Ordonnance concernant le droit du personnel des enseignants de l'école obligatoire (VPVL) - Volume d'emploi fixe (VPVL)

1. La relation de travail de l'enseignant de l'école primaire est conclue pour un taux d'occupation fixe.

2. Si le volume de travail fluctue

a) une relation de travail ayant un taux d'occupation correspondant à la part constante du poste est établie comme base ;

b) des relations de travail à durée déterminée sont établies comme complément.

1. La responsabilité de la classe est confiée à un enseignant.

2. Le taux d'occupation de l'enseignant responsable de classe est au moins de 45 pour cent en maternelle, et d'au moins 50 pour cent à l'école primaire, dans les petites classes ainsi qu'au niveau secondaire.

1. La responsabilité de classe peut être confiée conjointement à deux enseignants.

1. Quiconque possède un diplôme d'enseignement reconnu d'une haute école pédagogique pour au moins six matières de l'école primaire est qualifié de manière équivalente pour toutes les matières de l'école primaire.

2. Quiconque possède un diplôme d'enseignement reconnu d'une haute école pédagogique pour au moins trois matières de l'école secondaire est qualifié de manière équivalente pour toutes les matières de l'école secondaire.

3. Quiconque possède un diplôme d'enseignement reconnu d'une haute école pédagogique pour moins de six matières de l'école primaire ou trois matières de l'école secondaire peut, temporairement dans le cadre de la relation de travail, enseigner d'autres matières pour lesquelles un diplôme d'enseignement existe.

1. De l'appel d'offres

a) est omis en cas d'urgence. Un contrat de travail à durée déterminée est établi ;

b) peut être omis pour un taux d'occupation inférieur à 30 pour cent.

1. Avant la conclusion du contrat de travail, des références seront obtenues auprès du dernier lieu de travail.

2. Si aucune référence ne peut être obtenue, une confirmation de l'autorisation d'exercer la profession sera demandée dans le canton où le diplôme d'enseignement a été délivré.

3. Sous réserve d'une enquête auprès du Secrétariat général de la Conférence suisse des directeurs cantonaux de l'instruction publique (CDIP) pour vérifier si l'autorisation d'exercer a été signalée comme révoquée.

1. Le contrat de travail se réfère à l'activité dans tous les domaines de travail. Sous réserve de l'application de l'art. 78quater al. 1 let. c de la loi sur l'école primaire.

1. Le contrat de travail mentionne

a) la nature de l'activité ;

b) si le contrat de travail est à durée indéterminée ou déterminée, ainsi que la durée de la période déterminée ;

c) le taux d'occupation ;

d) si, et dans quelle mesure, la responsabilité de classe est assumée ;

e) la pondération des domaines de travail dans le cadre des marges prévues par le règlement du conseil de l'éducation ;

f) si, exceptionnellement, en dépit de la responsabilité de classe, la pondération plus faible du domaine de travail "enseignement" et la pondération plus forte du domaine "élèves" sont ignorées, ainsi que la justification de cette dérogation ;

g) un partage de poste et l'autre enseignant.

1. Si l'art. 1, al. 2 de ce décret s'applique, un contrat de travail est conclu pour chaque rapport de travail. La répartition des tâches dans les domaines de travail est en règle générale égale dans les deux contrats.

2. Le contrat de travail pour le rapport de travail fondamental est régi par l'art. 8 de ce décret.

3. Le contrat de travail pour le rapport de travail complémentaire mentionne

a) que le poste n'est pas permanent en raison de l'évolution incertaine du nombre d'élèves ;

b) que le rapport de travail est à durée déterminée, et la durée ;

c) le degré d'occupation.

1. Le contrat de travail est signé d'une part par le conseil scolaire ou l'autorité compétente de la commune et d'autre part par l'enseignant(e).

1. À la fin de la relation de travail, un certificat de travail est délivré.

2. Le certificat

a) décrit la durée et la nature de la relation de travail ainsi que les tâches sur la base de la pondération des domaines de travail[12] ;

b) évalue la performance et le comportement.

1. Un certificat est délivré

a) lorsque le taux d'occupation était inférieur à 30 pour cent ;

b) lorsque la relation de travail à durée déterminée a duré au maximum quatre semaines ;

c) à la demande de l'enseignant.

2. Le certificat décrit la relation de travail au sens de l'art. 11 al. 2 let. a de cette ordonnance.

1. Temps de travail annuel

a) est de 1906 heures pour un taux d'occupation de 100 pour cent ;

b) se réduit dans la même proportion que le taux d'occupation.

1. Il incombe à l'enseignant de procéder en auto-organisation durant le temps libre de cours

a) Prendre des congés dans une mesure qui est courante dans la vie professionnelle comparable ;

b) Compenser le temps de travail qui dépasse celui couramment pratiqué pendant la période de cours ;

c) Préparer et suivre le travail relatif au domaine d'activité enseignement durant le temps de cours ;

d) Travailler dans les domaines d'activité des élèves, de l'école ainsi que de l'enseignant.

2. Elle tient compte de la coordination au sein de l'équipe pédagogique.

1. Le dégrèvement d'âge s'applique dans le domaine du travail de l'enseignement.

2. Celui-ci s'élève, avec le même salaire, à partir de l'année scolaire au cours de laquelle l'enseignant atteint

a) l'âge de 56 ans, 6,286 pour cent du temps de travail annuel ;

b) l'âge de 61 ans, 9,429 pour cent du temps de travail annuel.

3. Il ne s'applique pas pour un taux d'occupation inférieur à 30 pour cent.

1. Pour des raisons opérationnelles, un enseignement supplémentaire ne pouvant excéder deux leçons et d'une durée maximale de trois années scolaires peut être attribué à l'enseignant.

2. L'étendue et la durée de l'enseignement supplémentaire sont indiquées dans le contrat de travail complémentaire.

3. En cas de réduction de charge pour âge, aucun enseignement supplémentaire n'est attribué. Le conseil scolaire peut approuver des exceptions si celles-ci sont nécessaires dans l'intérêt de l'école.

1. L'enseignant compense les cours supplémentaires, en accord avec l'employeur, dans un délai de trois ans, par une réduction correspondante du nombre de leçons à donner.

2. Si une compensation conformément à l'al. 1 de cette disposition est exceptionnellement impossible, les cours supplémentaires donnés sont rémunérés. La rémunération s'élève à 3,143 pour cent du salaire annuel par leçon hebdomadaire annuelle.

1. Le transfert et la compensation des cours supplémentaires ne modifient pas la pondération des domaines d'activité selon le contrat de travail.

1. Travail supplémentaire dans les domaines d'activité des élèves, de l'école ou de l'enseignant, qui ne peut exceptionnellement pas être compensé par la pondération des domaines d'activité dans le contrat de travail, sera indemnisé.

2. L'indemnisation par heure de travail s'élève à 0,525 pour mille du salaire annuel.

1. La direction de l'école démontre à l'entité responsable de l'établissement l'impossibilité de compenser par la pondération des domaines de travail.

2. La direction de l'école peut ordonner que l'enseignant fournisse la preuve de travaux supplémentaires quant à leur contenu et leur étendue.

1. Quiconque enseigne sans diplôme d'enseignement reconnu ou qualification équivalente reçoit 85 pour cent du salaire de la classe salariale 1 pour l'enseignement dispensé.

2. L'organisme scolaire peut augmenter le salaire jusqu'à la classe salariale 13 pour l'enseignement dispensé, à raison de 85 pour cent du salaire.

1. Celui qui dispense un enseignement mieux rémunéré que ne le permet le diplôme d'enseignement ou la qualification équivalente reçoit

a) le salaire de la classe 1 pour l'enseignement dispensé ;

b) le salaire correspondant au diplôme d'enseignement reconnu ou à une qualification équivalente dès qu'il est supérieur.

2. Celui qui dispense un enseignement moins bien rémunéré que ne le permet le diplôme d'enseignement reconnu ou la qualification équivalente, ou celui qui est diplômé ou qualifié de manière équivalente pour un groupe de matières et enseigne temporairement, dans le cadre de la relation de travail, des matières pour lesquelles un diplôme d'enseignement existe, reçoit le salaire pour l'enseignement dispensé.

1. Quiconque dispense un enseignement spécialisé avec un diplôme d'enseignement reconnu ou une qualification équivalente pour la matière reçoit

a) le salaire de l'enseignant primaire, si

1. l'enseignement est dispensé en jardin d'enfants ou à l'école primaire ;

2. l'enseignement est dispensé au niveau secondaire ou dans une classe spécialisée et le diplôme d'enseignement est reconnu comme un diplôme de Bachelor ;

b) le salaire de l'enseignant de l'école secondaire, si l'enseignement est dispensé au niveau secondaire ou dans une classe spécialisée et le diplôme d'enseignement est reconnu comme un diplôme de Master.

2. ...

1. Quiconque enseigne sous différentes fonctions reçoit un salaire au prorata.

1. Toute personne qui entre dans une relation de travail, que ce soit nouvellement ou après une interruption, est assignée à une classe salariale sur la base des années de service reconnues. Sont réservées

a) une suspension des progressions d'échelons au sein des classes salariales du personnel de l'État par le gouvernement, si la situation financière du canton ou la conjoncture économique l'exigent. Le département de l'éducation informe des années civiles pour lesquelles aucune année de service ne peut être reconnue ;

b) une renonciation à la promotion à la classe salariale suivante en raison de performances insuffisantes.

2. L'enseignant et la commune où il a enseigné sont tenus de fournir des informations concernant les années de service reconnues.

3. Toute personne qui change de relation de travail au cours de l'année civile reste dans la classe salariale précédente jusqu'à la fin de l'année civile.

1. Chaque année civile est comptabilisée

a) comme une année de travail complète pour un temps de travail d'au moins 700 heures ;

b) comme une demi-année de travail

1. autre activité professionnelle principale d'au moins 6 mois ;

2. éducation des enfants en famille d'au moins 6 mois.

2. Une autre activité professionnelle principale ou l'éducation des enfants en famille est comptabilisable pour l'enseignement en jardin d'enfants, primaire, et l'enseignement spécialisé à partir de l'âge de 22 ans révolus, ainsi que pour l'enseignement en collège, secondaire et petites classes à partir de l'âge de 24 ans révolus.

3. Si pour une année civile donnée, ni un temps de travail suffisant ni une autre activité professionnelle principale ou l'éducation des enfants en famille ne sont comptabilisables, le temps de travail de cette année civile est ajouté au temps de travail de l'année civile suivante.

1. Le salaire des classes de rémunération 1 et 2 est augmenté au montant de la classe de rémunération 3 pour les enseignants de maternelle et de primaire.

1. L'enseignant sera promu à la classe de salaire suivante au début de l'année civile prochaine, s'il fournit de bonnes performances et si une année de travail selon l'art. 26 de cet arrêté lui est créditée pour l'année en cours.

1. Déterminant pour le versement d'une prime de fidélité ainsi que pour l'accomplissement de la formation continue intensive selon l'art. 6 de la loi sur le traitement des enseignants de l'école publique sont les années de service effectuées dans l'école publique ou dans une école spéciale privée reconnue dans le canton de Saint-Gall.

1. Le Département de l'éducation peut accorder des contributions du canton aux conventions dans le cadre du budget.