Article 16 Ordonnance sur le personnel (PV) - Résiliation dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée : Protection contre le licenciement

1. La résiliation par le canton nécessite un motif objectivement suffisant. Elle ne doit notamment pas être abusive au sens du Code des obligations (RS [220](https://db.clex.ch/link/Bund/220/fr)).

2. Un motif objectivement suffisant existe notamment

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| a) | lorsque le droit au maintien du salaire en cas de maladie ou d'accident est épuisé | | |

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| b) | lorsque le poste de travail est supprimé ou adapté aux nouvelles conditions organisationnelles ou économiques et que la personne employée refuse d'accepter le nouveau poste ou un autre poste raisonnable, ou lorsque l'attribution d'un autre poste de travail n'est pas possible | | |

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| c) | lorsque la personne employée présente des performances insuffisantes ou n'est pas apte à accomplir ses tâches | | |

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| d) | lorsque le comportement de la personne employée rend difficile l'exécution des tâches par la personne supérieure ou d'autres employés | | |

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| e) | lorsque la personne employée a enfreint ses obligations en vertu du présent règlement | | |

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| f) | lorsque la personne employée a commis un acte répréhensible qui, selon les règles de la bonne foi, est incompatible avec l'accomplissement concret de ses tâches | | |

3. Si un congé doit être prononcé après la période d'essai conformément aux lettres c, d ou e du paragraphe 2, il convient d’accorder au préalable à la personne employée un délai d'essai approprié.

4. La personne employée a le droit d'être entendue préalablement. Le congé doit être motivé par écrit.

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