Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
TT:2012-158 Généré par l'IA

Labor court confirms settlement regarding annual leave entitlements for an employee on parental leave.

Numéro de cause TT:2012-158
Autorité / Tribunal
Juridiction Finlande (FI)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The Labour Court confirmed a settlement agreement between the employer and the employee's union to resolve a dispute over annual leave calculations. The employee had interrupted parental leave to take maternity leave, and the parties negotiated a specific arrangement regarding saved leave days and legal costs. The court validated the agreement under the Code of Civil Procedure, establishing that consensual resolutions are binding when they fairly address the underlying contractual interpretation issues.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Oikeudenkäymiskaari 20 luku 1 §: When parties reach a settlement agreement to resolve a labor dispute, the court must confirm the agreement if it is voluntary and lawful, thereby binding the parties to the agreed terms without further litigation.

Mots-clés

Généré par l'IA
labor dispute settlement annual leave entitlement parental leave interruption code of civil procedure employer union agreement legal cost allocation contractual interpretation maintien du paiement du salaire

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Oikeudenkäymiskaari 20 luku 1 §
Lainkohdat: Oikeudenkäymiskaari 20 luku 1 §.
Généré par l'IA
labour_2014_54
Labor court upheld settlement where union admitted breach of peace obligation and paid compensation.
labour_2004_125
Labor court dismissed union claim that collective agreement must freeze collective bargaining agreement terms at signing date.
labour_1988_166
Labor court dismisses claim that employer must pay maternity salary when maternity leave starts during sick leave period.
labour_2001_21
Labor court dismisses claim that new pregnancy allows interruption of maternity leave under hairdressing collective agreement.
labour_1980_139
Labor court ruled collective agreement applies based on job quality, not employer practice or salary type.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Vahvistettu sovinto hoitovapaalla olevan työntekijän vuosilomaoikeutta koskevassa asiassa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 158

KANTAJA

Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö TNJ ry

VASTAAJAT

Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry

Helsingin Seniorisäätiö

ASIA

Työehtosopimuksen tulkinta ynnä muu

SOVINTO

Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö TNJ ry on kanteessaan esittänyt muun muassa vaatimuksen, että PTYTES Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen 72 §:n mukaisesti 29.1. ja 22.6.2011 välinen aika on Helsingin Seniorisäätiössä työskentelevälle A:lle ollut vuosilomaan oikeuttavia kalenterikuukausia laskettaessa työssäolon veroista aikaa hänen keskeytettyään hoitovapaan mainitun työehtosopimuksen 93 §:n 2 momentin nojalla jäätyään uudelle äitiysvapaalle 23.9.2010 ja äitiysvapaalta edelleen vanhempainvapaalle 29.1.2011. Lisäksi asiassa on vaadittu hyvityssakkojen tuomitsemista sekä oikeudenkäyntikulujen korvaamista.

Asianosaiset ovat neuvotelleet sovinnosta haasteen tiedoksiannon jälkeen. Vireillä olevan oikeudenkäynnin (R 73/12) lopettamiseksi ja asian sovinnolliseksi ratkaisemiseksi tekemällään sopimuksella osapuolet ovat sopineet välisensä riita-asian seuraavasti:

Yksityiskohtaiset ehdot

1. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry lähettää asiasta viipymättä sopimuksen allekirjoitusviikon aikana jäsenkirjeen sekä laittaa omille www-sivuille seuraavanlaisen sopimustekstin selvennyksen koskien PTYTES Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen 93 §:n 2 momenttia:

93 § 2 momentin soveltamisohje:

Työntekijän keskeyttäessä hoitovapaan uuden raskauden vuoksi hänelle aiemmin myönnetty hoitovapaa keskeytyy kokonaan. Jälkimmäisen lapsen äitiysvapaan päätyttyä työntekijä ei palaa enää takaisin keskeyttämälleen hoitovapaalle. Työntekijällä on oikeus äitiysvapaan palkallisuuteen uuden raskauden takia. Uutta äitiysvapaata on haettava viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.

2. Todetaan, että Helsingin Seniorisäätiön palveluksessa oleva Inka Pulkkinen saa pitää 12 päivää säästövapaana, jotka annetaan hänelle ajalla 3.6. - 18.6.2013.

3. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry ja Helsingin Seniorisäätiö suorittavat yhteisvastuullisesti Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy:lle tämän asian hoitamisesta aiheutuneista oikeudenkäyntikuluista yhteensä 5.819,43 euroa. Määrä sisältää arvonlisäveroa 1.034,44 euroa ja kuluja 236,00 euroa. Oikeudenkäyntikuluja koskeva maksu suoritetaan 31.12.2012 mennessä Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy:n tilille Nordea 101530-204391. Maksun viivästyneelle määrälle suoritetaan korkolain 4 §:n 1 momentin mukainen viivästyskorko.

4. Tämä sopimus allekirjoitetaan sähköisesti.

5. Tämä sopimus vahvistetaan työtuomioistuimessa.

Asianosaiset ovat pyytäneet sovinnon vahvistamista

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Työtuomioistuin vahvistaa sovinnon.

Lainkohdat: Oikeudenkäymiskaari 20 luku 1 §.