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130.1 STVG CH-OW

Art. 48 Loi sur l'administration de l'État (StVG) - Résiliation

Service public - Relation de service - Personnel de l'État
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Art. 48 StVG - Résiliation · Résiliation

1. Pendant la période d'essai, la relation de travail peut être résiliée par le canton ou l'employé, moyennant le respect d'un délai de préavis de

a. sept jours pendant les trois premiers mois ;

b. 20 jours à partir du quatrième mois.

2. Après l'expiration de la période d'essai, la relation de travail peut être résiliée à tout moment pour la fin du mois, sous réserve des délais de préavis suivants

a. trois mois durant les six premières années de service ;

b. quatre mois à partir de la septième année de service.

3. La partie qui résilie le contrat doit motiver par écrit la résiliation, si l'autre partie le demande.

4. Les dispositions du Code des obligations suisse relatives à la protection en cas de licenciement abusif et de licenciement en temps inopportun s'appliquent par analogie.

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Décisions judiciaires appliquant cette disposition (5)

VVGE.2005.06.Nr.35 · ow (Art. 48 Abs. 4 StVG)
Teacher Termination Upheld Due to Lack of Required Diploma
Cited for the application of Swiss Code of Obligations provisions regarding protection against abusive termination and termination at an inopportune time.
VVGE.1999.00.Anhang.I · ow (Art. 48 Abs. 3 StVG)
Cantonal Employment Law Dismissal Procedures and Compensation
Provides for the possibility of requesting a written justification for termination.
VVGE.1999.00.Anhang.I · ow (Art. 48 Abs. 4 StVG)
Cantonal Employment Law Dismissal Procedures and Compensation
Ensures that employment relationships are definitively terminated even if the termination is unlawful.
VVGE.1999.00.Anhang · ow (Art. 48 StVG)
Public Employee Dismissals Under Cantonal Law
Cited as the basis for the written requirement of a dismissal and the possibility of a delayed justification.
VVGE.2011.13.Nr.22 · ow (Art. 48 Abs. 4 StVG)
Termination Voided Due to Inopportune Timing During Protected Incapacity Periods
Cited to establish the subsidiary application of Swiss Code of Obligations provisions on protection against abusive dismissal and dismissal at an inopportune time to public employment relationships.