Art. 61 Asylgesetz (AsylG) - Erwerbstätigkeit
Zusammenfassung (Sachverhalt & Erwägungen)
Art. 61 {note: Amended by Annex No 1 of the FA of 16 Dec. 2016 (Integration), in force since 1 Jan. 2019 ( AS 2017 6521, 2018 3171; BBl 2013 2397, 2016 2821).} Asylum Act (AsylA) - Gainful employment Persons to whom Switzerland has granted asylum or whom Switzerland has temporarily admitted as refugees and refugees subject to a legally enforceable expulsion order under Article 66 a or 66 a bis SCC {note: SR 311.0} or Article 49 a or 49 a bis MCC {note: SR 321.0} or a legally enforceable expulsion order under Article 68 FNIA {note: SR 142.20} may be gainfully employed anywhere in Switzerland. In the case of salaried employment, the salary and employment conditions customary for the location, profession and sector must be complied with (Art. 22 FNIA). {note: Amended by No IV of the FA of 17 Dec. 2021 (Restrictions on Travelling Abroad and Modification of Temporary Admission Status), in force since 1 June 2024 ( AS 2024 188; BBl 2020 7457).} The employer must give notice of the start and end of salaried employment and any change of job to the cantonal authority responsible for the place of work in advance. In the case of self-employed work, notice must be given by the person concerned. The procedure for giving notice is governed by Article 85 a paragraphs 2–6 FNIA. {note: Amended by No II of the FA of 17 Dec. 2021 (Restrictions on Travelling Abroad and Modification of Temporary Admission Status), in force since 1 June 2024 ( AS 2024 188; BBl 2020 7457).} Paragraph 2 does not apply to recognised refugees who hold a permanent residence permit.
Art. 61 AsylG — Erwerbstätigkeit
Personen, denen die Schweiz Asyl gewährt oder die sie als Flüchtlinge vorläufig aufgenommen hat, sowie Flüchtlinge mit einer rechtskräftigen Landesverweisung nach Artikel 66 a oder 66 a bis StGB oder Artikel 49 a oder 49 a bis MStG oder mit einer rechtskräftigen Ausweisung nach Artikel 68 AIG können in der ganzen Schweiz eine Erwerbstätigkeit ausüben. Bei unselbstständiger Erwerbstätigkeit müssen die orts-, berufs- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen eingehalten werden (Art. 22 AIG).
Die Aufnahme und die Beendigung der unselbstständigen Erwerbstätigkeit sowie ein Stellenwechsel müssen vom Arbeitgeber vorgängig der vom Kanton bezeichneten, für den Arbeitsort zuständigen Behörde gemeldet werden. Bei selbstständiger Erwerbstätigkeit muss die Meldung durch die betreffende Person erfolgen. Das Meldeverfahren richtet sich nach Artikel 85 a Absätze 2–6 AIG.
Absatz 2 ist nicht anwendbar auf anerkannte Flüchtlinge mit einer Niederlassungsbewilligung.