Ausführungsreglement zum Gesetz vom 24. Juni 1996 über die Anwendung des Bundesgesetzes vom 24. März 1995 über die Gleichstellung von Frau und Mann im Kanton Waadt (RLVLEg) - Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern (RGLFG)

1. Der Staatsrat führt eine aktive Politik zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern.

2. Er ergreift Maßnahmen, um das Prinzip der Gleichheit von Frauen und Männern in der Praxis umzusetzen, insbesondere innerhalb der kantonalen Verwaltung des Kantons Waadt.

3. Er gewährleistet die Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern im Rahmen öffentlicher Aufträge und staatlicher Zuschüsse durch die Einführung von Kontrollmechanismen.

1. Der Staatsrat sorgt insbesondere innerhalb der Waadtländer Kantonsverwaltung für

a. die Gewährleistung nichtdiskriminierender Arbeitsbedingungen, namentlich durch regelmässige Kontrolle oder Veranlassung der Kontrolle der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern;

b. die Förderung einer ausgewogenen Vertretung beider Geschlechter auf allen Hierarchiestufen und die Begünstigung des Zugangs von Frauen zu Führungspositionen;

c. die Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Familienverantwortung.

1. Der Staatsrat beauftragt das BEFH

a. Massnahmen vorzuschlagen, die geeignet sind, die Gleichstellung von Frauen und Männern in der kantonalen Verwaltung des Kantons Waadt zu gewährleisten;

b. in Zusammenarbeit mit den betreffenden Dienststellen deren Umsetzung und Nachverfolgung sicherzustellen;

c. in Zusammenarbeit mit Statistique Vaud und dem Personalamt des Kantons Waadt die verfügbaren kantonalen Daten zur Gleichstellung im Kanton und in der kantonalen Verwaltung des Kantons Waadt zu sammeln und zu analysieren;

d. in Zusammenarbeit mit den spezialisierten Instanzen die Aus- und Weiterbildung zu Gleichstellungsfragen zu organisieren;

e. die Fragen und Anfragen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezüglich der Gleichstellung von Frauen und Männern zu prüfen und gegebenenfalls eine Stellungnahme abzugeben, die es der Einstellungsbehörde übermitteln kann.

1. Zur Gewährleistung der Umsetzung, Überwachung und Bewertung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der kantonalen Verwaltung des Waadtlands kann sich das BEFH auf eine interdepartementale Arbeitsgruppe stützen.

1. Innerhalb von drei Monaten nach Beginn jeder Legislaturperiode ernennt der Staatsrat für deren Dauer die Mitglieder der Kommission für die Kontrolle der öffentlichen Beschaffungen und der Subventionen (CoMPS) sowie deren Stellvertreter.

2. Die CoMPS setzt sich aus fünf Mitgliedern zusammen, die folgende Institutionen bzw. Interessengruppen vertreten

a. die BEFH;

b. das Kompetenzzentrum für öffentliche Beschaffung (CCMP-VD);

c. das für Finanzen zuständige Departement;

d. die Gewerkschaftsverbände;

e. die Arbeitgeberverbände.

3. Unter den Mitgliedern bzw. unter den Stellvertretern müssen mindestens zwei Frauen und zwei Männer ernannt werden.

4. Die Mitglieder und deren Stellvertreter können wiedergewählt werden.

1. Der Vorsitz der CoMPS obliegt dem Mitglied, das das BEFH vertritt. Es verwaltet die Kommunikation, legt die zu behandelnden Themen sowie die Tagesordnung der Sitzungen fest. Das Sekretariat der CoMPS wird vom BEFH geführt.

2. Die CoMPS trifft sich so oft wie nötig, jedoch mindestens zweimal im Jahr, auf Einladung des Vorsitzes.

3. Sie entscheidet mit einfacher Mehrheit. Bei Stimmengleichheit entscheidet der Vorsitz.

4. Ihre Mitglieder werden nach den für die kantonalen Kommissionen geltenden Regelungen entschädigt.

1. Der Staat stellt der CoMPS die Mittel zur Verfügung, die es ermöglichen, ihre Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen, insbesondere um die Kontrollen durchführen zu lassen und deren Nachverfolgung sicherzustellen.

1. Die Mitglieder und andere Personen, die an den Sitzungen der CoMPS teilnehmen, unterliegen der Amtsverschwiegenheit.

1. Die Analyse der Lohngleichheit beim Staatspersonal des Kantons Waadt erfolgt unter der Verantwortung des für das Personal zuständigen Dienstes.

2. Die Analyse der Lohngleichheit wird mit dem von der Eidgenossenschaft kostenlos zur Verfügung gestellten Standardanalyse-Tool durchgeführt.

3. Auf Anfrage des Staatsrates oder auf Vorschlag des für das Personal zuständigen Dienstes können ergänzende Analysen der Daten durchgeführt werden, wobei die Sicherheit und der Schutz der persönlichen Daten der Arbeitnehmer gewährleistet bleiben.

1. Die Überprüfung der Analyse der Lohngleichheit des Personals des Kantons Waadt obliegt dem für das Personal zuständigen Dienst.

2. Der für das Personal zuständige Dienst beauftragt ein zugelassenes Revisionsunternehmen mit der Überprüfung im Sinne von Artikel 13d Absatz 1 LEg.

3. Das die Revision durchführende Unternehmen überprüft, ob die Analyse der Lohngleichheit im Sinne von Artikel 7 Absatz 2 der Verordnung über die Überprüfung der Analyse der Lohngleichheit formell korrekt durchgeführt wurde, und erstellt einen Bericht zuhanden der Leitung des für das Personal zuständigen Dienstes innert eines Jahres nach Durchführung der Analyse.

4. Der Staatsrat veröffentlicht

a. die detaillierten Ergebnisse der Analyse der Lohngleichheit;

b. die Überprüfung der Analyse der Lohngleichheit.

5. Die detaillierten Ergebnisse der Analyse und die Überprüfung werden intern und extern über die geeigneten Kanäle veröffentlicht. Der Staatsrat legt die Art der Verbreitung fest.

1. Öffentlich-rechtliche Anstalten mit mindestens 100 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern lassen ihre Analyse der Lohngleichheit durch eine unabhängige Stelle überprüfen. Sie können nach Wahl

a. eine anerkannte Revisionsgesellschaft im Sinne des Revisionsaufsichtsgesetzes vom 16. Dezember 2005;

b. eine Organisation im Sinne von Artikel 7 GlG oder eine Arbeitnehmervertretung im Sinne des Mitwirkungsgesetzes vom 17. Dezember 1993 beiziehen.

2. Wurde die Überprüfung einer anerkannten Revisionsgesellschaft übertragen, so prüfen die die Revision leitenden Personen, ob die Analyse der Lohngleichheit im Sinne von Artikel 7 Absatz 2 der Verordnung über die Überprüfung der Analyse der Lohngleichheit formell korrekt durchgeführt wurde, und erstatten der Geschäftsleitung innerhalb eines Jahres nach Durchführung der Analyse Bericht.

3. Wurde die Überprüfung einer Organisation im Sinne von Artikel 7 GlG oder einer Arbeitnehmervertretung übertragen, so schliesst der Arbeitgeber mit der Organisation im Sinne von Artikel 7 GlG oder der Arbeitnehmervertretung eine Vereinbarung über das Vorgehen bei der Überprüfung und die Berichterstattung an die Unternehmensleitung.

4. Die Arbeitgeber veröffentlichen die detaillierten Ergebnisse der Analyse der Lohngleichheit und deren Überprüfung.

5. Die detaillierten Ergebnisse der Analyse und der Überprüfung werden intern und extern über die geeigneten Kanäle veröffentlicht. Die Arbeitgeber legen die Art der Verbreitung fest.

1. Die Verordnung vom 23. Dezember 2004 über die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Verwaltung des Kantons Waadt wird aufgehoben.

1. Das Departement für Territorium und Umwelt ist für die Ausführung dieser Verordnung zuständig, die am 1. Juli 2018 in Kraft tritt.