Protection for Whistleblowers in Swiss Employment Law
Suisse · Jurisprudence des autorités administratives de la Confédération (JAAC) (CH)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThis document outlines a proposed partial revision of the Swiss Code of Obligations concerning protection for employees who report wrongdoing. The revision aims to define the conditions under which such reporting is lawful and to deem dismissals following lawful reporting as abusive, protected under Article 336(2)(d) of the Code. The proposal excludes federal public service employees, whose reporting is governed by separate legislation, and leaves cantons free to regulate this matter in their own personnel laws. The consultation period for this proposal ended on March 31, 2009.
Regeste Legislator
Généré par l'IAart. 336, al. 2, let. d, P-CO; Protection for Whistleblowers in Swiss Employment Law: The revision aims to define the conditions under which such reporting is lawful and to deem dismissals following lawful reporting as abusive, protected under Article 336(2)(d) of the Code. The proposal excludes federal public service employees, whose reporting is governed by separate legislation, and leaves cantons free to regulate this matter in their own personnel laws. The consultation period for this proposal ended on March 31, 2009.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis provision is cited as the basis for considering dismissal after a lawful report of wrongdoing as abusive.
Texte complet
Publications des départements et des offices de la Confédération
Procédure de consultation Département fédéral de justice et police Révision partielle du code des obligations (protection en cas de signalement de faits répréhensibles par le travailleur) La modification proposée du code des obligations répond à la motion Gysin (03.3212). Elle détermine les conditions du signalement en rapport avec l’obligation de fidélité du travailleur. Le licenciement consécutif à un signalement licite est considéré comme abusif (art. 336, al. 2, let. d, P-CO). Le signalement dans la fonction publique fédérale est réglé dans la LPers, dans un projet séparé. Les cantons restent libres de régler la question dans leurs lois sur le personnel. Date limite: 31 mars 2009 Les documents relatifs à la procédure de consultation peuvent être obtenus auprès de: Office fédérale de la justice, Bundesrain 20, 3003 Berne, tél. 031 322 41 54, fax 031 322 42 25, www.ofj.admin.ch Le dossier envoyé en consultation peut être consulté à l’adresse suivante: http://www.admin.ch/ch/f/gg/pc/pendent.html
16 décembre 2008 Chancellerie fédérale
2008-3063 8229 Schweizerisches Bundesarchiv, Digitale Amtsdruckschriften Archives fédérales suisses, Publications officielles numérisées Archivio federale svizzero, Pubblicazioni ufficiali digitali
Procédure de consultation. DFJP. Révision partielle du code des obligations (protection en cas de signalement de faits répréhensibles par le travailleur)
In Bundesblatt Dans Feuille fédérale In Foglio federale
Jahr 2008 Année Anno
Band 1 Volume Volume
Heft 50 Cahier Numero
Geschäftsnummer --- Numéro d'affaire Numero dell'oggetto
Datum 16.12.2008 Date Data
Seite 8229-8229 Page Pagina
Ref. No 10 142 334
Die elektronischen Daten der Schweizerischen Bundeskanzlei wurden durch das Schweizerische Bundesarchiv übernommen.
Les données électroniques de la Chancellerie fédérale suisse ont été reprises par les Archives fédérales suisses.
I dati elettronici della Cancelleria federale svizzera sono stati ripresi dall'Archivio federale svizzero.