Art. 60 Gesetz über das Staatspersonal des Kantons Waadt (LPers-VD) - Missbräuchliche Kündigung und Kündigung zur Unzeit

1. Die Partei, die missbräuchlich kündigt oder deren Kündigung nicht auf einem der Gründe von Artikel 59 beruht, hat der anderen eine Entschädigung zu zahlen.

2. Die Entschädigung wird nach der Anzahl der Dienstjahre berechnet, und zwar

a. von 1 bis 5 Jahren, 3 Monatslöhne;

b. von 6 bis 10 Jahren, 6 Monatslöhne;

c. von 11 bis 15 Jahren, 9 Monatslöhne;

d. ab 16 Jahren, 12 Monatslöhne.

3. Wird die Kündigung als missbräuchlich oder nicht auf einem der in Artikel 59 vorgesehenen Gründe beruhend anerkannt, schlägt die Anstellungsbehörde in Zusammenarbeit mit dem SPEV dem Mitarbeiter eine gleichwertige Stelle innerhalb der Verwaltung vor, sofern eine gleichwertige Stelle verfügbar ist. Akzeptiert der Mitarbeiter in diesem Fall, zahlt ihm der Staat eine angemessene Entschädigung für den erlittenen Verdienstausfall.

4. Ist die Kündigung missbräuchlich im Sinne von Artikel 336 Absatz 2 Buchstabe a OR [H], so hat der Mitarbeiter die Wahl zwischen einer Wiedereingliederung in den Staatsdienst auf einer gleichwertigen Stelle oder der Zahlung der Entschädigung.

5. Die Artikel 336c und 336d OR gelten als kantonales ergänzendes Recht.

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