vyhlasuje úplné znenie nariadenia vlády československej socialistickej republiky zo 4. decembra 1975 č. 135 Zb. o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných nariadením vlády Československej socialistickej republiky z 15. júna 1978 č. 71 Zb.: NARIADENIE VLÁDY Československej socialistickej republiky o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom Vláda Československej socialistickej republiky nariaďuje podľa § 169 zákona č. 121/1975 Zb. o sociálnom zabezpečení (ďalej len „zákon“): 100/1978 Z. z. PREDSEDA VLÁDY ČESKOSLOVENSKEJ SOCIALISTICKJ REPUBLIKY

§ 1

Pracujúcemu, ktorý je zamestnaný po vzniku nároku na starobný dôchodok z dôchodkového

zabezpečenia (poistenia), sa poskytuje starobný dôchodok v nezmenenej výške, ak jeho

hrubý zárobok nie je vyšší ako 800 Kčs mesačne.

§ 2

(1)

Pracujúcemu, ktorý je zamestnaný

1

)

po vzniku nároku na starobný dôchodok z dôchodkového zabezpečenia (poistenia), sa

poskytuje starobný dôchodok

a)

v nezmenenej výške, ak je zamestnaný

1.

v priemyselnej, stavebnej, poľnohospodárskej alebo lesnej výrobe včítane zákazkových

prác, opráv a údržby;

2.

pri dopravnej, spojovej, geologickej činnosti, vo vnútornom obchode alebo v materiálno-technickom

zásobobaní;

3.

v robotníckych povolaniach alebo ako prevádzkový a obsluhujúci pracovník v komunálnych

alužbách alebo pri zabezpečovaní služieb na úseku kultúrno-výchovnej činnosti;

4.

v robotníckych povolaniach alebo ako prevádzkový a obsluhujúci pracovník v prevádzkach

zabezpečujúcich hromadné stravovanie osôb;

5.

v robotníckych povolaniach v zdravotníckych organizáciách, ako zdravotnícky pracovník

v jasliach a mikrojasliach, ako stredný, nižší alebo pomocný zdravotnícky pracovník

v nepretržitých alebo trojsmenových prevádzkach v zdravotníckych organizáciách a v

zariadeniach sociálnej starostlivosti, pri výkone prác v opatrovateľskej službe, ako

vychovávateľ v zariadeniach sociálnej starostlivosti pre mládež;

6.

pri kuričských, údržbárskych alebo upratovacích prácach alebo pri práci člena závodnej

stráže, vrátnika a strážnika;

b)

až do výšky 1 100 Kčs mesačne, ak je zamestnaný

1.

v zdravotníctve, v zariadeniach sociálnej starostlivosti, v komunálnych službách

a v prevádzkach zabezpečujúcich hromadné stravovanie osôb pri výkone iných prác, než

sú uvedené pod písmenom a) č. 3 až 5;

2.

pri nákupe poľnohospodárskych výrobkov, v bytovom hospodárstve, v ubytovacích službách

a v službách cestovného ruchu.

(2)

Ustanovenie odseku 1 sa nevzťahuje na pracujúcich, ktorí vykonávajú administratívne

práce, a s výnimkou prác uvedených v odseku 1 písm. a) č. 4 a 6, aj práce v riadiacich

orgánoch.

§ 3

(1)

Pracujúcemu, ktorý je zamestnaný po vzniku nároku na starobný dôchodok z dôchodkového

zabezpečenia, sa poskytuje tento dôchodok vo výške jednej polovice, pokiaľ nie je

preňho výhodnejšia úprava podľa

§ 1 alebo § 2

, ak jeho hrubý zárobok po vzniku nároku na starobný dôchodok podstatne poklesol;

pritom je podmienkou, že podstatný pokles zárobku bol spôsobený skrátením pracovného

úväzku alebo zmenou zamestnania.

(2)

Za podstatný pokles zárobku pracujúceho sa považuje, ak mesačný hrubý zárobok pracujúceho

je aspoň o tretinu nižší ako priemerný mesačný zárobok, z ktorého sa vypočítava starobný

dôchodok, ale neobmedzený podľa

§ 14 ods. 4 zákona

.

(3)

Polovica starobného dôchodku sa vypočítava zo starobného dôchodku takej výšky, v

akej by patril ku dňu, od ktorého sa priznáva polovica tohto dôchodku. Priemerný mesačný

zárobok pracujúceho sa zisťuje z hrubých zárobkov dosiahnutých pred rokom, v ktorom

mu vznikol nárok na starobný dôchodok; ak pracujúci bol po vzniku nároku na starobný

dôchodok nepretržite zamestnaný a nepoberal starobný dôchodok ani jeho časť, zisťuje

sa priemerný mesačný zárobok z hrubých zárobkov dosiahnutých pred rokom, v ktorom

nastal podstatný pokles zárobku po vzniku nároku na dôchodok, ak je to pre pracujúceho

výhodnejšie.

§ 4

(1)

Požívateľom starobného, vdovského a sirotského dôchodku z dôchodkového zabezpečenia

(poistenia), ktorým by sa dôchodok nevyplácal alebo by sa krátil pri zamestnaní, sa

poskytuje dôchodok v nezmenenej výške, ak je dôchodca krátkodobe zamestnaný po čas

dojednaný najviac na 180 pracovných dní, pokiaľ dôchodca skutočne neodpracoval v takto

dojednanom krátkodobom zamestnaní v kalendárnom roku viac než uvedený počet pracovných

dní. Do počtu odpracovaných dní sa započítavajú aj dni, za ktoré dôchodcovi patrilo

nemocenské, náhrada mzdy, u dôchodcov odmeňovaných mesačnou mzdou aj sviatky, i keď

im náhrada mzdy za tieto dni nepatrí. Dni, za ktoré patrila náhrada mzdy za nevyčerpanú

dovolenku, sa počtu odpracovaných dní nezapočítavajú.

(2)

Dôchodcom uvedeným v predchádzajúcom odseku sa poskytuje dôchodok v nezmenenej výške

aj vtedy, keď sú zamestnaní s pracovným úväzkom takého rozsahu, že v kalendárnom roku

nepresiahne 1 200 pracovných hodín.

(3)

Ak dôchodca vykonával v tom istom kalendárnom roku tak práce uvedené v odseku 1,

ako aj práce uvedené v odseku 2, hodnotí sa kažký deň, v ktorom vykonával práce uvedené

v odseku 2, ako jeden pracovný deň; celkový čas trvania všetkých prác nesmie byť v

kalendárnom roku dlhší ako 180 pracovných dní.

(4)

V prípade zvýšenej potreby pracovných síl pri mimoriadnych udalostiach sa môže najvyšší

časový rozsah prác ustanovený v predchádzajúcich odsekoch prekročiť. O rozsahu takého

prekročenia a o tom, pre ktoré práce sa povoľuje, rozhodne v prípade jednotlivých

mimoriadnych udalostí pre organizácie riadené federálnymi ústrednými orgánmi vláda

Československej socialistickej republiky, pre organizácie riadené ústrednými orgánmi

republík a národnými výbormi vláda Českej socialistickej republiky a vláda Slovenskej

socialistickej republiky.

§ 6

(1)

Požívateľovi starobného dôchodku, ktorý vykonáva práce podľa dohody o pracovnej činnosti,

2

)

sa poskytuje tento dôchodok len vo výške a za podmienok ustanovených v

§ 1, 2

a

4

pre poskytovanie starobného dôchodku pri zamestnaní. Ustanovenia

§ 4

o výplate vdovského a sirotského dôchodku v nezmenenej výške platia obdobne. Ak nebol

v dohode o pracovnej činnosti uzavretej na vykonanie práce podľa

§ 4

dohodnutý počet pracovných dní (odsek 1) alebo počet pracovných hodín (odsek 2),

počíta sa jeden kalendárny týždeň doby, na ktorú bola dohoda o pracovnej činnosti

uzavretá, za päť pracovných dní.

(2)

Požívateľovi starobného dôchodku, ktorý poskytuje služby alebo opravy na základe

povolenia národného výboru,

3

)

sa poskytuje tento dôchodok len vo výške a za podmienok ustanovených v

§ 1 a 2

pre poskytovanie starobného dôchodku pri zamestnaní.

§ 7

Podľa tohto nariadenia sa pracujúcim rozumie pracovník v pracovnom pomere, člen výrobného

družstva, člen jednotného roľníckeho družstva, vojak z povolania, príslušník Zboru

národnej bezpečnosti a príslušník zboru nápravnej výchovy a pracujúci uvedený v

§ 3 písm. c) zákona

;

4

)

zamestnaním sa tu rozumie zamestnanie v pracovnom pomere, pracovná činnosť v pomere

člena výrobného družstva a člena jednotného roľníckeho družstva, služba v ozbrojených

silách a iné činnosti uvedené v

§ 9 ods. 2 písm. a) zákona

.

5

)

§ 8

(1)

Za dobu zamestnania (prác uvedených v

§ 6

), po ktorú sa poskytuje starobný dôchodok alebo jeho časť, sa nárok na tento dôchodok

nezvyšuje.

(2)

Pracujúci si môže zvoliť miesto výplaty dôchodku zvyšovanie nároku na dôchodok. Uskutočnená

voľba sa nemôže zmeniť pred uplynutím troch mesiacov; ak však ide o prípady uvedené

v

§ 4

, môže dôchodca kedykoľvek požiadať, aby sa mu miesto výplaty dôchodku zvyšoval nárok

na starobný dôchodok. Doba zamestnania (prác uvedených v

§ 6

) sa hodnotí pre zvýšenie nároku na dôchodok vo všetkých týchto prípadovh podľa všeobecných

predpisov odo dňa nasledujúceho po uplynutí obdobia, za ktoré sa mesačná splátka dôchodku

už vyplatila.

§ 9

Po dobu, po ktorú patrí podľa

§ 1 až 4

starobný dôchodok alebo jeho časť pri zamestnaní, sa dôchodok vypláca, i keď v tom

čase patrí dôchodcovi nemocenské.

§ 10

Organizácia je povinná uviesť v hlásení orgánu sociálneho zabezpečenia okolnosti,

z ktorých je zrejmé, či ide o práce, pri ktorých je dôchodca zúčastnený na výhodách

podľa tohto nariadenia, prípadne či ide o práce uvedené v

§ 6

. Organizácia zodpovedá podľa platných predpisov za škodu vzniknutú neoprávnenou výplatou

dôchodku.

6

)

§ 11

(1)

Pracujúci požívatelia starobných dôchodkov, ktorí sú zamestnaní vo výrobe, službách

a ďalšími prácami uvedenými v

§ 2 ods. 1 písm. a) tohto nariadenia

a ktorým sa po zvýšení podľa

ôsmej časti zákona

vypláca starobný dôchodok vo vyššej sume než 1 100 Kčs mesačne, sú povinní do 31.

januára 1976 ohlásiť trvanie takého zamestnania orgánu dôchodkového zabezpečenia,

ktorý dôchodok vypláca.

(2)

Ak v prípadoch uvedených v odseku 1 výška starobného dôchodku po zvýšení presahuje

sumu 1 100 Kčs mesačne, upraví sa vyplácaný starobný dôchodok na túto sumu začínajúc

splátkou dôchodku splatnou vo februári 1976. Preplatky vzniknuté výplatou splátok

starobného dôchodku vo vyššej sume než 1 100 Kčs mesačne za február a marec 1976 sa

nebudú vymáhať, ak dôchodca splnil svoju ohlasovaciu povinnosť.

(3)

Pracujúci požívatelia starobných dôchodkov, ktorí vykonávajú administratívne práce

v jenotných roľníckych družstvách a ktorým podľa tohto nariadenia už nepatrí dôchodok

pri zamestnaní, sú povinní trvanie takého zamestnania ohlásiť do 10. januára 1976.

Výplata dôchodku v týchto prípadoch sa končí splátkou dôchodku splatnou v januári

1976. Preplatky, ktoré vznikli výplatou splátok dôchodku za január a február 1976

sa nebudú vymáhať,ak dôchodca splnil svoju ohlasovaciu povinnosť.

§ 12

Zrušuje sa nariadenie vlády Československej socialistickej republiky

č. 2/1971 Zb.

o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom.

§ 13

Toto nariadenie vlády Československej socialistickej republiky č. 71/1978 Zb., ktorým

sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Československej socialistickej republiky č. 135/1975

Zb., nadobudlo účinnosť 1. augustom 1978.