Legislator Jurisprudence & Législation
TT:2012-134 Généré par l'IA

Union branch fined for strike over pay system violating collective agreement terms.

Numéro de cause TT:2012-134
Autorité / Tribunal
Juridiction Finlande (FI)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The Finnish Labour Court ordered the union branch to pay a compensation fine of 2,800 euros for violating its duty to maintain industrial peace. The branch admitted to breaking this duty by organizing and supporting a five-day strike caused by dissatisfaction with the performance-based pay system. The court upheld the fine because the strike targeted specific provisions of the collective agreement regarding wages and performance pay, constituting a violation of the relevant sections of the Collective Agreements Act.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Section 8 of the Collective Agreements Act; Section 9 of the Collective Agreements Act; Section 10 of the Collective Agreements Act: A trade union branch violates its duty to maintain industrial peace by organizing or supporting a strike directed at provisions of the collective agreement concerning wages and performance pay, thereby incurring liability for a compensation fine.

Mots-clés

Généré par l'IA
duty to maintain industrial peace strike over pay system collective agreement provisions compensation fine liability union branch responsibility recours du personnel administration du travail réquisition des travailleurs

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
Section 33a, paragraph 2 of the Labour Court Act
Généré par l'IA

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Työtaistelun syynä oli ollut tyytymättömyys palkkausjärjestelmän mukaisen suorituspalkkauksen perusteisiin. Työtaistelu on siten kohdistunut työehtosopimuksen palkkausta ja suorituspalkkausta koskeviin määräyksiin. Ammattiliitto on myöntänyt, että ammattiosasto oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 134

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Cupori Oy:n Porin tehtaalla järjestettiin 7.6 kello 15.00 ja 8.6.2012 kello 22.00 välisenä aikana viisi työvuoroa kestänyt lakko, johon osallistui 90 Porin metallitehtaan työväen ammattiosasto ry:n jäsentä. Työtaistelun syynä oli tyytymättömyys palkkausjärjestelmän mukaisen suorituspalkkauksen perusteisiin. Varapääluottamusmiehet ja ammattiosaston toimikunnan jäseniä osallistui lakkoon.

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry

tuomitaan hyvityssakkoon ensisijaisesti työrauhavelvollisuutensa rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuutensa laiminlyönnistä ja

velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 726 eurolla korkoineen.

Perusteet

Yrityksessä on käytössä työehtosopimuksen mukainen suorituspalkkaus. Pääluottamusmies ei ollut tyytyväinen yrityksessä sovellettavan suorituspalkkauksen suoritusnormeihin ja esitti, etteivät ne ole työehtosopimuksen mukaisia. Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n edustajat kävivät työpaikalla 7.6.2012 tutustumassa suorituspalkkaukseen ja totesivat yhteisesti sen olevan työehtosopimuksen määräysten mukainen. Välittömästi kyseisen tilaisuuden jälkeen pää- ja varapääluottamusmiehet järjestivät työmaakokouksen, jossa päätettiin lakkoon ryhtymisestä.

Lakon syyksi ilmoitettiin tyytymättömyys palkkausjärjestelmän mukaiseen suorituspalkkaukseen. Työtaistelu kohdistui siten työehtosopimuksen palkkausta ja suorituspalkkausta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuuttaan, kun sitä edustavat luottamusmiehet osallistuivat työtaistelusta päättämiseen ja asettuivat muutoinkin toiminnallaan tukemaan lakkoa.

Ammattiosasto laiminlöi joka tapauksessa valvontavelvollisuutensa, kun se salli jäsentensä ryhtyä työtaisteluun ja laiminlöi ryhtyä riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi ja palauttamiseksi. Työnantajan edustaja vaati pääluottamusmiestä turvaamaan ja palauttamaan työrauhan välittömästi. Pääluottamusmies tai kukaan muukaan ammattiosaston edustaja ei ryhtynyt toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi ja palauttamiseksi. Mahdollisesti tehdyt toimenpiteet eivät joka tapauksessa olleet riittäviä.

Työtaistelusta aiheutui 885 työtunnin menetys ja noin 120.000 euron vahinko. Työnantaja ei antanut aihetta työtaistelutoimenpiteelle.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Metallityöväen Liitto ry on myöntänyt, että Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Työnseisauksen taustalla vaikutti tyytymättömyys suorituspalkkauksen perusteisiin. Työntekijät halusivat mielenilmaisullaan osoittaa olevansa tyytymättömiä heille tärkeään työsuhteen osaan, palkkaan.

Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n edustajien kanssa käydyn neuvottelun jälkeen pääluottamusmies poistui kahvitauolle tehtaan ruokalaan. Kun hän palasi työpaikalleen, työntekijät olivat aloittamassa mielenilmaisua. Pääluottamusmies muistutti tällöin kaikkia työrauhavelvoitteesta, mutta ei saanut mielenilmaisua estettyä. Pääluottamusmies ei järjestänyt työmaakokousta mielenilmaisun järjestämiseksi, vaan sai tiedon mielenilmaisusta vasta, kun palasi kahvitauolta. Pääluottamusmies ei osallistunut mielenilmaisuun.

Mahdollisen hyvityssakon määrässä tulee huomioida se, että pääluottamusmiehellä ei työtaistelun alkaessa ollut mahdollisuutta estää sen alkamista, ja pääluottamusmies teki voitavansa työrauhan palauttamiseksi. Lisäksi hyvityssakon määrässä tulee ottaa huomioon työnantajan antama aihe työtaistelulle. Ilmoitettua vahingon määrä on liioitellun suuri. Laskelmasta lienee jätetty pois säästyneet palkkakustannukset. Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry:n maksavien jäsenten määrä on 780.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Cupori Oy:n Porin tehtaalla järjestettiin 7.6 - 8.6.2012 edellä kuvatuin tavoin viisi työvuoroa kestänyt työtaistelu, johon osallistui 90 ammattiosaston jäsentä. Työtaistelun syynä oli tyytymättömyys palkkausjärjestelmän mukaisen suorituspalkkauksen perusteisiin. Työtaistelu kohdistui siten Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n työehtosopimuksen (24.10.2011 - 31.10.2013) palkkausta ja suorituspalkkausta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että että Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelun kesto, siihen osallistuneiden työntekijöiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on myönnetty määrältään oikeaksi.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 2.800 euroa.

Työtuomioistuin velvoittaa Porin Metallitehtaan Työväen ammattiosasto ry:n korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 726 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 § 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Siitonen, Sutela, Kari, Lehto ja Koskinen jäseninä. Esittelijä on ollut Mohsen.

Tuomio on yksimielinen.