152.510
ÖSTLST
CH-NE
Art. 46 Gesetz über den Status des öffentlichen Dienstes (ÖDG), vom 28. Juni 1995
1 Staat - Volk - Behörden - 15 Behörden - 152 Staatsrat und kantonale Verwaltung - TITEL II - KAPITEL 3 Beendigung der Dienstverhältnisse
Art. 46 Gesetz über den Status des öffentlichen Dienstes (ÖDG), vom 28. Juni 1995
1. Wenn die dem Inhaber eines öffentlichen Amtes vorgeworfenen Tatsachen von seinem Willen abhängen oder wenn die Anforderungen der Funktion nicht zur Zufriedenheit erfüllt werden, muss der Dienstvorgesetzte den Betreffenden nach Anhörung schriftlich darauf hinweisen und ihm eine angemessene Frist zur Verbesserung setzen. Er schlägt ihm, soweit möglich, bestimmte Mittel zur Verbesserung vor.
2. Wenn innerhalb der gesetzten Frist keine Verbesserung festgestellt wird, übermittelt der Dienstvorgesetzte die Akte mit seinen Bemerkungen der Ernennungsbehörde.
3. Er informiert den Betreffenden schriftlich unter Angabe der ihm vorgeworfenen Tatsachen oder Unterlassungen.
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Art. 47 Gesetz über den Status des öffentlichen Dienstes (ÖDG), vom 28. Juni 1995 →
Court Decisions Applying This Provision (9)
NE_TC_012_CDP-2023-177_2023-07-28 · ne (article 46 al. 2 et 3 LSt.)
Teacher Dismissal Upheld Due to Post-Warning Misconduct
ondre aux objectifs fixés dans l’avertissement, et que son dossier avait été transmis à l’autorité de nomination conformément à l’article 46 al. 2 et 3 LSt. Par pli du 24 mars 2023, le Service des ressources humaines de l’Etat de Neuchâtel (ci-après : SRHE) a informé l’intéressé de l’
NE_TC_012_CDP-2020-1_2020-04-09 · ne (article 46 al. 1 LSt)
Termination During Extended Trial Period Following Reintegration Measures Upheld
tempérer la rigueur de la sanction en donnant une chance au fonctionnaire de se ressaisir. Tout comme l’avertissement prévu par l’article 46 al. 1 LSt ([ATF 125 I 122](http://jumpcgi.bger.ch/cgi-bin/JumpCGI?id=125_I_122) cons. 2 in fine; [RJN 2004, p. 125](http://jurisprudence.ne
NE_TC_012_CDP-2017-20_2017-08-28 · ne (art. 46 al. 1 LSt)
Educator's Formal Warning Annulled Due to Insufficient Investigation
u [09.10.2006 [2P.149/2006]](http://jumpcgi.bger.ch/cgi-bin/JumpCGI?id=09.10.2006_2P.149/2006) cons. 6.4). En droit neuchâtelois (art. 46 al. 1 LSt), il implique l'octroi d'un délai suffisant pour s'améliorer qui tient compte des exigences posées par le chef de service. Le dél
NE_TC_012_CDP-2014-35_2015-08-04 · ne (art. 46 al. 1 LSt)
Professor's Reprimand Annulled Due to Flawed Disciplinary Procedure Lacking Prior Warning
entendu et lui fixer un délai raisonnable pour s'améliorer, en lui suggérant autant que possible certains moyens pour y parvenir (art. 46 al. 1 LSt). Faute d'amélioration constatée dans le délai imparti, le chef de service ou la direction d'établissement transmet le dossier à
NE_TC_012_CDP-2014-261_2014-11-28 · ne (art. 46 al. 1 LSt)
Detention Officer Dismissal Upheld Despite Claim of Insufficient Reassignment Support
après l'avoir entendu et lui fixer un délai raisonnable pour s'améliorer. Il lui en suggère autant que possible certains moyens (art. 46 al. 1 LSt). Faute d'amélioration constatée dans le délai imparti, le chef de service transmet le dossier à l'autorité de nomination avec se
NE_TC_012_CDP-2012-152_2013-05-17 · ne (art. 46 ss LSt)
Administrative Employee Termination Dispute Over Governing Law and Abandonment of Post
rapports de service (art. 45 al. 1 LSt), en principe après un avertissement préalable avec fixation d'un délai pour s'améliorer (art. 46 ss LSt). L’autorité de nomination doit notifier la décision de renvoi moyennant un préavis de trois mois pour la fin d'un mois (art. 48
NE_TC_013_TA-2001-350_2002-09-06 · ne (art.46 al.1 LSt)
Educator Dismissal Upheld for Sexual Misconduct with Student
tulaire de fonction publique dépendent de sa volonté ou lorsque les exigences de la fonction ne sont pas remplies à satisfaction (art.46 al.1 LSt) avec fixation d'un délai pour s'améliorer. Cependant, aux termes de l'article 48 al.3 LSt, en cas de violation grave des devoirs
NE_TC_013_TA-2002-206_2002-07-05 · ne (art.46 al.1 LSt)
Employee Misconduct and Delayed Termination Notice Period
ulaire de fonction publique dépendent de sa volonté ou lorsque les exigences de la fonction ne sont pas remplies à satisfaction" (art.46 al.1 LSt), avec fixation d'un délai pour s'améliorer. Cependant, aux termes de l'article 48 al.3 LSt, en cas de violation grave des devoir
NE_TC_013_TA-2000-380_2001-02-13 · ne (art.46 al.1 LSt)
Educator Dismissal Overturned Due to Insufficient Remediation Period
entendu et lui fixer un délai raisonnable pour s'améliorer, en lui suggérant autant que possible certains moyens pour y parvenir (art.46 al.1 LSt). A défaut d'amélioration constatée dans le délai imparti, le chef de service transmet le dossier à l'autorité de nomination avec