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143.1 LOIPERSPersG CH-SG

Art. 79 Loi sur le personnel (PersG)

VII. Règlement des Litiges
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Art. 79 PersG - Action en droit du personnel

1. Une action en droit du personnel peut être intentée

a) contre des mesures relatives au personnel prises par l'employeur, à l'exception de la résiliation et de la résiliation immédiate du contrat;

b) pour faire valoir des droits patrimoniaux

1. découlant de la relation de travail;

2. en raison de la résiliation ou de la résiliation immédiate du contrat. Le fondement de l'action est la violation des articles 20 à 23 de ce décret.

2. Sont exclus de l'action en droit du personnel selon le paragraphe 1, let. b) de cette disposition, les droits de l'employée ou de l'employé résultant des assurances de droit public.

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Décisions judiciaires appliquant cette disposition (5)

III.2.2024.1 · sg (Art. 79 PersG)
Mutual Termination Agreement Invalidity and Reinterpretation as Ordinary Termination Leading to Salary Arrears Claim
This article defines the right to bring a personnel law claim, which governs the procedure followed by the court regarding the main claims.
III.2.2021.2 · sg (Art. 79 PersG)
Administrative Appeals Commission Dismissal of Employment Termination Claims Due to Lack of Specificity
The court implicitly used this provision as the basis for the subject matter of the proceedings (personal law action).
III.2.2021.2 · sg (Art. 79 PersG)
Administrative Appeal Commission Dismissal of Employment Claim for Lack of Specificity
The decision is based on the analysis of the claims within the scope of the personal legal action regulated by this article, even though the claims were largely dismissed due to procedural deficiencies.
III.2.2021.3 · sg (Art. 79 PersG)
Teacher Dismissal for Refusal to Comply with COVID-19 Safety Directives
Although cited in the introductory part of the decision, this provision was not explicitly cited in the dispositive orders themselves.
III.2.2021.3 · sg (Art. 79 PersG)
Employee Termination for Refusal to Comply with COVID-19 Safety Measures
Cited in the introductory summary as a legal basis relevant to the dispute (procedural framework for personnel law).