Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
TT:1975-96 Généré par l'IA

Labor court dismisses claim that organizational change voids collective agreement, ruling successor must continue applying prior terms.

Numéro de cause TT:1975-96
Autorité / Tribunal
Juridiction Finlande (FI)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The Labor Court dismissed the union's claim that the University of Oulu's transfer of property management to the Construction Authority voided the existing collective agreement. While the court acknowledged the transfer of duties under the Employment Conditions Act, it found the Construction Authority had not breached the specific agreement regarding the transfer of personnel. Consequently, the court ruled that the successor entity must continue applying the original collective agreement until its expiration.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Employment Conditions Act s. 5; The successor to an employer is bound by all obligations under the existing collective agreement, and an employer cannot unilaterally terminate the agreement's applicability merely by changing its organizational structure.

Mots-clés

Généré par l'IA
Employment Conditions Act successor employer collective agreement organizational change labor dispute university property construction authority conversion d'emploi

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Employment Conditions Act s. 5
Généré par l'IA
kko-precedent_2005_50
Supreme Court dismisses non-compete breach claim when successor lacks statutory 'special weighty reason' to enforce agreement.
labour_2009_114
Labor court dismisses claim that employer must apply new collective agreement due to insufficient union representation.
kko-precedent_2007_65
Supreme Court allows partial claim for senior employee's accrued vacation rights after business transfer.
labour_1997_22
Labor court dismissed claim for vacation pay based on expired collective agreement after business transfer.
labour_2003_45
Labor court dismisses union claim that hotel workers must follow health service collective agreement due to employer affiliation.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Yrityksen haltijan vaihtuessa siirtyivät seuraajalle työehtosopimuslain mukaan kaikki ne velvollisuudet, jotka edeltäjällä työehtosopimukseen osallisena tai muuten sidottuna työnantajana oli.

Työnantaja ei voinut pelkästään omaa organisaatiotaan muuttamalla aiheuttaa ettei entisiin tehtäviinsä työnantajan palvelukseen jääviin työntekijöihin olisi enää ollut sovellettava samaa edelleen voimassa olevaa työehtosopimusta kuin ennen organisaatiomuutosta.

Kanne hylätty kuitenkin siltä osin kuin siinä oli esitetty vaatimuksia työehtosopimuksen tieten rikkomisen perusteella.

Asianosaiset: Korkeakoulujen ja opetusalan henkilökuntaliitto Högskolornas och undervisningssektorns personalförbund KHL r.y. Rakennushallitus

RATKAISU

Opetusalaa koskevassa Korkeakoulujen ja opetusalan henkilökuntaliitto KHL:n ja Helsingin yliopiston välillä tehdyssä voimassa olevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

1 § Soveltamisala

Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan yliopistossa seuraavissa töissä yksityisoikeudellisessa työ- tai oppisopimussuhteessa oleviin työntekijöihin:

1) kiinteistönhuoltoalan töissä (palkkahinnoitteluliite 1);

2) talousalan töissä (palkkahinnoitteluliite 2)

3) vahtimestarien töissä (palkkahinnoitteluliite 3);

4 ) kirjastoalan töissä ( palkkahinnoitteluliite 4 )

5 ) toimistoalan töissä ( palkkahinnoitteluliite 5 ); sekä

6) laboratorio- ja tutkimusalan töissä (palkkahinnoitteluliite 6).

Sopimusta ei kuitenkaan sovelleta pelkästään maataloustyötä tekeviin työntekijöihin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Rakennushallituksen sekä Valtion viranhaltijain ja työntekijäin liitto VVTL r.y:n välisessä voimassa olevassa työehtosopimuksessa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

1 § Työehtosopimuksen soveltamisala

Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan valtion talonrakennus- ja kiinteistöhallinnon piirihallinnossa ja Otaniemen hoitokunnassa työskenteleviin työsopimussuhteessa valtioon oleviin huoltomiehiin, koneenhoitajiin, laitosmiehiin, lämmittäjiin, talonmieslämmittäjiin, talonmiehiin, siivoustyönohjaajiin sekä siivoojiin ja muihin isännöitsijätoimen piiriin kuuluviin työntekijöihin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Valtion viranhaltijain ja työntekijäin liitto VVTL, joka on kutsuttu jutussa kuultavaksi, on katsonut, ettei rakennushallituksen hallinnonalalla voida soveltaa yliopistojen ja korkeakoulujen laitoskohtaisia työehtosopimuksia, vaan että rakennushallituksen alaisuuteen siirrettyyn kiinteistöhenkilöstöön tulisi soveltaa VVTL:n ja rakennushallituksen välistä valtakunnallista työehtosopimusta.

Työtuomioistuin on, jättäen jutun sillensä siltä osin kuin kanteessa on luovuttu, muutoin tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että valtion vuoden 1975 tulo- ja menoarvion mukaan mm. Oulun yliopiston kiinteistöt on siirretty 1.3.1975 lukien yliopiston isännyydestä rakennushallituksen isännyyteen. Yliopiston palveluksessa ollut kiinteistönhoitohenkilökunta on samalla siirretty Oulun piirirakennustoimiston palvelukseen, ilman että työsuhde valtioon olisi välillä katkennut.

Työtuomioistuin toteaa, että työehtosopimuslain 5 §:n mukaan yrityksen haltijan vaihtuessa seuraajalle siirtyvät kaikki ne velvollisuudet, jotka edeltäjällä työehtosopimuksen mukaan siihen osallisena tai muuten sidottuna työnantajana oli. Sitäkin selvempää on työtuomioistuimen mielestä, ettei työnantaja voi pelkästään omaa organisaatiotaan muuttamalla aiheuttaa sitä, ettei työnantajan palvelukseen entisiin tehtäviinsä jääviin työntekijöihin olisi enää sovellettava samaa edelleen voimassa olevaa työehtosopimusta kuin ennen organisaatiomuutosta. Valtion organisaation erityislaatuun nähden työtuomioistuin kuitenkin katsoo, ettei rakennushallitus ole asiassa rikkonut tietensä sitä edellä sanotun mukaan sitovaa Oulun yliopiston ja Korkeakoulujen ja opetusalan henkilökuntaliitto KHL:n välistä työehtosopimuspöytäkirjaa.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen enemmälti hyläten vahvistaa, että rakennushallitus on velvollinen Alli ja Tauno Silanpään, Hannes Holapan, Anita, Viljo, Tauno ja Toivo Keinäsen, Eeva Hankosen ja Lippo Valden työsuhteissa soveltamaan edellä mainittua työehtosopimuspöytäkirjaa sopimuskauden loppuun asti. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saavat asianosaiset itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Peltola, Vihma, Airaksinen, Parkkinen, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.