Art. 8 REGLEMENT über die Voraussetzungen für die Anerkennung privater Gesundheitseinrichtungen als gemeinnützig im Sinne des Gesetzes vom 5. Dezember 1978 über die Planung und Finanzierung von gemeinnützigen Gesundheitseinrichtungen (RCLPFES) - Modalitäten der Anwendung des Tarifs

1. Das Minimum und das Maximum der Tabellen werden auf dreizehn Monate berechnet und gelten für eine Vollzeitanstellung in einer Leitungsposition. Sie umfassen alle Beträge, die als Gehälter, Leistungen oder Vorteile vom Direktor oder Generaldirektor im Rahmen seiner Funktion erhalten werden, sei es vom Krankenhaus oder vom Pflegeheim oder von einer anderen juristischen Einheit.

2. Besetzt der Direktor oder Generaldirektor eines Pflegeheims oder Krankenhauses andere administrative Funktionen innerhalb der Einrichtung und erhält dafür Honorare oder Gehälter, darf die Gesamtsumme der erhaltenen Beträge das durch diese Vorschrift festgelegte Maximum für eine Vollzeitanstellung in einer Leitungsposition nicht überschreiten.

3. Die Einrichtung bestimmt die anfängliche Vergütung auf der Grundlage der Tätigkeitsbeschreibung der Funktion, der Größe der Institution und der Vielfalt ihrer Aufgaben, der Ausbildung und der Berufserfahrung. Die weitere Entwicklung hängt von der Qualität der erbrachten Leistungen in Übereinstimmung mit der Tätigkeitsbeschreibung, von während der Beschäftigung erworbenen, für die Funktion nützlichen Weiterbildungskursen und von einer periodischen Bewertung der Tätigkeitsbeschreibung ab.

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