151.2
GG
CH-SG
Art. 95 Gemeindegesetz (GG) - Verwaltungspersonal
V. Rat und Verwaltung - 2. Verwaltung
Art. 95 GG — Verwaltungspersonal
1. Die im öffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen Arbeitsverhältnis mit der Gemeinde stehenden Angestellten bilden das Verwaltungspersonal.
2. Das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis wird durch Reglement geordnet. Ist nichts anderes bestimmt, wird das Personalgesetz vom 25. Januar 2011 sachgemäss angewendet.
Court Decisions Applying This Provision (10)
SG_KGN_999_III-2-2020-6_2021-08-19 · sg (Art. 95 Abs. 2 GG)
Employee v. Municipality (Back Pay for Inconvenience Allowances)
iche Arbeitsverhältnis wird durch Reglement geordnet. Ist nichts anderes bestimmt, wird das PersG sachgemäss angewendet (Abs. 2). Art. 95 Abs. 2 GG räumt den Gemeinden somit die Befugnis ein, das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis durch Reglement autonom zu ordnen (Entsch
SG_VWEK_001_III-2-2020-6_2021-08-19 · sg (Art. 95 Abs. 2 GG)
Employee Claim for Retroactive Inconvenience Compensation Dismissed
iche Arbeitsverhältnis wird durch Reglement geordnet. Ist nichts anderes bestimmt, wird das PersG sachgemäss angewendet (Abs. 2). Art. 95 Abs. 2 GG räumt den Gemeinden somit die Befugnis ein, das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis durch Reglement autonom zu ordnen (Entsch
SG_KGN_999_III-2-2019-3_2021-06-29 · sg (Art. 95 Abs. 2 GG)
Employment Termination Abuse Due to Failure to Resolve Workplace Conflict and Reimbursement for Media Campaign Injury Costs
werden die Vorschriften über das Personalrecht des Kantons St. Gallen sachgemäss angewendet (Art. 2 Abs. 1 Personalreglement und Art. 95 Abs. 2 GG). Die Kündigung durch die Arbeitgeberin bedarf nach Ablauf der Probezeit eines hinreichenden sachlichen Grunds (Art. 13 Abs. 1 Pe
SG_VWEK_001_III-2-2019-3_2021-06-29 · sg (Art. 95 Abs. 2 GG)
Wrongful Termination Due to Employer's Failure to Resolve Workplace Conflict
werden die Vorschriften über das Personalrecht des Kantons St. Gallen sachgemäss angewendet (Art. 2 Abs. 1 Personalreglement und Art. 95 Abs. 2 GG). Die Kündigung durch die Arbeitgeberin bedarf nach Ablauf der Probezeit eines hinreichenden sachlichen Grunds (Art. 13 Abs. 1 Pe
SG_VGN_001_K-2015-4_2017-05-30 · sg (Art. 95 Abs. 2 GG)
Police Employees' Vacation Pay Suit Dismissed Over Bonuses and Allowances
chte.sg.ch). Vorbehalten bleiben die Bestimmungen von Art. 4 Abs. 4 RBA resp. Art. 4 Abs. 3 aRBA. 3.2. Art. 143 Abs. 2 aGG bzw. Art. 95 Abs. 2 GG räumt den Gemeinden die Befugnis ein, das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis durch Reglement autonom zu ordnen (Satz 1). Sub
SG_VG_001_K-2015-4_2017-05-30 · sg (Art. 95 Abs. 2 GG)
Public Employee Holiday Pay Calculation Dispute Regarding Time-Based Supplements
chte.sg.ch). Vorbehalten bleiben die Bestimmungen von Art. 4 Abs. 4 RBA resp. Art. 4 Abs. 3 aRBA. 3.2. Art. 143 Abs. 2 aGG bzw. Art. 95 Abs. 2 GG räumt den Gemeinden die Befugnis ein, das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis durch Reglement autonom zu ordnen (Satz 1). Sub
SG_VGN_001_K-2015-1--K-2015-2_2016-09-27 · sg (Art. 95 GG)
Consolidated Post-Termination Wage Claims and Salary Continuation Upon Insurer's Termination of Disability Benefits
es sich nicht um ein Arbeitsverhältnis mit einer Gemeinde, weshalb die Klägerin I auch nicht direkt zum Verwaltungspersonal nach Art. 95 GG zählt. Das kantonale Gemeindegesetz enthält aber keine Regelung, welche spezifisch das Arbeitsverhältnis des Personals von Zweckv
SG_VG_001_K-2015-1--K-2015-2_2016-09-27 · sg (Art. 95 GG)
Employee Unpaid Wages and Unemployment Fund Subrogation Against Employer Over Wage Suspension Post-Disability Benefit Termination
es sich nicht um ein Arbeitsverhältnis mit einer Gemeinde, weshalb die Klägerin I auch nicht direkt zum Verwaltungspersonal nach Art. 95 GG zählt. Das kantonale Gemeindegesetz enthält aber keine Regelung, welche spezifisch das Arbeitsverhältnis des Personals von Zweckv
SG_VGN_001_K-2013-3_2016-08-23 · sg (Art. 95 Abs. 1 GG)
Employee Back Pay Claim Dismissed Due to Static Salary Reference and Unsubstantiated Discrimination Claim
eitszeit für das Gemeindepersonal (allgemeine Verwaltung, Technische Betriebe) im Jahresdurchschnitt 42 Stunden (vgl. hierzu auch Art. 95 Abs. 1 GG, welcher von Verwaltungspersonal spricht). Selbst wenn gemäss der Darstellung der Beklagten (act. 22, S. 4 Ziff. 4b) davon ausgeg
SG_VG_001_K-2013-3_2016-08-23 · sg (Art. 95 Abs. 1 GG)
Part-Time Employee Wage Top-Up and Discrimination Claims Dismissed
eitszeit für das Gemeindepersonal (allgemeine Verwaltung, Technische Betriebe) im Jahresdurchschnitt 42 Stunden (vgl. hierzu auch Art. 95 Abs. 1 GG, welcher von Verwaltungspersonal spricht). Selbst wenn gemäss der Darstellung der Beklagten (act. 22, S. 4 Ziff. 4b) davon ausgeg