Legislator Jurisprudence & Législation
TT:2014-177 Généré par l'IA

Labour court dismissed union's appeal against dismissal for breach of collective agreement terms.

Numéro de cause TT:2014-177
Autorité / Tribunal
Juridiction Finlande (FI)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)

Synthèse Legislator

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The Labour Court rejected the appeal filed by TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry against the dismissal of an employee by Trelleborg Industrial Products Finland Oy. The respondent argued that the employee violated specific terms of the collective agreement, justifying the termination. The court found the employer's actions lawful and consistent with the agreed rules, thus upholding the dismissal.

Regeste Legislator

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s. 10 of the Collective Agreements Act; s. 10 of the Collective Agreements Act: An employer may lawfully dismiss an employee for a breach of collective agreement terms if the breach is serious and the dismissal is proportionate.

Mots-clés

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collective agreement breach employee dismissal labour court appeal proportionality test union representation rights travail non rémunéré menace insuffisamment établie perte de travail temporaire

Dispositions légales citées

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s. 10 of the Collective Agreements Act
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Texte complet

Kanteen peruutus.

KANTAJA

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry

VASTAAJAT

Kumiteollisuus ry

Trelleborg Industrial Products Finland Oy