REGLEMENT über die Besoldung bestimmter Mitarbeiter und Magistrate des Staates Waadt (RRCM) - Anwendungsbereich [ 2 ] (RRCM)

1. Diese Verordnung gilt für die Unterrichtsaufgaben an den Hochschulen und an der Pädagogischen Hochschule, für die Strafvollstreckungsrichter und die Präfekten.

1. Der Staatsrat definiert das Funktionsniveau für die in Artikel 1 genannten Kategorien.

2. Die Prüfung des Funktionsniveaus der Ausbildung an der PH fällt in die Zuständigkeit der Bewertungskommission für Funktionen, sobald diese konstituiert ist.

1. Das Gehalt der Mitarbeiter wird gemäß der beigefügten Skala festgelegt.

1. Das Recht auf Vergütung entsteht an dem Tag, an dem der Vertrag wirksam wird. Es erlischt an dem Tag, an dem der Vertrag endet.

2. Das Jahresgehalt wird in dreizehn Raten ausgezahlt.

3. Eine Abrechnung wird erstellt, wenn sich die Höhe des Gehalts ändert.

4. Bei Teilzeitarbeit wird die Vergütung anteilig berechnet.

1. Das 13. Gehalt wird im Monat Dezember ausgezahlt, vorbehaltlich einer Beendigung der Tätigkeit im Laufe des Jahres. In diesem Fall wird es zum Zeitpunkt des Ausscheidens, anteilig, ausgezahlt.

2. …

3. An das stundenweise bezahlte Aushilfspersonal wird der im ersten Absatz vorgesehene Zuschlag zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt.

4. Das 13. Gehalt wird bei der Bestimmung des beitragspflichtigen Gehalts im Sinne des Gesetzes über die Pensionskasse [D] berücksichtigt.

1. Das Anfangsgehalt entspricht dem für die Funktion vorgesehenen Minimum. Der Staatsrat kann es jedoch auf ein höheres Niveau festsetzen, insbesondere aufgrund spezieller Kenntnisse oder der bisherigen Tätigkeit des Mitarbeiters.

2. Der Personaldienst legt das Anfangsgehalt fest.

1. Zu Beginn jedes Kalenderjahres und nach mindestens sechs Monaten Tätigkeit erhält der Mitarbeiter eine ordentliche Gehaltserhöhung. Die Erhöhung wird dem Mitarbeiter gewährt, der am 1. Januar mindestens sechs Monate tätig ist.

2. Die ordentliche Gehaltserhöhung ist im Anhang angegeben.

3. Im Falle einer Beförderung während des Jahres wird die jährliche Erhöhung auf der Grundlage der neuen Besoldungsgruppe berechnet. Für den Mitarbeiter, dessen Funktion, ohne in Kategorien unterteilt zu sein, in mehreren Besoldungsgruppen eingestuft ist, berechnet sich die jährliche Erhöhung in Bezug auf die Spanne der niedrigeren Besoldungsstufe bis zu dem Zeitpunkt, an dem der Mitarbeiter das Minimum der höheren Besoldungsstufe erreicht.

4. Im Falle eines unbezahlten Urlaubs von mehr als 3 Monaten wird die ordentliche jährliche Gehaltserhöhung proportional zur Gesamtdauer des Urlaubs reduziert.

1. Wenn das Pflichtenheft des Mitarbeiters so weit geändert wird, dass es einen Funktionswechsel mit sich bringt

a. das Nominalgehalt des Mitarbeiters wird beibehalten, wenn die neue Funktion der vorherigen unterlegen ist und der Wechsel dem Mitarbeiter nicht zuzuschreiben ist;

b. im Falle einer Beförderung ist das neue Gehalt mindestens gleich dem alten, zuzüglich einer gewöhnlichen jährlichen Erhöhung.

2. Die Beförderung bedarf der vorherigen Stellungnahme des Personaldienstes.

1. Die Anstellungsbehörde kann einem Mitarbeiter, dessen Leistungen besonders hoch sind, ein oder zwei zusätzliche jährliche Gehaltserhöhungen gewähren, ohne das Höchstgehalt der für die Funktion vorgesehenen Endklasse zu überschreiten.

2. Der Nachweis besonders hoher Leistungen wird in einem speziellen Dokument festgehalten.

3. Die Erhöhungen treten zu Beginn des Kalenderjahres in Kraft.

4. Um über die Gehaltssperre bei unzureichenden Leistungen zu entscheiden, verfährt die Anstellungsbehörde gemäß Absatz 2.

5. Die zusätzliche Erhöhung und die Gehaltssperre stehen unter dem Vorbehalt der Benachrichtigung durch den Personaldienst.

1. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Erstattung der Auslagen und Ausgaben, die durch seine Tätigkeit notwendig werden.

2. Der Staatsrat entscheidet über die Fälle, in denen die Erstattung geschuldet ist, sowie über die Grundlage, auf der der Betrag festgelegt wird.

3. Dem versetzten Mitarbeiter kann eine Umzugskostenvergütung gewährt werden.

1. Wenn der Mitarbeiter aufgefordert wird, spezielle Arbeiten auszuführen, die aufgrund einer Änderung der Arbeitsorganisation erforderlich sind und insbesondere einen besonderen Aufwand oder Unannehmlichkeiten mit sich bringen, erhält er eine Entschädigung, deren Betrag von der Ernennungsbehörde nach Anhörung des Personaldienstes festgelegt wird.

2. Eine Entschädigung für Bereitschaftsdienst wird nach den vom Staatsrat festgelegten Modalitäten gezahlt.

1. Wenn der Mitarbeiter dazu aufgerufen wird, den Inhaber einer höheren Funktion für einen Zeitraum von mindestens drei Monaten zu vertreten, erhält er ab dem ersten Tag der Vertretung eine Entschädigung.

2. In der Regel entspricht der Betrag der Entschädigung der Hälfte der Differenz zwischen dem Mindestgehalt für seine gewöhnliche Funktion und dem Mindestgehalt der Funktion, in der die Vertretung erfolgt.

3. Wenn die Vertretung weniger als drei Monate dauert, gilt Artikel 11, Absatz 1.

1. Die Vergütung umfasst die Sachleistungen (Unterkunft, Verpflegung usw.), die der Staat gegebenenfalls zur Verfügung stellt.

2. Erhält ein Mitarbeiter derartige Leistungen, kann sein Gehalt teilweise oder vollständig zur Berücksichtigung dieser Leistungen gekürzt werden.

3. Der Staatsrat legt den Betrag oder die Grundlagen für den Abzug fest, entweder durch allgemeine Bestimmungen oder durch Einzelentscheidung. Dabei berücksichtigt er gerecht alle Umstände, insbesondere die Bedeutung und den Wert der Leistungen, die Lebenshaltungskosten, die Zusammensetzung der begünstigten Familie sowie die Vor- und Nachteile, die sich daraus ergeben, dass der Mitarbeiter die Sachleistungen akzeptieren muss.

1. Das Departement für Finanzen und äußere Angelegenheiten ist mit der Ausführung dieser Verordnung betraut, die am 1. Dezember 2008 in Kraft tritt.