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173.11 STPGLPERLPS CH-JU

Art. 90 Loi sur le personnel de l'Etat (LPer)

1. État, peuple, autorités » 17. Autorités » 173. Membres des autorités, fonctionnaires et employés
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Art. 90 Loi sur le personnel de l'Etat (LPer)

1 L’autorité d'engagement peut, en tout temps, résilier les rapports de service sans délai, pour de justes motifs.

2 Sont notamment considérées comme de justes motifs toutes les circonstances graves qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d'exiger la continuation des rapports de service jusqu’au terme du délai de congé.

2bis La requête devant l’autorité de conciliation et le recours contre une décision de licenciement extraordinaire n’ont pas d’effet suspensif.

3 Lorsqu’un licenciement extraordinaire est déclaré dépourvu de justes motifs par l’autorité de recours, l'article 87, alinéa 5, s'applique par analogie.

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Court Decisions Applying This Provision (3)

JU_TC_005_ADM-2019-106_2019-11-19 · ju (article 90 al. 1 LPer)
Employee Termination for Intoxication Upheld Despite Claim of Depression
sion peut prévoir qu'un recours n'aura pas d'effet suspensif sauf s'il porte sur une prestation pécuniaire ; Attendu que selon l'article 90 al. 1 LPer, l'employeur peut, en tout temps, résilier les rapports de service sans délai pour de justes motifs ; sont notamment considérées
JU_TC_005_ADM-2016-137_2016-11-08 · ju (article 90 al. 1 LPer)
Police Dispatcher's Appeal Against Dismissal Rejected Due to Public Interest in Trustworthy Force
sion peut prévoir qu'un recours n'aura pas d'effet suspensif sauf s'il porte sur une prestation pécuniaire ; Attendu que selon l'article 90 al. 1 LPer, l'employeur peut, en tout temps, résilier les rapports de service sans délai pour de justes motifs ; sont notamment considérées
JU_TC_005_ADM-2011-43_2011-11-18 · ju (article 90 al. 1 LPer)
Employee Misconduct vs. Employer's Delayed Termination
employeur. Dès lors, les justes motifs permettant une résiliation sans délai des rapports de service conformément à l'article 90 al. 1 LPer sont donnés. 3. 3.1 De jurisprudence constante, le Tribunal fédéral admet que l'employeur doit notifier le licenciement