Gesetz über die Beschäftigung (LEmp) - Doch [ 6, 9 ] (LEMP)

1. Dieses Gesetz ist Teil einer umfassenden Politik, die darauf abzielt, Rahmenbedingungen zu schaffen, welche die Beschäftigung und einen ausgeglichenen Arbeitsmarkt fördern.

2. Es hat zum Ziel

a. die Zusammenarbeit zwischen dem Staat und den Sozialpartnern zu stärken;

b. Arbeitslosigkeit zu verhindern und zu bekämpfen;

bbis. die Bezüger von Arbeitslosenentschädigung gegen Erwerbsausfall bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Schwangerschaft zu versichern;

c. die berufliche Eingliederung von Stellensuchenden zu fördern;

d. zum Schutz der Arbeitnehmer beizutragen;

e. Begleitmassnahmen zur Personenfreizügigkeit umzusetzen;

f. Massnahmen zur Bekämpfung der Schwarzarbeit umzusetzen.

1. Das vorliegende Gesetz regelt und gewährleistet die Umsetzung der eidgenössischen Gesetzgebungen und Bestimmungen im Kanton betreffend

a. Arbeitsvermittlung und Personalverleih;

b. die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Entschädigung bei Zahlungsunfähigkeit;

c. das Verfahren bei Massenentlassungen;

d. den Arbeitnehmerschutz;

e. die Prüfung der Zulassung zur Erwerbstätigkeit von ausländischen Personen aus Staaten, die nicht Vertragspartei eines bilateralen Abkommens über den freien Personenverkehr sind;

f. die minimalen Arbeits- und Lohnbedingungen für in die Schweiz entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie die flankierenden Massnahmen zum freien Personenverkehr;

g. die Bekämpfung der Schwarzarbeit.

2. Es legt kantonale Massnahmen fest betreffend

a. die berufliche Eingliederung, gemäss dem Eingliederungseinkommen (nachfolgend: EE), das im Waadtländer Sozialhilfegesetz (nachfolgend: WSHG) [R] vorgesehen ist;

b. eine Krankentaggeldversicherung für Empfänger von Arbeitslosenentschädigungen.

3. Es sieht die Möglichkeit vor, dass der Staatsrat Vereinbarungen mit Dritten, insbesondere mit den Sozialpartnern, unterzeichnen kann.

1. Dieses Gesetz gilt für

a. Arbeitssuchende und Arbeitslose mit Wohnsitz im Kanton sowie für Arbeitnehmer, die im Kanton einer regelmässigen oder temporären Erwerbstätigkeit nachgehen;

b. Unternehmen oder Arbeitgeber

- die im Kanton eine regelmässige oder temporäre Tätigkeit ausüben und/oder

- die ihren Wohnsitz, Sitz, eine Zweigniederlassung oder Betriebsstätte im Kanton haben.

2. Besondere Gesetze bleiben vorbehalten.

1. Die in diesem Gesetz enthaltenen Bezeichnungen von Personen, Titeln oder Funktionen gelten gleichermaßen für Männer und Frauen.

1. Das für die Beschäftigung zuständige Departement (nachstehend: das Departement) [S], beziehungsweise der für die Beschäftigung zuständige Dienst (nachstehend: der Dienst), ist die kantonale Behörde, die für den Arbeitsmarkt und die Beschäftigungspolitik zuständig ist. Es übt alle Befugnisse aus, die nicht ausdrücklich einer anderen Behörde zugewiesen sind.

1. Es wird eine kantonale dreigliedrige Kommission für Arbeitsfragen eingesetzt. Sie setzt sich aus neun Mitgliedern zusammen, nämlich

a. drei Vertretern von Arbeitgeberverbänden;

b. drei Vertretern von Gewerkschaften;

c. drei Vertretern des Staates, darunter der Vorsteher des Departements als Präsident und der Dienstchef.

2. Die Kommission tritt mindestens einmal jährlich zusammen. Darüber hinaus tritt sie auf Antrag von drei ihrer Mitglieder oder ihres Präsidenten zusammen.

3. Ein Reglement des Staatsrates regelt die Organisation und die Arbeitsweise der Kommission.

1. Die Kantonale Tripartite Kommission für Arbeitsmarktfragen unterbreitet dem Staatsrat Vorschläge zu allen Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt und der Beschäftigungspolitik, insbesondere betreffend

a. die Massnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen;

b. die Bewältigung der Arbeitslosigkeit sowie die Betreuung und Wiedereingliederung von Arbeitslosen, deren Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ausgeschöpft ist;

c. den Schutz der Arbeitnehmenden;

d. die Verwaltung der ausländischen Arbeitskräfte;

e. die flankierenden Massnahmen zur Personenfreizügigkeit;

f. die Bekämpfung der Schwarzarbeit;

g. die Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierungen im Arbeitsbereich.

1. Der Dienst verwaltet Datenbanken für den gesamten Kanton, die es ihm ermöglichen, die ihm gemäß diesem Gesetz obliegenden Aufgaben effektiv zu erfüllen.

2. Die Gesetzgebung im Bereich des Datenschutzes [T] bleibt vorbehalten. Die Ausführungsverordnung [U] legt Regeln zur Erstellung, zum Inhalt und zu den Nutzungsbedingungen der Datenbanken fest.

1. Der Dienst ist die zuständige Behörde für Privatvermittlung und Personalverleih im Sinne des AVG [A].

1. Die in Artikel 14 LSE [A] vorgesehenen Sicherheiten werden bei einem Finanzinstitut hinterlegt, das dem Bundesgesetz über die Banken und Sparkassen vom 8. November 1934 [V] unterliegt, oder bei einem Versicherungsunternehmen, das seinen Sitz oder eine Niederlassung im Kanton hat.

1. Der Dienst ist die zuständige Behörde zur Umsetzung des öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienstes gemäß den Artikeln 24 ff. LSE [A].

1. Der Dienst übt die der kantonalen Behörde übertragenen Befugnisse gemäß dem AVIG [B] aus.

2. Die Befugnisse der regionalen Arbeitsvermittlungsstellen (nachfolgend: RAV), der Logistik der arbeitsmarktlichen Maßnahmen, der kantonalen Arbeitslosenkasse, die dem Dienst angegliederten Organe, und der tripartiten Kommissionen bleiben vorbehalten.

1. Der Dienst übt die im AVIG [B] vorgesehenen Zuständigkeiten aus, die nicht in den Bereich der RAV, der Logistik der arbeitsmarktlichen Massnahmen und der Arbeitslosenkassen fallen.

2. Er nimmt zudem die folgenden Aufgaben wahr

a. die RAV zu führen und zu beaufsichtigen;

b. die Massnahmen der RAV zu koordinieren und zu genehmigen und die notwendigen Weisungen zu erlassen. Zu diesem Zweck kann er jederzeit alle erforderlichen Dokumente oder Informationen anfordern;

c. die Auswahl, Ausbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter der RAV sicherzustellen;

d. auf eine wirksame Zusammenarbeit hinzuwirken, namentlich

- zwischen den zuständigen Organen für Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung;

- mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden sowie mit anderen Berufs- und Fachorganisationen, die sich mit Bildung, beruflicher Eingliederung und Arbeitsvermittlung befassen;

- mit Unternehmen, die private Arbeitsvermittlung betreiben;

e. die interinstitutionelle Zusammenarbeit mit Dienststellen, Ämtern, privaten oder öffentlichen Institutionen zu fördern und zu entwickeln, um durch die Vernetzung von Kompetenzen die berufliche Integration der Stellensuchenden zu begünstigen;

f. Informationen zu sammeln und zu analysieren, die es ermöglichen, die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der Stellensuchenden und der Unternehmen zu identifizieren, zu definieren und zu bewerten, um die kantonale Beschäftigungspolitik an die strukturelle und konjunkturelle Lage des Arbeitsmarktes anzupassen.

1. Die RAV stehen Stellensuchenden und Unternehmen, die Mitarbeitende einstellen möchten, zur Verfügung.

2. Sie üben gemäss AVIG [B] folgende Kompetenzen aus

a. Arbeitslose beraten und vermitteln;

b. die Eignung der angebotenen Stellen bestimmen;

c. über die Gewährung von Massnahmen des Arbeitsmarktes entscheiden;

d. die Vermittlungsfähigkeit der Arbeitslosen überprüfen und dem Dienst zur Prüfung und Entscheidung Fälle übermitteln, in denen die Vermittlungsfähigkeit nicht klar feststeht;

e. die vom Bundesrat erlassenen Kontrollvorschriften umsetzen;

f. die Ausübung des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung in den Fällen nach Artikel 30 Absätze 2 und 4 AVIG sistieren.

3. Die RAV nehmen ausserdem folgende Aufgaben wahr

a. im Kanton die Anmeldungen, Mutationen und Abmeldungen von Stellensuchenden und offenen Stellen im elektronischen Informationssystem des Bundes verwalten;

b. die Betreuung von Stellensuchenden, die eine Integrationszulage beziehen, sicherstellen und in diesem Rahmen Entscheide erlassen, die Leistungsempfänger sanktionieren, welche ihren Pflichten nicht nachkommen, kantonale Massnahmen der beruflichen Eingliederung im Sinne von Kapitel III dieses Titels gewähren;

c. im Rahmen der Anwendung der Integrationszulage mit den in Artikel 5 des SASG [R] definierten zuständigen Organen zusammenarbeiten;

d. regelmässige Kontakte zu den Unternehmen in der Region pflegen;

e. ihnen gemeldete offene Stellen registrieren und sich um deren Besetzung bemühen;

f. eng mit regionalen Instanzen zusammenarbeiten, die parallele Ziele verfolgen, insbesondere mit privaten Arbeitsvermittlungsunternehmen, die durch eine Vereinbarung mit dem Dienst gebunden sind.

1. Der Staatsrat legt nach Konsultation der anerkannten Verbände der waadtländischen Gemeinden und der betroffenen tripartiten Kommissionen die Anzahl und Lage der Regionalarbeitsvermittlungszentren (RAV) fest.

2. Die Mitarbeiter der RAV sind administrativ dem Dienst zugeordnet. Sie unterliegen dem Personalgesetz (LPers-VD) [W], mit Ausnahme der Artikel 54 Buchstabe f), 62 und 63. Die Kündigung wegen Stellenstreichung wird durch das Obligationenrecht (OR) [C] geregelt.

3. Die Mitarbeiter des RAV der Gemeinde Lausanne sind von der genannten Gemeinde angestellt. Die Artikel 12 und 15 dieses Gesetzes sind vorbehalten.

1. Die Logistik der arbeitsmarktlichen Massnahmen hat namentlich zum Ziel, den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) ein quantitativ und qualitativ bedarfsgerechtes Angebot an Folgendem zu beschaffen, zu verwalten und zur Verfügung zu stellen

a. arbeitsmarktliche Massnahmen gemäss AVIG [B];

b. kantonale Eingliederungsmassnahmen gemäss Kapitel 3 dieses Titels.

1. Der Kanton Waadt verfügt über eine Arbeitslosenkasse, die mit der Ausführung der ihr zugewiesenen Aufgaben gemäß dem AVIG [B] sowie den Aufgaben, die ihr durch das vorliegende Gesetz übertragen werden, betraut ist.

2. Die kantonale Kasse ist von dem Finanzgesetz (FinG) [X] ausgenommen.

3. Die Kontrolle der Verwaltung, die Überprüfung der Zahlungen und die Überwachung werden gemäß dem AVIG durchgeführt.

1. Die Verordnung [U] legt die Anzahl, die Zusammensetzung, die Aufgaben und die Arbeitsweise der in der LACI [B] vorgesehenen tripartiten Kommissionen fest.

2. Der Staatsrat ernennt die Mitglieder der tripartiten Kommissionen.

1. Der Kanton Waadt verwaltet einen Fonds zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit.

2. Das Kapital und die Erträge des Fonds werden auf Beschluss des Staatsrates für die Finanzierung und Kofinanzierung verwendet von

a. Forschungsprojekten zum Arbeitsmarkt oder zu den vom Kanton organisierten Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung;

b. spezifischen Massnahmen zugunsten bestimmter Kategorien von Arbeitslosen, insbesondere derjenigen, die keine Leistungsansprüche mehr haben;

c. Projekten der interinstitutionellen Zusammenarbeit zur Förderung der Wiedereingliederung von Stellensuchenden;

d. Schäden, die durch die Vollzugsbehörden des AVIG [B] verursacht und dem Kanton auferlegt wurden;

e. allen Projekten oder Objekten, die mit dem Arbeitsmarkt in Zusammenhang stehen.

1. Der Fonds speist sich insbesondere aus

a. einer allfälligen Einlage des Staates;

b. den Zinsen des Kapitals;

c. Schenkungen und Vermächtnissen.

1. Die Krankentaggeldversicherung für Arbeitslosengeldempfänger (nachfolgend: KTVA) bezweckt die Gewährung von Ergänzungsleistungen an Arbeitslose, die aufgrund von Krankheit oder Schwangerschaft vorübergehend ganz oder teilweise arbeitsunfähig sind und ihren Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung gemäß Artikel 28 AVIG [B] erschöpft haben.

1. Der Dienst ist die zuständige Behörde für die Verwaltung und Gewährung der in dieser Versicherung vorgesehenen Leistungen.

1. Obligatorisch versichert sind die Arbeitslosen, die die Bedingungen des Artikels 8 AVIG [B] erfüllen und von einer im Kanton tätigen Arbeitslosenkasse entschädigt werden.

2. Auf Antrag können jedoch Arbeitslose von der Versicherungspflicht befreit werden, die zum Zeitpunkt ihrer Anmeldung zur Arbeitslosenversicherung bereits über eine Krankentaggeldversicherung verfügen, vorausgesetzt, dass die vorgesehenen Leistungen mindestens denjenigen der APGM entsprechen.

1. Die APGM entfaltet ihre Wirkung ab dem Tag, an dem die Rahmenfrist für die Entschädigung des Versicherten beginnt.

2. Die APGM entfaltet ihre Wirkung nicht mehr

a. mit dem Ende der Rahmenfrist für die Entschädigung des Versicherten;

b. wenn der Versicherte vor Ablauf seiner Rahmenfrist für die Entschädigung aus der Arbeitslosenversicherung ausscheidet. Eine Erschöpfung des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung ist einem solchen Austritt gleichgestellt;

c. wenn der Versicherte seinen Anspruch auf APGM-Leistungen ausgeschöpft hat.

1. Anspruch auf Leistungen der APGM hat die versicherte Person, die kumulativ

a. sich in einer vorübergehenden, vollständigen oder teilweisen Arbeitsunfähigkeit im Sinne von Artikel 28 ATSG [B] befindet;

b. die in der ATSG vorgesehenen Kontrollpflichten während mindestens eines Monats vor Beantragung der APGM-Leistungen erfüllt hat;

c. an ihrem Wohnsitz wohnt. Der Staatsrat kann Ausnahmen von dieser Anforderung vorsehen, wenn die besondere Situation der versicherten Person dies rechtfertigt.

1. Der Betrag der Leistungen, nach Zahlung der APGM-Beiträge, entspricht dem Nettobetrag der Arbeitslosenentschädigung, der dem Versicherten ausgezahlt würde, wenn er nicht vollständig oder teilweise arbeitsunfähig wäre.

2. Im Falle eines Zwischenverdienstes entsprechen die Leistungen der Arbeitslosenentschädigung, auf die der Versicherte Anspruch hätte, wenn er keinen Zwischenverdienst hätte, nach Abzug der gegebenenfalls vom Arbeitgeber oder durch eine Erwerbsausfallversicherung geschuldeten Leistungen.

1. Der arbeitsunfähige Versicherte wird von seiner Arbeitslosenkasse schriftlich über sein Recht auf Leistungen der APGM informiert.

2. Nach Erhalt der in Absatz 1 vorgesehenen Information hat er eine Frist von 30 Tagen, um seinen Leistungsantrag beim Dienst einzureichen. Bei unberechtigter Verzögerung wird der Beginn seines Leistungsanspruchs entsprechend hinausgeschoben.

1. Eine Wartefrist von 5 Arbeitstagen, während der die Arbeitsunfähigkeit keinen Anspruch auf Leistungen begründet, wird bei jeder Antragstellung eingehalten.

2. Bei einem Rückfall in die gleiche Krankheit innerhalb von 12 Monaten besteht keine neue Wartefrist.

3. Bezieht der Versicherte im Zeitpunkt der Geltendmachung seines Anspruchs auf Taggeld der Arbeitslosenversicherung [B] seit mehr als 20 aufeinanderfolgenden Kalendertagen Leistungen im Sinne von Artikel 28 AVIG [B], ist die Wartefrist nicht anwendbar.

4. Die Leistungen werden anschliessend innerhalb der in Artikel 19d Absatz 2 vorgesehenen Fristen bis zu folgenden Höchstwerten ausgerichtet

a. 270 Arbeitstage, wenn der Versicherte Anspruch auf 400 oder 520 Arbeitslosentaggelder hat;

b. 170 Arbeitstage, wenn der Versicherte Anspruch auf 260 Arbeitslosentaggelder hat;

c. 130 Arbeitstage, wenn der Versicherte Anspruch auf 200 Arbeitslosentaggelder hat;

d. 60 Arbeitstage, wenn der Versicherte Anspruch auf 90 Arbeitslosentaggelder hat.

5. Tage teilweiser Arbeitsunfähigkeit zählen sowohl für die Berechnung der Wartefrist als auch für die Dauer der Leistungszahlung als ganze Tage.

1. Die Leistungen werden am Ende der betreffenden Arbeitsunfähigkeit, jedoch mindestens einmal pro Monat ausbezahlt.

2. Jede Auszahlung ist Gegenstand einer Abrechnung. Ein Entscheid wird getroffen

a. wenn der Versicherte dies schriftlich spätestens innerhalb von 90 Tagen nach Mitteilung der betreffenden Abrechnung verlangt;

b. im Falle der Ablehnung der Leistungen ganz oder teilweise.

3. Die Leistungen werden während der Wartefristen (Art. 18 AVIG [B]) oder während der Perioden der Einstellung des Arbeitslosengeldes (Art. 30 AVIG) nicht ausgerichtet.

1. Der Versicherte, der seinen Anspruch auf Leistungen geltend macht, ist verpflichtet, kostenlos alle notwendigen Auskünfte zu erteilen, um diesen Anspruch festzustellen und die geschuldeten Leistungen zu bestimmen.

2. Er ist insbesondere verpflichtet, in besonderen Fällen alle Personen oder Institutionen, insbesondere die Arbeitgeber, Ärzte, Versicherungen und amtlichen Stellen, zur Auskunftserteilung zu ermächtigen, soweit diese notwendig sind, um den Leistungsanspruch festzustellen.

3. Er muss seine Arbeitsunfähigkeit durch Vorlage eines ärztlichen Attestes nachweisen. Der Dienst kann jederzeit auf Kosten der APGM eine ärztliche Untersuchung durch einen Vertrauensarzt anordnen.

4. Verweigert der Versicherte die Zusammenarbeit im Umfang der Absätze 1 bis 3, kann der Dienst auf Grundlage der Aktenlage entscheiden. Zuvor muss er dem Versicherten eine schriftliche Mahnung zukommen lassen, die ihn über die Folgen seiner Weigerung informiert und ihm eine angemessene Bedenkzeit einräumt.

1. Der Versicherte muss alles unternehmen, was vernünftigerweise von ihm verlangt werden kann, um die Dauer und das Ausmaß der Arbeitsunfähigkeit zu verringern.

2. Wenn der Versicherte den in Absatz 1 vorgesehenen Verpflichtungen nicht nachkommt, kann der Dienst die Leistungen verweigern oder kürzen. Zuvor muss er dem Versicherten eine schriftliche Mahnung zukommen lassen, die ihn auf diese Konsequenzen hinweist und ihm eine angemessene Überlegungsfrist setzt.

1. Die Leistungen und der Betrieb der APGM werden durch die Beiträge der Versicherten finanziert.

1. Der Beitrag an die Erwerbsausfallversicherung wird erhoben durch

a. die Arbeitslosenkassen, mittels eines Abzugs vom Betrag der den Versicherten ausgerichteten Arbeitslosenentschädigungen. Die Arbeitslosenkassen überweisen diese Beträge anschliessend dem Dienst gemäss den vom Staatsrat festgelegten Modalitäten;

b. den Dienst, mittels eines Abzugs vom Betrag der im Rahmen der APGM ausgerichteten Leistungen.

2. Der Staatsrat legt den Beitragssatz so fest, dass das finanzielle Gleichgewicht der APGM gewährleistet ist.

1. Ein Fonds wird in der Bilanz des Staates geschaffen, mit dem Ziel, die Leistungen sowie die Verwaltungskosten des APGM zu finanzieren.

2. Der Staatsrat legt fest, welche Verwaltungskosten berücksichtigt werden und wie sie berechnet werden.

3. Der Fonds besitzt keine Rechtspersönlichkeit, verfügt jedoch über eine eigene Buchführung.

4. Der Dienst speist den Fonds, indem er die von den Arbeitslosenkassen und von ihm selbst eingezogenen Beiträge sowie die gemäß den Artikeln 19q und 19r zurückgezahlten Leistungen einzahlt; er entnimmt daraus die Beträge, die zur Bezahlung der Leistungen und der Verwaltungskosten des APGM erforderlich sind.

1. Sollten die in Artikel 19m vorgesehenen Mittel nicht ausreichen, um die Ausgaben des APGM zu decken, gewährt der Staat die erforderlichen Vorschüsse aus der Staatskasse. Er tut dasselbe für die Finanzierung der Anlaufkosten des Projekts.

2. Wenn am Ende eines Haushaltsjahres die Verschuldung des Fonds 10 % der Summe der eingezogenen Beiträge erreicht oder überschreitet, muss der Staatsrat innerhalb eines Jahres den Beitragssatz erhöhen.

3. Wenn am Ende eines Haushaltsjahres das Eigenkapital des Fonds 20 % der Summe der eingezogenen Beiträge erreicht oder überschreitet, muss der Staatsrat innerhalb eines Jahres den Beitragssatz senken.

1. Soweit keine überwiegenden privaten Interessen entgegenstehen, kann die zuständige Behörde Daten mitteilen an

a. die Vollzugsbehörden der Arbeitslosenversicherung;

b. die Strafuntersuchungsbehörden, wenn es darum geht, ein Verbrechen anzuzeigen oder zu verhüten.

2. In Einzelfällen und auf schriftliche und begründete Anfrage kann die zuständige Behörde Daten mitteilen an

a. die Vollzugsbehörden der Sozialversicherungen und die zuständigen Behörden der Sozialhilfe, wenn die Informationen notwendig sind, um Leistungen festzusetzen oder zu ändern, deren Rückerstattung zu verlangen oder unrechtmässige Auszahlungen zu verhindern;

b. die Zivilgerichte, wenn diese sie zur Regelung eines familien- oder erbrechtlichen Rechtsstreits benötigen;

c. die Strafgerichte und Strafuntersuchungsorgane, wenn sie zur Feststellung von Tatsachen bei einem Verbrechen oder Vergehen notwendig sind;

d. die Betreibungsämter in Anwendung des Bundesgesetzes über Schuldbetreibung und Konkurs (SchKG) [Y];

e. die Steuerbehörden, wenn diese sie zur Anwendung der Steuergesetze benötigen.

3. Die für die Bekämpfung der Schwarzarbeit notwendigen Daten können gemäss den Artikeln 11 und 12 des Bundesgesetzes über Massnahmen zur Bekämpfung der Schwarzarbeit (BGSA) [Z] mitgeteilt werden.

1. Die Leistungen der APGM sind subsidiär zu jenen, die dem Versicherten von anderen Sozial- oder Privatversicherungen oder von Arbeitgebern zur Deckung einer Verminderung seiner Erwerbsfähigkeit während des betreffenden Zeitraums ausgerichtet werden (Leistungen Dritter). Der Versicherte, der Leistungen Dritter bezieht, muss den Dienst unverzüglich darüber informieren.

2. Der Betrag der dem Versicherten ausgerichteten Leistungen Dritter wird vom Betrag der APGM-Leistungen abgezogen, auf die er für den betreffenden Zeitraum Anspruch hat. Erhält der Versicherte APGM-Leistungen und wird sein Anspruch auf Leistungen Dritter für denselben Zeitraum nachträglich festgestellt, so ist der Teil der APGM-Leistungen, der einer Überentschädigung entspricht, zurückzuerstatten.

3. Die Leistungen, die gemäss Absatz 2 zurückzuerstatten sind, gelten als Vorschüsse der APGM auf die Leistungen Dritter, die der Versicherte bezieht. Um deren Rückerstattung zu erhalten, kann der Dienst

a. die Rückerstattung vom Versicherten verlangen. Artikel 19r ist anwendbar;

b. die betreffenden Sozial- oder Privatversicherungen oder Arbeitgeber auffordern, ihm direkt Leistungen zu überweisen, die sie dem Versicherten schulden, und zwar bis zur Höhe der von der APGM auf diese Leistungen geleisteten Vorschüsse, wobei der Staat in diesem Betrag in die Rechte des Versicherten gegenüber diesen Organisationen eintritt.

1. Der Dienst verlangt die Rückerstattung der unrechtmäßig erhaltenen Leistungen.

2. Er verzichtet jedoch auf die Rückerstattung, wenn der Leistungsempfänger gutgläubig war und die Rückerstattung ihn in eine schwierige finanzielle Lage bringen würde.

3. Der Dienst kann die dem Versicherten von der APGM geschuldeten Leistungen mit den Rückerstattungsforderungen, die er gegen diesen hat, verrechnen.

4. Artikel 25, Absatz 2 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) [AA] ist sinngemäß anwendbar.

1. Die im Rahmen dieses Kapitels getroffenen Entscheidungen sind unmittelbar vollstreckbar. Beschwerden und Rechtsmittel haben keine aufschiebende Wirkung.

1. Das für Sozialhilfe zuständige Departement und der Dienst sind jeweils für die soziale und berufliche Eingliederung der Bezieher des RI verantwortlich.

1. Der Dienst ist zuständig für die berufliche Eingliederung der Bezieher des RI.

2. Er organisiert

a. die Betreuung der erwerbsfähigen und zum Bezug von RI berechtigten Arbeitsuchenden in allen Fragen der Beschäftigung gemäss den Kapiteln 1 und 2 dieses Titels;

b. die kantonalen Massnahmen zur beruflichen Eingliederung.

1. Das für Sozialhilfe zuständige Departement und der Dienst koordinieren ihre Maßnahmen im Bereich der sozialen und beruflichen Eingliederung in ihrem jeweiligen Zuständigkeitsbereich.

2. Sie organisieren die Zusammenarbeit zwischen den Vollzugsorganen.

1. Zur Bestimmung des Anspruchs auf RI und auf Eingliederungsmassnahmen sowie zur Sicherstellung der Begleitung der Leistungsempfänger übermitteln sich insbesondere das für die Sozialhilfe zuständige Departement [S] und der Dienst sowie die Vollzugsorgane gegenseitig

a. die Identifikationsdaten des Leistungsempfängers;

b. die Daten betreffend das RI;

c. die Schlussfolgerungen der Berufsbilanz, der Sozialbilanz und der Eingliederungsstrategie;

d. die Daten betreffend die beruflichen und sozialen Eingliederungsmassnahmen;

e. die Daten betreffend die Sanktionen.

1. Die Bezügerinnen und Bezüger von Sozialhilfe, die als arbeitslos gemeldet sind, müssen mit Unterstützung ihres RAV alles Zumutbare unternehmen, um ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu fördern. In ihrer Eigenschaft als stellensuchende Personen unterliegen sie den gleichen Pflichten wie die von der ALV [B] unterstützten Stellensuchenden.

2. Insbesondere obliegt es ihnen, Arbeitsbemühungen zu unternehmen und diese nachzuweisen. Sie sind verpflichtet, jede zumutbare Arbeitsstelle anzunehmen, die ihnen angeboten wird, und, wenn das RAV es ihnen aufträgt, haben sie die Pflicht

a. an den ihnen zugesprochenen Eingliederungsmassnahmen teilzunehmen;

b. an Beratungs- und Kontrollgesprächen sowie an Informationsveranstaltungen teilzunehmen;

c. Auskünfte und Unterlagen zu liefern, die es ermöglichen zu beurteilen, ob sie vermittelbar sind oder ob die vorgeschlagene Arbeit zumutbar ist.

1. Die Nichterfüllung der Pflichten durch die Leistungsberechtigten im Rahmen ihrer Betreuung durch das RAV wird mit einer Kürzung der finanziellen Leistungen im Sinne des AVIG [R] sanktioniert.

1. Verwaltungssanktionen im Sinne von Artikel 23b sind unmittelbar vollstreckbar. Rechtsmittel haben keine aufschiebende Wirkung.

1. Die kantonalen Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung zielen darauf ab, die Vermittelbarkeit von Arbeitsuchenden zu verbessern und die Rückkehr in die Beschäftigung durch qualifizierende Aktivitäten zu fördern, die der Verwirklichung eines realistischen Berufsprojekts dienen.

2. Sie werden nach den gleichen Kriterien gewährt wie die arbeitsmarktlichen Maßnahmen gemäß dem AVIG [B].

1. Von den kantonalen Massnahmen zur beruflichen Eingliederung können Arbeitsuchende profitieren, die

a. Schweizer oder Ausländer mit einer Aufenthaltsbewilligung sind, die zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit berechtigt;

b. im Kanton wohnhaft sind;

c. keinen oder keinen Anspruch mehr auf ALV-Leistungen [B] haben;

d. Bezüger von Sozialhilfe (Art. 27 ff. SHG [R]) sind;

e. bei einem RAV angemeldet sind;

f. keiner zumutbaren Stelle zugewiesen werden können;

g. vermittlungsfähig sind;

h. den Kontrollvorschriften der regionalen Arbeitsvermittlungszentren nachkommen.

2. Die spezifischen Bedingungen jeder Massnahme bleiben vorbehalten.

3. Die Verordnung kann die Gewährung von Massnahmen zur beruflichen Eingliederung an Personen vorsehen, die keine Sozialhilfe beziehen, wenn das Interesse dieser Personen und ihre rasche Eingliederung dies erfordern.

1. Als kantonale Massnahmen zur beruflichen Eingliederung gelten

a. kantonale Berufspraktika;

b. kantonale Zulagen zur Arbeitsaufnahme;

c. kantonale Ausbildungsleistungen;

d. die Unterstützung bei der Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit;

e. ...

f. die Eingliederungsprogramme.

2. Der Regierungsrat kann in Form von Pilotprojekten weitere Massnahmen zur Förderung der beruflichen Eingliederung von Stellensuchenden einführen.

1. Der Dienst organisiert kantonale Berufspraktika. Diese Maßnahme besteht in einem befristeten Arbeitsverhältnis innerhalb eines privaten oder öffentlichen Unternehmens. Die Vorschrift legt die Modalitäten der finanziellen Beteiligung des Unternehmens fest, das den Praktikanten aufnimmt.

2. Die kantonalen Berufspraktika unterliegen einem bezahlten Arbeitsvertrag zwischen dem Praktikanten und dem Unternehmen mit einer Höchstdauer von 6 Monaten, der innerhalb eines Zeitraums von 2 Jahren nicht verlängert werden kann.

1. Kantonale Arbeitsantrittsbeihilfen können zugunsten des Arbeitsuchenden gewährt werden, dessen Vermittlung schwierig ist und wenn er nach Abschluss einer Einführungszeit mit einer Anstellung zu den üblichen Bedingungen der Branche und der Region rechnen kann.

2. Während dieser Zeit wird der Arbeitsuchende durch den Arbeitgeber eingearbeitet und erhält deshalb einen reduzierten Lohn.

3. Der Arbeitsuchende stellt den Antrag auf Beihilfe bei der zuständigen Behörde vor Beginn der Arbeitsaufnahme.

1. Die kantonalen Arbeitsanreizzulagen decken die Differenz zwischen dem tatsächlichen Gehalt und dem normalen Gehalt, auf das der Arbeitnehmer nach Abschluss seiner Einarbeitung Anspruch erheben kann. Die Verordnung legt die Modalitäten der Finanzierung fest.

2. Die Zulagen werden für höchstens sechs Monate gewährt.

3. Die Zulagen werden über den Arbeitgeber als Ergänzung zum vereinbarten Gehalt gezahlt. Der Arbeitgeber muss die üblichen Beiträge zu den Sozialversicherungen auf den gesamten Lohn entrichten und den Arbeitnehmeranteil einziehen.

1. Die kantonalen Ausbildungsleistungen umfassen

a. Kurse, die von vom Dienst anerkannten Institutionen durchgeführt werden;

b. Praktika in den Übungsfirmen des Kantons;

c. Massnahmen zur Klärung der beruflichen Eignung.

2. Die kantonalen Ausbildungsleistungen beinhalten die Übernahme der unerlässlichen Kosten für Schulgeld und Kursmaterial. Die Kosten werden direkt an die Institution zurückerstattet.

1. Arbeitsuchende, die ein Unternehmen gründen möchten, können über folgende Wege Unterstützung bei der Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit erhalten

a. eine entsprechende Ausbildung;

b. ...;

c. eine Betreuung durch das RAV.

1. ...

2. Der Dienst führt Integrationsprogramme durch, die folgende Merkmale aufweisen

a. sie werden von öffentlichen oder privaten gemeinnützigen Einrichtungen durchgeführt;

b. sie dürfen keine Konkurrenz zur Privatwirtschaft darstellen;

c. ...

d. ...

e. ...

f. ...

g. sie bestehen aus Aktivitäten, die einer Arbeitssituation nahekommen;

h. sie müssen praktische und/oder theoretische Ausbildung beinhalten.

3. Die Dauer der Integrationsprogramme wird entsprechend der Reintegrationsstrategie und dem Erreichen der angestrebten Ziele festgelegt.

1. Die Verletzung der Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Gewährung der kantonalen Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung, die in Artikel 26, Absatz 1, Buchstaben a und b erwähnt sind, kann zu deren Aufhebung und zur Rückerstattung der zu Unrecht empfangenen Beträge mit Zinsen und Kosten führen. Artikel 41 des LASV [R] bleibt vorbehalten.

2. Die zuständige Behörde verlangt vom Begünstigten oder dessen Erbschaft per Entscheid die Rückerstattung aller zu Unrecht empfangenen Leistungen.

3. Der in Rechtskraft erwachsene Entscheid wird einem vollstreckbaren Urteil im Sinne von Artikel 80 des Bundesgesetzes über Schuldbetreibung und Konkurs (SchKG) [Y] gleichgestellt.

1. Der gutgläubige Begünstigte ist nur insoweit zur vollständigen oder teilweisen Rückerstattung verpflichtet, als er dadurch nicht in eine schwierige Lage gebracht wird.

1. Das Recht, die Rückerstattung zu verlangen, verjährt nach 5 Jahren ab dem Tag, an dem die zuständige Behörde Kenntnis davon erlangt hat, dass die Leistungen zu Unrecht erbracht wurden. Die Verjährung tritt jedoch in jedem Fall nach 20 Jahren ab dem Tag ein, an dem die letzte Leistung erbracht wurde.

1. Die Auswirkungen der Durchführung der im vorliegenden Kapitel vorgesehenen Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung werden regelmäßig bewertet.

2. Der kantonale Dienst, der für die Forschung und statistische Information zuständig ist, ist in Zusammenarbeit mit dem Dienst beauftragt, die von den für die Anwendung des vorliegenden Kapitels verantwortlichen Organisationen bei den betreffenden Personen gesammelten Daten zu definieren, zu verarbeiten und zu analysieren.

1. Die kantonalen Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung gemäß Artikel 26, Absatz 1, Buchstaben c, d und f werden durch Zuwendungen gewährt.

2. Die Zuwendungen werden in Form von Finanzleistungen gewährt. Sie werden auf der Grundlage eines Beschlusses oder einer Vereinbarung erteilt, die die Auflagen und Bedingungen festlegt, an die die Zuwendung gebunden ist. Die Zuwendung wird für eine maximale Dauer von fünf Jahren gewährt. Die Zuwendung kann verlängert werden.

3. Der Staatsrat legt die Modalitäten für die Gewährung der Zuwendungen in einer Verordnung fest.

4. Nur Kosten, die vom Dienst als notwendig anerkannt und bestätigt werden und die Organisation der in Absatz 1 genannten kantonalen Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung betreffen, können Gegenstand einer Zuwendung sein.

5. Der Dienst ist die zuständige Behörde für die Überwachung und Kontrolle der von ihm gewährten Zuwendungen. Er stellt sicher, dass die gewährten Zuwendungen gemäß ihrer vorgesehenen Zweckbestimmung verwendet werden und dass die Bedingungen und Auflagen, an die sie gebunden sind, vom Zuwendungsempfänger eingehalten werden. Zu diesem Zweck kann der Dienst alle nützlichen Unterlagen anfordern.

6. Zum Abschluss des Geschäftsjahres legt das subventionierte Organ dem Dienst eine Endabrechnung der durch die Durchführung der Maßnahme im abgelaufenen Jahr entstandenen Kosten vor. Im Übrigen unterliegt der Zuwendungsempfänger der Auskunftspflicht gemäß Artikel 19 des Subventionsgesetzes (nachfolgend: LSubv) [AB].

7. Der Dienst verlangt die Rückerstattung der Beträge, die im Rahmen der in Absatz 1 genannten kantonalen Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung zu viel gezahlt wurden.

8. Der Dienst streicht oder reduziert die Zuwendung oder fordert deren vollständige oder teilweise Rückerstattung gemäß den Bedingungen der Artikel 29 bis 31 LSubv.

1. Die finanzielle Beteiligung des Kantons, wie in der LACI [B] vorgesehen, sowie die im Rahmen des Kapitels 3 dieses Gesetzes eingegangenen Ausgaben und Einnahmen werden zwischen dem Kanton und den Gemeinden gemäß den in der Gesetz über die Organisation und Finanzierung der Sozialpolitik (LOF) [AC] festgelegten Grundsätzen aufgeteilt.

1. Der Dienst kann die notwendigen Kontrollen durchführen, um die Qualität der organisierten Maßnahmen sowie die Einhaltung der gesetzlichen und vertraglichen Vorschriften zu überprüfen.

1. Die Arbeitgeber melden dem Dienst die Entlassungen und Unternehmensschließungen gemäß dem LSE [A] und seiner Ausführungsverordnung [AD].

2. Der Dienst informiert die kantonale tripartite Kommission für Arbeit so schnell wie möglich über die Schließungen oder Entlassungen im Sinne dieses Artikels.

1. Der Dienst ist die zuständige Behörde für kollektive Entlassungen im Sinne der Artikel 335d ff. OR [C]. In dieser Funktion sorgt er insbesondere für die Einhaltung des Konsultationsverfahrens und bietet seine guten Dienste den beteiligten Parteien an, indem er insbesondere versucht, Lösungen für die durch die kollektiven Entlassungen aufgeworfenen Probleme zu finden.

1. Der Dienst ist die kantonale Behörde, die für den Schutz der Arbeitnehmer zuständig ist. Er übt die nachstehend genannten Befugnisse aus.

1. Die Arbeitsinspektion der Gemeinde Lausanne ist dafür zuständig, in ihrem Gebiet alle Aufgaben zu erfüllen, die dem Dienst auf der Grundlage der Abschnitte 2 bis 6 des vorliegenden Kapitels übertragen wurden.

2. Der Dienst überwacht die Tätigkeiten der vorgenannten Inspektion. Im Rahmen der delegierten Kompetenzen sorgt er für eine kantonale Harmonisierung der Anwendung der Aufgaben sowie des Umfangs der Kontrollen und erlässt zu diesem Zweck Richtlinien.

3. Der Dienst kann auf Antrag und gegen Erstattung der Kosten bestimmte Aufgaben der genannten Inspektion ganz oder teilweise übernehmen, wenn diese, mangels Personal, Ausbildung oder Infrastruktur, nicht in der Lage ist, diese zu bewältigen.

4. Die Finanzierung der Aktivitäten obliegt der Gemeinde. Für diese Aktivitäten unterliegt sie analog den Verpflichtungen, die dem Kanton gemäß den Artikeln 79 und 80 der Verordnung 1 bezüglich des Arbeitsgesetzes [D] obliegen.

5. Die Gemeindebehörde übermittelt dem Dienst jährlich einen Tätigkeitsbericht.

1. Der Dienst ist die Behörde, die mit dem Vollzug des ArG [D] und seiner Ausführungsverordnungen beauftragt ist.

2. In dieser Funktion ist er insbesondere berechtigt, Kontroll-, Beratungs- und Informationsaufgaben wahrzunehmen, namentlich in folgenden Bereichen

- Gesundheitsschutz;

- Genehmigung von Plänen und Betriebsbewilligungen;

- Arbeits- und Ruhezeiten;

- besondere Schutzbestimmungen betreffend namentlich junge Arbeitnehmer, schwangere Frauen und stillende Mütter sowie Arbeitnehmer mit Familienpflichten;

- Betriebsreglement.

3. Er kann alle Massnahmen zum Schutz der Gesundheit anordnen, die sich in der Praxis als notwendig erwiesen haben, die der Stand der Technik ermöglicht und die den Betriebsverhältnissen angepasst sind.

1. Den Sonntagen im Sinne des Arbeitsgesetzes [D] gleichgestellte Feiertage sind: Neujahr, der 2. Januar, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, der 1. August, der Eidgenössische Bettag und Weihnachten.

2. Gesamtarbeitsverträge und Normalarbeitsverträge können zusätzliche Ruhetage zu den oben genannten Feiertagen einführen.

1. Jede Errichtung, Umgestaltung oder Erweiterung eines industriellen Betriebs oder eines gleichgestellten nicht-industriellen Betriebs im Sinne des ArG [D] bedarf einer vorherigen Genehmigung der Pläne gemäß dem in der Verordnung 4 zum ArG [AE] vorgesehenen Verfahren.

2. Andere Unternehmen, die mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigen, haben die Möglichkeit, ihre Pläne vom Dienst prüfen zu lassen, um deren Konformität sicherzustellen.

1. Der Dienst erteilt die Betriebserlaubnis an industrielle oder den industriellen gleichgestellte Unternehmen im Sinne des Arbeitsgesetzes (ArG) [D], wenn der Bau, der Umbau oder die Erweiterung den eidgenössischen und kantonalen Vorschriften entspricht. Der Antrag auf Betriebserlaubnis wird ihm über den Arbeitgeber eingereicht.

2. Er kann, auf Antrag einer Gemeinde oder wenn er es aufgrund der Umstände für notwendig erachtet, eine Bescheinigung über die Konformität der Räumlichkeiten auch für andere Unternehmen ausstellen, die mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigen.

1. Der Dienst überwacht die Anwendung der Vorschriften über die Arbeitssicherheit in den Unternehmen und bezüglich der Arbeitsmittel (Art. 81 ff. Unfallversicherungsgesetz vom 20. März 1981 [E] und dessen Ausführungsverordnungen [AF]), insbesondere im Zusammenhang mit der Beauftragung von Arbeitsärzten und anderen Spezialisten für Arbeitssicherheit, sofern nicht ein anderes Durchführungsorgan im Sinne der Artikel 48 ff. der Verordnung über die Unfallverhütung (im Folgenden: VUV) [AG] zuständig ist.

2. Er kann alle Maßnahmen zur Unfallverhütung vorschreiben, deren Notwendigkeit durch Erfahrung nachgewiesen ist, die der Stand der Technik ermöglicht und die an die gegebenen Bedingungen angepasst sind.

1. Der Dienst beteiligt sich an der Umsetzung des LSIT [F] und seiner Ausführungsverordnung [AH].

2. In diesem Zusammenhang stellt er sicher, dass die Arbeitgeber technische Einrichtungen und Geräte verwenden, die den Sicherheitsnormen entsprechen.

1. Im Rahmen der ihm gemäß den Artikeln 46 und 51 dieses Gesetzes obliegenden Aufgaben ist der Dienst die zuständige Behörde für Zwangsmaßnahmen im administrativen Sinne gemäß den Artikeln 52 LTr [D] und 86 LUVG [E].

2. Das Departement ist allein zuständig, die Schließung eines Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum nach Artikel 52, Absatz 2 LTr und Artikel 86, Absatz 2 LUVG anzuordnen.

3. Die in den vorhergehenden Absätzen genannten Behörden können das Einschreiten der Polizei verlangen.

1. Der Dienst koordiniert die Vollzugsmaßnahmen der in den Abschnitten 2 bis 4 dieses Kapitels genannten Gesetze und Verordnungen mit den polizeilichen Vorschriften, die in die Zuständigkeit anderer Departemente, Institutionen oder Behörden fallen (Art. 71 lit. c LArG [D] und Art. 104 ArGV [AG]) und kann deren Unterstützung bei der Erfüllung seiner Aufgaben anfordern. Insbesondere vorbehalten ist das waadtländische Gesetz über die Raumplanung und das Bauwesen (LATC) [AI] und dessen Ausführungsreglement (RATC) [AJ].

2. Im Rahmen seiner Vollzugskompetenzen arbeitet der Dienst mit der Eidgenössischen Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS), dem seco und der Schweizerischen Nationalen Unfallversicherungskasse (suva) zusammen und kann die Zusammenarbeit jeder anderen anerkannten Institution im Bereich des Gesundheitsschutzes, der Sicherheit der Arbeitnehmer und der Arbeitsmedizin anfordern.

1. Jeder Arbeitgeber, der Personal beschäftigt und unterbringt, muss diesem Räumlichkeiten zur Verfügung stellen, die den gesetzlichen und behördlichen Anforderungen entsprechen, insbesondere in Bezug auf Hygiene, Sauberkeit, Sicherheit, Brandschutz und Bautenrichtlinien.

2. Die Verordnung [U] legt die verschiedenen in diesem Zusammenhang einzuhaltenden Normen fest.

1. Jede Einrichtung, jeder Bau oder jede Umgestaltung von Räumlichkeiten zur Unterbringung von Personal durch die Arbeitgeber bedarf der Genehmigung des Dienstes.

2. Der Dienst ist zuständig für die Genehmigung der Baupläne, die der Unterbringung von Personal durch die Arbeitgeber dienen, nach Rücksprache mit der für Wirtschaft, Wohnungswesen und Tourismus zuständigen Stelle. Dabei ist das Gutachten des Kantonalen Labors für Kantinen und patentpflichtige Speisesäle in Bezug auf Hygienefragen einzuholen.

1. Der Dienst führt Kontrollen der Personalunterkünfte durch, um deren Übereinstimmung mit den gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen zu überprüfen.

1. Der Dienst ist die kantonale Vollzugsbehörde des Bundesgesetzes über die Heimarbeit [I] und dessen Ausführungsverordnung [AK].

2. Er ist außerdem die zuständige Behörde, die für die Durchführung der Aufgaben verantwortlich ist, die ihm gemäß dem Bundesbeschluss zur Förderung der Heimarbeit [J] und dessen Ausführungsverordnung [AL] übertragen wurden.

1. Der Dienst ist die zuständige kantonale Behörde für die Überwachung der Umsetzung der Verordnungen über die Arbeits- und Ruhezeiten von Berufsfahrern von Kraftfahrzeugen (ARV1 [G] und ARV2 [H]) in den Unternehmen.

2. Das Waadtländer Gesetz über den Straßenverkehr (LVCR) [AM] und dessen Ausführungsbestimmungen (RLVCR) [AN] bleiben vorbehalten.

1. Die Vertragsparteien übermitteln dem Dienst kostenlos alle im Kanton anwendbaren Tarifverträge und sämtlichen Nachträge dazu innerhalb von 30 Tagen nach deren Unterzeichnung.

1. Der Staatsrat ist, unter Vorbehalt der eidgenössischen Genehmigung, die zuständige Behörde, um

a. die Allgemeinverbindlicherklärung des Geltungsbereichs des Gesamtarbeitsvertrags auszusprechen;

b. den Geltungsbereich in Bezug auf Gebiet, Beruf und Unternehmen sowie das Datum des Inkrafttretens und die Dauer der Gültigkeit festzulegen;

c. Änderungen der allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen und die Allgemeinverbindlicherklärung neuer Bestimmungen auszusprechen;

d. Allgemeinverbindlicherklärungen zu verlängern, wieder in Kraft zu setzen oder aufzuheben;

e. den Entscheid im Amtsblatt des Kantons zu veröffentlichen.

2. Im Übrigen ist der Dienststelle die zuständige Behörde zur Anwendung des in der LECCT [K] festgelegten Verfahrens, einschliesslich der Artikel 5 Absatz 2 und 6 dieses Gesetzes.

1. Der Staatsrat ist die zuständige Behörde für die Einführung, Änderung oder Aufhebung von Normalarbeitsverträgen sowie für die Veröffentlichung der Entscheidung im Amtsblatt des Kantons.

2. Im Übrigen ist der Dienst die zuständige Behörde für die Anwendung des in den Artikeln 359 ff. OR [C] festgelegten Verfahrens.

3. Der Dienst sorgt auch dafür, Kontrollen durchzuführen, um die Einhaltung der Bedingungen der Normalarbeitsverträge zu überwachen.

1. Der Dienst ist die Arbeitsmarktbehörde im Sinne des AIG [AO]. Als solche ist er insbesondere zuständig für

a. die Vorprüfung oder Entscheidung, nach Prüfung der von Unternehmen oder ausländischen Arbeitnehmern eingereichten Gesuche, über die Erteilung einer Bewilligung zur Ausübung einer unselbstständigen oder selbstständigen Erwerbstätigkeit sowie über Arbeitsplatz- oder Kantonswechsel;

b. die Kontrolle der Konformität der in den zur Unterstützung der Gesuche vorgelegten Arbeitsverträgen vorgesehenen Anstellungsbedingungen hinsichtlich der Normen der Gesamtarbeitsverträge, der Normalarbeitsverträge und der Berufs- und Ortsüblichkeiten sowie des Prinzips des Inländervorrangs;

c. die Entscheidung, ob eine Tätigkeit als Erwerbstätigkeit zu betrachten ist.

1. Der Dienst ist an der Ausführung der Verordnung über die schrittweise Einführung des freien Personenverkehrs zwischen der Schweizerischen Eidgenossenschaft und der Europäischen Gemeinschaft und ihren Mitgliedstaaten sowie den Mitgliedstaaten der Europäischen Freihandelsassoziation (VFP) [M] beteiligt. In dieser Funktion ist er zuständig für

a. die Prüfung von Gesuchen um Bewilligung von über 90 Tagen durch Dienstleistungserbringer. Zu diesem Zweck prüft er deren Konformität im Hinblick auf die Grundsätze des Inländervorrangs und der Einhaltung der beruflichen und lokalen Gepflogenheiten und trifft die erforderlichen Entscheidungen;

b. die Anwendung der Übergangsbestimmungen für Bürger der Europäischen Union, die eine Bewilligung zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit im Kanton wünschen;

c. den Empfang und die Bearbeitung von Meldungen über die Aufnahme einer Tätigkeit, die auf drei Monate pro Kalenderjahr begrenzt ist.

1. Der Kanton setzt die Begleitmaßnahmen um, die in dem Gesetz über entsandte Arbeitnehmer (LDET), den Artikeln 360a bis 360f OR sowie den Artikeln 1a, 2, Ziffer 3bis, 6 und 20, Absatz 2 AVG vorgesehen sind.

1. Es wird eine kantonale tripartite Kommission im Sinne von Artikel 360b, Absatz 1 OR [C] errichtet.

2. Der Staatsrat bestimmt in einer Verordnung [U] die Zusammensetzung, die Zuständigkeiten und die Arbeitsweise der kantonalen tripartiten Kommission.

1. Der Staatsrat und der Dienst sind die zuständigen Behörden im Sinne der Artikel 1a LECCT [K] und 360a, Absatz 1 OR [C]. In dieser Eigenschaft erfüllen sie die ihnen gemäß den Artikeln 62 und 63 dieses Gesetzes übertragenen Aufgaben.

1. Die Abteilung ist die zuständige Behörde im Sinne von Artikel 360b, Absatz 5 OR [Obligationenrecht] .

1. Der Dienst ist die zuständige Behörde im Sinne von Artikel 7, Absatz 1, Buchstabe d) LDET [N].

2. Er ist zuständig für den Empfang der Meldungen über die Entsendung von Arbeitnehmern und übermittelt die betreffenden Unterlagen und Informationen an die eingesetzten paritätischen Kommissionen oder die Sozialpartner, die Teil einer erweiterten kollektiven Arbeitsvereinbarung sind.

1. …

2. Der Dienst ist die zuständige kantonale Aufsichtsbehörde im Sinne des LTN [Z].

3. …

1. Die Kontrollen werden gemäß dem LTN [Z] durchgeführt.

2. …

3. …

4. Falls es die Besonderheiten des Falles erfordern, kann auf die Dienste externer Sachverständiger zurückgegriffen werden.

1. Die in der LTN [Z] und ihrer Ausführungsverordnung [AP] vorgesehenen Gebühren, einschließlich der Honorare externer Sachverständiger, werden den rechtswidrig handelnden natürlichen oder juristischen Personen durch einen Bescheid auferlegt.

2. …

1. …

2. Die Verwaltungs- oder Justizbehörden, die Sanktionen oder Verwaltungsmaßnahmen gemäß den Bestimmungen des betreffenden Bereichs verhängen, informieren den Dienst über ihre rechtskräftigen Entscheidungen und Urteile.

1. Der Staatsrat arbeitet mit Sozialpartnern oder anderen Organisationen zusammen, die zur Verbesserung des Gleichgewichts und der Kontrolle des Arbeitsmarktes beitragen möchten. Er kann Vereinbarungen mit ihnen abschließen.

2. Die Vereinbarung bestimmt insbesondere den Anwendungsbereich der Kontrollen und die Zuständigkeiten der unterzeichnenden Parteien sowie die Art der Finanzierung. Sie sieht die Einrichtung einer Überwachungskommission vor und legt deren Aufgaben fest.

3. …

1. Die von den ORP gestellten Entscheidungen gemäß dem LACI [B] können beim Dienst angefochten werden.

2. Die vom Dienst gestellten Entscheidungen gemäß dem LAA [E] können angefochten werden.

3. …

1. Entscheidungen, die gemäß Titel II, Kapitel IIa dieses Gesetzes getroffen wurden, können beim Dienst angefochten werden.

1. Die Entscheidungen, die gemäß Titel II, Kapitel 3, dieses Gesetzes erlassen werden, können beim Dienst angefochten werden.

2. Die Entscheidungen, die gemäß Titel III, Kapitel 1, Artikel 46 des Gesetzes erlassen werden, können beim Departement angefochten werden.

3. Das Gesetz über das Verwaltungsverfahren [AQ] ist anwendbar.

1. Das Verwaltungsverfahrensgesetz [AQ] findet Anwendung auf die in Vollziehung des LSE [A], des LTr [AR], des LTrD [I], des LTN [Z], des LEtr [AO] und der anwendbaren Bundesvorschriften zu flankierenden Maßnahmen (Art. 67) erlassenen Entscheide, auf das Beschwerdeverfahren vor dem Dienst gemäß Titel II, Kapitel 3, sowie auf die Beschwerden gegen diese Entscheide.

2. …

1. Verstöße gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes bezüglich der APGM (Versicherung gegen Erwerbsausfall bei Krankheit für Arbeitslosengeldempfänger), des RI (Eingliederungseinkommen – Berufliche Eingliederung) und des Wohnraums sind mit einer Geldstrafe von höchstens zwanzigtausend Franken zu ahnden. Diese werden gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (LContr) [AS] geahndet.

2. Vorbehalten bleiben die Sanktionen, die in den spezifischen Gesetzgebungen vorgesehen sind.

1. Es werden aufgehoben

a. das Gesetz vom 25. September 1996 über die Beschäftigung und die Unterstützung der Arbeitslosen;

b. das Gesetz vom 29. November 1967 zur Anwendung der Bundesgesetzgebung über die Arbeit.

1. Der Staatsrat ist mit der Ausführung dieses Gesetzes beauftragt. Er wird dessen Text gemäß Artikel 84, Absatz 1, Buchstabe a) der Kantonsverfassung veröffentlichen und das Inkrafttretungsdatum durch Verordnung festlegen.