Ausführungsreglement zum Schulgesetz vom 12. Juni 1984 (RLS), Anhang 1: Anhang 1 - Stellvertretende Lehrperson mit Lehrbefähigungsnachweis oder in Ausbildung, die nicht dem Personalgesetz des Kantons Waadt untersteht (Art. 88 Abs. 3 LS und 115 Abs. 2 RLS) (RLS)

Die Entschädigungsbedingungen gemäss Artikel 6 der Verordnung vom 28. November 2008 über das System der Entschädigung für die Staatsangestellten des Kantons Waadt (VSKE) sind anwendbar.

Sofern der betreffende Stellvertreter nicht bereits Inhaber einer anderen Lehrstelle ist, entspricht die Entschädigung der Stufe «0» der festgelegten Gehaltsklasse, solange der ununterbrochene Einsatz in derselben Einrichtung drei Monate nicht überschreitet. In diesen Fällen erfolgt keine Festlegung des Anfangsgehalts unter Berücksichtigung früherer Berufserfahrungen.

Nach Überschreitung von 3 Monaten finden alle Entschädigungsbedingungen des VSKE Anwendung.

a) **im obligatorischen Unterricht**

Für Hilfslehrpersonen, die Vertretungen in der obligatorischen Schule leisten, d.h. diejenigen, die über keinen pädagogischen Titel verfügen, sind die Vergütungsbedingungen, unabhängig von der Dauer des Engagements (Artikel 88, Absätze 2 und 3, LS), wie folgt festgelegt

| Berufsbezeichnung | Hilfslehrer/in | | | | | | |

|---|---|---|---|---|---|---|---|

| **Primarstufe (1-8 H)** | Zulässig für Bachelor P | Ohne Titel, nicht zulässig | | | | | |

| **Sekundarstufe (9-11H)** | Zulässig für MS 1 (unterrichtbares Fach) | Ohne Titel, nicht zulässig | | | | | |

| **Sektor Sonderschule (1-11H)** | Zulässig für Master ES | Nicht zulässig für Master ES | | | | | |

| **Sektor Spezialfächer (1-11H)** | Zulässig in PIRACEF Ausbildung | Nicht zulässig in PIRACEF | | | | | |

| **Lohnklassen*** | 6 = 9C | 5 = 9D | 8 = 11C | 7 = 11D | 8 = 11C | 7 = 11D | 7 = 10C | 6 = 10D |

| **Berechnungsgrundlage (Referenzperioden)** | 28 | 28 | 25 | 28 | 28 | 28 | 28 | 28 |

| **Mindestlohn in CHF p.a. /13** | 61’749 | 58’440 | 71’379 | 66’300 | 71’379 | 66’300 | 66’300 | 61’749 |

| **Höchstlohn in CHF p.a. /13** | 61’749 | 58’440 | 71’379 | 66’300 | 71’379 | 66’300 | 66’300 | 61’749 |

| **Jährliche Erhöhung in CHF p.a. /13** | Keine jährliche Erhöhung | | | | | | |

| **Stundenlohn (pro Periode) in CHF**** | 39.15 | 37.05 | 50.68 | 42.03 | 45.25 | 42.03 | 42.03 | 39.15 |

| **Ferien und frei verfügbare Zeit (36.41 %)** | 14.26 | 13.49 | 18.45 | 15.30 | 16.48 | 15.30 | 15.30 | 14.26 |

| **1. August (0.43 %)** | 0.17 | 0.16 | 0.22 | 0.18 | 0.19 | 0.18 | 0.18 | 0.17 |

| **13. Monatslohn (8.333 %)** | 4.46 | 4.23 | 5.78 | 4.79 | 5.16 | 4.79 | 4.79 | 4.46 |

| **Gesamter Stundenlohn gemäss CE-Entscheid** | 58.05 | 54.90 | 75.15 | 62.30 | 67.10 | 62.30 | 62.30 | 58.05 |

| **Indexierung** | LPers-System (Analogie zu RA-UL) | | | | | | |

| **Berufliche Vorsorge** | Retraites Populaires | | | | | | |

\* Das Symbol „=“ bedeutet „entspricht“

\*\* Berechnung: Jahreslohn auf 12 Monate / Anzahl Referenzperioden / 52 Wochen

b) **im nachobligatorischen Unterricht**

Die in Artikel 6 RSRC festgelegten Vergütungsbedingungen sind anwendbar.

Wenn die ununterbrochene Vertretung in derselben Einrichtung drei Monate nicht übersteigt, entspricht die Vergütung der Stufe „0“ der festgelegten Lohnklasse. In diesem Fall wird keine Festsetzung des Anfangslohns vorgenommen, die frühere Berufserfahrungen berücksichtigt.

Über drei Monate hinaus finden alle Vergütungsbedingungen des RSRC Anwendung.

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1. Die Lehrer, die ihr Praxisjahr in Verantwortung absolvieren, unterrichten grundsätzlich nicht in Vorbereitungsklassen.

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1. Auf Antrag des Direktors einer Einrichtung und mit Zustimmung der regionalen Konferenz schreibt der Dienst die erforderlichen Stellen, grundsätzlich mit Arbeitsbeginn zu Beginn des Schuljahres, aus.

2. Vor der Ausschreibung einer Stelle überprüft der Dienst, ob Artikel 83 des Gesetzes [A] angewendet wurde.

1. Die offenen Stellen sind auf der Website des Departements aufgeführt.

2. Eine Mitteilung, dass Stellen ausgeschrieben werden, erscheint jedes Mal im „Amtsblatt des Kantons Waadt“.

3. Die Bewerbungen werden schriftlich und innerhalb der durch die Ausschreibung festgelegten Frist an den Direktor der betroffenen Einrichtung gesandt.

1. Am Ende des ersten Schuljahres der Verpflichtung, wenn der Unterricht des Lehrers zufriedenstellend war, wird vom Dienst ein neuer Vertrag auf unbestimmte Dauer auf Grundlage eines Bewertungsberichts und einer Vorankündigung erstellt, die vom Leitungsgremium der Einrichtung festgelegt werden. Dieser unbefristete Vertrag gilt als Ernennung im Sinne von Artikel 33 der allgemeinen Vorschriften des Personalgesetzes [C].

2. Sollte die berufliche Tätigkeit des Lehrers am Ende dieses ersten Unterrichtsjahres nicht den Anforderungen des Unterrichts entsprechen, endet die Verpflichtung und der Dienst kann keinen befristeten Vertrag verlängern.

1. Wenn ein Lehrer von mehreren Diensten mit Teilzeitarbeitsverträgen beschäftigt ist, darf die Summe der Beschäftigungsquoten die in Artikel 75c des Schulgesetzes [A] festgelegten Standards nicht überschreiten.

1. Wenn der Anstellungsvertrag eines Lehrers vorsieht, dass der Unterricht in zwei oder mehreren Einrichtungen desselben Dienstes erfolgt, gilt eine der Einrichtungen in den vertraglichen Bestimmungen als Haupteinsatzstelle.

2. Die beruflichen Tätigkeiten, die sich auf die nicht frei verwaltete Arbeitszeit im Sinne von Artikel 75a des Gesetzes [A] beziehen, sind vorrangig der Haupteinsatzstelle zuzuordnen.

1. Die Leiter, die Klassenlehrer und die Lehrkräfte, denen besondere Aufgaben übertragen wurden, können innerhalb der vom Department festgelegten Grenzen von einem Teil ihres Unterrichts befreit werden oder gemäß der Skala für zusätzliche oder gelegentliche Unterrichtsstunden vergütet werden.

1. Eine Personalakte wird von der Einrichtung geführt. Die im Dossier enthaltenen Dokumente unterliegen einem Verzeichnis.

2. Eine technische Akte befindet sich beim Personalservice des Kantons Waadt und bei der zuständigen Einstellungsbehörde.

3. Des Weiteren bewahrt die zuständige Einstellungsbehörde die Unterlagen auf, die ihr vorgelegt oder von ihr ausgestellt werden; ein Verzeichnis wird darüber aktualisiert.

1. Die Behörde, die für die Entscheidung über eine Gehaltsblockierung oder zusätzliche jährliche Erhöhung zuständig ist, ist der Dienstvorgesetzte, auf Vorschlag des Direktors.

2. Der Leiter der Abteilung für Personalwesen stellt Vergleiche zwischen den Praktiken der verschiedenen Lehrdienste an.

1. Stellvertretende Lehrpersonen im Sinne von Artikel 88 des Gesetzes müssen grundsätzlich die gleichen Titel wie die Inhaber der Stelle besitzen.

2. Für die Stellvertretungen nach Artikel 88 Absatz 3 des Gesetzes, die von Personen mit einem pädagogischen Titel oder in Ausbildung zu dessen Erwerb geleistet werden, sind die Anstellungsbedingungen in Anhang 1 festgelegt.

3. Falls kein Lehrdiplom vorliegt, richten sich die Arbeitsverhältnisse einer Lehrperson, die eine ordentliche Lehrperson ersetzt, nach Artikel 115a.

1. Hilfslehrkräfte sind diejenigen, die über keinen Lehrtitel verfügen, unabhängig davon, ob sie eine Grundausbildung absolviert haben oder nicht, und die keine Ausbildung zur Erlangung des erforderlichen Lehrtitels absolvieren.

2. Die Entschädigungsbedingungen für Hilfslehrkräfte, die Stellvertretungen gemäss Artikel 88 Absatz 3 des Gesetzes ausüben, sind in Anhang 1 festgelegt. Für den Bereich der obligatorischen Schulzeit regelt Anhang 1 auch die Entschädigungsbedingungen für Hilfslehrkräfte, die Stellvertretungen gemäss Artikel 88 Absatz 2 des Gesetzes ausüben.

3. Der befristete Vertrag von Hilfslehrkräften wird nur verlängert, wenn die Stelle nicht mit einer Lehrkraft besetzt werden kann, die über die erforderlichen Titel verfügt. Der Vertrag kann nicht mehr als zweimal verlängert werden.

1. Dieser Artikel ist niemals in Kraft getreten.

1. Grundsätzlich ist der Unterricht, der von einem Lehrbeauftragten erteilt wird, eine Nebentätigkeit im Vergleich zu seiner Haupttätigkeit; er wird durch einen befristeten, erneuerbaren Vertrag nach privatem Recht für Tätigkeiten, die nicht im Stundenplan aufgeführt sind, engagiert.

2. Die Anstellungsbehörde überprüft die Übereinstimmung zwischen dem Profil des Bewerbers und der vorgesehenen Tätigkeit.

3. Die Bedingungen für die Vergütung und den Stundenstatus werden vom Departement festgelegt. Lehrbeauftragte, die über einen Lehrervertrag mit den erforderlichen Titeln verfügen, werden jedoch zu den Bedingungen ihres Lehrer[vertrags] engagiert.

1. Im Falle einer teilweisen Abordnung im Sinne von Artikel 83, Absatz 1 des Gesetzes [A], stimmen sich die betroffenen Direktoren über die Verteilung und den Stundenplan des Unterrichts ab, um die notwendigen Fahrten zu minimieren.

2. Sollten jedoch Fahrten innerhalb eines halben Tages erforderlich sein, erhält der Lehrer die vom Departement für den Wanderlehrer vorgesehenen Entschädigungen.

3. Die Fahrzeit ist in die nicht frei verwaltete Arbeitszeit im Sinne von Artikel 75a des Gesetzes eingeschlossen.

1. Der Staat übernimmt alle Kosten für Ersatzleistungen, die durch den Militärdienst, den zivilen Ersatzdienst und den Bevölkerungsschutz entstehen; im Gegenzug zieht er die gesamten Erwerbsausfallentschädigungen ein.

1. Als umherziehender Lehrer gilt jeder Lehrer, den die Bildungsorganisation zu erheblichen Reisen verpflichtet.

2. Die Abteilung regelt die Modalitäten durch Anweisungen.

1. Der reisende Lehrer wird gemäß den Anweisungen der Abteilung entschädigt.

1. Im Rahmen ihrer allgemeinen Zuständigkeiten erfüllt die Lehrerschaft ihre pädagogischen und erzieherischen Aufgaben in Übereinstimmung mit den Anweisungen des Ministeriums, des Schulleiters sowie der Behörden, die für den ordnungsgemäßen Betrieb der Schule verantwortlich sind.

**1. Pro Schuljahr kann ein Lehrer die Hälfte seiner obligatorischen Weiterbildung, wie in Artikel 79 der Verordnung der Pädagogischen Hochschule [D] definiert, von seiner Unterrichtszeit abziehen. Der Teilzeitlehrer profitiert vollumfänglich von dieser Maßnahme, unabhängig von seinem Beschäftigungsgrad.**

**2. Um die Organisation der Vertretungen zu erleichtern, steht der Lehrer, unabhängig von seinem Beschäftigungsgrad, der Einrichtung für 6 bis 7 Unterrichtsstunden zur Verfügung oder mehr, wenn er zustimmt. Diese Vertretungsstunden werden vergütet, gemäß den vom Departement festgelegten Modalitäten und Tarifen.**

**3. Die in den Absätzen 1 und 2 vorgesehenen Stunden können nicht auf ein anderes Schuljahr übertragen werden.**

**4. Der Lehrer reicht beim Direktor einen Urlaubsantrag ein, sobald die Daten der Weiterbildung, an der er teilnimmt, bekannt sind.**

**5. Der Restbetrag der obligatorischen individuellen Weiterbildung wird durch selbstständig verwaltete Arbeit übernommen.**

1. Zusätzliche Fortbildungstage erfolgen außerhalb der Unterrichtszeit, es sei denn, eine besondere Freistellung wird vom Direktor oder dem Dienst gewährt.

1. Einige umfassende Maßnahmen zur beruflichen Weiterbildung (zum Beispiel die Einführung neuer Lehrmittel) können vom Fachbereich teilweise während der Unterrichtszeit organisiert werden.

2. In diesem Fall wird die Aufnahme der Schüler, deren Eltern dies beantragen, von jeder Bildungseinrichtung sichergestellt.

1. Das Lehrpersonal übernimmt die administrativen Verpflichtungen und Aufsichtsverantwortungen, die für den ordnungsgemäßen Ablauf der Klasse oder der Einrichtung erforderlich sind. Es ist insbesondere verpflichtet, die Pausen zu beaufsichtigen und die Abwesenheiten zu kontrollieren.

1. Der Lehrer muss mindestens 5 Minuten vor Beginn des Unterrichts am Morgen und am Nachmittag im Klassenzimmer sein, um die Schüler zu empfangen und zu beaufsichtigen.

1. Im Falle eines Unfalls, der einem der Schüler seiner Klasse während der Schulstunden widerfährt, erstellt der Lehrer einen detaillierten Bericht zu Händen des Direktors.

2. Die Unfallberichte werden in den Archiven der Einrichtungen aufbewahrt.

1. Die Lehrkräfte unterlassen jegliche Form körperlicher oder verbaler Gewalt.

1. Vorbehaltlich der Notfälle darf der Lehrer eine Unterrichtsstunde nicht ausfallen lassen oder sein Klassenzimmer verlassen, ohne die Genehmigung des Schulleiters eingeholt zu haben.

1. Der Lehrer darf ohne Genehmigung des Direktors keinen Ausflug mit seinen Schülern machen.

1. Die Lehrkräfte wirken an schulischen und außerschulischen Veranstaltungen mit.

1. Lehrkräfte sind nicht berechtigt, ihren eigenen Schülern privaten Unterricht zu erteilen.

1. Die Mitglieder des Lehrkörpers dürfen den Schülern keine Arbeiten aufgeben, die nicht im Zusammenhang mit der schulischen Tätigkeit stehen.

1. Grundsätzlich können pädagogische, kulturelle, korporative oder gewerkschaftliche Versammlungen nur dann zu einem Urlaub führen, wenn ihre Durchführung während der Schulzeit durch eine Organisation gerechtfertigt ist, die andere Bildungssektoren, andere Kantone oder andere Länder betrifft.

1. Die Gesamtzahl der in Artikel 76a des Gesetzes [A] vorgesehenen Entlastungen kann auf die drei letzten vollständigen Schuljahre vor dem tatsächlichen Rentenalter verteilt werden.

2. Der Lehrer informiert seinen Direktor mindestens dreieinhalb Jahre vor dem Rentenalter über seine Absicht, die sechs Entlastungsperioden zu verteilen.

3. Er reicht seinen Antrag spätestens am 28. Februar für den Beginn des folgenden Schuljahres beim Direktor ein.

4. Bei Schwierigkeiten in Bezug auf die Organisation des Unterrichts, die sich aus dieser Verteilung ergeben, sucht der Direktor zusammen mit dem Lehrer nach einer anderen Lösung. Wenn die Schwierigkeiten bestehen bleiben, wird der Fall an den Dienst weitergeleitet, der entscheidet.

1. Der Anspruch auf Entlastungsstunden für teilzeitbeschäftigte Lehrkräfte wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Beschäftigungsgrads der letzten sieben Schuljahre vor diesem Anspruch gemäß nachstehender Tabelle berechnet

bis 26% exklusive, aber mindestens 5 Perioden: 2 Perioden

von 26% bis 51% exklusive: 3 Perioden

von 51% bis 71% exklusive: 4 Perioden

von 71% bis 91% exklusive: 5 Perioden

von 91% bis 100%: 6 Perioden

1. Für Lehrer, die in mehreren Schularten unterrichten und für die das Prinzip der Entlastung gilt, wird der Aktivitätsgrad für die Zuweisung der Entlastungsstunden als Summe der Aktivitätsgrade in den einzelnen Schularten berücksichtigt.

2. Die Verteilung der Entlastungen für die verschiedenen Tätigkeiten erfolgt in ganzen Zahlen entsprechend dem Anteil jeder Tätigkeit.

1. Für die Lehrkräfte, die von einem Dienst eingestellt wurden, der von der gesetzlichen Regelung bezüglich der Entlastung am Ende der Karriere betroffen ist und teilweise in einem Bereich abgeordnet werden, der von dieser Regelung nicht profitiert, wird der volle Satz des Grundverpflichtungsverhältnisses für die Gewährung der Entlastungszeiträume berücksichtigt. Die so gewährte Entlastung wird vollständig der im Basisvertrag definierten Lehrtätigkeit zugeordnet.

1. Die Modalitäten bezüglich der Gewährung von Sabbaticals gemäß Artikel 87a [A] des Schulgesetzes werden durch eine spezifische Verordnung geregelt, die für alle Bildungszweige gilt, die von dieser Maßnahme profitieren.

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