Art. 36 LORD Gesetz über das Dienstverhältnis der Staatsangestellten und Lehrpersonen (LORD)

LORD

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Art. 36 LORD

1 Eine Disziplinarstrafe darf ohne vorherige Untersuchung nicht verhängt werden.

2 Der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter müssen die ihr oder ihm vorgeworfenen Tatsachen sowie die Ergebnisse der Untersuchung zur Kenntnis gebracht werden, und es wird ihr oder ihm eine Frist eingeräumt, um ihre oder seine Stellungnahme abzugeben. [59]

3 Alle Sanktionen müssen ihr oder ihm schriftlich mitgeteilt und begründet werden, unter Angabe der Rechtsmittel und Fristen für deren Einlegung.

4 Die Disziplinaruntersuchung kann mit der Feststellung zum Zwecke der Klage gegen die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter gemäss Art. 13-28 des Gesetzes über die zivilrechtliche Haftung von öffentlichen Körperschaften und öffentlichen Bediensteten vom 24. Oktober 1988 verbunden werden.

5 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann sich von einer Vertretung unterstützen lassen. [60]

[59] Abs. geändert durch G vom 15.9.2025; in Kraft seit 15.12.2025 – Amtsbl. 2025, 328.

[60] Abs. eingefügt durch G vom 15.9.2025; in Kraft seit 15.12.2025 – Amtsbl. 2025, 328.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (4)

52.2021.446 · ti (art. 36 cpv. 2 LORD)

Teacher Disciplinary Reprimand Annulled Due to Procedural Violations and Insufficient Evidence

Cited in the reasoning section when discussing the required procedural safeguards regarding the accusations, which ultimately contributed to the decision to annul the original administrative decision based on procedural flaws.

52.2008.430 · ti (art. 36 cpv. 2 legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo 1995; LORD; RL 2.5.4.1)

Municipality v. Police Corporal: Emergency Driving Disciplinary Action Review

Cited in the reasoning concerning procedural due process for disciplinary proceedings, but not in the operative orders. *Exclusion based on strict rule application.*

52.2004.374 · ti (art. 36 LOrd)

Cantonal Police IT Employee Disciplinary Appeal Over Privacy Breach and Misconduct

This article was cited in the grounds for the decision, although the actual rejection of the appeal was based on the findings related to the gravity of the offenses.

52.2004.374 · ti (Art. 36 LOrd)

Cantonal Police Employee Sanction Upheld Following Email Access and Misconduct

Cited in the final section, which references the requirement for written and motivated sanctions (as discussed in section 2.2).

Art. 36 LORD Gesetz über das Dienstverhältnis der Staatsangestellten und Lehrpersonen (LORD)

Art. 36 LORD

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