Labor court orders unions to pay fines for violating collective agreement strike bans and supervision duties.

Ammattiosasto ei ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneiden työnseisausten johdosta ja osasto vastasi myös luottamusmiehensä toiminnasta.

Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja työntekijäliitto valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y.

RATKAISU

Asianosaisyhdistysten välillä voimassa olevassa elintarvikealoja koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

II SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS

3 § Sitovuus

Sopimuspuolet ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että tähän sopimukseen sidotut työnantajat ja työntekijät mahdollisimman tunnontarkasti noudattavat tämän sopimuksen määräyksiä.

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III TYÖNJOHTO JA JÄRJESTÄYTYMISVAPAUS

6 § Työnjohto

Työnantajalla tai hänen määräämällään edustajalla on oikeus ottaa toimeen työntekijät, johtaa ja jakaa työt sekä irtisanoa ja erottaa työntekijät.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

8 § Työpalkat

Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneissä eri paikkakuntaluokissa ja palkkaryhmissä seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Suorituspalkkatyö

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, suoritetaan työ tuotannon ja ansion kohottamiseksi suorituspalkkatyönä.

2. Milloin työtulos on oleellisesti riippuvainen työmäärästä ja vaihtelee työponnistuksen mukaan, voidaan palkkausmuotona käyttää suoraa urakkaa tai osaurakkaa.

3. Suora urakka on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka-ansio normaalilla urakkatyövauhdilla nousee 20 §o ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa suoritustason noustessa samassa suhteessa.

4. Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja os I työnsuorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hinnoiteltava siten, että työnsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia ansio nousee 20 § ohjetuntipalkkaa korkeammaksi. Suoritustason noustessa tulee liikkuvan osan kasvaa samassa suhteessa.

5. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtulos (tuotannon määrä tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudellisuus yms) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8. Suorituspalkkatöiden hinnoittelusta sovitaan paikallisesti.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto oli ollut tietoinen tilanteen kehittymisestä jo hyvin varhaisessa vaiheessa syyskuussa. Se ei kuitenkaan ollut ryhtynyt sanottaviin toimenpiteisiin valvontavelvollisuutensa täyttämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Ainoa toimenpide oli liiton edustajan osallistuminen työpaikalla käytyihin liittotason neuvotteluihin. Lakon alettua 4.10.1979 työntekijäliitto ei ollut osoittanut minkäänlaista aktiviteettia työrauhan palauttamisen suhteen. Se ei ollut myöskään vastannut Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän 4.10.1979 lähettämään kirjeeseen, jossa oli kehotettu liittoa ryhtymään kiireellisiin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi.

Sanotuilla perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on luopuen kuitenkin esittämästä tässä yhteydessä vaatimuksia rehutehtaan tapahtumien johdosta, vaatinut Suomen Elintarviketyöläisten Liiton ja Vaasan Myllytyöntekijäin tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyömisestä.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Vaasan Myllytyöntekijät on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Vaasan Höyrymylly Oy:n Vaasan tehtaiden Rantamyllyn työntekijät ovat kanteessa kerrottuja palkankorotusvaatimuksiaan tukeakseen olleet kanteessa mainituin tavoin lakossa 13.9. ja 9.10.1979 välisenä aikana. Lakkoihin, jotka näin ollen ovat työtaistelutoimenpiteenä kohdistuneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiin, on osallistunut yksi ammattiosaston työpaikalle asettama luottamusmies, jonka toiminnasta ammattiosasto vastaa. Ammattiosaston puolesta on työntekijöille selostettu selvittämään paikallisista osapuolista koottu työryhmä. Työryhmä kuitenkaan selvitetty ryhtyneen riittäviin toimenpiteisiin saadakseen jäsenensä noudattamaan työrauhaa. SEL:n edustaja on osallistunut liittotason neuvotteluihin, jotka lopulta ovat johtaneet työtaistelun päättymiseen, mutta liiton ei ole edes väitetty ryhtyneen toimenpiteisiin saadakseen ammattiosaston täyttämään velvollisuutensa työrauhan turvaamisessa ja sen jäsenet noudattamaan työrauhaa.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Vaasan Myllytyöntekijät r.y:n maksamaan työrauhavelvollisuutensa rikkomisesta hyvityssakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle 4 000 markkaa ja Suomen Elintarviketyöläisten Liiton valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä 3 500 markkaa sekä molemmat yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 800 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Airaksinen, M. Virtanen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.