuis le 1er janvier 2021.
20 Version selon DCE du 16 mars 2022 (RO 77, 402; FF 2022-03-25). En vigueur
depuis le 1er octobre 2022.
21 Version selon DCE du 31 août 2022 (RO 77, 467; FF 2022-09-09). En
vigueur depuis le 1er juillet 2022.
22 Version selon DCE du 10 janvier 2024 (RO 79, 14; FF 2024-01-19). En vigueur
depuis le 1er janvier 2024.
8