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V 04 14 1 • KG LU V 04 14 1 Généré par l'IA

Personnel Dismissal: Written Warning and Right to be Heard Requirements

Numéro de cause V 04 14 1
Autorité / Tribunal
Juridiction Suisse · Canton de Lucerne (CH-LU)
Date de la décision
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Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The administrative court addressed a personnel law matter concerning the dismissal of an employment relationship, specifically focusing on the requirement of a written warning pursuant to § 18 lit. b of the relevant statute and the consequences of failing to issue such a warning. The court determined that a written warning is indispensable before termination and also held that the affected employee must be granted the right to be heard, following prior written notification, before a decision on termination is made.

Regeste Legislator

Officiel

Schriftliche Mahnung vor der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gemäss § 18 lit. b PG; Unentbehrlichkeit der Mahnung und Rechtsfolgen bei Unterlassung (Erw. 2-4,10). Vor dem Entscheid zur Kündigung ist dem betroffenen Arbeitnehmer unter vorgängiger schriftlicher Orientierung das rechtliche Gehör zu gewähren (Erw. 5). | Personalrecht

Mots-clés

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cessation d'emploi droit d'être entendu notification de la décision profession administrative droits et obligations de l'agent droit de grève
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V 05 96
Employment Termination During Probation Over Summary Dismissal and Procedural Violation
V 98 30
Public Employee Termination: Procedural Flaw and Substantive Grounds for Review
11 07 13
Summary Termination Validity Based on Insufficient Warning
V 99 225
Employee Termination Without Prior Due Process Hearing
11 04 70
Termination Following Warning Period Insufficiently Long

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Texte complet

Rechtsprechung Luzern

Instanz: · Verwaltungsgericht

Abteilung: · Verwaltungsrechtliche Abteilung

Rechtsgebiet: · Personalrecht

Entscheiddatum: · 02.12.2004

Fallnummer: · V 04 14_1

LGVE:

Leitsatz: · Schriftliche Mahnung vor der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gemäss § 18 lit. b PG; Unentbehrlichkeit der Mahnung und Rechtsfolgen bei Unterlassung (Erw. 2-4,10). Vor dem Entscheid zur Kündigung ist dem betroffenen Arbeitnehmer unter vorgängiger schriftlicher Orientierung das rechtliche Gehör zu gewähren (Erw. 5).

Rechtskraft: · Diese Entscheidung ist rechtskräftig.

Entscheid: