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II PK 265/04 Généré par l'IA

Travel time and stay at destination are not employer's discretion but part of working hours unless exceeding rest limits.

Numéro de cause II PK 265/04
Autorité / Tribunal
Juridiction Pologne (PL)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
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Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The Supreme Court partially allowed the employee's appeal regarding overtime pay for business travel. The court found that travel time and stay at the destination constitute working hours under normal schedules, not employer discretion, unless they exceed guaranteed rest limits. Consequently, the lower court's dismissal of the claim for travel time was overturned, while the claim for rest time violations was remanded for further review.

Regeste Legislator

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Art. 128 § 1 k.p.; Art. 133 § 2 k.p.; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.: Travel time and stay at the destination of a business trip are not considered time at the employer's disposal but fall within normal working hours, except where they encroach upon the guaranteed daily rest period.

Mots-clés

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business travel time working hours definition overtime compensation daily rest period employee remuneration labor law dispute travel duration limits

Dispositions légales citées

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Art. 128 § 1 k.p.
Art. 133 § 2 k.p.
§ 1 in conjunction with § 3 pkt 5 of the Minister of Labour and Social Policy Regulation of 15 May 1996
Art. 393 § 1 k.p.c.
Art. 393 § 15 k.p.c.
Art. 108 k.p.c.
art. 128 § 1 k.p
art. 128 k.p
art. 134 k.p
art. 391 § 1 k.p.c

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