zur Einführung des Bundesgesetzes vom 24. März 1995 über die Gleichstellung von Frau und Mann im Kanton Waadt (LVLEg) - Zuständige Behörden [1] (LVLEG)

1. Jede Klage, die auf Artikel 4 Absatz 2 der Bundesverfassung [A] und/oder dem Gleichstellungsgesetz [B] basiert, wird bei der Verwaltungs- oder Gerichtsbehörde eingereicht, die zuständig ist oder wäre, um über einen gewöhnlichen arbeitsrechtlichen Konflikt zwischen denselben Parteien zu entscheiden.

2. In arbeitsrechtlichen Verhältnissen des Privatrechts, wenn die Klage keinen Antrag auf Zahlung eines Geldbetrags beinhaltet, wird die Sache unabhängig vom Streitwert dem Arbeitsgericht vorgelegt.

1. Die Gerichte, die zur Entscheidung in der Sache berufen sind, fungieren als Schlichtungsbehörden im Sinne der Artikel 197 und folgende des [D] Gesetzbuches.

1bis. Wenn die Angelegenheit in den Zuständigkeitsbereich des Bezirksgerichts oder der kantonalen Vermögenskammer fällt, besteht die Schlichtungsbehörde aus einem Präsidenten der zuständigen Behörde und zwei Beisitzern des Arbeitsgerichts des Ortes der Klage in der Sache.

2. Bei öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen bleibt die Zuständigkeit spezialisierter Kommissionen vorbehalten.

3. …

1. Das Kantonale Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann fördert die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen und setzt sich für die Beseitigung jeglicher Form direkter oder indirekter Diskriminierung ein.

2. Zu diesem Zweck nimmt es insbesondere die folgenden Aufgaben wahr

a. Information der Bevölkerung;

b. Beratung von Privatpersonen und Behörden;

c. Ausarbeitung und Koordination von aktiven Massnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern;

d. Erledigung aller anderen Aufgaben, die ihm der Staatsrat zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern übertragen könnte.

3. In Streitigkeiten, die dem Gleichstellungsgesetz (GlG) unterliegen, kann die zuständige Entscheidungsinstanz das Kantonale Büro für Gleichstellung ersuchen, eine Beurteilung auf der Grundlage der Akten abzugeben. Sie kann auch vom Gleichstellungsbüro alle Informationen anfordern, die zur Erfüllung ihrer Aufgabe erforderlich sind.

4. Eine Kopie jeder im Kanton Waadt in Anwendung des GlG ergangenen Entscheidung wird dem Kantonalen Büro für Gleichstellung zugesandt.

5. Jede Person, die sich im Sinne des GlG als Opfer einer Diskriminierung betrachtet, kann sich für alle nützlichen Informationen an das Kantonale Büro für Gleichstellung wenden.

1. Zur Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern kann das Gleichstellungsbüro Subventionen an private oder öffentliche Organisationen gewähren, die sich aktiv für die Förderung der Gleichstellung, insbesondere im Kampf gegen häusliche Gewalt, engagieren, in Übereinstimmung mit dem Subventionsgesetz.

2. Die Subventionen, die in Form von finanziellen Hilfen gewährt werden, erfolgen als finanzielle Leistungen oder wirtschaftliche Vorteile. Sie werden auf der Grundlage eines Entscheids oder einer Vereinbarung gewährt, die die Bedingungen und Auflagen festlegt, unter denen die Subvention steht. Die Subvention wird für eine maximale Dauer von 5 Jahren gewährt. Die Subvention kann erneuert werden.

3. Betriebsförderungen werden in Form einer Pauschale gewährt; sie basieren auf den Vorhersagen und den Finanzberichten des Begünstigten. Investitionsförderungen werden in Form einer Pauschale gewährt; sie basieren auf dem Finanzplan eines Projekts, das in direktem Zusammenhang mit der Förderung der Gleichstellung, insbesondere dem Kampf gegen häusliche Gewalt, steht. Ausnahmsweise werden sie auf der Basis eines Prozentsatzes gewährt, wobei der maximale Betrag der zu berücksichtigenden Kosten im Voraus festgelegt wird.

4. Subventionsanträge sind schriftlich an das Gleichstellungsbüro zu richten, zusammen mit allen nützlichen oder erforderlichen Dokumenten. Die antragstellende Organisation muss ihrem Antrag ihre Budgets und Konten, den Tätigkeitsbericht des vergangenen Jahres sowie ein Dokument beifügen, das alle beantragten und erhaltenen Subventionen, Hilfen und Kredite auflistet.

5. Das Gleichstellungsbüro ist die zuständige Behörde für die Überwachung und Kontrolle der von ihm gewährten Subventionen. Es stellt sicher, dass die gewährten Subventionen entsprechend ihrer vorgegebenen Zweckbestimmung verwendet werden und dass die Bedingungen und Auflagen, unter denen sie stehen, vom Begünstigten eingehalten werden. Zu diesem Zweck kann das Gleichstellungsbüro alle nützlichen Dokumente anfordern.

6. Die subventionierte Organisation unterliegt der Auskunftspflicht gemäß Artikel 19 des Subventionsgesetzes.

7. Das Gleichstellungsbüro streicht oder reduziert die Subvention oder fordert deren vollständige oder teilweise Rückerstattung unter den Bedingungen der Artikel 29 bis 31 des Subventionsgesetzes.

1. Eine Kontrollkommission wird eingesetzt, um stichprobenartig die Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern bei den Unternehmen zu überprüfen, die öffentliche Aufträge im Kanton erhalten haben, sowie bei den vom Staat subventionierten Einrichtungen.

2. Die Kontrollkommission setzt sich aus Vertretern der kantonalen Verwaltung und der Sozialpartner zusammen, die der Staatsrat ernennt.

3. Der Staatsrat legt durch eine Verordnung die Zusammensetzung, die Zuständigkeiten und die Funktionsweise der Kontrollkommission fest.

4. Die Kontrollkommission erstellt einen jährlichen Tätigkeitsbericht.

1. Die Kontrollkommission bestimmt grundsätzlich durch Losverfahren mindestens 10 Auftragnehmer von öffentlichen Aufträgen oder 10 subventionierte Einheiten, die jährlich kontrolliert werden. Anschließend führt sie selbst oder durch einen externen Experten die Überprüfung der Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern durch.

2. Ergibt die Kontrolle, dass die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern nicht eingehalten wird, setzt die Kontrollkommission dem kontrollierten Unternehmen oder der Einheit eine Frist von 90 Tagen, um Korrekturmaßnahmen zu ergreifen und auf eigene Kosten nachzuweisen, dass es sich konform verhalten hat. Diese Entscheidung weist auf die bei Nichtdurchführung drohenden Sanktionen hin.

3. Die von der Kontrollkommission erstellten Berichte werden dem Auftraggeber, der kantonalen Aufsichtsbehörde für öffentliche Aufträge und der Stelle, die die Subvention gewährt, übermittelt.

4. Die Kontrollkommission führt eine nicht öffentliche Liste der kontrollierten Unternehmen oder Einheiten.

5. Die Kontrollkommission richtet ein sicheres Online-Datenabfragesystem ein, das den Diensten der kantonalen Verwaltung des waadtländischen Kantons, den Gemeindebehörden sowie anderen der Gesetzgebung über öffentliche Aufträge unterworfenen Einheiten ermöglicht, zu erfahren, ob ein Unternehmen oder eine Einheit einer Kontrolle unterzogen wurde und welches das Ergebnis war.

1. Der Staatsrat regelt die Modalitäten der Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse

a. des Staatspersonals des Kantons Waadt;

b. des Personals der kantonalen öffentlich-rechtlichen Anstalten, die mindestens 100 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen. Lehrlinge werden bei dieser Zahl nicht berücksichtigt.

2. Die Gemeinden regeln die Modalitäten der Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse

a. ihres Personals, wenn dieses mindestens 100 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer umfasst. Lehrlinge werden bei dieser Zahl nicht berücksichtigt;

b. des Personals der kommunalen und interkommunalen öffentlich-rechtlichen Anstalten, die mindestens 100 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen. Lehrlinge werden bei dieser Zahl nicht berücksichtigt.

1. Vorbehaltlich des Artikels 4 gilt dieses Gesetz nicht für Verfahren, die zum Zeitpunkt seines Inkrafttretens anhängig sind.

1. Der Staatsrat ist mit der Ausführung dieses Gesetzes betraut. Er veröffentlicht den Text gemäß Artikel 27, Ziffer 2, der kantonalen Verfassung und setzt das Inkrafttretungsdatum durch Beschluss fest.