Schulgesetz (LS) - Verhandlungen mit den Verbänden und Gewerkschaften [ 21 ] (LS)

1. Je nach den behandelten Themen verhandelt das Departement mit den Vertretern der Dachverbände und anerkannten Dachgewerkschaften, die vom Staatsrat im Sinne von Artikel 13 des Lpers [A] anerkannt sind.

2. Gegebenenfalls, wenn ein Verband oder eine Gewerkschaft, die nicht Teil eines vom Staatsrat anerkannten Dachverbands oder einer Dachgewerkschaft ist, dennoch repräsentativ für einen Berufssektor in Verbindung mit der Schule ist, kann das Departement mit diesem verhandeln.

1. In jeder Schule haben die Verbände und Gewerkschaften der im Schulbereich tätigen Fachkräfte das Recht auf Aushang und Verbreitung von Informationen sowie die Bereitstellung von Versammlungsräumen.

1. Mit Ausnahme der Bestimmungen über Prämien (Art. 27) findet das Personalgesetz des Kantons Waadt [A] auf die Mitglieder des Lehrkörpers Anwendung, vorbehaltlich der besonderen Bestimmungen dieses Gesetzes.

1. Die Mitglieder des Lehrkörpers bemühen sich, die der Schule zugewiesenen Ziele zu erreichen, insbesondere durch die Qualität ihres Unterrichts, durch ihre Autorität und durch ihr Verhalten.

2. Sie sind verpflichtet, die vom Ministerium festgelegten Lehrpläne anzuwenden und die von diesem ausgewählten Lehrmittel zu verwenden.

1. Die Verordnung [B] bestimmt die Titel, die berechtigen, an öffentlichen Schulen im Kanton Waadt zu unterrichten.

2. Diese Titel müssen den Lehrplänen sowie dem Grad der Klassen, die den Lehrern anvertraut werden, angepasst sein.

3. …

1. Für die Zwecke des Unterrichts kann die zuständige Dienststelle Personen ohne die erforderlichen Qualifikationen als Lehrbeauftragte einstellen; das Engagement erfolgt durch einen befristeten Vertrag von höchstens einem Jahr, der unter den im Reglement festgelegten Bedingungen verlängerbar ist.

1. Für Tätigkeiten, die nicht im Stundenplan aufgeführt sind, kann der zuständige Dienst Lehrbeauftragte durch privatrechtlichen Vertrag engagieren. Diese Personen können andere Titel tragen als diejenigen, die in Artikel 74 vorgesehen sind.

2. Die Bedingungen für das Engagement werden durch Rechtsverordnung festgelegt.

1. Das Pflichtenheft der Mitglieder des Lehrkörpers umfasst grundsätzlich die folgenden Wochenstunden Unterricht

a. ...

b. 25 Stunden für Lehrkräfte der Sekundarstufe mit einer Licence, für ehemalige brevetierte Sekundarstufenlehrkräfte und für Lehrkräfte mit dem Lehrbefähigungszeugnis für Musik, Zeichnen und Sport;

c. 25 Stunden für Rhythmiklehrkräfte;

d. 28 Stunden für Lehrkräfte der Primar- oder Sekundarstufe ohne Licence.

2. …

1. Die berufliche Tätigkeit des Lehrers umfasst

a. die Unterrichtstätigkeit;

b. die außerunterrichtliche Tätigkeit, welche zwei Formen annimmt

- die nicht frei gestaltbare Arbeit (insbesondere: Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Funktionieren der Einrichtung, Lehrerkonferenzen, Prüfungen, Elternabende, Absprachen, kollektive oder obligatorische Weiterbildung, Arbeitssitzungen);

- die frei gestaltbare Arbeit, individuell oder kollektiv (zum Beispiel: Vorbereitungen, Korrekturen, Elterngespräche, individuelle Weiterbildung).

1. Während der Schulferien nehmen die Lehrer ihren Urlaub und organisieren ihre beruflichen Tätigkeiten frei, mit Ausnahme der drei Arbeitstage vor Schulbeginn im August.

2. An diesen drei Tagen kann der Direktor die Lehrer einberufen, wenn es die Bedürfnisse des Unterrichts (Organisation und Pädagogik) erfordern, um Aktivitäten im Rahmen der nicht frei gestalteten Arbeit gemäß Artikel 75a durchzuführen, und zwar bis zu maximal zwei Tage. Der Zeitplan für diese beiden Tage wird drei Monate im Voraus festgelegt.

3. Zusätzlich zu diesen zwei Tagen können, wenn die Lehrerkonferenz dies beschließt, zusätzliche kollektive Aktivitäten während der Schulferien festgelegt werden.

1. Wenn es die Erfordernisse des Unterrichts erfordern, kann die Unterrichtslast der Lehrer vorübergehend ihre Stundenverpflichtung gemäß Artikel 75 des Gesetzes überschreiten.

2. Der Dienstvorgesetzte kann einem Lehrer zwei Überstundenperioden auferlegen.

3. Die Anzahl der Überstundenperioden kann auf maximal vier erhöht werden, mit Zustimmung des Betroffenen.

4. Diese Perioden werden auf die Unterrichtslast des folgenden Schuljahres angerechnet oder, in Ausnahmefällen, nach einem vom Fachbereich festgelegten Tarif vergütet.

1. Im Falle einer Teilzeitarbeit sieht der unbefristete Arbeitsvertrag eine Bandbreite des Beschäftigungsgrades vor.

2. Die Einstellungsbehörde garantiert den Mindestbeschäftigungsgrad. Der Lehrer verpflichtet sich, bei Bedarf und wenn es die Erfordernisse des Unterrichts verlangen, bis zum Maximum der Bandbreite zu arbeiten.

3. Die Bandbreite beträgt drei Lektionen; sie kann mit Zustimmung des Lehrers auf bis zu fünf Lektionen erhöht werden.

4. Das Pflichtenheft des Teilzeitlehrers umfasst einen Anteil an Tätigkeiten, die unabhängig vom Unterrichtsgrad zu erfüllen sind.

1. Die Lehrkräfte haben Anspruch auf eine Verringerung der Anzahl wöchentlicher Unterrichtsstunden in Form von Entlastungsstunden in den letzten Schuljahren vor dem Zeitpunkt, an dem sie tatsächlich in den Ruhestand treten.

2. Bei einer Vollzeittätigkeit während der sieben letzten Jahre vor diesem Anspruch beträgt die Gesamtzahl der kumulierten Entlastungsstunden in den drei letzten Schuljahren sechs Wochenstunden.

3. Bei einer Teilzeittätigkeit während der sieben letzten Jahre vor diesem Anspruch legt der Staatsrat die Gesamtzahl der Entlastungsstunden durch Verordnung fest.

4. Die Verordnung [B] legt die Modalitäten des Verfahrens fest.

1. Mit Ausnahme der in Artikel 19 des Lpers [A] genannten Ausnahmen, insbesondere bei Vertretungen, werden die Lehrkräfte mit einem unbefristeten Vertrag eingestellt.

2. Die Lehrkräfte werden einer Einrichtung zugewiesen. Der Name der Einrichtung ist im Vertrag angegeben.

3. Der Direktor der Einrichtung ist der Vorgesetzte der Lehrkraft.

1. Im Allgemeinen kann ein Vorgesetzter einen teilweisen Abzug, eine andere Zuweisung innerhalb desselben Dienstes oder eine Versetzung in einen anderen Dienst beantragen.

1. Auf Antrag des Lehrers kann der Dienstgeber einer Verringerung des im Vertrag vorgesehenen Beschäftigungsgrads zustimmen. Diese Änderung wird durch einen Nachtrag zum Vertrag geregelt; der Nachtrag ist auf eine Höchstdauer von zwei Jahren befristet und kann einmal verlängert werden.

2. Nach Ablauf der im Nachtrag vorgesehenen Frist kehrt der Lehrer zu seinem vertraglichen Grundbeschäftigungsgrad zurück; andernfalls wird ein neuer Vertrag geschlossen.

3. Die im ersten Absatz vorgesehene Höchstdauer gilt nicht für Verringerungen des Beschäftigungsgrads, die mit der Ausübung eines öffentlichen Amtes in Verbindung stehen.

1. Die erste Verpflichtung des Meisters ist vorläufig für ein Jahr.

2. Nach dieser Probezeit entscheidet der Dienst über die Gewährung eines unbefristeten Vertrags.

1. Im ersten Jahr seiner Lehrtätigkeit kann der Lehrer von einer besonderen pädagogischen Unterstützung profitieren.

1. Um die im Arbeitsvertrag vorgesehene Beschäftigungsquote aufrechtzuerhalten, können die Lehrer teilweise in eine möglichst nahegelegene Einrichtung abgeordnet werden.

2. Der Staatsrat legt durch Verordnung die Bedingungen und Modalitäten der Abordnung fest.

3. Wenn die im Arbeitsvertrag vorgesehene Beschäftigungsquote in der Einrichtung nicht mehr gewährleistet werden kann, informiert der Direktor den Lehrer und die Dienststelle, die eine Zuweisung in eine möglichst nahegelegene Einrichtung in derselben Region oder in einer anderen Region vorschlägt oder in Zusammenarbeit mit der betreffenden Dienststelle eine Versetzung in eine andere Dienststelle für eine Tätigkeit, die der Ausbildung und den Fähigkeiten des Lehrers entspricht.

4. Die Entscheidung über die Abordnung, eine andere Zuweisung oder eine Versetzung in eine andere Dienststelle obliegt dem Leiter der zuständigen Dienststelle, nachdem dieser den Lehrer angehört hat.

5. Im Falle der Unmöglichkeit, eine Abordnung, eine neue Zuweisung oder eine Versetzung vorzuschlagen, kündigt der Dienststellenleiter den Vertrag gemäß Artikel 62, Absatz 2 des Lpers [A].

6. Wenn der Lehrer die ihm unterbreiteten Vorschläge (im Prinzip zwei) für eine Abordnung, eine neue Zuweisung oder eine Versetzung ablehnt, kündigt der Dienststellenleiter den Vertrag gemäß Artikel 62, Absatz 2 des Lpers. Artikel 60, Absatz 2 des Lpers ist nicht anwendbar.

1. Das im Artikel 43 des Lpers [A] vorgesehene Gespräch findet mit dem Direktor statt, der dessen Nachverfolgung gewährleistet. Sowohl der Lehrer als auch der Direktor können jeweils von einer Person ihrer Wahl begleitet werden.

1. Die unter den Buchstaben a bis e des Artikels 35 der Lpers [A] genannten Urlaube werden durch Entscheidung des Direktors gewährt. Im Falle einer Meinungsverschiedenheit trifft der Dienst die Entscheidung.

2. Die anderen erwähnten Urlaube (mit oder ohne Gehaltsfortzahlung) fallen in die Zuständigkeit des Direktors für einen Urlaub von maximal 5 Tagen und des Dienstleiters für einen Urlaub von mehr als 5 Tagen.

3. Das Departement gibt Anweisungen.

4. Für die Weiterbildungsurlaube gelten spezifische, durch Verordnung festgelegte Bestimmungen.

1. Wenn ein Lehrer einen unbezahlten Urlaub während der Unterrichtszeit nimmt, wird ihm während dieser Urlaubszeit kein Gehalt gezahlt.

2. Wenn ein unbezahlter Urlaub mehr als zwei Wochen dauert, wird auch kein Gehalt für einen angemessenen Teil des Urlaubs gezahlt. Die Regelung [B] legt die Modalitäten fest.

1. Ein Elternurlaub im Sinne von Artikel 80 der Ausführungsbestimmungen des Lpers [D], der einem Lehrer gewährt wird, kann in Form eines unbezahlten Urlaubs verlängert werden, um mit der Wiederaufnahme des Unterrichts oder dem Beginn des Schuljahres zu übereinstimmen. Die Bestimmungen gemäß Artikel 83e finden Anwendung.

1. Im Rahmen der Bestimmungen des Ausführungsreglements zum Personalgesetz (Lpers) [D] werden die Modalitäten für die Festlegung der Mutterschaftsurlaubszeiten von Lehrerinnen oder der Adoptionsurlaubszeiten unter Berücksichtigung der pädagogischen Anforderungen im Zusammenhang mit den Schulferien geregelt und einvernehmlich zwischen der Lehrkraft und dem Direktor festgelegt. Im Falle einer Uneinigkeit trifft die zuständige Dienststelle die Entscheidung.

1. Kündigungen sind grundsätzlich auf das Ende des Schuljahres an die Einstellungsbehörde zu richten, unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten.

1. Der Dienst kann den Lehrer, der seine Tätigkeit nach einer Unterbrechung oder Beendigung wieder aufnimmt, einer zusätzlichen Schulung unterziehen.

1. Die Lehrkräfte sorgen für die Aufrechterhaltung, Vertiefung und Erneuerung ihrer Kenntnisse und ihrer beruflichen Praktiken.

2. …

1. Im Rahmen der Umsetzung der Gesetze vom 12. November 2001 über das Personal des Kantons Waadt [A] und zur Änderung des Gesetzes über die Pensionskasse [E] wird ein Fonds geschaffen, der zur Finanzierung von Sabbaticals zugunsten von Lehrern gedacht ist, mit einer Dauer von 3 bis 6 Monaten.

2. Der Antrag auf Sabbatical ist an das Departement zu richten und wird von einem Gutachten der Institutionsleitung begleitet. Während der Sabbatical-Periode, die als Dienstzeit gilt, bleibt das Gehalt erhalten. Dem Antrag ist eine Zusammenfassung des pädagogischen Projekts beizufügen. Der Antragsteller verpflichtet sich, seine Stelle in der Regel für mindestens zwei Jahre nach dem Sabbatical wieder aufzunehmen.

3. Eine Verordnung legt den jährlichen Betrag fest, der diesem Fonds zugewiesen wird, die Modalitäten der Nutzung, die Bedingungen für die Gewährung von Sabbaticals und die Behörde, die darüber entscheidet.

4. Wenn der vollständige jährliche zugewiesene Betrag bis zum Ende des Jahres nicht verwendet wird, wird der Restbetrag auf das folgende Jahr übertragen.

5. Jedes Jahr können Sabbaticals bis zur Höhe des im Fonds verfügbaren Betrags gewährt werden.

1. Personen, die beauftragt sind, einen fest angestellten Lehrer zu ersetzen, werden durch einen befristeten Arbeitsvertrag eingestellt.

2. Vertretungen, die eine ununterbrochene Dauer von sechs Monaten oder mehr in derselben Einrichtung erreichen, unterliegen dem Gesetz über das Personal [A] und dessen Anwendungsbestimmungen [D].

3. Andere Vertretungen unterliegen den Bestimmungen des Obligationenrechts [F], ergänzt durch spezifische Vorschriften, die vom Departement erlassen werden.

1. In jeder Einrichtung können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Personalkommission bilden. Diese setzt sich zusammen aus Vertretern

a. des Lehrkörpers,

b. des administrativen und technischen Personals,

c. der anderen Personen, die beruflich in der Einrichtung tätig sind.

2. Die Modalitäten der Vertretung werden auf dem Verordnungsweg festgelegt.

3. Für die Buchstaben a und c von Artikel 12 des Lpers [A] übt die Personalkommission die vorgesehenen Aufgaben in den Bereichen aus, welche das Leben der Einrichtung betreffen. Die Zuständigkeiten der institutionellen Organe der Einrichtung bleiben vorbehalten.